叫停“材料督查”

正熬夜写报告、加班凑材料、台账一本本、数据一条条……这是"材料督查"下单位部门司空见惯的现象。不一线查、实地看,而是一份份通知、一个个电话忙得欢,让基层部门或单位手忙脚乱。在一份份材料、一张张报表、一本本台账轮番上演后,督查"完美收官",实则大事小事都没解决。     

大力推行基层党建“四位一体”经常性督查考核机制

正近年来,枣庄市牢固树立"没有督查就没有落实,没有督查就没有深化"的理念,先后出台文件,健全日常考核、集中督查、现场观摩、述职评议"四位一体"机制,大力推动基层党建工作责任落实、任务落地。一、创新督查考核方式,变"一锤定音"为"跟踪问效"。一是日常考核促落实。筛选"双百集中行动""28日党员活动日"等7项重点任务,通过建立周报、月报、季报等方式,动态跟踪调度。二是集中督查保推进。采取面上督查和专项督查结合进行,每年对36个市属党(工)委开展两次集中督查,重点就11个类别50余项     

评判基层工作不能学“郑人买履”

正要想通过考核督促基层干部求实创新,谋实事干实事,考核评判本身就要注重实效,而不是注重"材料"。把基层干部从材料和报表中解放出来,才能使他们有精力有工夫更好地服务基层群众,推动基层发展。所以,在实际工作中,要尽量改变根据材料多少页和字数看付出、根据痕迹多寡论实绩的     

建立“督考合一”新机制

<正>宁城县集督查、考核于一体,形成了注重落实、崇尚实干的良好风气,凸显了深化改革的强大动力宁城县坚持不断深化科级领导班子和领导干部考评体制改革,整合县委、县政府督查室和县委组织部考核办职能,成立县督查考核领导小组办公室,集督查、考核于一体,充分发挥了"督考合一"推动工作任务落实、科学评定工作实绩和了解掌握领导班子与领导干部现实表现的重要作用。     

开展调查研究要“真落地”“真转化”

基层开展调查研究,行动上要“真落地”。调查研究要真正落地,必须转变工作作风,下高楼、出深院,常与群众打成一片、多与群众同坐一条板凳,脚下多沾泥,心里才有底。督查型调研要多采取“四不两直”方式,深入一线去听、去看、去问、去感受,现场发现问题。     

以“有为”之举谋“有用”之位——做好督查工作的几点思考

行政之要,重在落实;落实之法,贵在督查。作为一个重要的领导环节和切实有效的领导方法,督查是各级领导推动工作、确保决策落实、政令畅通必不可少的重要手段。伴随着改革的深入和经济社会的快速发展,新情况、新任务、新问题层出不穷,这也给督查工作提出了新的更高的要求,迫切需要我们以"有为"之举谋"有用"之位,努力提升督查工作科学化、规范化水平。一、统一思想、科学定位是做好督查工作的首要     

巧打“督查+考核”组合拳 激励干部担当作为

正今年以来,新乐市充分发挥考核指挥棒作用,紧密衔接大督查工作,围绕市委市政府中心工作,坚持督查与考核两手抓、激励与问责两促进,打出一套刚柔并济、标本兼治"组合拳",有效激发了各级干部干事创业热情。"目标+责任",夯实工作基础。一是科学设置考核指标。指标设置围绕激励性原则,分为"急难险重工作""基础性工作""阶段性工作"三个类别,设置相应考核权重,充分发挥考核激励作用。重点考核干部日常工作任务、阶段性工作目标的完成情况及工作成效,     

江苏盐城市:“四巡”工作推进中心组学习制度化规范化

正近年来,江苏省盐城市坚持问题导向,切实加强县处级党委(党组)理论学习中心组学习,创造性地开展巡听、巡查、巡讲、巡考,推动中心组学习制度化规范化建设取得显著成效,被评为2017年度江苏省宣传思想工作创新案例。"四巡"工作主要做法是:一是巡听全过程。成立巡听组,主要巡视听取县处级党委(党组)理论学习中心组学习,负责所联系单位中心组学习指导、督查、推进、考核等工作,总结先进经验,查找存在问题。每年年初,市委宣传部、市委组织部排出巡听计划安排表。被巡单位在接受巡听前,     

声音

正"为了国家和人民的利益,督查不要怕得罪人!督察组下去要担负这个责任,该办就办,奖罚分明!"——国务院第三次大督查近日全面启动,李克强总理说过,督查不能光靠"听汇报",还要"下去看"全国约有6.7万法官不能入额最高人民法院副院长李少平日前透露,法官员额制改革全面推开后,全国约有6.7万法官不能入额。要根据实际情况,确定不同人员的分流方向,不宜就地转     

仁怀市党建工作“约谈制”激发基层党建活力

<正>日前,仁怀市对在9月份基层党建督查中位列后三名的乡镇领导进行"约谈",并被要求限期改正,这是仁怀市认真落实党要管党、从严治党责任的一次督查。仁怀市党建工作"约谈制"分三个层面,一是第一次督查考核排名后三位的,由市委党建办约谈直接责任人;二是连续第二次排名后三位的,由市委分管领导约谈党委主要负责人;三是连续三次排名后三位的,提交市委常委会进行问责处理。     

既要“迎合”更要“引导”

中央提出改进文风的要求以来,新闻媒体迅速行动,改文风的势头很好。不过,有些现象也需要注意。为什么要改进文风?一个直接的目的,是为了改变那种令人生厌的空话套话、公式化、文件化的文风,使我们的报道、文章为群众喜闻乐见。表面上看,的确有个"迎合"的问     

出台“规范问责”意见,释放了什么信号?

