着力“五个转变” 加强和改进党建工作

上港集团自2003年改制以来,经营体制先后经历了政企分开、股份制改制和整体上市三大步跨越。面对企业外部环境变化和企业改制出现的新情况,集团党委立足于主动适应深化公司制股份制改革和建立现代企业制度的新要求,主动适应参与国际化竞争和扩大对外开放的新特点,主动适应企业党员职工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化,着力"五个转变",切实加强和改进新形势下企业党建工作。     

着力“五个转变”加强和改进党建工作

港集团自2003年改制以来，经营体制先后经历了政企分开、股份制改制和整体上市三大步跨越。面对企业外部环境变化和企业改制出现的新隋况，集团党委立足于主动适应深化公司制股份制改革和建立现代企业制度的新要求，主动适应参与国际化竞争和扩大对外开放的新特点，主动适应企业党员职工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化，着力“五个转变”，切实加强和改进新形势下企业党建工作。     

对壳体企业履行民主程序的思考

壳体企业,是指由于调整和转改制,企业已停止生产经营活动多年,且大多数职工已离开企业工作岗位,但仍与企业保持着劳动关系,目前只有少数管理和留守人员维持"门面"的国有、集体及其控股企业。近年来,一些企业集团为实施新的发展战略,对一些条件已成熟的壳体企业,根据不同情况,     

依靠职工：改制成功的关键

上海市快乐集团有限公司在实行改制过程中,以职工为改革的依靠力量,在改制中不搞暗箱操作,探索“承包”、“兼并”、“拍卖”等改制方案时充分发挥职代会、工会的作用,企业民主选举的经营者职工满意、领导放心,并取得较好经济效益。实践证明,依靠职工是改制成功的关键。     

浅谈工会在重组企业文化整合中的作用

兼并重组是企业进入新行业、新市场的首选方式,也是进行产业结构转型的重要手段.近3年来,在创新驱动,转变经济增长方式的大背景下,企业间的兼并重组也呈加速之势,上海国资整合的步伐明显加快,重组企业也越来越多.而重组企业中的文化整合,也成为众多企业党政工领导和职工群众高度关注的问题.重组企业中的文化整合,不仅是企业改制重组,...     

充分发挥北方瓷都文化魅力

近年来，唐山北方瓷都陶瓷集团大力开展企业文化建设，培育具有积极、乐观、团结、向上的企业文化，以客户为中心，打造公司良好服务形象；以员工为中心，打造以人为本的和谐氛围；以改制为中心，挖掘企业发展潜力，企业文化建设活动增强了企业的凝聚力、向心力，从而有效推动了唐山北方瓷都陶瓷集团的改革、稳定和发展。     

企业文化与员工激励

企业文化建设是企业激励员工、提升企业文化生产力的重要途径。企业文化能够对员工产生激励是因为企业员工既有经济需要,又有文化需要,即他们是"经济文化人"。中国企业应该大力推进企业文化建设,强化技术创新与文化管理,充分挖掘企业文化生产力,提升企业持续竞争力。     

对待非公有经济应“一视同仁”

一、非公有经济在国民经济发展中的作用 我国对非公有经济的认识,随着实践的发展在不断提高。从过去“有益的补充”到党的十五大的“重要组成部分”和“一项基本制度”,它所扮演的角色和起的作用,都发生了质的变化。根据《现代汉语词典》讲,“补充”是“在主要事物之外追加一些”     

关于国有企业改制的若干思考

加入世贸组织后,中国的经济就走上了市场经济的不归之路。企业作为市场经济的运行主体,在体制上必然要与市场经济同质同构,建立现代企业制度、国有企业改制,势在必然。由于我国正处于经济的转型时期,国有企业改制,各种矛盾凸现,各种问题困扰,就在义理之中。笔者就此作些探索,并求教工会界同仁。     

改制企业劳动关系矛盾的特殊性与调处原则

企业改制过程中引发的劳动关系矛盾已成为突出的社会矛盾之一。改制将触及企业长期积累的各种矛盾,又涉及广泛的利益面,因而具有相当的复杂性。当前,公有制企业改制工作仍将继续。因此,研究企业改制产生的劳动关系矛盾的特殊性,采取相应的积极措施,妥善协调各方利益矛盾,保障职工     

