加强五项能力建设 提升工会工作水平

国有企业工会的工作是党的群众工作的重要组成部分。工会的能力状态如何,作用发挥得如何,也体现了党在国有施工企业中的执政能力的状况。如何发挥好施工企业工会密切联系职工的优势,把"三个代表"重要思想深入具体地落实到职工群众之中,充分调动职工施工生产的积极性,是值得探讨的问题。一、增强民主管理的能力工会在民主管理工作中要着力将企业生产经营情况、企业重大决策、干部管理事项等重点工作纳入监督管理的内容。要让职工群众在参与企业重大决策     

充分发挥工会在构建和谐企业中的重要作用

构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分,也是对企业的长远发展提出了新的、更高的要求和目标。工会是党领导的群众组织,是党联系职工的桥梁和纽带,是职工合法权益的表达者和维护者。构建和谐企业,离不开工会的积极参与,离不开工会作用的充分发挥。只有企业工会的积极参与并发挥作用,建设健康向上的企业文化氛围,才能提高工会在职工中的吸引力和凝聚力,才能为企业的和谐发展奠定坚实的基础。一、发挥协调功能,建立和谐人际关系在企业,最复杂最容易出现不和谐因素的是干群关系。相对于管理层面的干部,特     

改制企业工会工作要大力创新

随着国有企业改革的逐步深化,企业内部经营方式、组织形式、劳动用工制度、收入分配制度等方面都出现了变化。如何更加充分地发挥工会的维护职能,切实保障职工的合法权益?如何与企业党委保持高度一致,确保深化改革的顺利进行?怎样发挥好职代会对企业的民主管理和民主监督作用?是摆在企业工会工作眼前的新课题。新形势、新情况、新问题要求改制企业工会工作必须在原有的基础上大力创新。     

试论工会组织在促进企业发展中发挥作用的途径

工会作为企业联系职工的桥梁和纽带,作为职工群众的代表,在促进企业发展、加强企业精神文明建设中发挥着重要作用,那么工会在促进企业发展中如何更好的发挥作用呢?本文谈几点看法:一、强化企业民主管理,切实维护职工的合法权益抓好维护工作、调动职工的积极性,职工队伍稳定是促进企业发展的前提和基础,因此我们要多为职工群众办实事、办好事,解决具体问题,以提高企业精神文明建设的总体水平。     

工会在构建和谐团场中发挥重要作用

农一师一团工会积极发挥自身优势,创造性地开展工作,努力推动建立稳定协调的劳动关系,充分发挥了工会在构建和谐团场中的重要作用。去年,一团被评为全国劳动关系和谐企业。提高职工素质,发挥工会在构建和谐团场中助力器的作用。一是在职工教育中培养素质。二是在团场发展中体现素质。三是在企业文化建设上增进素质。     

市场经济条件下基层工会工作新探

社会主义市场经济,对工会、特别是国有企业的基层工会工作,如何在新形势下继续发挥作用?提出了一系列不容忽视的新问题,最近,笔者就企业基层工会如何在新形势下搞好工会工作,带领职工发挥主力军作用,在奎屯棉纺织厂十几个车间作了一次调查分析。 从调查的情况看,社会主义市场经济,对工会工作提出了一系列新问题,主要表现在以下几个方面。     

发挥工会在企业构建和谐劳动关系中的作用

作为社会重要细胞的国有企业,实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益,保持和谐稳定,对于巩固党执政的社会基础,建立民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义社会具有特殊意义,也对工会工作提出了更高要求,值得工会干部深思。一、立足科学发展,进一步提高发挥工会在构建企业和谐劳动关系中重要作用的认识"劳动关系"是劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系,是维系人类社会得以存在的最基本的社会关系。职工依靠企业成长,企业依靠职工发展,企业的和谐稳定是职工安居     

论企业工会在构建企业和谐劳动关系中的作用

劳动关系就是企业与职工的关系，劳动关系和谐是企业发展和职工受益的基本前提，企业工会在构建企业和谐劳动关系中起着重要作用；企业工会要为构建和谐劳动关系建立健全机制，提供制度保障；着眼提高职工素质，为构建企业和谐劳动关系提供人力资源的基础保障。     

论新时期工会职能的有效发挥

工会是社会经济矛盾、劳动关系矛盾的产物。我国工会从诞生的那天起,就是代表和维护职工群众利益的组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会不维护职工的合法权益,就会严重脱离群众,发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用也就是一句空话。工会组织必须在坚持走中国特色社会主义工会发展道路中有所突破,有所作为,有所发展,在构建和谐企业中发挥工会应有的作用。工会有四项基本职能,即维权、建设、教育和参与职能。工会工作应围绕职能,发挥其对企业发展和建立和谐劳动关系的积极作用。     

发挥教代会作用 维护教职工合法权益

学校的稳定与和谐,关系着社会的稳定和谐,也关系着国家的稳定与发展的大局。在学校化解矛盾、平息纷争方面,如何发挥好教职工代表大会的作用,意义重大而深远。一、教代会制度——工会维权、定纷止争的法宝《工会法》规定工会的基本职责是维护职工的合法权益。工会用什么维权?怎     

