国企改制过程中及国有控股参股公司中职务犯罪的法律适用问题

从2000年起到现在,我国国企改制工作不断加快,随着国企改制后经济效益的显著提升,一些国企改制过程中或国有控股、参股公司中的职务犯罪便成了高发区。本文通过对这一问题的法律适用问题研究,旨在加强国有资产保护,维护公平正义,促进社会和谐稳定。     

国企改制的法律问题

改革开放30年来,国有企业的改革取得较显著的成果,但随着社会主义市场经济体制的逐步建立,国有企业改革和发展遇到了许多错综复杂的情况,存在的困难和问题仍然不少。因为国企改制的每一项举措都有相关的法律法规相呼应,所以要解决好这些问题,法律起着至关重要的作用。显然,随     

应该重视“国企”改制中的道德风险问题研究

道德风险存在于社会生活的各个领域.在经济活动的各个环节,尤其是在资源占有、配置与分配等环节中,极易产生道德风险.这种风险的存在,不仅直接影响到企业的发展,更影响到人们对社会公正的信心,从而极有可能导致社会的不稳定.认真研究国企改制中的道德风险问题,并从用人机制、管理体制以及法制的角度加以解决,是保证中国特色社会主义现代化建设健康发展的必不可少的一环.     

山西国企改制中存在的问题及对策

为了系统了解山西国有企业近10年改革与发展的情况,我们在全省选择了100家有代表性的国有企业,就企业改制、入世、产业(产品)结构调整、社会保障体系、环境保护以及今后如何发展等问题进行了一次专题调查。调查中我们发现,山西国企在改制和调产过程中,收获颇丰,但存在的问题及矛盾仍令人担忧。     

和谐是当前国企改制工作的核心价值

国有企业改制之所以较难于推进是因为制度变迁内核中包含经济利益的不和谐。政府应该针对当前国企改制中存在的突出矛盾和主要障碍,以和谐作为指导推进国企改制工作的核心价值,以维护国企职工合法权益为改制的前提条件,在和谐氛围中完成改制目标,在公平条件下提升改制成效。     

浅析工会在国企改制中协调内部利益的作用

中国经济体制和企业制度的变革,改变了原国有和集体企业职工的地位;在市场经济的环境中,劳动者处于弱势地位,应受法律的特殊保护,工会肩负着维护职工群众合法权益的基本职能,如何最大限度地维护广大职工的合法权益,主要是坚持和深化平等协商、集体合同制度,健全和完善以平等协商、集体合同制度为主体的协调企业内部劳动关系、维护职工经济利益的协调机制。还要坚持和深化职工代表大会制度。     

武汉国企改制：问题与思路

2003年10月,党的十六届三中全会通过了《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》。《决定》明确提出,要建立健全现代产权制度,并概括了现代产权制度的四个特征,即归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅。自此,我国国有经济的战略调整和国有企业的产权制度改革步伐明显加快。武汉市委、市政府坚决贯彻落实党的十六届三中全会精神,为深化武汉国有企业改革,推动建立健全现代产权制度,出台了一系列政策、措施,以产权制度改革和用工制度改革为重点的国企改制正在有条不紊、扎扎实实地向前推进。以产权制度改革为重点的国企改制,…     

国企改制中的精神文化支撑——以海南钢铁公司为例

2007年9月6日,随着海南矿业联合有限公司的挂牌成立,标志着有五十年光辉历史的海南钢铁公司改制重组工作取得圆满成功,公司的经营体制也完成了从国有体制到民营控股体制的转变。随着企业改革的不断深入,从国有企业职工到民营控股企业员工,身份的转换使员工思想状况发生了巨大的变化。如何有针对性地做好企业改制进程中员工的思想政治工作,是摆在我们面前的新课题。     

努力克难攻坚 加快改革步伐——我省市州国企改制情况调查

近几年来,省委、省政府高度重视国有企业改革工作,采取了一系列有效措施。特别是2003年省委八届四次全会提出并实施"三个一批"战略以来,我省国有企业管理体制和经营机制发生了深刻变化,其市场竞争力明显增强,经济效益不断好转。近几年的国企改革取得了哪些成绩,还存在哪些问题,下一步如何克难攻坚,深入推进,本期"政策聚焦"栏目对此予以了关注。     

浅谈如何做好国企改制后职工的思想政治工作

国有企业改制既是当前的热门话题,又是深化国企改革的必然趋势。随着国企改制的启动与深化,国企员工的传统观念受到冲击,思想和情绪也随之发生变化。因此,审时度势做好改制企业员工的思想政治工作,对稳定员工队伍,推动改制工作的顺利开展,具有重要意义。一、改制国有企业思想政     

