从《劳动合同法》谈竞业禁止与商业秘密保护

对于一个企业,商业秘密是企业形成和保持竞争优势的重要手段,对企业在市场竞争中的生存和发展起着重要影响。而“人才”作为企业商业秘密的掌握者和使用者,已成为经济竞争力的最核心因素,是企业在激烈的竞争中发展的立足点。市场竞争决定人才的流动,而劳动者职业再选择的权利与企业利益的冲突,给企业人力资源的管理带来了新的挑战。     

谈商业秘密与竞业禁止

在市场经济条件下,人才流动是一种非常正常的现象。人才的自由流动目的在于充分发挥其潜能,为企业和社会创造更多的财富。但是,当人才带着某种商业秘密从一个单位流动到另一个单位,当一些企业借人才     

竞业禁止与商业秘密的立法保护

随着中国商品经济走向成熟,人才和信息逐渐成为我国企业持续稳定发展的重要力量,随之引发了一系列的相关问题。其中最典型的就是侵犯企业商业秘密行为的频繁发生,这有很大一部分是与企业人员流动有关的,我国应该尽快制定相应的《商业秘密保护法》,修改完善其他部门法中有关商业秘密保护的法律规范,不断完善商业秘密保护法律体系的完整性。     

论我国商业秘密保护中的竞业禁止

商业秘密保护中的竞业禁止是指对与特定营业具有特定关系的特定人的行为予以禁止的制度。我国关于竞业禁止制度的立法颇为零乱且不具操作性,应从竞业禁止合同的有效要件诸方面进行完善。     

竞业禁止与劳动权利保护

商业秘密作为权利人的一种无体财产权 ,任何主体不能对其侵犯。竞业禁止属保护商业秘密的手段之一 ,仅适用于法律规定的某些特定主体。择业自主权为宪法、劳动法赋予劳动者的法定权利 ,除非与劳动者协商一致 ,任何主体不得予以限制。     

公司法与劳动合同法竞业禁止之比较分析

竞业禁止作为保护现代公司企业的重要制度.在我国公司法上和劳动合同法上都做出了明确的立法规定.公司法上的竞业禁止与劳动合同法上的竞业禁止,虽然属于两种不同的制度,但是在实践中确有可能存在竞合和冲突的情形.比较这两种不同制度所存在之差异,明晰两者之间的竞合和冲突之情形,对于正确的理解和适用法律无疑具有重大的意义.     

商业秘密保护中竞业禁止制度研究

竞业禁止制度能够有效地保护商业秘密，但是我国竞业禁止制度尚未形成一个完整的制度体系，在实践中难以发挥法律对商业秘密的保护功能，本文从法定竞业禁止和约定竞业禁止两方面分析了现行立法缺陷，并且有针对性地提出立法建议。     

经营信息商业秘密的特征与竞业禁止保护

经营信息商业秘密具有秘密性、价值性、实用性和防范性。其秘密性不同于技术信息的秘密性而具有相对性;其价值性的基本核心在于对权利人具有重大的积极或消极的利益影响;其实用性不仅指能实际地应用于生产、管理和经营,还指可能实际地造成消极性的“实用”结果;其防范应是指权利人采取了适当而合理的保密防范措施。确定某种经营信息可否以适用竞业禁止规则的方式加以保护,应以该经营信息对于权利人是否具有重大的积极或消极的利益影响,且权利人是否采取了合理的保密措施为衡量准则。经营信息商业秘密适用竞业禁止方式保护时必须遵循商业秘密竞业禁止的普遍性规则。     

《劳动合同法》保护求职者的知情权

久入职场者,不免有激情消失、创意不再、情绪低落、郁郁寡欢的状况出现,那时你用如牛毛般的抱怨吓跑你的朋友或者爱人,还是好好反省一下自己？其实新鲜感来自你对工作、生活的细微发现。     

