务川盘活人才资源为经济社会发展提速

十一五”以来,务川不断加大人才工作力度,采取引进紧缺专业技术人才、公开招考录（聘）及政策性安置、实施“一村一名大学生”和“村官”工程等举措盘活人才资源,为全县经济社会发展提速提供强有力的人才保证和智力支持。该县以“走上门”的模式引进紧缺专业技术人才,近年来分赴省内外高校采取召开人才招聘现场会、现场考核招聘,引进我县部分...     

我国农村基层专业技术人才队伍建设相关政策反思

人才队伍建设的成效在很大程度上取决于相关政策环境。我国农村基层专业技术人才队伍发展壮大的历程,也是中国农村专业技术人才相关政策逐渐成熟的过程。本文主要回顾了近几年我国中央、各部委农村基层专业技术人才政策发布情况,分析了我国基层农村专业技术人才政策取得的成效和存在的不足,针对我国农村基层专业技术人才队伍发展中存在的主要问题提出了一些政策建议。     

马山出台优秀人才选拔管理办法

为建设一支素质优良、富于创新,能够适应全县经济、科技和社会发展需要的优秀人才队伍,马山县出台《马山县优秀人才选拔管理办法》。凡是在自然科学、社会科学各领域和经济社会发展各行业中作出突出贡献的专业技术人才、高技能技术人才、农村实用优秀人才、社会工作优秀人才、经营管理人才等各类人才,只要年龄在55周岁以下,都可报名参加评选"优秀拔尖人才"。优秀拔尖人才每三年评选一次,县政府按每人每月100元标准发放工作津贴。评选出的优秀拔尖     

解决作战部队专业技术人才紧缺问题

专业技术人才紧缺已成为影响我军建设和发展的重大问题。解决作战部队专业技术人才，现代科技素质不足、技术骨干偏少、人才培养和使用效益不高．人才吸引和保留难等突出问题，必须站在时代发展的高度，充分认清加速培养专业技术人才的现实紧迫感，推进人才战略工程，加速专业技术人才建设步伐，努力造就大批适应未来作战需要的高素质人才队伍。     

突出“四抓”加强非公企业专业技术人才队伍建设

近年来，通过广泛宣传推动、制定优惠政策和强化优质服务，兰溪市非公企业专业技术人才工作取得一定成效，人才总量不断增加，人才资源配置逐步适应经济社会的发展需要。据不完全统计，截至2006年底，全市共有专业技术人才18393人，其中高级专业技术人才600人，中级专业技术人才4599余人，初级专业技术人才13194人。     

略阳县卫生事业单位实行聘约管理的调查

略阳县处于陕、甘、川三省交界的三角地带，系边远贫困山区县之一，有相当部分基层事业单位都分布在乡镇。为了深化人事制度改革，切实落实专业技术职务聘任制，实现人才资源的整体性开发和合理配置，建立公开、公平、公正的人才竞争机制。依照省人事厅《关于我省事业单位技术职务岗位设置及结构比例实施意见》和市人事局《关于印发汉中市事业单位专业技术岗位设置及聘约管理暂行办法》，在全县事业单位全面推行专业技术岗位设置和聘约管理的同时，就我县卫生系统专业技术人员岗位设置及聘约管理工作做了试点调查。     

三门县五项制度保障基层公务员培训

一是人才总量增长迅速。从党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才三支队伍的发展情况看，“九五”末期，即2000年底全区三支队伍人才总量为10813人，“十一五”初期，全区人才总量达到25625人，人才增加了近1．26倍，每万人人才资源数达到1578人，高于全市每万人人才资源数841人的平均水平。其中专业技术人才队伍五年中增加了近2倍，企业专业技术人员增幅尤其明显。     

政策信息

职务能上能下收入能高能低专业技术职务终身制就要打破了摇【新华社北京5月7日电】日前从人事部了解到,目前,我国深化职称改革的一个重点就是,改进完善专业技术职务聘任制,打破专业技术职务终身制,落实用人单位自主权,真正做到职务能上能下、工资收入能高能低。据人事部介绍,人事部正在加快研究制定《关于深化职称制度改革工作的意见》,当前我国深化职称改革,就是要进一步建立以能力、业绩为导向的科学的社会化的人才评价机制。逐步制定符合各专业特点的人才评价标准,实现专业技术人才评价工作的分类管理。同时积极推行资格考试、考核和同行…     

加强企业经营管理人才队伍建设

党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才,是党中央极为重视并要求着力抓好的三支重要人才队伍。在长期的人才队伍建设实践中,党政人才、专业技术人才队伍建设目标明确,政策配套,措施有力,成效显著;而企业经营管理人才队伍建设,由于其成长历史较短,建设经验欠缺,许多问题亟待     