上海汽车集团股份有限公司工会

上海汽车股份有限公司工会直管企业工会56个。集团工会设经费审查委员会、女职工委员会、工会资产监督管理委员会、综合管理部、组织民管部、经济工作部、文体宣教部、权益保障部和工会资产监管办公室。2013年,上汽集团工会突出"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"     

工会关注企业转改制工作的若干问题

为了放开搞活国有中小企业,转改制已成为深化国有企业改革,走出困境的重要举措之一。许多企业通过兼并、破产资产重组等多种实现形式,推行企业转改制,推进现代企业制度。在总结工会参与企业转改制工作经验的基础上,我们还应该清醒地看到,在企业转改制过程中暴露出来的问题,以及由此而引发的各种矛盾和不稳定因素。为此,要对问题作进一步疏理和分析,更好地发挥工会在企业转改制工作中的作用。     

改制民营企业党建工作面临的几个问题——江苏银茂集团改制十年来的探索与体会

江苏银茂集团改制后,对党建工作进行了大胆的探索,进一步明确了改制企业党建工作的必要性,确立了党建工作的政治核心地位,转变了党建工作思维模式、理念、方式方法,促进了企业健康持续发展。     

非公有企业青年职工素质的调查

非公有企业青年职工素质的调查朱敏近十几年来，我国各种非公有经济成分随着改革开放的深入发展，迅速发展壮大起来，其增长之快、变化之大，令人实感意外。从改革开放初期的１９８０年到１９９５年的１５年间，在全国工业总产值中，公有工业所占比重从原有的７６０％下...     

书记三人谈 做好企业改革改制中的思想政治工作

2009年7月发生的吉林通钢事件,是一个值得关注和思考的案例。企业管理决策层如何把握并妥善处理好企业改革改制中的思想问题,是深入推进企业改革改制必须面对的重要课题。为此,我们约请三个企业的党委书记,结合自己企业近年来的改革改制情况,谈谈企业改革改制中遇到的员工思想问题和做好思想政治工作的体会。     

浙江浙能镇海发电有限责任公司

浙江浙能镇海发电有限责任公司前身为镇海发电厂，位于浙江省宁波市镇海区，地处东海之滨。1999年底按现代企业制度要求，改制为有限责任公司，2003年3月1日归属浙江能源集团有限公司。     

企务公开的“四坚持”与“三创新”

上海黄浦粮油食品发展有限公司的前身为区粮食局,在改制后始终坚持和不断完善企务公开制度,保证了企业的可持续发展。一、在改制中坚持企务公开,保证了改制顺利进行 1、公开改制政策。公司在改制前先后两次编写了改制政策宣传材料,同时还两次请区经贸委、劳     

诚实 创造 进取

我们联诚集团前身是电力机车工厂劳动服务公司。2002年,公司通过资产置换和全员身份置换完成了整体改制,由集体企业变身为民营企业,挂牌成立了＂株洲联诚集团有限责任公司＂,成为我国铁路系统第一家改制的劳服企业。改制以来,在各方面的大力支持下,通过全体员工的努力,从30多年前一家手工作坊式的劳服公司,发展成为轨道交通装备部件主要的制造商和供应商。     

积极探索产权多元化条件下的企业党建工作

兰州兰石集团有限公司是以石油钻采、炼油化工及通用机械制造为主的企业集团。兰石虽然在集团层面仍属国有独资企业。但集团原属各生产经营单位已通过改制实现了产权多元化，这就使得在产权多元化条件下开展工作成为企业党组织工作的“常态”。面对这一新情况，兰石集团公司党委认真学习领会党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，立足企业实际，就产权多元化条件下发挥企业党组织的政治核心作用、加强和改进党建工作进行了探索。     

精准化实施 推动思政工作强起来

<正>呼和浩特铁路局成立于1958年,拥有职工近7万人,2017年11月改制为"中国铁路呼和浩特局集团有限公司",总营业里程7092公里,连通蒙古国、俄罗斯及东欧地区,处在国家"一带一路"倡议的重要区位,先后荣获全国"五一劳动奖状"、全国用户满意先进企业(服务类)、全国模范劳动关系和谐企业、践行社会主义核心价值观企业文化模范单位、全国企业文化建设示范