从台企角度看新《劳动合同法》

2007年6月29日,第十届全国人大常委会28次会议审议通过了《中华人民共和国劳动合同法》,该法将于2008年1月1日起正式施行。众所周知,新《劳动合同法》是在1994年劳动法的基础上经过层层论证和多方听取专家     

试用期：《劳动合同法》将如何保护

以案说法之一:试用期不是"白干期"小王应聘到某酒楼当服务员,酒楼跟他签了单独的试用期合同:试用期(一个月)内免费试用,包吃包住,正式合同试     

兼职是否受《劳动合同法》保护？

兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时,与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。我国劳动法并未完全禁止兼职行为,但作为劳动者而言,完成本职工作是其应尽的义务。然而,劳动者的时间、精力、体力都是有限的,担任兼职工作后对本企业的工作产生或多或少的影响在所难免。当兼职工作与本职工作产生矛盾时,     

正确理解《劳动合同法》

新《劳动合同法》已实施。由于对新法的不理解和误读，有一些地方企业冒着被查处的风险作出一些企图规避新法的举动。那么，对于新《劳动合同法》应该如何理解、如何贯彻呢？首先，新《劳动合同法》对建立劳动关系与订立劳动合同的关系进一步予以明确。这部法律为建立中国特色社会主义和谐的、新型的劳动关系提供了有力的保障。在一个和谐社会中，不同社会阶层的权益都需要保护。正如“保护私人财产”写入《宪法》有利于财富的充分涌流，新《劳动合同法》体现了《宪法》保护劳动者权益的基本精神，体现了对劳动的尊重，有利于充分调动亿万劳动者的积极性。     

《劳动合同法》解读

1．哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。     

角力《劳动合同法》

从来没有哪一部法律能够像《劳动合同法》一样，引起社会如此广泛的关注和争论。从立法、颁布到正式实施，有关《劳动合同法》的争论一直没有停息。乃至在今年的全国两会上，《劳动合同法》再次成为代表、委员关注的焦点话题。透过《劳动合同法》的争论，我们应该看到什么更加深刻的问题？一部《劳动合同法》能够解决影．响中国社会稳定的公平问题吗？     

《劳动合同法》有问有答

劳动合同可以任意解除吗？ 根据《劳动合同法》第四章的规定，解除劳动合同必须符合法定情形，不可以任意解除劳动合同。     

《劳动合同法》有问有答

劳动合同可以任意解除吗?根据《劳动合同法》第四章的规定,解除劳动合同必须符合法定情形,不可以任意解除劳动合同。劳动合同的解除分哪几个阶段?根据《劳动合同法》第四章     

《劳动合同法》与农民工劳动权益问题

保障农民工劳动权益是我国构建和谐社会和经济社会发展过程中重要矛盾。基于农民工检测调查报告等调查统计资料,分别从劳动合同的签订率、参加社会保险、劳动安全条件、侵害农民工休息权、农民工的组织化程度等方面,对《劳动合同法》视野下农民工劳动权益问题进行了分析,这对于正视当前农民工劳动权益的现实,保障农民工劳动权益具有一定意义。     

从《劳动合同法》看我国非全日制用工

《劳动合同法》第五章以“特别规定“的形式对非全日制用工做出了界定,并对因非全日制用工而发生的劳动合同的形式、内容等做出了相应的规定。但相对于目前飞速发展的非全日制用工,《劳动合同法》短短五条的规定显然过于简单,对于一些非全日制用工合同订立过程中的细节问题仍有待进一步研究和探讨。     

老年人应聘，谨防不受《劳动合同法》保护

[案件回放] 2008年6月，年己65岁的廖颖应聘到某公司从事财务工作。2009年1月8日，廖颖正在用电脑制作报表时，因电脑突然爆炸而意外受伤，经过医院的及时抢救才保住了性命。不过,此次爆炸导致廖颖右眼失明，而且连带着花掉17000余元医疗费用。