春羊瘦弱强管理 严防“思青”度春难

一、防危机 春季气候多变，饲草青黄不接，是羊群一年中最困难的时期，因此，有“三月羊靠倒墙”之说。这是因为经过漫长的冬季，羊的营养消耗大，因此，要想使羊群安全度过春天，必须加强补饲，使羊群尽快恢复体况。如果不加强补饲，就会体质愈加瘦弱，很难战胜料峭的春寒和“跑青”的双重危机。     

别绝了“绝活”

别绝了﹃绝活﹄●马如宣目前，在不少企业中已出现技术工人青黄不接的状况。某单位组织技术比武，结果各工种的“状元”均被４５岁以上的人夺走，而青工们在比武中纷纷落马，不是成绩“垫底”，就是被过早地“淘汰”，毫无竞争之力。青年工人素质每况愈下，真能独当一面的...     

他刊撷英

从重效率到重公平《北京市计划劳动管理干部学院学报》2006年第3期刊有康士勇的《收入分配战略调整:更加注重社会公平》一文。文中指出,从改革伊始到2004年,我国收入分配一直强调效率优先。第一阶段是单一强调按劳分配原则、鼓励勤劳致富的阶段;第二阶段是“以按劳分配为主体,其他分配方式为补充”和明确效率优先的阶段;第三阶段是“把按劳分配与按生产要素分配结合起来”,“完善分配结构与分配方式”的阶段。党的十六届六中全会和中央政治局收入分配会议     

发挥工会作用保障下岗职工权益

２０００年全国劳动和社会保障工作会议提出 :推进建立市场导向的就业机制。在实施步骤上 ,分为三个阶段。在“双轨”阶段 ,下岗职工进再就业服务中心 ,失业人员进劳动力市场 ;在“转轨”阶段 ,已进中心的下岗职工按原政策 ,直至协议期满全部出中心 ,新的下岗人员直接进入劳动力市场 ;在“并轨”阶段 ,失业人员、企业新的裁员和协议期满出中心的下岗职工 ,全部进入劳动力市场。目前 ,许多省市都按此精神确定了工作进度和实施步骤。在这种形势下 ,如何搞好促进下岗职工再就业工作 ,是当前工会工作新的课题。一、在“双轨”阶段 ,要重点搞好下…     

幽默长廊

偏方两位夫人在谈论她们的丈夫:“每次参加宴会我都让他老老实实地坐在我的身边。”“我与你正相反,每次社交活动我都让他坐在两个美女中间。”“你对他那么放心?”“不,只有这时他那双‘斗鸡眼’才好看些。”并非单纯一对恋人在月下私语。比尔:“一看你就很单纯,肯定是第一次坠入爱河吧。”蕾丝“……”比尔:“你怎么不说话?”蕾丝:“我正在回忆第一次‘呛水遇险’时的经历呢。”担心两位短跑运动员在谈恋爱。汉斯:“如果有人偷了你的钱包,我会立即追上去抓住他。”莱尔小姐:“这倒提醒我了,     

大视野

“人均万元税负”到底高不高？ 日前，中国社科院财经战略研究院发布了《中国财政政策报告2013／2014》。发布会上，有学者称目前我国已经迈人“人均万元税负阶段”。一石激起千层浪，社会对此广泛关注并展开热烈探讨，更有网友惊呼：“一口饭就有半口以上缴了税。”（2月18日《人民日报》）     

党与工会关系的经验教训

建国以来,党对工会的领导,我认为大体可分为四个阶段。第一阶段,从建国以后到社会主义改造基本完成以前。党主要通过工会去组织和领导工人阶级,自上而下地支持人民政权的政策法令的实施。第二阶段,从社会主义改造基本完成以后到“文化大革命”以前,党的“左”倾错误逐渐占了上风,误认为工农差别将很快“消灭”,忽视工会组织的作用,工会的地位下降。第三阶段,在“文化大革命”期间,“踢开党委闹革命”,工会组织被各种派别组织所取代,工人阶级队伍处于严重分裂状态。第四阶段,党的十一届三中全会以来,重新建立了     

