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家电维修员工作地点:马来西亚。职务:家电维修员。要求:男性,年龄26-45岁,会维修彩电、电扇、饭煲、DVD等。待遇:1．月底薪1500元,加班另计,每天最少3小时加班:2．．雇主提供住宿、医疗和保险;3．．合同二年。以与雇主签定的《雇佣合约》为准。     

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招聘家电维修员工作地点:马来西亚。职务:家电维修员。要求:男性,年龄26-45岁,会维修彩电、电扇、饭煲、DVD等。待遇:1．月底薪1500马币,加班另计,每天最少3小时加班:2．雇主提供住宿、医疗和保险:3．合同二年。以与雇主签定的《雇佣合约》为准。     

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招聘赴卡塔尔内装修工人岗位:不锈钢焊工。地点:卡塔尔。性别:男性。年龄:18-45周岁。学历:不限。工资待遇:1.月薪:600美元。2.每天工作8小时(包括午饭半小时)每周星期五休息。3.雇主免费提供吃、住,劳保、医保由雇主负责。4.工作满两年雇主提供国际往返机票。     

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以上联系单位:福建省华星境外就业服务有限公司联系人:刘先生薛先生联系电话:0591-875111830591-87550701招聘赴阿联酋搬运工招聘岗位:搬运工。人数:10人。工作要求:性别男性,年龄22～45周岁,学历初中以上,身体健康,可以吃苦耐劳。工作待遇:1.薪水:每月5000元人民币。2.食物:雇主提供。3.住宿:雇主提供。4.作息时间:     

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赴泰国铸造技术员聘请公司:泰国某加工企业。职务:精密脱腊铸造、水玻璃铸造技术员。工作职责:能够熟练掌握脱腊和水玻璃铸造的技术,能够解决生产中的技术问题,并有效增加产能。招聘要求:男性、年龄40岁以下。待遇:1底薪500美元/月以上;2.加班费:津贴制,每小时50泰币;3.勤工奖:有;4.雇主提供医疗与保险;5.雇主提供住宿及工作日包吃。以与雇主签定的《雇佣合约》为准。     

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招聘彩电维修员赴马来西亚工作工作地点:马来西亚.职务:彩电维修员.要求:男性，27一45岁，位得彩电维修.待遇:1.月工薪1600马币，每月伙食补贴200马币:2.工作时间:9:00一17:30(周一一周五);9:00一13:00(周六);3.雇主提供住宿、医疗与保险、交通补助;4.视公司业绩好坏，发放适当花红:5.合同二年。以与雇主签定的《雇佣合约》为准.招聘塔吊维修人员赴马来西亚工作聘请公司:马来西亚某供应塔吊的建筑工程公司。职务:塔吊电工安装维修及机械安装维修人员。工作职责:能够维修、保养塔吊机.要求及待遇:1.男性，年龄45岁以下，身体健康。2.底薪50(…     

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一、招聘木工赴新加坡工作工作地点:新加坡招聘工种:木工要求:男性,年龄35岁以下,初中以上学历。必须要会独立安装、量、制作家具和木门。至少要有5年以上的工作经验。待遇:1.每天工作8小时,每周工作6天。超时及节假日加班按1.5倍计;2.雇主提供住宿及保险医疗;3.雇主申请WP准证;4.合同期为两年;5、薪资:月底薪700新币。以与雇主签定的《雇佣合约》为准。二、招聘铝合金工赴新加坡工作工作地点:新加坡招聘工种:铝合金安装工要求:男性,年龄35岁以下,初中以上学历。必须要会安装和制作(开料)铝合金的门、窗、架子等,至少要有3年以上的工作经验…     

菲律宾共和国劳动和就业部通告

致:私营部门的所有雇主:主题:由雇主或办公室负责人员颁布,以贯彻执行R.A7877法案,(宣布在就业、教育或培训环境中及因其它目的发生的性骚扰违法的法案)本文通知所有私营部门的雇主或办公室负责人员共和法案第7877号即1995年反性骚扰法案已经于1995年3月5日生效。本法案第4条规     

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招聘工程机械司机工作地点:新加坡岗位:驾驶推土机和挖土机性别:男性人数:15～20人年龄:18-35周岁待遇:1.月薪:700新币2.每周工作6天、每周工作44小时3.雇主提供住宿4.加班工资是每小时3.5新币5.合同期限:两年其他要求:身体健康,三年以上相关的工作经验     

对广州支持性就业工作的分析与建议

支持性就业工作的理念来源于美国.20世纪七八十年代,美国相关法案明确规定“每一个人都有权利要求回到社会、参与生产线工作”.通常的做法是,由专业人员做好市场调查,帮助残疾人评估能力,根据其能力寻找合适的工作,然后带他去和雇主商谈,让雇主认识到他的特质,再请雇主协助在此工作上安置、训练残疾人.     

身份证被扣押,属违法行为!

