谨防干部任用“逆淘汰”

<正>当前,在一些地方和个别部门干部任用中,存在一些令人匪夷所思的现象:会来事的挤走会干事的,会钻营的取代善经营的,才疏学浅的淘汰德才兼备的,这种选人用人上的"逆淘汰"现象,如不加以有效抵制和铁腕遏制,会给党和人民的事业带来致命的危害。"逆淘汰",在干部选拔使用上表现很多,如在选人范围上,喜欢看来头、看背景,在自己视野内和接触的圈子里选人;在用人标准上,不是任人唯贤,而是划圈子,定框框,任人唯亲,唯利是图,谁跟自己走得近就     

“逆淘汰”让干部学会了什么

“谁不进来谁就是‘另类’”的“逆淘汰”现象,说穿了就是谁不腐败谁就是“另类”,吉林省白山市系列腐败案件中呈现的“逆淘汰”,让干部学会了什么?值得我们深思。吉林白山市系列腐败案,虽然只是暴露出的个案,但其中所揭示的“规则”,在现实生活中却不乏代表性和典型性。从见诸     

防止干部选拔任用中的静默效应

最近，笔者在调研时发现，组织部门在干部选拔任用工作扩大民主的过程中，一些参与推荐、考察、酝酿甚至决策的干部群众的积极性和热情并不是很高，常常保持一种静默状态，并不能正确行使自己的民主权利，覆行应有的政治责任。     

警惕官场“逆淘汰”

何谓官场“逆淘汰”？简单地说，就是理应被淘汰的人不被淘汰，不应被淘汰的人却被淘汰。换句话说，就是庸者上去，能者下来，劣者得势，优者受损，好者受气，坏者嚣张。     

“逆淘汰”十种

近些年,中国社会也有同改革方向相反的逆向机制在一定范围内存在和生成,这种机制不是“择优汰劣”,而是“汰优择劣”,即“逆淘汰”,其主要表现可归纳为以下10种。     

警惕“逆淘汰”现象

据报载,吉林省白山市的一些县市在干部选任上,由于主管人事权的主要领导大肆卖官,在官场形成一种“逆淘汰”现象,即坚持原则、踏实肯干的干部被淘汰出局,习惯太平环境的干部只能随波逐流,作风不正的干部采取不正当手段投机取巧地得到提升。“逆淘汰”现象之所以能够产生,主要原因是权利的过度集中,在干部选任提拔上,少数掌权的人说了算。而掌权的只要收受了谋官者的贿赂,根本不管民意如何,不管“两票”高低,不问其人品、德行、政无闻、勤勤恳恳干工作的人,尽管其得到大多数群众的认可和推崇,但由于不给掌权者行贿,最终得不到提拔。“逆淘汰…     

人才“逆淘汰”现象令人深思

人才竞争,优胜劣汰,这是理所应当的事情。犹如大自然"物竞天择,适者生存"一样。但是,在人类社会的历史与现实生活中,由于种种原因导致的人才"逆淘汰"现象也是存在的。也就是说,相比较而言,表现杰出的人被淘汰了,表现平庸的人反而得到了重用。西晋文学家左思的《咏史》诗言:"郁郁涧底松,离离山上苗。"即几株青翠挺拔的松树,长在了没人看得见的幽暗的涧底;几棵其貌不扬的小苗却高傲地摇摆在高山之巅。于是,有人感叹"庸才     

官场如何避免“逆淘汰”

所谓“官场逆淘汰”,即官场中存在的平庸淘汰杰出、劣质淘汰优胜、小人淘汰君子等,致使具有真才实学和道德操守者,遭到冷遇、排挤、打击的现象。官场中人对此如何看？如何避免这种现象发生？有媒体做了深入调查。     

解读官场“逆淘汰”现象

随着党和国家反腐败斗争的不断深入，教育、管理和监督并重的惩治和预防腐败体系的逐步建立，腐败势头得到了有效的遏制，正气得到了张扬，目前我国反腐败斗争形势总体上是好的。但是，腐败现象在一些地方、部门和单位还比较严重，特别是在个别地区的“官场”上形成了一种“逆淘汰”：善于溜须拍马、行贿受贿者，升迁进步，并与受贿官员构成紧密的利益共同体；不走此途者即成异类，不仅无缘进步，且会受排挤打击，甚至会被撤职。这样的怪现象尽管只是存在于极个别地方，但危害却不容低估，值得我们高度警惕，分析其原因，剖析其危害，须采取措施加以遏制。     

扎紧干部选拔的“篱笆”