妊娠反应请假之“是”与“非”

女性因其不同于男性的生理结构和社会角色定位，在职场中受到特殊保护，尤其是对处于“三期”（孕期、产期和哺乳期）的职场女性。具体到女性“三期”的每一个阶段，根据其对应的特征，都有着细致的保护规定，但难免也有不周全之处，比方说孕期因妊娠反应强烈可否向单位请假？现有规定似乎不甚明确。     

幽默长廊

误会法官:“你总让狗穿与邻居玛丽小姐一样的服装,已构成侮辱行为,你认错吗?”希莱尔太太:“不,不,不,我本是想自己模仿玛丽小姐穿衣打扮的,可惜太胖了,只有我的狗才有她那样苗条的身材啊!”     

大力推行“职工代表证制度”全面提升基层民主管理工作水平

2005年以来,山东省泰安市总工会在全市企事业单位中,全面实行了“职工代表证制度”,经过近两年的不断完善,现已逐步形成了一个比较科学的、系统的职工代表管理工作新机制。实践表明:“职工代表证制度”在提高广大职工代表参政议政的能力,增强职工代表责任感,积极履行好自身的权利和义务,充分行使民主权利,全面提升职代会的质量,推动职工代表大会制度规范化建设中发挥了积极的作用,促进了我市职工民主管理工作的新发展。一、积极探索基层职工代表队伍建设的新路子2004年正值我市企业改制攻坚阶段,但有些企业在改制中,由于职代会运作不规范,职…     

成就500家小烧烤连锁店的CEO

说起烧烤,你可能会说:“这有啥稀奇路边随处可见,只不过是街头小贩糊口的手段罢了,不可能赚大钱!”可如果我告诉你:一个曾经落魄街头的打工仔偏不信邪,在摸透烧烤“易上火”等缺点后,竟意想天开地把中药“嫁”给小肉串,还破天荒地去国家商标局为“小肉串”申请“护身符”,不仅1年净赚100万,而且3年就坐拥全国500多家加盟商,成为身家近千万的董事长,你还会认为它不稀奇吗“只要‘拍好’了顾客和规则的马屁,小生意一样可以赚大钱!”——这就是本文主人公、年仅31岁的“阳光阿里”总裁高建晓告诉我们的成功秘笈!     

匿名电话

屋里的人按部就班地做他们自己的事情。“铃……”,电话铃响了。连续三下,母亲站起身来,接听电话。“喂……?”电话另一头沉默。“请问有事吗?”“……”没有回答,但也不挂下电话。“喂?”母亲又问。“……”还是沉默。“怎么了……?”父亲从书房走出来,“那边也不说话。”她说。他接过电话:“你好……”。母亲嘀嘀咕咕回到自己座位上,眼睛虽然盯着电视,耳朵却在仔细聆听。     

克隆时代的尴尬与无奈

下班前我接到了瑞奇打来的电话,他告诉我:他昨天答应了陪蓓蓓去看一个画展,因此今天我仍然不必回家,我的心情立即低落下来,许久不能作声。同事于宁刚巧从我桌前经过,她好心地问我“瑞奇,有什么事发生吗?为何愁眉不展?”我苦笑着不能回答,半晌我才道:“今天可有空,不如一起吃饭吧。”于宁笑道:“我是没有问题,不过谁不知道你是二十四孝老公,不回家吃饭不怕老婆罚你跪床头吗?”     

