写在《工会论坛》创刊之际

根据形势的发展变化,为适应社会主义市场经济的需要,更好地为工会干部教育事业服务,推动工会工作,经全国总工会宣教部和山东省总工会同意,山东省新闻出版局批准,从1995年元月起,将《工会干部教育》改为《工会论坛》,这是值得祝贺的一件大事。那么,为什么要创办《工会论坛》,它要完成什么使命呢?在1987年建立工会学院之初,省总工会已给我们提出了明确的奋斗目标,要把我院建设成为全省的工会干部培训中心、工会理论研究中心和工会信息咨询中心。由这个奋斗目标所规定的《工会     

增强我国工会组织凝聚力研究——基于工会干部素质提升的视角

我国工会组织凝聚力的大小对工会能否担负起维护职工权益,参与社会管理等艰巨的社会职责至关重要。影响组织凝聚力的因素很多,其中人的要素起着决定性作用。工会干部素质影响着职工群众对工会组织的归属感、对工会工作的满意度以及对工会活动的参与度,是影响工会组织凝聚力的核心要素。工会干部除了具备党管干部的一般素质要求外,还应具备由于工会工作的特殊性而提出的一些特殊要求:一是特殊的政治地位要求工会干部必须有高度的政治责任感和较强的统筹协调能力;二是光荣的历史使命要求工会干部必须有坚实的群众基础和深厚的群众情怀;三是艰巨的社会责任要求工会干部必须有扎实的专业知识和过硬的业务能力;四是为提高中国工会的国际地位、扩大中国工会的国际影响,要求工会干部必须具有国际视野和战略眼光。在全面深化改革背景下,我国劳动关系利益格局和劳动者队伍结构、思想状况、利益诉求、维权意识都发生了巨大变化,工会必须研究新情况、新问题,进一步完善干部选拔、任用、考核机制,加强工会干部教育培训力度,不断提升工会干部素质,努力打造一支知识型、专家型、活动型、服务型、创新型的高素质工会干部队伍,进而提升工会组织的整体素质,增强其向心力和凝聚力,完成党和职工所赋予的神圣职责。     

第十五届华东地区工会理论研讨会纪要

本次研讨会于 7月 2 0日— 7月 2 6日在济南山东工会管理干部学院召开 ,华东六省一市工会干部院校共有 2 8人出席了会议。山东省总工会副主席张召盈 ,山东工会管理干部学院党委书记陈美兰 ,副院长李盛华出席了开幕式 ,并表示热烈的祝贺。张召盈主席介绍了山东省的地理、人文和经济发展以及工人阶级和工会运动的概况。李院长介绍了全省工会干部教育和我院工会理论研究的情况。本次年会共收到论文 2 5篇。涉及中国加入ＷＴＯ对工会影响方面的论文有三篇 ,分别是江西省总干校李志斌的《入世 ,工会做好了准备吗 ?》、欧阳华的《浅析加入ＷＴＯ对…     

运用大数据推进智慧工会建设

习近平总书记在党的十九大报告中首次提出了"智慧社会"的概念,中国工会第十七次全国代表大会对《中国工会章程》做出了重要调整和补充,把"构建智慧工会"写进了工会章程。"智慧工会"是"互联网+工会"的高级阶段,是利用大数据分析职工的行为,从而预测职工的新动向,为工会工作者提供新思路,决定工会下一步工作的方向。     

教育工会干部的十项素质要求

工会干部要为学校的素质教育作贡献,自己首先要全面提高素质。《中国工会章程》规定工会干部要革命化、年轻化、知识化、专业化。以上“四化”标准是一个总的原则要求,要适应新形势下的工会工作,工会干部还要充分发挥自身的主观能动性,具体地说来须从以下十个方面努力做起:跟、懂、勤、实、正、深、渗、创、争、忍。一、跟跟,就是紧跟党的战略步伐,自觉地服从党的领导,在政治上与党中央保持高度一致。江泽民同志在中国工会十三大会议上与部分代表座谈、提出殷切希望的第二方面中讲到:各级工会组织,必须要坚持党的领导,在思想上、政治上同党…     

在山东省工会管理干部学院2001年度《工会论坛》办刊暨表彰会上的讲话

各位主席、部长 ,同志们、朋友们 :在新世纪的第一个金秋 ,我们在这里欢聚一堂 ,召开这次《工会论坛》办刊座谈会 ,我们感到十分高兴。首先请允许我代表学院党委和行政 ,向你们表示最热烈的欢迎 !《工会论坛》创刊于 1995年 ,一直由省总主管、学院主办。创刊七年来 ,在省总的亲切关怀下 ,在学院党委领导下 ,它得到了我省各级工会和广大工会干部的热情关心、帮助和大力支持。可以这样说 ,《工会论坛》沐浴着改革开放的时代春风 ,牢牢地坚持为我省工会事业和学院发展服务的办刊宗旨 ,在推动我省的工会改革和发展、推动学院和全省工会系统的职…     