国有企业党组织在构建和谐企业中作用的发挥

建设社会主义和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要内容和基本保证，是现阶段企业改革和发展的要求。国有企业党组织是企业政治的核心，加强企业党组织建设，对于促进党组织在构建社会主义和谐企业中的导向作用、核心作用、桥梁作用和凝聚作用具有十分重要的意义。文章结合国有企业党组织建设的实践经历，主要探讨了在构建社会主义和谐企业中如何发挥企业党组织的优势作用。     

加强企业文化建设 推动职工民主管理

<正>随着我国社会主义市场经济的不断成熟和发展,不断健全完善职工参与企业民主管理机制,建立和谐的企业劳动关系是现代企业管理的必然要求。在新时期的历史条件下,国有企业应该如何进一步引导广大职工参与企业的民主管理,不断激发职工内在的工作热情,从而推动企业持续健康发展呢?就是以加强企业文化建设为抓手,不断创新     

转型期工会在构建和谐企业中的价值取向分析

企业工会在构建和谐企业中发挥何种作用是工会界讨论的问题之一,在构建和谐企业过程中起着重要作用。从增强工会组织创新力、企业成长生命力、企业发展凝聚力和保持工会思想政治工作实效性四个方面来探讨工会的价值取向,对构建和谐社会,实现全面建设社会主义小康社会的宏伟目标具有十分积极的意义。     

企业工会职能定位探析

煤矿企业工会要始终把作用发挥放在道具位。本文结合工会作用发挥,围绕突出职能作用、加强民主管理、抓好教育培训、围绕中心工作,从认真做好本职,提供沟通平台,增强职工素质,服务企业大局待方面,进行了阐述,最后指出,企业工作只有准确定位,才能搭建企业与职工之间有效沟通的桥梁,促进企业和职工的协调发展。     

发挥工会在构建和谐企业中的积极作用

在企业中，工会是代表和维护职工利益的组织，是企业与员工之间相互联系的桥梁和纽带，在建设团结友爱、蓬勃向上的和谐企业过程中发挥着积极作用。因此，工会要贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，落实科学发展观，主动适应时代形势，自觉融入企业中心工作，履行工作职责，在深化组织建设、强化民主管理、开展劳动竞赛、加强队伍建设等方面进行积极探索。     

新形势下企业工会如何更好地发挥作用

<正>工会是党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是职工利益的代表者和维护者。企业工会直接面对职工,处在促进企业发展、协调劳动关系的前沿,在动员组织职工,依靠服务职工,维护职工的合法权益,调动、发挥职工的积极性和创造性,提高企业经济效益等方面具有不可替代的重要地位和作用。然而,随着改革的不断深入,国有企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,给企业工会工作带来了前     

转型期工会在构建和谐企业中的价值取向分析

企业工会在构建和谐企业中发挥何种作用是工会界讨论的问题之一，在构建和谐企业过程中起着重要作用。从增强工会组织创新力、企业成长生命力、企业发展凝聚力和保持工会思想政治工作实效性四个方面来探讨工会的价值取向，对构建和谐社会，实现全面建设社会主义小康社会的宏伟目标具有十分积极的意义。     

工会要在思想政治工作中发挥作用

企业工会是企业思想政治工作的重要组织力量,在企业思想政治工作中有着特殊的地位,并有着不可替代的优势和作用。企业工会如何改变传统的思维定势,开辟新的思想政治工作思路,以适应新形势、新要求,不断加强职工队伍建设,增强凝聚力,提高职工队伍素质,这是摆在我们广大工会干部面前的一个重要课题,也是工会在思想政治工作中首要发挥的作用。思想政治工作的切入点是学习、把握方向工会应当积极组织职工学习马克思     

发挥企业工会在党组织建设中的助推作用

工会要坚持“以人为本”的理念,坚持为社会稳定服务、为职工服务、为企业中心工作服务的根本方向,使广大职工在和谐文化建设中思想观念得到升华,自身素质得以提高,坚定融入企业发展的信念.一是努力使自身与企业全面和谐发展;二是满足职工的政治、经济和文化权益需求,为职工办实事、做好事;三是工会要从独特的社会定位出发,发挥自身特色和优势,充分体现群众组织的特点,在化解矛盾为职工排忧解难方面发挥优势.     

试论如何发挥工会小组在企业建设与发展中的积极作用

工会是一个大系统,工会小组是工会组织中的基本组成单元,是工会组织的细胞.工会小组,这个看似小得不能再小的群体组织,却扮演着十分重要的角色.工会工作的根基在基层、在企业、在班组,牵一发而动全身,也可以说工会小组是工会组织的阵地,是企业建设发展的基石,是推动职工和社会之间的桥梁和纽带,更是工会紧密联系职工群众的关键.那么,如何在企业发展建设中发挥工会小组的积极作用？尤其是在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的新形势下,基层工会小组面对人员结构复杂、企业形势严峻、职工性格不同、工作岗位各异等情况,将如何把握关键、找准方向、明确目标、发挥作用呢？