加强监督管理 防止干部“带病提拔”

近年来，我市不断加大干部选任监督力度，着力防止干部“带病提拔”。 一、畅通群众监督渠道，构建防止“带病提拔”的网络平台。认真受理“12380”举报电话，设立了举报信箱．在荆州党建网开辟监督专栏，完善了信访、网络和电话举报“三位一体”的监督格局。规范举报受理运作程序，确保群众举报件件有着落。从全市“两代表一委员”、离退休老干部、在职十部中选聘了部分同志担任特邀监督员，对领导干部进行监督。     

“喜”“忧”干部面面观

决策者能否正确把握一件事情的发展动态并作出相应调整改进，关键在于具体办事的干部是不是作风务实，是否“喜”、“忧”兼报。换言之，喜忧之间呈报的比重往往准确折射出干部的价值观与政绩观。     

领导干部要职业风险“意识”

这是中央纪委监察部的一组数据：2009年1—11月，各级纪检监察机关立案115420件，处分106626人，其中，县处级以上干部3743人。如此大的“伤亡”人数，令人深思。     

放下架子扑下身子

组工干部是管干部的干部、管人才的人才、管理党员的党员。无论是党员干部还是人民群众，往往会对组工干部“高看一眼”，组工千部不能以此来炫耀自己、高高在上，而是要把它作为一种责任、一种信任、一种动力，正视自己、摆正位置、奋发向上。     

管住自己也是一种能力

一位领导在干部自律教育会上说：“大家的工作能力和学习能力，是有目共睹的。我在这里要强调一种‘思想能力’，那就是管住自己的能力。管住自己既是个人政治上成熟的重要标志，也是加强‘政治环保’的实际需要!”笔者以为，这类“老生常谈”的话题很有必要经常重温一下。     

培育“铁人”式干部成长的环境

根据中央和省委领导批示精神，泰刊记者采写三峡“铁人”王忠平事迹的报道，已在本期登出。读后感人泪下，催人奋起。 兴山建成最美丽的县城，干部与新城共同成长进步，王忠平起了举足轻重的作用：同时我们也要看到，仅靠一个王忠平，即便是“铁人”也做不成这件大事。很有必要研究探讨王忠平展身手、遂大志的社会生态环境，总结经验推而广之，以利于培养造就更多的“铁人”式干部。     

国有企业的干部必须解放思想

国有企业的干部必须解放思想一些国有企业宁为鸡头，不为牛后，不愿意联合，不愿意合作。资产重组搞不起来，宁可“嫁”给洋人也不“嫁’给自己人。“宁赠友邦，不赔家奴”，是影响国有企业重组、优化组合的一个很大障碍。这种思想干部有、群众有，但干部更严重。许多同志...     

探索镇树干部 科学化管理新模式

近年来，大冶市灵乡镇在镇村干部管理工作中引入规范化、具体化、精细化等科学管理理念，探索出“干部讲坛”、“千分制考核”、干部“三用”、“一挂五联”等一系列涵盖干部教育、考核、奖惩、使用以及作风建设各方面的新方法、新举措、新制度．实现了干部管理工作的系统化和科学化。切实提高了干部的行政执行力，打造了一支落实有力、干事创业的干部队伍。     

强机制重创新扎实推进学习型党组织建设

临沧市通过不断完善学习制度、建立健全干部个人学习档案、建立健全中心组学习长效机制，着力推进学习型党组织建设。建立健全干部个人学习档案，调动干部的学习积极性全员建档，不学习者难以“滥竽充数”。2005年，临沧市委制定出台了《临沧市干部学习档案管理和使用暂行办法》，由专业人员编程学习档案软件，采用计算机录入电子文档建档、分级管理的方式，将每位干部每年自己撰写并报送宣传部的各类文章存人个人“学习档案”。     

细节决定干部工作水平

组织部门作为干部的“娘家”，每天都与干部接触，交往中的一句话、文件中的一个字、工作中的一个举动，都关系到干部的切身利益和干部工作的大局。我们要重视细节，关注细节，把每项具体工作做深、做透、做精，寓大于小。 接待“细致”，体现组织部门的温馨。牢固树立服务意识和“零差错”意识，始终把“一百减一等于零”作为生存之本。在接待干部时，实行“首问负责制”，做到一张笑脸相迎、一声您好请坐，一杯热茶暖人，一份解答释疑；     