校地合作打破经济发展瓶颈

2012年以来，安徽省六安市针对高层次人才引进难、留住难等现实问题，切实转变观念，积极探索创新，开展选聘高校专业技术人才到企业、学校、医院等基层单位挂职实践，通过高校专业技术人才为期1年的挂职帮扶，帮助基层单位解决管理和技术难题，推动基层单位提高科技水平，实现转型发展。通过严格选聘条件、搭建挂职平台、对口安排岗位，使挂职单位获得急需的高校人才，高校人才找到合适的挂职单位．充分发挥高校人才专业优势和技术专长．为挂职单位科学发展提供理论和技术支持。一是严格选聘条件。     

加强专业技术人才队伍建设 为铁路改革发展提供人才保障

正铁路要发展,科技和人才是关键。专业技术人才是掌握各种专业技术能力的特殊人才,是铁路人才队伍的重要组成部分,在铁路事业发展中起着基础性和关键性作用。当前,铁路总公司正处于转型发展关键期,对专业技术人才队伍从数量和质量上都提出了新的更高要求。课题组通过调研发现,新形势下这支队伍的状况及其管理机制显现出了一些不适应,难以充分满足铁路现代化、市场化和国际化发展的现实需要,必须进一步加强队伍建设,为铁路改革发展提供人才     

科技领域女性人才成长工作的思考

科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源。据贵州省委组织部人才工作处的统计，贵州省现有省管专家391人，其中女性62人，占16％。据省人事厅人才规划处的统计，全省专业技术人才519622人，其中女性212630人，占41％；专业技术人才中具有正高级职务的1902人，其中女性713人，占38％。     

内蒙古自治区乌审旗“引育储用”推进人才队伍建设

畅通人才引进渠道,通过带薪见习考试、事业单位招考及选聘高校毕业生到村任职等引进渠道,招录和引进一批党政人才、专业技术人才。强化人才培养力度,通过各级党校、部门培训机构等平台,采取"内外结合、上下联动"的方式,提升党政干部、专业技术人才队伍素质,培育城乡统筹业     

柳州：为企业聚集专业技术人才

近几年来，柳州市着眼于为企业聚集专业技术人才，精心打造了一批创业创新平台，形成了对专业技术人才的强大凝聚力。     

建德市人才工作现状、问题及对策

一、人才工作的主要做法及取得成果 近年来，建德市围绕市委、市政府“丁业经济”目标，深入实施人才强市战略，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，人才工作取得显著成效。截止目前，全市各类人才总量为5．5万人，其中党政人才2099人，专业技术人才27342人，中高技能人才13956人，企业经营管理人才4300人，农村实用人才7303人。     

三门县民营企业人才队伍建设初探

如何在民营经济发展中发挥人才优势，优化人才环境，是各级政府十分重视的问题。近年来，三门县民营企业人才队伍迅速壮大，整体素质大幅度提高，2006年，全县民营企业人才总量达9484人，其中专业技术人员近4700人。但是，与发达县（市）相比，三门县在人才引进及使用过程中面临着诸多问题。     

嘉善县农村实用人才调查与思考

为深入实施人才强县战略，进一步拓宽人才服务领域，嘉善县人事局对全县农村实用人才状况进行了调查分析。     

武义县人才队伍建设的现状与对策

国以才立，政以才治，业以才兴。近年来，武义县认真贯彻党管人才原则，认真实施人才工程建设，在人才引进：培养、使用、激励等方面都取得了一定的成绩。 截止2007年年底，武义县共有党政人才1651人，事业单位专业技术人才4818人，其中：研究生以上学历11人，大学本科1559人，大学专科1994人，中专866人，高中及以下388人；高级职称308人，中级职称2246人，初级职称1973人。     

三项工程促进女性人才成长发展

江西省妇联联合省委组织部大力实施＂三项工程＂,为女性人才更好地成才发展、脱颖而出创造条件、提供服务。一是联合实施＂红杜鹃人才培养工程＂,加强教育培训。从全省高层次人才库中分别筛选了女性党政领导人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支女性人才队伍,有针对性地举办高级研修班。今年首期组织60位女性人才到北京大学参加培训,培训紧扣党的十八大精神、中国梦主旋律和促进女性全面发展,开设经济热点、领导科学、公共管理、     

深化职称改革的对策建议

职称制度是评价和使用专业技术人员的一项基本制度,既是人才使用、考核以及人才待遇的基础,也是体现人才价值的标尺和调整人才结构的杠杆。作为人事人才工作的重要组成部分,职称工作在引导专业技术人员不断更新知识、提升能力、创造业绩,调整专业技术人员队伍结构,加强专业技术