正问责有着严格的规定和程序,决不能泛化、滥用。2018年10月9日,中共中央办公厅印发《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》,要求切实解决当前督查检查考核工作中存在的名目繁多、频率过高、多头重复、重留痕轻实绩等问题,并且提出"不能简单以问责代替整改,也不能简单搞终身问责"。     

夯实党建“四查一评”

正没有督查就没有落实,没有督查就没有深化。做好督查工作,对于推动党的路线方针政策和省委重大决策的贯彻落实,对于推进各级党委的科学决策、民主决策意义重大。——习近平近年来,阜新市以压实党建责任、抓实基层党建为目标,探索建立"日常巡回检查、半年拉练互查、随机暗访抽查、重点任务督查、年终评星定级"考核机制,构建纵向到底、横向到边的严抓基层党建责任网,推动党建责任越抓越紧、越落越实。     

组织化治理:基层督查领域“减负”梗阻的消解

当前督查工作存在名目繁多、频率过高、重留痕轻实绩等问题。党中央明确提出统筹规范督查检查考核工作,充分体现了为基层减负松绑的决心。选取成效和问题都比较突出的脱贫项目督查领域,通过J县案例研究,分析了"规则下乡"过度弥散,法治化程度低和社会化治理能力不足对规范基层督查工作的制约和阻滞。提出情感提升、案例供给、党建引领共建共治多管齐下的组织化治理策略,消解基层"减负"的梗阻。     

西吉县——“三问三看”推进“下基层”活动

正固原市西吉县结合千名干部"下农村、送政策、促发展"活动,成立了由纪检、组织、督查室等部门组成的督查组,深入乡镇、村组、农户进行暗访督查,通过"三问三看",深入推进"下基层"活动扎实有效开展。一问干部是不是下去了,看真实行动。西吉县共安排"下基层"干部1583名,分别下派到306个行政村和6个企业。此次督查采取走访群众、查看民情日记、工作记录等方式,调查核实下派干部进村入户情况,对     

考评奖惩“硬杠杆”压实脱贫攻坚责任

<正>近年来,乌兰察布市委组织部充分发挥自身职能优势,着力压实抓党建促脱贫攻坚责任,切实强化专项督查考评和奖惩激励,以考评奖惩"硬杠杆"撬动脱贫攻坚"大工程"。围绕压实贫困旗县领导班子主体责任,制定出台了《脱贫攻坚工作督查考评奖惩激励暂行办法》,通过正向激励和反向问责,推动建设有思路、敢担当、善作为的脱贫攻坚"一线指挥部"。同时,利用考核评价"立规矩"。建立了贫困旗县脱贫攻坚"年中专项督查、     

谨防事业单位“铁饭碗”名亡实存

<正>我国《事业单位人事管理条例》于7月1日正式实施。事业单位工作人员的"铁饭碗"即将全面打破。一直以来,"能进不能出"的僵化机制,导致一些事业单位人浮于事,作风散漫,"一杯茶,一根烟,一张报纸看半天"。这不仅严重影响了工作效率,抑制了服务职能发挥,也极大损害了事业单位的形象和公众切身权益,备受社会诟病。其实,在原有的制度设计中,事业单位也并非"铁饭碗",而是有着相应的退出机制。早在1995年原国家人事部印发的《事业单位工作人员考核暂行规定》中,就明确规定了"连续两年考核被确定为     

“微服务”发挥“巨能量”

<正>党的群众路线教育实践活动中,含山县在全县党员干部中开展"做好微服务,发挥正能量"活动,引导机关广大党员干部走出去、走下去、走进去,于细微处为民解忧、办实事,搭建联系服务的桥梁,推进了服务型党组织建设。一、定向服务,实现为民服务"无距离"县四套班子负责人带头开展"进村驻点访民情"活动,领导干部进村入户拉家常,主动问计于民、问需于民、问效于民。既不走马观花,也不看报表数字,放下架子听群众想的是什么,敞开心扉问群众盼的是什     

充分发挥考核的“指挥棒”作用

干部考核工作是激励干部担当作为、推动工作精准落实的重要手段。要充分发挥考核"指挥棒"作用,有效推动工作落实,激发干部干事热情,提高工作效率。突出政治标准抓考核。在考核中侧重听取相关干部政治表现情况、其他党员干部对考核对象先锋模范作用发挥情况评价,重点看干部是否政治清醒、是否敢于担当作为。     

曼妙“五指”谱写党建华美乐章——盘锦市实施党建工作“五项制度”综述

正"工作干得好不好,要在述职评议见分晓;党建工作干点啥,专题分析重点抓;书记项目不得了,大事难事解决了;结对帮扶到咱家,百姓心里乐开花;一竿子到底抓落实,干得不好要通报。"这个顺口溜是盘锦市党员群众对全市党建工作"五项制度"的形象概括。2012年,盘锦探索、建立、实施了以"述职评议""专题分析""书记项目""党建联系点"和"督查考核通报"为内容的党建工作"五项制度",并在实践中不断完善和深化。