高职院校推进校企合作培养高素质技能型人才——以江西应用技术职业学院为例

随着社会经济的快速发展,国家职业教育改革的不断创新,高职院校培养高素质技能型人才是社会发展的需要,也是企业发展的需要.以江西应用技术职业学院为例,探讨校企合作高素质技能型人才的培养,以达到“依托企业、校企合作、工学结合、优势互补、资源共享、互动双赢”的局面.     

加强高职院校安全管理促进高职院校快速发展

当前,社会对职业技术人才的需要越来越迫切,采取有力措施促进高职院校快速发展势在必行。本文从更新观念、把握规律、突出重点三个方面对新的形势下高职院校的安全管理工作进行了思考和总结。     

高职教育职业能力培养存在的问题及对策

随着高职教育的迅猛发展,高职教育为各地经济社会发展,培养了大批急需的高等技术应用型人才。但在高职学生职业能力培养中,部分高职院校还存在着一些亟待解决的问题。本文从职业能力的理解、专业设置、"双师型"教师队伍建设、实践技能培养和评价体系等方面,对高职学生职业能力培养中存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策。     

浅谈高职院校教学改革

高职院校进行教学改革必须对自身定位有清醒认识,在专业设置上凸现学院特色。本文对教学改革的主要措施中重点阐述了树立新职业教育观、人才培养方式、建立新的课程结构体系、教学方法的改革以及改革考核方式等几大方面。文中指出只有这样才能办出高职的特色,肩负起培养高技能人才的使命,满足社会对高职人才的需求。     

试论高职院校的就业指导

面对激烈的人才市场竞争,高职学生面临就业难题,针对此问题,本文提出高职院校应加强就业指导工作,解决学生就业问题。文章指出高职院校就业指导工作的必要性以及存在的问题,然后从六个方面对强化就业指导工作提出一管之见。     

新形势下高职非专业经济法教学的传承及创新

90后大学生陆续成为了高职院校的主要生源,面对个性鲜明,具有时代特征的90后学生,高职院校教育教学方式上面临着新的问题和挑战,既不能照搬本科院校的教学模式,也不能一概延续老一套传统方法。在新形势下,要求高职院校在教学观念、教学方法、教学内容上要有所突破与创新,吸取传统教学中的优点,加入＂网络教学法＂＂问卷调查法＂和＂积分制教学法＂等新元素,才能更好适应新形势下的高职法律教学。     

就业力视野下高职院校思想政治理论课教学体系的构建与管理

高职院校毕业生就业问题影响着社会的和谐稳定以及人才强国战略的实施,已经成为全社会共同关注的热点问题。通过对当前高职院校毕业生就业情况的分析,针对存在的问题,从思想政治教育的角度出发,加以分析和总结,高职院校应结合自身特点,积极摸索出新方法、新途径,构建良好的思想政治教学体系,不断提升高职院校毕业生的就业竞争能力和就业水平。     

关于提高高职《概论》课教师综合素质的思考

提高任课教师的综合素质是增强高职院校《概论》课教学实效性的关键之一。自＂05方案＂实施以来,高职《概论》课教师的综合素质有很大提高,但是,也存在一些问题,其原因来自社会、学校、课程以及教师等方面。因此,必须着力提高《概论》课教师的综合素质,使教书育人的神圣职责落实到位,使思政教育工作取得新进展,使思政课＂主渠道＂作用得到充分发挥,为培养德才兼备高素质技能型人才贡献力量。     

高职院校职业指导工作存在的问题和思考

高职院校的职业指导工作是伴随着我国大学生＂双向选择,自主择业＂的就业制度改革而兴起的一项工作,作为新生事物,它在帮助学生提高职业素质,适应社会,顺利成才方面起到了积极作用。但作为新生事物,它也存在着概念不明,格局混乱等诸多问题。本文旨在探讨其问题以及解决方式,以达到完善其工作的目的。     

高职院校辅导员队伍建设路径探析

高职院校辅导员对于学校的稳定、人才的健康成长都具有十分重要的意义;目前,高职院校辅导员队伍建设远远赶不上高职院校的建设规模;必须从认识上和行动上抓好高职院校辅导员队伍建设。     

英国法律职业人才培养模式对我国的启示

英国法律职业人才培养模式分为理论、职业、实习和继续职业教育四个阶段,其特点是虽无统一的法律教育体制和司法考试制度,各地区和各法律院校在法律人才培养过程中具有较大的自主性,但同时有相应的机制保证法律职业人才的同质性;法学教育注重法律的实践性和应用技能的培养,法学教育机构和法律职业管理机构在人才培养过程中相互协作,共同发挥作用。英国的法律职业人才培养模式有可供我们学习借鉴的优点和经验。     