工会行政化相容相悖的思考

中国工会的行政化特征与“官本位”的社会土壤、与“公有制”的计划经济相容相悖;但与工会的性质、基本职责,与中国市场经济发展的现状前景相悖相斥;“在继承中发展、在实践中完善、在创新中提高”是促使中国工会工作不断发展的根本动力,“加强学习、改进作风、提高工会干部素质”是促使工会更好维权的重要措施,“关注弱势、扩大民主、增强职工参与能力”是促使工会成为真正的工人阶级群众组织的关键环节。     

适应改革形势需要搞好工会干部培训

几年来 ,莱钢工会认真贯彻全国工会干部教育工作会议精神及省总《关于进一步加强工会干部教育工作的实施意见》 ,从培养跨世纪工会干部的要求出发 ,通过多层次、多渠道、多形式培训专兼职工会干部 8446人次 ,从而使工会干部队伍的素质有了明显提高 ,精神面貌发生了深刻变化 ,有力地推动了各项工作和改革事业的深入发展。一、统一思想认识 ,增强搞好工会干部培训的自觉性随着市场经济体制和现代企业制度的逐步建立 ,劳动关系发生了深刻变化 ,工会的职能、作用、组织体制、运行机制、活动方式等方面也呈现出许多新的特点 ,出现许多新问题。面…     

企业改制中职工合法权益的维护

中国《工会法》和《工会章程》都明确指出,"中国工会的基本职责是维护职工合法权益"。维护工人利益是工会最初的和最基本的社会职能,这是因为工会运动是工人阶级为了保护自身利益,在斗争中产生和发展起来的,因此说失去了维护职能,工会     

走出认识上的误区 关于工会面临的几个问题的思考

工人阶级以及由它创立的自己的组织——工会的地位和作用,马列的经典著作早有定论。中国工会十二大通过的新《工会法》及《中国工会章程》也作了明确阐述。但是,理论同现实毕竟不是一回事,有时甚至是脱节和相悖的,出现“两张皮”的现象。目前,在建立市场经济的过程中,工会面临着许多新情况、新问题、新矛盾,工会工作者也面临困惑和挑战。本文旨在就目前工会遇到的几个主要问题和自己工作实践中的所感所想,谈点粗浅的认识,以就教于理论界的朋友和从事工会工作的同仁。     

谈中国工会的基本职能和工作重点

1988午,中国工会“十一大”提出了中国工会具有四项社会职能,即被工会系统公认的简略称之为维护职能、参与职能、建设职能和教育职能。工会四项职能的提出,相对于1988年以前建国后的28年是一大进步。因为十年“文革”时期,各级工会都被砸烂了,也就谈不上有什么工会职能。1950年到1967年这17年中,我们有一部1950年颁布的《工会法》。但是,老《工会法》是适应和符合建国初期三大改造完成以前的那种社会状况的,至于三大改     

本期导读

本期出刊,正逢中国共产党诞辰90周年,为对这一重要时刻作隆盛纪念,特设＂中国共产党与中国工会＂专栏,约请中国工人历史与现状研究会常务副会长王永玺教授偕赵巧萍、张晓明两学者,分别撰出《中国共产党领导下中国工会道路的历史演变、基本经验与启示》和《论中国共产党领导下的革命工会思想》两篇论文,两文各从不同角度,回溯了我国工会在中国共产党领导下诞生、发展的大致脉络,总结了其基本规律,它们对人们进一步察清中国工会的主要特色、更好推动新时期的工会工作,应具有较重要参考价值。     

创和谐之“家” 促高校发展

高校工会在参与构建和谐校园过程中,必须坚持以科学理论为指导、自觉接受党对工会的领导、服从服务于学校工作大局、不断提高工会干部队伍素质、推进工会工作的创新。     

关于工会干部教育工作新路子的探索

三年来 ,镇江市总工会遵循“为工会培养人才 ,为工运事业服务”的宗旨 ,按照《工会干部教育培训工作三年规划实施意见》的总体要求 ,努力适应新形势、新任务需要 ,积极探索工会干校办学新路子 ,积累了一定办学经验。(一 )抓约束机制 ,实现工会干部培训目标管理为了做好工会干部教育培训工作 ,我市制定了《新时期工会干部教育培训意见》 ,提出要用几年的时间 ,以岗培为基础 ,以理论业务教育为重点 ,大力推进适应性培训 ,努力提高工会干部队伍素质。建立一套切合实际的约束机制 ,实现干部培训目标管理。一是合理编制培训规划 ,下达分解培训指…     