案例:好不容易找到工作的李云飞又遇到一个新的问题,自己的身份证被雇主扣押了。雇主是一家小区的物业公司,物业     

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招聘机修技术工人工作地点:新加坡。岗位:维修汽车发动。性别:男性.人数:10人。年龄:18～35周岁。工资待遇:1.月薪:780新币。2.每周工作6天,44个小时。3.雇主提供每月住宿津贴150新     

招聘和就业的理性选择

＂就业难,在一定程度上是因为求职者眼光太高,大家要找到理想的工作难。很多求职者比较盲从,对自己没有准确的定位。＂招聘求职旺季来临。如今,一方面,不少雇主感叹人才难求,不断调整招聘方式;另一方面,不少求职者感觉求职时会遇到各种条件限制,找到理想的雇主太难。为什么劳动力市场会出现＂招聘难＂与＂就业难＂的两难局面？近日,中国青年报社会调查中心的一项调查显示（3062人参与）,79.3%的受访者感觉当前雇主仍处于强势地位。如果求职时遇到偏见,62.2%的人会寻找其他工作机会。受访者中,71.8%的人换过工作。普通员工占52.8%,非人力资源部门管理人员占16.9%,人力资源部门人员占8.5%。在年龄结构上,＂80后＂占48.8%,＂70后＂占29.9%,＂90后＂占10.2%。     

数读天下

正5.6在经历六轮谈判后,德国最大产业工会组织德国金属业工会与西南金属电气雇主协会达成协议,双方同意:4月起给工人们加薪4.3%,90万工人争取到了每天仅工作5.6个小时的福利,同时保留重返全职工作的权利。40%伦敦大学学院和伦敦国王学院的研究人员对3400名退休公务员进行跟踪调查的研究发现,一旦退休,短期记忆会下降近40%。研究人员警告说,缺乏常规的刺激会对认知功能造成严重损害,并加速记忆丧失和退智。     

追偿权的行使——从雇主责任的角度分析

当前,雇员侵权行为广泛存在,法律对其的规制体现在雇主责任制度上,雇主的追偿权只在《人身损害赔偿解释》中做了相关规定。基于司法实践的操作,应当推行雇主追偿权的法定化,雇主在承担了雇员致他人损害的赔偿责任后,在符合一定条件的情况下,得以向雇员进行全额或部分份额的追偿。因此,划分雇主和雇员之间的责任份额是重点,通说认为应当综合考虑雇主因侵权行为所受的实际损失、双方的收益和经济状况、双方的过错程度等三个方面的因素。对雇主追偿权的合理规定,可以平衡雇主和雇员双方的利益,从而有利于双方之间的和谐及社会的稳定。     

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化学工程技术人员工作地点:新加坡星氧国际性大型集团公司。职位:生产部技术人员:工程项目经理。条件:男性,35岁以下,大学理工本科毕业,获得学士学位,三年以上工作经验,有良好的英语读写能力,化学专业优先。待遇:生产技术人员:1600新币+各种津贴+加班另计;工程项目经理:有安装生产设备工程经验,2500新币/月以上。以与雇主签定的《雇佣合约》为准。     

证券分析师对第三人民事责任

证券分析师是向投资者提供证券投资咨询服务的专业人士。他们对第三人的民事责任应该定性为侵权责任,其构成要件包括侵权行为、损害事实以及两者之间的因果关系,其中因果关系的认定,可以考虑借鉴"欺诈市场"理论和"信赖推定"原则,减轻第三人的举证责任,以有效地保护第三人的利益。证券分析师专家侵权责任先由其雇主承担,然后由雇主追偿,当证券分析师在虚假陈述案件中与其他相关人员有共同参与或过失行为时,当证券分析师与其他相关人员因存在共同故意或重大过错,应承担连带责任,存在普通过失时,则按过错程度承担按份责任。同时,也应合理界定第三人的范围,以保护证券分析师的合法权益。     

澳大利亚:国民策略提倡“健康地老化”

"富也难,穷也难"澳大利亚是较早开始实施"养老金制度"的国家之一,经过100多年的实践,其养老制度已经相当完善与成熟。与所有发达欧美国家的体系相似,澳大利亚也是所谓的"从摇篮到坟墓的高福利国家"。澳大利亚养老金体系主要由三部分组成:一是雇主必须为雇员支付的部分养老金。按照澳大利亚相关法案规定,所有雇主必须为员工提供至少税前     

我国劳工赴新加坡就业的劳动权益保护研究

将劳工与特定雇主捆绑的工作准证制度使劳工对特定雇主存在高度依赖性,这提供了一种易于剥削的环境。境内外中介利用这种依赖性,以各种方式或直接或间接地侵害劳工的权益,而我国劳工低迷的维权积极性又滋生了剥削的不良习气。因此,应当从源头上改变这种易于剥削的高度依赖性,加强中新双方政府的磋商与谈判,加强双边劳务合作;改变对境内对外劳务合作企业的监管理念和监管措施,增强政府的服务意识和服务措施,降低中介侵权的可能性;有效利用我国对外承包工程商会和新加坡本地公益组织等社会团体的力量,切实保障我国海外劳工的劳动权益。     

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招收赴新加坡厨师条件:男性,年龄25岁以上,已婚为佳,三年以上工作经验,高中或相当于高中学历,持二级以上厨师证书(需公证)待遇:薪金1600新币/月(试用期三个月)、每天工作10小时(包括午餐时间)、加班另计、雇主提供吃、医疗保险和返程机票,住宿自理。合同期两年(可续签)准备材料:劳务登记表、身份证复印