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工资协商是集体协商的核心内容,是工会代表职工维护自身权益的重要手段。工会在搞好工资集体协商工作中应注意把握以下几个问题: 一是建立工资协商机制。在签订企业集体合同时,要注意加上有关工资协商的条款。如规定工会代表职工与企业就工资分配问题每年协商一次等,以保证工资协商不因企业经营者和工会代表的变动或素质高低受到影响。要发动职工参与工资协商,在协商前和协商中广泛听取职工意见,协商后及时把协商结果传达给职工。这样做既可以保证协商条款更符合职工的意愿,又可以促进职工内部的团结。 二是为工资集体协商营造一个良… 相似文献
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张苏仲 《中国劳动关系学院学报》1999,(6)
工资是职工生活的主要来源, 是企业劳动关系的焦点。但由于种种原因, 多数企业还没有把工资分配作为集体协商的主要内容。工资集体协商难以开展的主要原因是外商投资企业职工力量相对薄弱, 企业工会还不能完全适应形势的要求, 企业经营方在劳动关系中处于优势地位, 一些地方政府没有发挥应有的作用, 我国劳动力长期供大于求也加剧了工资集体协商的难度。在当前形势下, 有关方面应充分认识开展工资集体协商的必要性、紧迫性, 政府要加大建立工资集体协商制度的力度, 工会要把分配问题作为集体协商的中心问题, 逐步建立产业级或行业级的工资集体协商。 相似文献
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工资是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,是职工生活的主要来源,也是工会在履行维护职责时必须“盯紧”的事项之一。
工资集体协商制度作为符合市场经济体制要求的工资分配决定机制,无论对于企业还是职工来说,都是公平的、合理的。那么,工会如何在推进工资集体协商工作中发挥作用呢?代表职工利益的职工代表又怎样进行工资集体协商谈判? 相似文献
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工资收入是职工经济利益的核心内容,是职工赖以生存的经济基础,是职工最为关心的问题之一,也是签订集体合同过程中要突出解决的重要内容。我们要根据国家有关工资分配的法律法规和政策,按照劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》的规定,坚持由工会代表和组织职工代表就企业的工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项,与企业进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议。由工会代表职工一方参加工资集体协商的原则必须坚持。工资协商达成的协议,既可以作为集体合同的一项内容,也可作为工资问题的单项合同。工资协议草案… 相似文献
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工会十五大以来,各级工会积极参与收入分配制度改革,大力开展工资集体协商,推动解决职工收入分配中的突出问题。据统计,五年来,全国31个省(区、市)最低工资标准年均提高幅度达12.6%;全国城镇非私营企业在岗职工年平均工资由2008年的29229元增长至2012年的46769元,年均增长12.5%。私营单位职工工资五年来也有较大幅度的提高。 相似文献
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李汉志 《北京市工会干部学院学报》2013,28(1):14-16
为有效推进工资集体协商工作开展,确实履行工会双维护职能,福田汽车集团工会通过召开领导干部专题会议,成立工资集体协商工作小组,明确协商步骤,健全企业劳动制度等,为工资集体协商提供思想保障、组织保障、程序保障、制度保障.工资集体协商,提升了职工薪酬水平,彰显了工会作为,促进了企业发展. 相似文献
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去年,国家劳动和社会保障部发布的《工资集体协商试行办法》,要求企业推行工资集体协商制度,即由工会或经民主选举产生的职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议。这是企业一种新的工资决定机制,是工会维权的有效手段,也是工会参与协调劳动关系,促进社会安定团结的重要途径。笔者认为,在工资集体协商谈判中,企业工会应做好以下工作:一、在工资集体协商谈判前,要做好充分的准备工作,处理好一般和重点的关系。一要加强宣传教育。要采取各种… 相似文献
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《北京市工会干部学院学报》2003,(4)
文 章 题 目作者姓名期次页码工会理论研究关于工资集体协商试点企业的调查与思考李东明 1 4试论“工人参与管理”制度的评估体系徐小洪 1 1 1对工会基本职责的理论思考张宝刚 1 1 5北京市职工文化水平与技术业务素质状况的分析报告郭建强 2 4加强技术工人队伍建设问题的调查与思考洪济群 2 9提高职工素质是工会的重要职责王慧民 2 1 4简论民主管理在工会工作中的战略地位王志强 3 4对企业职代会制度若干问题的思考张宝刚 3 7论国有中小企业改革路径及对职工权益的维护陈曙东 3 1 1国企工资集体谈判建制难点探析徐东兴 3 1 6关于创新工会… 相似文献
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吴亚平 《中国劳动关系学院学报》2013,(6):13-16
企业层面的工资集体协商容易走形式,其实效不尽人意。在现行体制下,企业工会的作用是有限的,没有行业层面的集体协商,是很难协调劳动关系的。因此推行行业工资集体协商是最理性的选择,具有其必要性和可能性。推行行业工资集体协商,尤其是县、市级以上的行业工资集体协商,有利于维护职工权益,能真正体现工会在政府、雇主面前代表职工的主体资格,体现社会对工会地位的认可。最重要的是,推行行业工资集体协商有利于统一行业劳动标准,有利于职工权益平衡,有利于劳动关系协调,从而有利于社会的稳定。 相似文献
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近年来,在企业及具备条件的事业单位中开展工资集体协商,成为协调劳动关系的重要途径。工会作为劳方的代表,在工资集体协商中担任着重要的角色。工会组织介入工资集体协商工作,目前存在一定的困难。一是许多企业存在党政“一肩挑”的情况。工会又是“以同级党委领导为主”,造成工会主席在协商中面对的,可能既是协商对象,同时又是党组织的领导,陷入两难境地。二是工资以及分配问题具有较强的政策性,许多工会干部对工资、分配方面的理论、政策了解掌握不足。三是信息的不对称性,进一步使基层工会处于弱势地位。四是工会负责人以往偏… 相似文献
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目前企业工资分配中存在的问题主要是:1.政府对企业工资分配的宏观调控和监督管理不到位。有些企业把加班加点工资、各种津贴及各项保障福利费等都计算为最低工资。造成职工实际收入达不到当地最低收入标准。2.社会月平均工资统计不够科学,有些企业特别是私营企业中,以从事体力劳动为主获取报酬的广大职工的工资远远低于社会月平均工资。 相似文献
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开展工资集体协商的企业已达3千余家
签订工资集体协议2972份
惠及职工30万
建会企业建立工资集体协商的比例达到75%
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一连串的数字表明,近两年十堰市各级工会在推进工资集体协商,构建和谐劳动关系,造福职工等方面下了真功夫。 相似文献