漫谈公安院校专业师资队伍建设

针对公安院校专业教师结构性短缺,以及专业理论和实践技能教学难以及时跟进公安工作发展的现状,建立专业师资培养机制已成为公安院校提升教学质量的关键。这种培养机制可以从三个方面着手建设:一是建立公安院校的专业师资培训基地;二是逐步推行专业教师资格认证制度和定期轮训制度;三是组建一支高水平的师资培训队伍。     

关于国有企业人才管理方式的思考

当前,国有大中型企业仍然不同程度地保留着计划经济时期的一些人事管理特点,许多企业的人事行政管理无视企业人才自我发展的需要,只是消极地＂管人＂,这就难以调动人才的积极性。本文对国有企业如何吸引人才、使用人才、培养人才、激励人才、稳定人才等问题进行了探讨,以期对加强国有企业人才资源管理有所裨益。     

高职院校实践教学体系问题探析

随着经济社会发展对人才需求的日趋多样化,特别是生产一线对高素质技能型人才的追切需要,我国高职院校实践教学体系问题研究已成为我国高等教育的重要组成部分。因此,研究并制定出适应高职学校办学要求的,符合国情和适应社会经济发展需求的,被用人单位所认可的,有利于工程专科教育技能型人才培养的实践教学体系,将会促进高职院校教学质量的提高,增强高职院校毕业生在就业过程中的就业竞争力。     

法律类专业学生应增强数学素质

从数学的特性和认知功能对法律生成发展的影响、法律类专业通识教育课程结构以及高职院校法律专业培养目标等方面,简述作为大学层面的高职类学校法律类专业开设数学课的必要性.     

研究生教育转型发展背景下法律硕士教育改革思考

自2008年国家开始稳步推进研究生教育转型发展工作以来,我国专业学位研究生教育得到了跨越式发展。法律硕士研究生教育作为专业学位教育的重要组成部分,在国家宏观教育改革的大背景下,发展也十分迅速:逐步建立和完善了分层次、分类别培养的教育体系,培养规模增长迅速,教育试点改革工作顺利开展。但在高速发展的背后,人才培养质量却并不理想。研究生教育转型发展和专业学位发展不仅仅是培养规模的扩大,更重要的是全面提升人才培养质量,形成职业化导向的鲜明教育特色,并最终使之成为我国法律职业人才培养的主渠道。     

Criminal Justice Education and Training in North Carolina: History and Development from 1920 to 1980

This paper examines and analyzes primary and secondary data relative to the history and development of criminal justice education and training in North Carolina for six decades. Emphasis is focused on the early attempts to provide education and training for criminal justice personnel from 1920 to 1940, the expansion and improvement in criminal justice education and training from 1940 to 1960, and the establishment of criminal justice education and training programs in two-year community colleges and technical institutes and four-year senior public and private postsecondary education institutions from 1960 to 1980. In addition to discussing the similarities and differences in the methods utilized by institutions to establish criminal justice education and training programs, this paper discusses the curricula, course offerings, and characteristics of the faculties, as well as internal and external conditions, forces, and factors that influenced the history and development of education and training programs for criminal justice personnel. As a result of the impact of these and various influences from within police departments and individual institutions, educational and governmental state agencies, and from demands and needs of criminal justice personnel and society for better protection and safety, criminal justice education and training programs were in force at 15 two-year community colleges, 30 two-year technical institutes, 10 four-year senior, public institutions, and eight four-year, senior, private institutions in North Carolina in 1978.     

法学本科教育改革研究

就其性质而言,法学本科教育是一种职业教育。因此让法学本科教育回归职业教育之本位乃当前中国法学教育改革所必须面对的问题。鉴于法律职业与人文精神之间的内在关联性,结合当前中国法学本科教育体制,未来中国法学本科教育有必要采行"一二一"原则,即在学制安排上,一年时间用于人文课程学习,两年时间用于专业课程学习,一年时间用于实践学习。为此,有必要适时调整法学本科教学大纲,增加人文必修课程,科学配置法学专业课程,并为实践学习设定刚性规范。     

我国法学教育的历史、现状与展望

我国法学教育偏重知识的传授,法学教育与法律职业没有形成有机的结合,难以养成法律职业所必备的基本职业素养。法学教育应当包含法律职业教育,注重法律人思维的培养以及法律职业伦理的教育。我国应当选择有别于其他国家的法律人才培养模式,完善法学教育知识体系,改革法学教育方法,实现院校法学教育与专门机构法律职业教育相结合。