对识人用人的辩证思考

贯彻江总书记“七一”讲话精神,按照“三个代表”的要求,建设一支高素质的干部队伍,是组织部门和每个组工干部必须要认真思考、努力探索的重大课题。     

管好干部须以人为本

组工干部尤其是管干部的干部,在工作中要切实增强“以人为本”的观念,遵循人的成长规律,关心人的全面发展,注重人的发展变化,从党的事业的全局出发,创造性地开展工作,选好人、用好人、育好人、管好人。以人为本,管好干部必须做到“四要”。一要坚持原则,求真务实。反映情况、汇报工作时,敢讲真话,敢于直言,敢于坚持正确的意见,敢于客观公正地评价干部,不察言观色,投机耍滑。二要用全面、联系、发展的眼光看待干部。要不断提高自身的政策水平,提高把握问题、驾驭矛盾的能力。三要完全执行党的干部管理政策。公正、公平、合理地使用、对待干部。严格按照《党政领导     

浅议基层单位干部制度改革中存在的问题及对策

要深化铁路企业改革 ,首先必须从搞好干部制度改革入手 ,这是铁路实行三项制度改革的重点和难点。本文就这一问题谈点个人认识。一、基层单位干部制度改革中存在的问题目前在部分干部存在认识模糊、工作实践中又缺少可借鉴的成熟经验、干部制度改革相配套的措施还不尽完善的情况下 ,我认为基层单位和干部思想中存在着“四怕”心理。一怕“翻烧饼”。从干部制度改革的趋势看 ,建立高效的办事机构和造就一支精干的干部队伍是我们所追求的目标 ,但是机构怎么设置 ,人员怎么精减 ,部、局虽有一些指导性的意见 ,但尚无明确的规定 ,因此在操作中的…     

干部考察失真失实问题浅探

2000年6月，中共中央批准制定的《深化干部人事制度改革纲要》指出：“要研究制定防止干部考察失真失实的对策”。江泽民总书记在“七一”讲话中指出：“要坚持党管干部原则，改进干部管理方法，加快干部人事制度改革步伐，努力推进干部工作的科学化、     

干部选拔任用工作存在问题及对策研究

在全面改革开放的新的历史条件下，我们各级领导班子和干部队伍正面临着种种新的考验，党的各级领导干部正处在一个整体性新老交替的重要时期．因此，高度重视和切实加强干部的选拔任用工作，对本市贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《条例》)的特点、干部选拔任用工作中存在的问题进行调查研究，针对薄弱环节提出积极的对策，对于用好的作风选作风好的人，促进高素质下部队伍建设具有重要意义．     

选好用好干部必须建立有效的机制

把好用人关，选准作风好的人，很重要的一点是必须在制度上寻求突破，尽快建立起有效的选人用人机制。结合近几年的干部工作实践，我认为，一是要积极推行干部推荐、考察和任免责任制，严格责任追究，强化选人用人的责任意识。组织人事部门在推荐考察干部时，必须坚持标准、严格程序、严肃纪律，做到客观公     

围绕发展 配强干部

认真贯彻落实党的十六届五中全会精神,围绕科学发展,紧贴“两个率先”,面向“十一五”目标,切实加强领导干部队伍建设,为“十一五”规划目标任务的全面实现提供坚强有力的组织保证和人才支撑,是我们当前所面对的重大课题。根据加强党的执政能力建设和先进性建设的要求,面对新形     

“发才”与“发财”

省委书记李长春同志强调，选拔组工干部。要优中选优，更要搞“五湖四海”，防止“近亲繁殖”。要注重选拔担任过基层一把手的干部。把他们充实到组织部门来。这是今后组织部门加强自身建设、选人进入的一个新思路新要求。贯彻李长春同志这一思想和要求，要着重把握好以下几个方面：     

干部教育培训新规解读

3月底．中央颁发《干部教育培训工作条例（试行）》（以下简称“试行条例”）。以法规的形式对干部教育培训工作作出全面系统的规定。这在党的历史上尚属首次。     

考察中如何善待“另类干部”