关于工会改革发展的研究

改革开放三十六年来,中国工会在党的领导下,在理论和实践上获得了在计划经济条件下不可能获得的巨大成就和进步:(一)在工会职责上,把"维护职工合法权益是工会的基本职责"鲜明地写在中国工会的旗帜上。(二)在发展方向上,努力探索并坚持和丰富了中国特色社会主义工会发展道路。(三)在工作方针上,通过2004年全会大调研,把"组织起来、切实维权"确立为工会工作方针。(四)在劳动关系上,提出了建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。(五)在组织体系上,落实"扩大覆盖面、增强凝聚力"的总要求,维护工人阶级团结和工会组织统一。当前,我国工会面临的机遇和挑战就是:(一)从工会工作对象看,职工队伍的构成、来源、思想观念和行为方式都有很多变化和特点。(二)从工会履行职责方面看,一是推动全心全意依靠工人阶级指导方针落实不够到位;二是"强资本、弱劳动"的格局难以在短期内根本扭转;三是劳动法律法规执行不够到位;四是工会履行维护职责受到自身体制的制约。(三)从工会自身建设方面看,一是县(市区)、乡镇(街道)工会力量相对薄弱;二是基层工会特别是企业工会活力普遍不足;三是脱离职工群众的问题比较严重;四是工会工作方式方法不够科学有效;五是工会干部素质有待提高。当前进一步推进我国工会改革发展的思考和建议是:(一)加强顶层设计。应把握工会的优势,明确工会的定位,区分工会的层级。(二)进一步创新工会工作理念。主要是应树立市场经济的理念、依法治会的理念、协商共赢的理念、公平普惠的理念和务求实效的理念。(三)进一步创新工会体制机制。要坚持地方与产业相结合,进一步健全工会组织体制;坚持眼睛向下、重心下移,进一步完善加强基层工会建设长效机制;坚持专业化、职业化、社会化方向,进一步创新工会干部选拔任用机制;坚持以职工群众满意为标尺,完善工会工作和工会干部的考核评价机制。(四)进一步创新工作方式方法。应回归工会的群众属性,突出维权主业,坚持依法履职,发挥整体合力,善于借势借力。(五)进一步创新维权工作格局。扩大工会组织有效覆盖,为工会更有效地履行维权职责筑牢组织基础;强化工会工作宣传效果,为工会更有效地履行维权职责营造良好环境;提升工会统计参考价值,为工会更有效地履行维权职责提供宏观指导;增强工会维权服务实效,为工会更有效地履行维权职责赢得广泛支持;加强工会干部素质建设,为工会更有效地履行维权职责提供有力支撑。     

高校二级工会建设问题随谈

目前我国各高校虽都建立了二级工会,但部分领导对其重要性认识不足认为二级工会可有可无,因而限制了二级工会干部的积极性和创造性的发挥。各省市教育工会应组织高校领导认真学习《教育法》、《高等教育法》、《工会法》与《高等学校教职工代表大会暂行条例》,让他们对教代会职能的发挥予以最大支持。     

关于基层工会经费审查工作的观察与思考

经费审查是基层工会工作的一项重要内容,基层工会需依据《中国工会章程》等相关文件规定,并针对当前经审工作中存在的不足,实施定期自查,组织监督、考核等机制,以加强和做实基层工会经审工作。     

我国工会维权乏力的原因分析以及解决思路探索

维护职工合法权益是中国工会的基本职责，然而现实是工会的维权相当乏力。导致工会维权乏力的主要原因，一是从维权的主体-工会自身来看，我国工会缺乏维权经历和维权的独立性基础，工会干部自身素质也不适应维权要求。二是从工会维权的对象-职工角度来看，职工维权意识不强，维权意念分化，对工会缺乏信任和信心。三是从工会维权的工具-法律角度来看，职工维权的成本太高，工会权利和职责不对衬，企业工会独立法人地位难以保障。四是从工会维权的环境-体制机制角度来看，工会维权与社会大局存在冲突，工会宏观维权的渠道不畅，行业工会组织相对薄弱、地方工会和企业工会各行其责的维权模式也存在一定障碍。当前解决工会维权乏力的基本思路就是要强化工会的维权职能，提升工会的维权能力和水平。具体举措有：一是提升工会维权的社会认可度；二是解决工会干部维权的后顾之忧；三是推行“上代下”的工会维权模式；四是构建工会维权的社会联动格局；五是创造硬条件在身份上增强工会的独立性。六是在法律上要努力争取工会维权的刚性武器。     

威海市出台加强镇、街道办事处工会工作的意见

90年代初期 ,威海市按照《中华全国总工会关于加强乡镇企业工会工作的意见》 ,在全市所有乡镇都成立了工会组织 ,但由于编制限制 ,全市 74个乡镇没有一名专职工会干部。近年来 ,威海市乡镇办企业发展迅猛 ,包括乡 (镇 )村办集体企业、外商投资企业、股份合作制企业、私营企业以及个体工商户的总数已超过 1 0 0 0多家 ,从业人员达 1 6万多人。随着乡镇企业工会组织的快速膨胀 ,工会会员队伍的不断壮大 ,以及工会工作任务的日益繁重 ,兼职工会干部疲于应付 ,工作中显得力不从心。没有专职工会干部成为严重制约工会工作开展的一个障碍。全省新…     

推进工资集体协商工作的几点建议

为解决工会在当前推行工资集体协商实践中遇到的诸如工会干部还未转变传统角色定位、对协商工作认识不清、“不敢谈”、“不会谈”等问题，中国工会必须要实现自身发展的“四大提升”，即思想认识的提升、工会组建工作的提升、人员素质的提升和工作方法的提升；同时还要争取获得地方政府的支持、经济政策的支持、法律环境和舆论环境的支持。