调动职工积极性的五条途径

调动职工积极性的五条途径郭江人是生产力中最活跃的因素。职工的积极性对于搞好企业，增加经济效益，提高生产力至关重要。因此，精明的企业管理者都十分重视调动职工的积极性。调动职工积极性的方法多种多样，归纳起来，至少有以下五种：一是培育敬业精神。在社会主义企...     

深化分配体制改革 创新利益调节机制

加大分配体制改革力度，创新利益调节分配机制与加速发展城市经济，提高社会生产力水平有着密不可分的内在联系。通过利益调节分配制度的改革和调整，有效地解决当前存在的矛盾和问题，对于最大限度地调动经营者和所有社会成员的积极性，驱动城市经济实现跨越式发展具有十分重要的意义。 　　一、我市分配体制运行情况 　　我国的经济体制改革是从改革企业分配制度入手的。通过 20多年的改革，我市的生产企业、流通企业相继打破了计划体制下的平均主义大锅饭，分配制度和分配方式也发生了巨大变化。同计划经济时期的平均主义方式相比，我…     

企业文化建设的若干思考

企业精神不仅是职工主人翁精神在企业的具体体现,而且会成为正确体现国家、集体、个人三者利益的最佳结合纽带。它既是调动职工积极性的经济支撑点,又是调动职工积极性的精神支撑点。而企业精神是企业文化的核心,因此,企业文化的建设有着极其重要的意义。     

如何充分调动建筑施工企业职工积极性

新时期企业的中心工作是大力发展生产力,而发展生产力的关键问题是调动职工的积极性。当前,大部分职工感到主人翁地位已经丧失,在企业处于被雇佣地位。部分职工的思想素质不高,社会主义信念动摇。一些职工目睹企业     

理论之花在基层绽放——首钢水城钢铁集团政治宣讲员队伍建设的做法

“按照党的基本路线的要求，从实际出发，培养与社会主义现代化生产相适应的‘四有’职工队伍．调动职工从事建设和改革的积极性、创造性，不断提高企业的经济效益，促进生产力的发展。”     

完善企业分配机制,调动职工和经营者的积极性

分配机制是企业内部经营机制的重要方面，是国有企业活力大小的一个重要方面。搞好国有企业，一定要按照党的十五届四中全会精神的要求，按照效率优先、兼顾公平的原则，建立按劳分配与按生产要素分配相结合的分配制度，进一步完善企业内部的分配机制，充分调动全体职工和经营者的积极性。首先，必须坚持效率优先、兼顾公平的原则。江泽民同志指出，分配问题是个大问题，涉及每个人的切身利益。搞好企业内部的分配，对于调动全体职工的积极性，协调好企业各方面的关系，促进企业改革和发展目标的实现都有十分重要的意义。因此，必须努力完善…     

企业思想政治工作要有针对性

企业思想政治工作是企业现代化管理不可缺少的重要组成部分，是实现企业各项任务的重要保证。企业思想政治工作的主要任务，就是依据党的中心任务，以适应社会主义市场经济的需要，调动广大职工的积极性，确保企业生产力的发展和经济效益的不断提高。一、坚持思想政治工作渗透于生产活动中企业的工作中心是生产经营。企业的思想政治工作必须紧紧结合这个中心，服务、服从于这个中心，才能有效地起到保证作用，促进生产力和企业经济效益的不断提高。在企业经济活动中，必须把经济指标、业务措施与思想保证有效地结合起来。即在确定企业的经济…     

浅谈工会如何激发职工的创造活力

工会是党领导下的最广泛的职工群众组织,工会依法履行维护职工合法权益的职责,其目的就是要保护、调动和发挥广大职工的积极性和创造性,进一步解放和发展生产力。因此,在构建和谐社会中,不断激发广大职工的创造活力,无疑是工会义不容辞的责任。共谋经济发展增强创新实践工会工作是党的群众工作的重要组成部分,要服从服务于经济建设这一中心,紧紧围绕     

职工群众是企业的主人——关于调动职工积极性的思考

十年改革的基点,在于焕发全国各族人民建设社会主义的积极性,推动社会生产力的发展。对企业讲,就是调动全体职工的积极性、智慧和创造力。但为什么至今一些企业职工的积极性不高呢?怎样才能使职工的积极性充分调动起来、合理地发挥出来?这是人们共同关心的问题。     

企业“奖金效用危机”的表现及对策

企业“奖金效用危机”的表现及对策刘治平随着改革开放和企业经营机制的转换，奖金作为经济手段之一，对企业的生产经营活动发挥了积极的作用。然而，时下许多企业的奖金失去原有调动职工积极性的作用，而变成了企业的负担，一部分企业对奖金的分配走了样，产生了“奖金效...     

