猎狐2014

据公开数据,改革开放以来中国外逃贪官数量约为4000人,携走资金约5004L美元,人均卷走1亿元人民币。2008年至2013年,共抓获外逃贪污贿赂犯罪嫌疑人6694名。     

干部人事档案工作的探讨

新时期干部人事档案工作为党和国家的干部工作、人事决策工作及经济建设做出了突出贡献。随着经济体制改革以及与之相配套的人事制度改革的不断深入,强化干部人事档案工作势在必行。为此,中共中央组织部于1996年颁发了《干部人事档案工作目标管理暂行办法》和《干部人事档案工作目标管理考评标准》。干部人事档案工作目标管理,推进了干部人事档案工作制度化、规范化、科学化进程,促进了更好地为社会主义现代化建设和为干部人事工作服务,把干部人事档案工作提高到了一个新的水平。随着社会主义市场经济的发展,干部人事档案工作仍需进一步加大力度改进,主要有。     

齐齐哈尔：新的改革 新的发展

我们常说，早改革早主动，晚改革就被动，不改革死路一条。日前，在齐齐哈尔市采访中，我们真真切切地领略到，改革的魅力，实实在在看到了改革带来的成果。     

科学发展观统领下的政府公共领导力建设

为了领导公共领域的诸多主体共同走向科学发展之路,走向和谐善治之路,需在科学发展观统领下加强政府的公共领导力建设。政府的公共领导力建设涉及诸多领域,主要措施包括：深化干部人事制度改革,为公共领导力建设提供组织和制度保障;加强教育培训,提高领导素质,增强公共领导力;加强党政领导班子建设,夯实公共领导力建设基础;优化党政领导干部政绩考核制度,确保公共领导力建设方向;加大反腐败工作力度,为公共领导力建设保驾护航等。     

“不把领导批示当办案依据”的喜与忧

“现在,各省市区、地级市甚至县都在北京设立办事处,有的驻京办目的就是跑‘部’‘钱’进。”日前, 国家审计署审计长李金华在谈到对预算资金审计监督时这样表示。敢于开炮的李金华又开炮了。但是我想问的是,“跑‘部’‘钱’进”中,“部”是哪些“部”?“钱”从哪里来?“进”给了哪些人?这其中有腐败吗?或者说,“跑者”是不是行贿? “进者”算不算受贿?     

论干部人事制度科学化

科学化是干部人事制度改革的首要目标和价值追求。应从科学化的视角，运用相关学科原理，来思考干部人事制度改革的方向，提出实现干部人事制度科学化的总体思路。     

论干部人事制度科学化

科学化是干部人事制度改革的首要目标和价值追求.应从科学化的视角,运用相关学科原理,来思考干部人事制度改革的方向,提出实现干部人事制度科学化的总体思路.     

解难题 靠机制

干部能上能下的问题，一直是我们党关心和着力研究解决的一个突出问题。干部能上能下难在“能下”，如果不能很好地贯彻干部能上能下制度，会僵化干部队伍，硬化干部机制，贻误党的事业。邓小平同志曾经指出：“多少年来，我们对干部就是包下来，能上不能下。现在看来，副作用很大。”因此，我们一定要充分认识实行干部能上能下对整个干部制度改革，推进党的事业的重大意义。要真正大胆探索和实践，     

认真抓好公务员法的贯彻实施工作 不断提高公务员制度和队伍建设水平

公务员法是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律，它的颁布实施，是我国社会主义民主法制建设史上的一件大事，在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。各级党委和政府要充分认识颁布实施公务员法的重要意义，不断增强贯彻落实公务员法的责任感和自觉性，不断健全和完善中国特色公务员制度，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍。     

提高政府管理创新能力的路径方法问题研究

党的十七大明确提出,政府管理创新的目标取向是建设服务型政府,在当前经济社会发展背景下,结合政府自身发展条件,应该从以下几个方面进一步提高政府管理创新能力。一是加强政府机关文化建设,更新施政理念;二是明确角色定位,优化政府职能;三是改革体制机制,实现科学管理;四是改革审批制度,优化发展环境;五是健全绩效考核,创新评估体制;六是创新人事制度,提升竞争优势。     

引咎辞职制度相关问题探讨

引咎辞职制度作为现行的行政监控机制的补缺,它是在官员的行为有过失或不当,但是没有触犯法律,也没有违反党政纪律,难以追究其责任时的一种补位的制度安排,从而使得官员的行为被完整地置于监控之下.     

选人用人公信度问题研究

选人用人的公信度是干部选拔任用工作的重要标尺,是当前我国干部人事制度改革的重要价值取向。从理论上认真厘清选人用人公信度的科学内涵、价值意蕴及客观标准,在深入分析地方各级党委干部任用中公信度方面存在的深层次矛盾及其成因的基础上,提出选人用人的原则、制度和选人用人的程序、方法的改进。     

“污点官员”栽水记

为了防止“污点官员”一犯再犯，应该探索建立公务人员贪污贿赂黑名单制度——     

干部人事档案工作的探讨

新时期干部人事档案工作为党和国家的干部工作、人事决策工作及经济建设做出了突出贡献。随着经济体制改革以及与之相配套的人事制度改革的不断深入,强化干部人事档案工作势在必行。为此,中共中央组织部于1996年颁发了《干部人事档案工作目标管理暂行办法》和《干部人事档案工作目标管理考评标准》。干部人事档案工作目标管理,推进了干部人事档案工作制度化、规范化、科学化进程,促进了更好地为社会主义现代化建设和为干部人事工作服务,把干部人事档案工作提高到了一个新的水平。     

贪官“年轻化”的主要原因

南京市委组织部研究室场花伟撰文说，自《国家公务员暂行条例》颁布以来，对干部职务与职级的管理逐步走上规范化、制度化的轨道。但也应该看到，在现行的干部职务和职级制度中还存在着以下四个方面的问题：     

政府招商引资存在的问题及对策

本文论述了政府在招商引资工作中的定位、积极作用,分析了其存在的问题,并提出建设性意见。     

对如何解决干部能“下”的问题的思考

党的十六大提出,要“深化干部人事制度改革,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来”。其中干部“能上能下”的要求,准确地说就是要解决干部能上不能下的问题,这是干部人事制度改革的基本目标之一,也是干部人事制度改革的一个难点。 那么,如何有效解决干部“下”的问题呢?     

关于准确考察干部问题的思考

第一，“高人点将”。一些领导同志，特别是主要负责人，一旦发现某职位出现空缺，首先会从自己知道的人中去过一遍，再从自己熟悉的人中去物色。确定对象以后．甚至点到具体的人，职能部门在知道领导同志的意图后，要么畏首畏尾，要么“正正规规走过场”．要么明知一般也只能暗喻，既不敢去了解更深层次的真实情况，更不敢认认真真去发现有用的线索，怕“惹一身的骚”。     

公推公选中存在的问题及其对策研究

公推公选是我国干部人事制度改革中出现的一种选拔任用干部的方式。公推公选在干部选拔任用中体现了公开、民主和竞争，同时也存在着一些不容忽视的问题。文章列举了公推公选中存在的问题，并就这些问题的解决提出了一些建议。