现实生活中,有极少数干部思维独特,个性凸出,言辞出挑,在常人眼里属于直言不讳,特立独行的“另类干部”。在考察过程中,如何慎重地对待“另类干部”,取得考察工作的实际效果,笔者认为可以从以下几方面入手：一是见其人。考察中,被考察单位往往安排那些“听话”的同志参加“座谈”,而对那些常会“言差语错”的“另类干部”则尽量“靠后排”,甚至有意支开。作为考察组同     

树立“以人为本”观念 做好铁路干部培训轮训工作

党的十六届三中全会明确提出:“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展观,促进经济社会和人的全面发展”。这是我们党根据马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义的基本原理,总结了国内外在发展问题上的经验教训,吸收人类文明的新成果,站在历史和时代的高度,进一步明     

对当前铁路运输企业干部培训工作的思考

加强干部教育培训, 是为铁路运输企业提供人才保证和智力支持的重要途径,也是加快和促进铁路企业发展的必然要求.当前,铁路正处在高速发展阶段,干部培训工作如何更好地为铁路企业的改革发展服务是现实而紧迫的课题.     

加强干部任前监督的有益探索

去年以来，老河口市结合学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，在总结试点单位经验的基础上，全面推行“干部任免决策观察员”制度，即在党委(组)召开讨论决定于部任免会议时，组织部门派出代表参加会议进行观察，对基层党组织任免干部决策程序实施全     

干部交流彰显生机

有计划地对领导干部进行交流,是我们党的优良传统,是培养锻炼干部、提高干部素质的一项重要措施,是深化干部人事制度改革的一项重要内容,也是干部工作落实科学发展观的具体体现。实践证明,实行和搞好干部交流,对干部成长、队伍建设和事业发展都十分有利。     

认真贯彻落实《条例》 加强和改进干部监督工作

近年来，本市各级党组织以深化干部人事制度改革为动力，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《条例》)，加强和改进干部监督工作，注意防止和纠正干部选拔任用工作中的不正之风，努力用好的作风选作风好的人，一大批政治坚定、作风过硬、政绩突出、群众拥护的优秀干部进入了各级领导班子，为上海的现代化建设提供了有力的组织保证和人才支持。主要有以下几个特点：     

公道正派是组织工作的“生命线”

公道正派是中华民族几千年来孜孜追求的传统美德。组织部门开展的以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动,就是要把组织部门建设成为党放心、人民满意的公道正派的部门。历览古今兴衰事,成败得失在用人。组织部门作为选任干部工作的重要职能部门,必须牢牢把握公道正派这条组织工作的“生命线”,做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”,保证党的干部工作路线、方针、政策的顺利贯彻执行,使党的事业千秋万代,长盛不衰。     

组工干部慎防“四小”

组织人事干部作为选拔干部、管理干部的干部,公道正派是基本的道德品质和行为规范,也是当前组织系统开展“树组工干部形象”集中学习教育活动所要达到的目标。组工干部要做到公道正派,就必须加强党性修养,严于律己,在日常生活、工作中慎防“四小”。     

对铁路跨越式发展条件下创新思想政治工作的思考

如何认清跨越式发展条件下思想政治工作面临的机遇和挑战,进一步改进创新思想政治工作是摆在我们面前的一个重大课题。 一、在跨越式发展条件下。思想政治工作面临着严峻挑战 实现铁路跨越式发展,对思想政治工作提出了许多新任务、新要     

用好“个性强”的干部

在干部考察、任用过程中，常常会听到有的领导议论某个干部“个性比较强”。在有些领导同志看来，干部的个性是不能容忍的，因为个性与党性、组织纪律性是对立的。     

应建立干部错提追究制

有一个领导干部，在他受贿10万元的时候，由县财政局长提拔为常务副县长；接着，在他受贿100万元的时候，由常务副县长提拔为市财政局长；再接着，在他受贿1000万元的时候，又由市财政局长提拔为副市长。这就是湖南省娄底市原副市长赵更效，因受贿罪、贪污罪、挪用公款罪和巨额财产来源不明罪，最近被湖南省高级人民法院判处死刑，缓期两年执行。