高校分配制度改革 必须把握的十大关系

分配制度改革事关高校的发展与稳定，直接关系到全体职工的切身利益，是一项复杂的系统工程。改革成功，将会调动教职工的积极性，激发创造性，稳定教师队伍，增强学校对人才的吸引力，促进师资队伍建设；反之，则会对学校的发展带来消极影响。因此，分配制度改革是一把双刃剑，给学校发展和建设即提供了机遇又带来了挑战。高校分配制度改革，必须把握好以下十个方面的关系：     

当前我国收入分配差距分析

党的十一届三中全会以来，我国的收入分配制度发生了重大变化，逐步形成了以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。鼓励和提倡一部分地区和一部分人先富起来、然后逐步走向共同富裕的政策，极大地调动了广大群众的生产积极性，促进了社会生产力的发展与进步，但同时也出现了收入差距扩大等问题。正确认识这一现象，对于进一步深化改革、促进发展、保持稳定，都具有十分重要的意义。 一、当前我国收入分配差距的现状 从某种意义上说，中国的经济改革是从“拉开收入差距”开始的。经济的发展，市场机制的引入，使得中国居民的收入差距…     

设立党员责任岗是非公企业党组织和党员发挥作用的好形式

在非公有制经济组织中开展创先争优活动，其根本目的是充分发挥党组织和党员作用，真正实现“组织创先进、党员争优秀、企业有发展、职工得实惠”。总结非公有制企业党组织创先争优活动中的鲜活经验，在非公有制企业中设立党员责任岗，积极开展各种活动，能够体现“企业需要、党员欢迎、职工拥护、业主支持”的基本原则，对于调动党员职工立足岗位创先争优的积极性、增强党组织的凝聚力和战斗力、促进非公有制经济健康快速发展具有重要意义．是非公有制企业党组织和党员发挥作用的好形式。     

做好职工思想政治工作的三个原则

当前，随着铁路跨越式发展的全面推进。主辅分离、生产力布局调整、辅业改制等改革举措的实施，对我们原有的思想观念都不同程度造成了冲击，也出现了一些比较突出的矛盾。针对这一新情况。我们必须进一步加大思想政治工作力度．要紧紧围绕跨越式发展这一中心任务，积极探索新的措施办法，千方百计调动起广大干部职工的积极性和创造性，面对严峻的形势，     

新的挑战 新的探索

新的挑战　新的探索包钢党委宣传部在深化改革，转换企业经营机制，建立社会主义市场经济体制的新形势下．企业宣传思想工作面临着新的机遇和挑战。近几年来，我们紧紧抓往调动职工积极性，解放和发展生产力这个主题，围绕包钢改革和生产建设的实际，大胆探索．积极实践。...     

中共成都市委党校深化内部分配制度改革的探索

深化改革是解决学校发展动力的需要。市委党校在实行全员聘任制的基础上,于今年又推出了深化内部分配制度改革的方案。这一改革的主要内容是通过实行淡化身份。突出岗位和实绩的岗位津贴制度,将职工个人收入与工作业绩直接挂钩,从而起到较好调动职工积极性的作用。     

厂务公开拓展了国企职工思想政治工作的新路

在新的历史时期,在社会主义市场经济条件下,国有企业思想政治工作的主要任务,就是调动职工的积极性,把蕴藏在广大职工的巨大潜力挖掘出来,进而使企业在竞争中站稳脚根。怎样做好职工的思想政治工作,如何调动职工的积极性呢?富宝公司的实践给予明确的回答。一、厂务公开是化解职工思想矛盾的有效方法企业的思想政治工作只有结合经济工作一道去做,才会取得成效和富有生命力。因为在企业中职工的主要实践活动是生产经营,职工的喜怒哀乐、情绪起伏,不少是产生在生产经营过程中的。国家、企业、个人三者利益的协调与冲突,计划定额、工资奖金、住房福利等方面的问题与矛盾,干部和群众之间     

发展自营经济 增加职工收入

一、发展自营经济的重要性 多年的实践证明,兵团庭院经济的发展,对解放生产力,发展生产力,调动和发挥广大职工的积极性和创造性,推动农牧团场脱贫致富奔小康起到了积 极作用。发展以庭院经济为主的职工自营经济不仅是一项战术性的措施,更是一项战略性措施;不仅具有经济意     

如何建立与现代企业制度相适应的收入分配制度?

建立现代企业收入分配制度是建立现代企业制度的重要组成部分。《决定》对国有企业工资收入分配制度改革提出了明确方向和主要政策措施。按照《决定》精神，企业工资收入分配制度改革的总体思路是：坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的原则，实行“市场机制决定。企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”，即在国家宏观调控下，充分发挥劳动力市场对企业工资的基础凋节作用，企业根据市场调节形成的社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，参考劳动力市场工资价位确定经营者和职工个人工资收人，探索实行按生产要素分配…     

反腐倡廉 践行“三个代表”

在举世瞩目的中国共产党第十六次全国代表大会上，江泽民同志的报告从实践“三个代表”的高度，对严惩腐败、从严治党作了重要论述。通过学习“十六大”报告，我肤浅的体会是：实践“三个代表”，必须立足本职，努力搞好反腐倡廉工作。一、反腐倡廉是促进生产力发展的重要保证。社会主义社会的根本任务就是解放和发展生产力。我们党要始终代表先进生产力的发展要求，就必须以经济建设为中心，调动一切因素，充分发挥广大人民群众生产劳动的积极性和创造性。但是，一些腐败行为，破坏了社会主义市场经济秩序和合理的资源配置，扰乱了企业投资…