有几点美中不足——“流星花园”中也有杂草

虽然《流星花园》的风靡之势还将继续坚挺,但其近乎完美的制作中也有几点美中不足:首先是剧中人物的名字,记者在开始时很不明白女主人公为何取了一个近乎于“翠花”的夸张名字——“酸菜”。后来在同事的“训斥”下才知道了是“杉菜”,而非“酸菜”,而这些华夏儿女们诠释的却是日本著名漫画中的东洋人物,但这种中国材料烹制出的日本料理,至少从“菜名”上多少让人听着不习惯;最让人不痛快的却是本来挺帅气的小伙子一张口却     

亲情唠叨

每个人都有爱他的人,所以每个人都会听到一些这样的唠叨:“别忘了注意自己的身体”,“我不在家,你一定记着吃早餐”,“出门骑车小心点”,“别跟人家吵架”,等等。这些话听得多了确实很让人烦,都是些鸡毛蒜皮的小事,仿佛自己还是个小孩子,什么都不懂似的。如果赶上心情不好,没准儿就会顶上一句:“你还有没有个完?”     

稳步推进共同富裕视域下职工权益发展探索、诉求分析与工会作为——以上海市为例

共同富裕是中国特色社会主义的本质要求,推进共同富裕不仅要把握其理论体系和科学内涵,还应立足新发展阶段,充分认识并努力解决发展不平衡不充分问题。而工会在稳步推进共同富裕过程中要坚持以维护职工合法权益、提升职工生活品质为切入点,按照“思想引领、精神塑造、权益实现、保障兜底、机制推动”的基本思路,发挥作用,彰显作为。     

共青团任务:从单一化到体系化——学习习近平总书记关于共青团任务的新论断邓希泉

共青团于1949年重新建立以来,组织任务的丰富完善大致经历了两个发展时期、三个发展阶段。两个发展时期,分别是共青团任务单一化时期和共青团任务体系化时期。共青团任务单一化时期有两个发展阶段:共青团的任务由党的重要文件、党的领导人的相关重要讲话或团的重要文件予以明确但缺乏团章规定的阶段;党的重要文件和党的领导人的重要讲话、团章共同明确规定共青团基本任务或现阶段基本任务的阶段。共青团任务体系化时期目前只有一个阶段,即习近平总书记关于青年工作的重要思想和团章明确共青团体系化任务阶段。新时代,共青团体系化任务是由根本政治定位,包括根本任务和政治责任在内的职责使命、首要任务构建起来的统一整体。共青团改革创新的目标必须聚焦“为党育人”的使命任务,秉持“服务大局、服务青年”的基本要求,强化政治功能,提升社会功能,通过社会功能巩固和凸显政治功能。     

漫画与幽默

拒绝重婚一位漂亮的寡妇决心不再找丈夫。朋友问他:“为什么不再找丈夫呢?”那位寡妇回答:“我需要的已经都足够了。我有一只猫,一只狗和一只八哥。”“但这些动物怎么能代替一个男人呢?”“完全能够代替!我的狗整天咆哮,八哥每天骂人,而猫整夜不归家。”     

幽默长廊

担心一天,才学了几天交谊舞的蚂蚁小姐梳妆打扮一番后对母亲说:“大象先生约我参加一个舞会。”母亲想了好半天,才不无忧虑地说:“你的‘快三’还不熟练,踩痛了人家的脚可怎么办?”难得糊涂两只雄性孔雀对着杨丽萍女士的“孔雀之舞”演出海报发表评论:“本来是咱们男人的阳刚之美,怎么由女人来     

改制企业提高效益靠什么

当前，不少原为全民、集体性质的中小企业，通过改制成为民营企业。有些改制企业的经营者为了提高效益，采取了提高工时定额、压低职工工资、延长劳动时间、不执行八小时工作制和节假日加班不付报酬等办法降低人工成本。这种做法显然违背了国家有关法律、法规，侵犯了职工的合法权益。值得注意的是，面对这种情况，有的管理部门不是出面加以制止和纠正，而是以“不干预企业自主权”为由听之任之，甚至还以“他们还处在资本原始积累阶段”为由，为这些经营者开脱，这是极其错误和有害的。第一，“资本原始积累”本来是指资本主义发展初期，资…