国企改制后职工利益保护问题的法律研究

许多企业在改制后出现了职工与企业的矛盾。矛盾产生的原因,既有企业的改制本身不规范,对职工利益的保护不到位,亦有企业改制后,在职工利益保护方面出现的新矛盾、新问题所致,特别是改制后的企业违反劳动法,随意变更终止劳动合同,损害职工利益的现象比较严重。本文就上述问题存在的原因及完善劳动立法、公司法,确保职工行使劳动权、民主权,规范政府、企业的职责提出了相应的建议。     

拾匾送人大 浓浓干群情——红花岗区人大党委会督办国企改制信访件

2008年12月12日，红花岗区人大常委会第十五次会议如期召开，这时遵义大宏商贸有限责任公司100余名职工相约结队，由两名职工抬着一块写着“监督执法正本清源不辞辛劳回应民声”刚劲雄健楷体书法的匾牌，在鼓乐队的伴奏下，一路吹吹打打，送到了常委会会场。     

公司治理会计学模式与实证意义上的分析范式

公司治理实践的历史表明,公司治理模式的多样性长期并存以及大多数学者认为的各国公司治理结构将会快速收敛于最好的美国式的公司治理结构的观点似乎不太可能成立。引入互补性的概念并表明公司治理结构被看作是由一些互补因素组成的系统是有用的。互补性是路径依赖的原因,这也支持社会一生物学观点。由互补因素组成的系统的动态特征是快速收敛于普适性的、最好的公司治理结构是不可能发生的。     

街头问题青年——全球性社会问题与多视角研究范式

本文一方面尝试从社会学、心理学、人类学(跨文化)这三个研究视角对国外有关"街头少年"的研究文献进行梳理、总结,另一方面利用国内一些相关研究成果做一简要对比与纯理论探讨,希望能够为关心青少年发展,特别是"问题青少年"成长与危机介入的学者、研究机构与社工组织带来一些理论思考新线索与实务工作方面的相关启发.     

上海国企改制悬疑:民未进,国未退?

上海市大型国企的上市重组都已经进入倒计时,瘦身、增重、联姻、独立,一系列令人眼花瞭乱的资本运作后面,由婆婆变老板的上海国资委始终掌握着主动。新的国企会进化成何种经济动物,上海是否仍将依赖国资企业作为前进的驱动力,会成为这个城市未来至为重要的关键因素     

后改制时代民族地区企业改制问题的思考——基于贵州省中小企业改制现状的分析

处于后改制时代的贵州省中小企业改制工作除了存在与其他民族地区共有的问题外,还存在: (一)需清理的问题多,改制难度大; (二)各地区企业改制的基础条件不同: (三)改制工作的进展差异凸显; (四)物流成本高.企业重组困难等区域性的特殊问题.为了推动企业改制工作的完成,我们应该从其影响因素着手,考虑从以下几个方面加以解决: (一)加快企业改制的完成,节约改制成本; (二)各级财政设立专项基金,并采取灵活的支付方式;(三)鼓励管理层和员工共同购买企业产权,促进企业重组; (四)加强对企业改制工作的管理力度.     

关于地方国资监管和国企改制实践的思考

各级国资委成立后,在国资监管方式、深化国企改革等方面进行了积极探索,做了许多工作。然而,在实践中对国资监管如何定位、国企改制如何规范也存在一些需要引起关注的问题。地方国资委的职能是定位在纯粹的公共监管机构,还是国有资本营运机构和国企股东国资委能否直接持股,当国     

国企布局：如何深度优化？

伴随改革的不断深入和推进,国有企业发展呈现蓬勃生机。不过,仍然有不少问题亟待在改革中解决。其中,进一步优化布局结构则是重要内容之一。国有企业作为我国国民经济的支柱,其布局结构出现问题,必然直接影响我国经济发展的效率与质量。对此,全国人大常委会组成人员十分关注。     

国企薪酬管理问题剖析

不久前，美国总统奥巴马宣布，接受政府救援资金的企业高管年薪不得高于50万美元，之后不少国家也纷纷出台了“限薪令”。由此，国内一些专家表示。中国政府也该出台国企高管“限薪令”——     

农场改制区经济可持续发展存在的问题与对策--以大通湖改制区为例

国有农场体制改革势在必行.一般来说农场改制后,其经济在一定时期内都能取得较快的增长,但这种增长只是恢复性的增长,要实现其可持续发展,仍存在许多不可忽视的问题.只有正视这些问题,采取行之有效的对策,农场改制区经济的可持续发展才能得以实现.