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称新《条例》）充分体现了中央从严治党、从严治吏的信心决心,扎紧了干部选拔的“制度笼子”。 学习贯彻新《条例》,组织部门耍带好头、作表率。     

“防止简单以分数取人”体现干部选拔任用制度完善

<正>《条例》在干部选拔任用制度上突出体现了几大亮点。首先,《条例》将十八大以来,尤其是三中全会中关于干部人事制度的改革成果进一步制度化、细节化,对于干部选拔任用制度中的创新措施加以完善,对于在实践中效果好的措施则加以保留和巩固。例如,《条例》提出,公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评,突出岗位特点,突出实绩竞争,注重能力素质和一贯表现,防止简单以分数取人,这体现了干部选拔任用措施的调整和完善。其次,从党和国家当前的发展趋势来看,《条例》充分体现了党政干部选拔与时俱进的特点。《条例》内容契合了我国现代化发展对于党政干部选拔     

干部选拔

要坚持德才兼备、以德为先用人标准,坚持五湖四海、任人唯贤,切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。特别要注意选拔那些原则性强、对群众感情深、一身正气、敢抓善管和工作中有思路、有激情、有韧劲、贡献大的干部。进一步树立正确用人导向。     

干部选拔应坚持“社会公论”

党的十四届四中全会明确提出的选拔干部“要注意社会公论”和邓小平提出的“要选拔那些人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人”，有着很强的现实针对性。多年来，各级党组织选拔任用干部，在坚持群众路线、发扬民主、增加透明度和群众参与程度方面做了大量探索，形成了很多有效的民主程序和工作制度，提拔使用的大批干部体现了“人民公认”。但也应当看到，在一些地方和单位，选人视野窄、圈子小，群众民主参与不够的现象仍然存在。有的习惯于依靠少数人选人，搞干部工作“神秘化”；有的程序上走了群众路线，决策中却没有尊重群众意愿；…     

如何防止干部“带病提拔”

考察是选拔任用干部的基础性环节。考察准确，任用就得当，考察失真，任用必然失误，任用失误，则贻害无穷。最近，平原县委组织部成立调研组就如何加强和改进干部考察工作，防止干部“带病提拔”问题进行了深入调查研究，并提出了对策和建议。     

坚决防止干部“带病提拔”

正近日,中共中央办公厅印发了《关于防止干部"带病提拔"的意见》(以下简称《意见》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。通知指出,《意见》贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求,对切实防止干部"带病提拔"作出具体规定,是做好新时期干部选拔任用工作的重要遵循。《意见》的制定实施,对于贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,贯彻落实习近平总     

如何破解干部选拔中的“能者不优“”优者不能”

干部选拔任用要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。所谓能者和庸者,是相对于干部的任职能力而言,所谓优者和劣者,是相对于干部任职的工作绩效而言。然而,干部自身之能却不一定总能转化为工作绩效之优。为什么会出现能者不优或优者不能的情况?选能力强绩效平,还是能力平绩效优?     

坚决防止和查处干部选拔任用工作中的不正之风和违纪违法行为

对领导干部的选拔任用个一定要严格把关。选贤任能,事关重大。各级党委一定要全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,防止片面性和简单比;一定要坚持任人唯贤,反对任人唯亲;一定要搞五湖四海,反对“以人划线”和“以地域划线”;一定要注重对干部思想政治素质包括道德品质的考察,不要只重才而轻德。尤其要注意充分发扬民主,走好群众路线,坚持群众公认原则,做到多数人不赞成的不提名,未经组织人事部门司认真考察的不讨论,集体讨论时名数人不同意提拔任用的不通过……对于政治信仰动摇,工作不负责任,热衷于投机钻营、跑官要官、争权夺利、拉帮结伙,以及弄虚作假、虚报浮夸的人,不仅不能提拔,还要严厉批评,问题严重的要坚决查处。要逐级建立健全用人失察责任追究制度,对选拔任用干部违反干部政策、不按规定行事造成失误的,要严肃追究责任。对在干部任用上搞以权谋私、权钱交易、受贿卖官的,一经发现就要抓住不放,坚决查处,严惩不贷。 ——江泽民     

选拔使用干部的“破”与“不破”

大胆破格选拔优秀干部,是邓小平党建理论中的一个重要思想.邓小平一贯主张对真正优秀的干部要破格使用,尤其在改革开放的新形势下更要使优秀人才脱颖而出,以便在新世纪的竞争中能够立于不败之地.因此,一方面加快建立和完善与新形势新任务相适应的用人机制刻不容缓,另一方面领导者也应该主动掌握破格选拔优秀干部的原则和方法.