试论群众路线

“群众路线”是中国共产党长期革命和建设经验的总结,是党的科学领导方法,是历史唯物主义的生动体现.面对新形势新任务,要善于研究和把握群众工作的特点和规律,创新工作方法,把群众工作做深做细做实,增强群众工作的亲和力和感染力,提高群众工作的针对性和实效性.     

试论案例教学法

案例教学法是现代教学方法的必然要求,传统的教学模式在价值目标、教学功能以及具体操作上存在诸多不足.案例教学法的实施在实现互动式的教学活动、促进学生的自主学习、达到教育的应然目的方面具有明显优势.     

浅议稿件的审核

稿件质量关系到刊物的质量,因此必须加强对稿件的审核。要加强和完善稿件审核制度,建立审稿专家库,将传统的“三审制”同匿名审稿制紧密地结合起来,以保障审稿质量。     

论职业教育的利益相关者

职业教育的发展,在很大程度上与参与职业教育的各方主体的利益博弈有关。按照职业教育与各方主体联系的紧密程度,可以把职业教育的利益相关者分为三个层次：核心层、紧密层和关联层。不同的利益相关者有不同的利益诉求。     

谈如何进行试卷分析

正像证券的历史价格信息是证券价格预测的主要依据一样,考试后试题分析对教师指导学生把握学习要点、使考试复习有的放矢,进而帮助学生摸透考试规律,为考试复习提供指引是行之有效的。     

试论联手打造继续教育公共服务共享平台

首都职工素质教育工程开创了由工会、政府、社会教育机构联手开展职工培训的新模式。充分整合优质资源,搭建方便、快捷、实用、有效的继续教育公共服务共享平台,建立完善的运行保障机制,创新职工培训模式,开展灵活多样的培训形式,对于首都经济社会的快速发展,维护职工群众的学习权、受教育权和发展权,加快推进职工队伍知识化进程有着至关重要的作用。     

浅论能力本位职业教育中的能力

从英文释义、起源发端、课程开发、教学评价、教学实施五个方面进行分析可以发现,能力本位职业教育中的能力应理解为技能①。以此为基础,能力本位职业教育应该承认,要解决的主要问题是适用性问题,即这种职业教育思想及模式的产生,主要是为了解决如何培养受教育者实际操作能力的问题。     

职工创新工作室功能与作用发挥的分析思考

创新工作室是职工经济技术工作的新平台,也是工会建设职能充分发挥的一项重要工作.深化创新工作室的建设与推进工作,是工会组织正确处理两个维护关系,切实保障职工利益的有力举措,需要在服务企业发展大局中认真地进行分析思考,做大量深入细致的工作,切实激发职工创新热情、提升创造潜能,确保工作成效更突出.     

工会参与加强和创新社会管理刍议

中国工会是党领导下的重要人民团体,工会工作是党的群众工作的重要组成部分,工会组织在做群众工作方面具有极其重要的地位和不可替代的作用.在加强和创新社会管理、做好新形势下党的群众工作、充分发挥工人阶级主力军作用中,工会应能大有可为、大有作为.     

工会推动工资集体协商工作的探讨

目前,企业开展工资集体协商工作存在的三方面困境.要推动工资集体协商在我国企业普遍开展,需要从国家到企业相互配合,建立起工资集体协商的有力保障机制、有效运行机制和循环发展机制.     

无固定期限劳动合同若干问题的法律探讨

我国的<劳动合同法>对无固定期限劳动合同制度做了重大改变,引起许多争议,有必要对其进行法律探讨.无固定期限劳动合同制度符合社会法理念,在强制续签、解雇保护、违约责任等制度设计上应区别固定期限劳动合同,同时在相关法条的可操作性方面仍需要加强.     

论对工会的保护

各级工会为改革开放和经济发展做出了巨大贡献,随着市场经济体制的逐步建立,工会又被赋予了更加重要的使命.然而不公正地对待工会的行为和事件时有发生,加强对工会的保护刻不容缓.通过对工会组织、工会干部、工会财物的保护,为工会创造一个适宜的工作环境,这不仅是工会的事,而且也关系到劳动者权益的维护,劳动关系的协调,乃至社会的稳定.     

论学校管理中的教师管理

教师管理是学校管理的中心任务之一 ,它对提高学校的教学质量和水平有着重要作用。教师管理包括政治、思想、职业道德、心理素质、业务水平、科研活动、行为能力等多方面内容。针对教师管理中存在的问题 ,需要加强即有科学性又有艺术性的管理。     

谈工会的社会方位

工会的社会方位是指工会在国家政治、经济和社会生活中的地位。这种社会方位是由工会的性质决定的。工会的这种社会方位所决定了工会的属性。这是我们在社会主义市场经济条件下确定工会的社会方位时,必须重新考察和认真研究的重大问题。一方面,工会社会方位的准确定位,可以正确处理市场经济条件下工会与国家的关系,更好地发挥国家是劳动关系规则制定者的作用;另一方面,工会社会方位的准确定位,可以为工会在协调和稳定劳动关系中设计和制定一套完整科学的维权机制。     

浅谈劳动争议调解机制

在民事纠纷中,劳动争议是一种最常见的纠纷。调解是纠纷解决方式之一,运用调解来处理劳动争议纠纷,标志着人类社会解决民事纠纷方法的进步。调解有民间调解、法院调解、律师调解、行政机关调解等。在我国,民间调解主要是指人民调解制度,劳动争议调解是人民调解的一种特殊形式。     

浅议应收帐款的管理——对坏账准备金的思考

坏账准备金的提取是应收账款管理中重要方面之一 ,它制约着应收账款的回收效率 ,管理费用的账务处理及资产和税金的数额。国家对此制定了严格的制度、措施 ,但在实际执行中仍存在认识及处理等问题。为了体现货币时间价值 ,保证各种企业在市场经济中公平竞争 ,必须对其进一步改革。     

我国工资集体协商制度探析

党的十七大提出要提高劳动报酬在初次分配中的比重,建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制,最近出现的富士康连环跳、本田公司罢工门等事件,折射我国劳资矛盾和工资集体协商制度存在主要障碍,应从完善立法、加强政府主导职能,发挥工会作用,明确法律责任,提高劳资双方认识等方面构建我国工资集体协商制度。     

大学生创新素质教育浅析

为适应飞速发展的社会需要,大学生的创新素质培养应作为高校素质教育的重要内容。大学生创造力的发展主要包括冒险性、好奇心、想象力、挑战性四个基本特质。另外,其创造力的发展和个性、环境等各种相关因素也有密切的关系。     

试论行业组织的作用

建立社会主义市场经济体制,在转变政府职能的同时,必须建立和发展行业组织。行业组织作为政府、企业、市场之间联系的纽带和桥梁,具有政府行政管理不可替代的服务、沟通、协调、公正、监督作用。