坚持四条标准做合格的统战干部

江泽民总书记在全国统战工作会议上指出,统战干部要“努力使自己成为具有坚定的立场、民主的作风、广博的知识、创新的精神,深受党外朋友欢迎的合格的统战干部”。深刻领会江泽民总书记对统战干部必备的基本素质所作的高度概括,以这四条标准严格要求自己,才能切实担负起一名新世纪统战干部应尽的职责和义务。     

浅析干部交流的心理障碍及对策

中共中央《关于实行党和国家机关领导干部交流制度的决定》下发后,受到党内外的积极拥护,普遍反映:干部交流有利于加强领导班子建设,有利于干部的健康成长,有利于干部廉政勤政。但是,也有一些同志存在着种种疑虑:一是怕背嫌疑黑锅的心理。存在这种心态的干部所占面比较大。他们认为:“交流无好人,好人不交流”。把干部交流视为对干部的一种“处罚”。尤其在部分不团结的班子中,这种情绪更甚。他们认为,组织上决定自己交流,就说明自己是班子矛盾中的主要方面,视交流为不公,非搞个     

要言

“向人民交硬账。我们心里是坦然的。” ——省政府秘书长段轮一说。自从2004年时任省长罗清泉第一次在“两会”上公开承诺“为民办八件实事”以来，每年的“两会”，省长都要向全省人民奉上两份“账单”——一份是上一年办实事的成绩单：一份是来年要新做的实事清单!省政府承诺在2007年办的10件实事，件件完成。     

大乐于书

谈论学习和读书是一件让人非常愉悦的事情。我曾在自己的读书笔记扉页中写下这样的话：大乐于书。在平淡的日子里。“因学而乐、因乐而学”的心态和感觉，是推动自己踽踽前行的不竭动力和快乐源泉。     

小议“嗔独”

“慎独”作为儒家独门心法和践履工夫，其涵义主要是指人在独处之时，也应谨慎不苟。“慎独”作为一种修身实践工夫，只能由儒家开创出来，同时也是儒家的“密教”。在当代，“慎独”对于提高干部道德修养，强化干部纪律等具有重要意义。     

赤壁 打造干部自主选学平台

赤壁市积极拓宽干部教育培训“主渠道”，巩固干部教育培训“主阵地”，依托干部学习“超市”，打造以市委党校多媒体教室为平台，以中央党校远程教学节目为“商品”，以党员干部为“顾客”的自主选学平台为提高干部学习“超市”的针对性、实效性，让干部学习“超市”更加贴近实际，符合基层单位和干部“口味”，又推行“购学”专场模式。     

党建·资讯速览

襄阳襄州区：网考新党章党的十八大胜利闭幕，襄州区创新方式，在全省率先开发“新党章在线考试”系统，并将“网考”作为考核领导干部学习成果的“规定动作”和重要手段。这套“新党章在线考试”系统用起来简单便捷，全区广大党员干部以自己真实姓名和身份证号进行注册登录后，就可在规定时间内进行网上答题。     

胡志光和他的梦

董事长胡志光获2013年全国五一劳动奖章，不因“董事长”而得，而以“居委会主任”而得——芝罘岛大疃人一般喊他“掌柜的”，他觉得全疃老少爷们才是掌柜的，自己不过是个“管家”。这次拿到奖章的全国共1224名（山东省69名），其中干部和管理人员114名，     

科学认识党管干部原则的时代内涵

党管干部原则是中国共产党进行干部管理的根本原则，为党的各项事业的蓬勃发展、兴旺发达提供了根本组织保证。江泽民同志“三个代表”重要思想，从根本上回答了在新的历史条件下“建设一个什么样的党和怎样建设党”这一基本问题，赋予了党管干部原则新的内涵。党管干部原则，必须体现“三个代表”要求，要把是否符合先进生产力和先进文化的发展要求，是否符合最广大人民的利益，作为干部管理体制完善、方法改进、干部政策和干部标准制定的出发点和检验标准，干部工作的各个具体环节，都应符合而不是违背“三个代表”的要求。要做到这一点，…     

加大干部交流力度 促进村居班子建设

近年来，合肥市蜀山区井岗镇打破村居干部本地任职的框框，整合人才资源，加大村居干部交流力度，形成了一套有利于优秀人才脱颖而出的科学用人机制，有力地促进了全镇经济社会的科学发展、和谐发展。一、打破“壁垒”，解决村居干部“体内循环”的问题