温州人的“站起”与“迈步”

不论从报上看，还是听去过温州的人讲，那里尽管职工下岗率高于全国平均数，但他们却平静地走上了市场，不断“转”上了新岗，故而获得了“温州无下岗”的美誉。在全国各地普遍为职工下岗问题感到挠头时，这着实让人振奋。温州人的方言，将“下岗”说成“站起”，只要“站起”，就能“迈步”。这显然是一种自强自立的精神体现。学习温州经验，首先要学习这种精神。当然，精神也要有一个科学的着力点，盲目蛮干，不仅于事无补，还会“雪上加霜”。温州人率先进行的市场取向改革和所有制结构调整，就是非常聪慧的开创。正因为他们抓住了这两点…     

也谈我国职工下岗现状、原因及再就业对策

失业是当前一个世界性问题。我国目前正处在产业结构调整、经济结构转轨时期，职工下岗和再就业问题日益突出，已成为当前我国社会经济生活中的热点、难点问题。一、我国下岗职工的现状及产生原因据国家有关部门98年初统计：全国国有、集体、三资企业累计下岗职工已达2000万人，大约占职工总数ZO％。这2000万人中70％已实现再就业，还有30％即600万人没有工作，（其中有320万为国有企业职工）1996年失业率为3．l％，有550万人，加上98年初的600万，目前全国待业人数共1100多万人，失业率为7％。（据有关人士预测，到“九五”末，我国将可能…     

发挥社区优势 做好下岗职工思想政治工作

近年来，长沙市开福区领导把深入细致的思想政治工作，作为促使下岗职工认清形势、转变观念的一件大事来抓，从而有力地推进了下岗职工再就业工作。据不完全统计，全区已安置下岗和待岗人员8034入，占安置总人数的72％。其中安置区属企业下岗职工2060人，安置率达88％。其主要作法是：一、引导下岗职工从改革攻坚的高度来看待下岗分流的必然性。下岗分流和再就业，关系到每一个下岗职工和千家万户的切身利益，关系列改革、发展和稳定的大局。要做好下岗职工的思想政治工作，首先必须摸清、把准下岗职工的思想脉搏。目前许多下岗职工把自己的…     

企业下岗职工再就业问题的探讨

企业下岗职工再就业问题的探讨黄效俊企业职工下岗失业，是全社会关注的事情。据统计，至１９９７年６月底，我国城镇职工有１４６７０万人，而下岗、待岗职工已达１０００万人，为职工总数的６．８％，并且下岗职工随着经济结构的调整和企业减员增效将会逐年增加，预测到...     

一个女列车员谈“减员增效”

列车轰轰烈烈向前飞驰,一个“新观念”也轰轰烈烈炸向心灵……这是2006年6月19日的上午。耳熟“减员增效”许多年了,此时才知它还有一真正寓意———“减员增效”,就是财富向少数人集中,多数人下岗贫困。解释此说的老师是一个满脸沧桑的中年女列车员。列车在剧烈摇晃,她在深深叹息:她们列车马上又要开展新一轮“减员增效”:原来是每列车厢一个列车员,实行新的“减员增效”后,将是一个列车员管两节列车;这意味着原有的列车员有一半要下岗。我说,好啊,排除冗员,生产率提高一倍,这样的改革要支持。她绷紧皱纹苦笑,不知自己是争取留下来好,还是…     

切实做好企业下岗分流人员的思想工作

减员增效，下岗分流，是深化企业改革，提高经济效益，建立现代企业制度的一个重要步骤。但是，由于长期计划经济的影响，面对下岗分流，人们的思想观念、思维方式和心理承受能力一时还很不适应，这就给思想政治工作带来了一个亟待解决的新课题。解决好这个课题，对于推动企业改革，促进再就业工程的实施，具有特别重要的现实意义。（一）进行正确引导，树立与市场经济发展相适应的择业就业观。首先，以科学理论和当前实际相结合进行引导，促使下岗人员树立优胜劣汰的竞争发展现。要向职工反复宣讲，市场经济是竞争经济，竞争的结果必然是优…     

做好下岗职工子女的思想教育工作

随着经济体制改革的不断深化,企业职工下岗给下岗职工子女的学校教育带来了一定的冲击。我们在湖北省宜昌市三所高中学校进行了千份问卷调查,在回收的914份问卷中,父母亲中1人下岗的有176人,父母双亲都下岗的有117人,两者共计293人,约占回收样本总数的31％;同时问卷调查还显示,面对社会上发生的企业停破产、家庭成员下岗等现象,学生比以前用钱更节约、学习更认真、竞争意识增强了的占约53％,共484人;不关心家长下岗,学习和生活都没有明显的变化的占约36％,共329人;家长下岗了,孩子埋怨社会、埋怨家长无能,却又照旧花钱不思进取的占11％,共101人(占下岗职工子女的34％)。由此可见,父母亲下岗对学生的生活、学习和思想都带来了一定的影响,尤其是思想相对成熟一些的高中学生。这种影响有积极的一面,也有消极的一面。     

用新的理念加快西部人才资源开发

当前，人类已进入了一个以高新科技及其产业为基础和支撑的新经济时代。在这一时代，知识以及掌握知识并能创造性地运用知识的各类人才成为推动经济发展的主要力量，人力资源将取代土地和资本成为社会经济的核心生产要素。我国２０多年对外开放一直遵循“比较优势”的发展策略，而我国最大的“比较优势”就是为数庞大且价格低廉的人力资源。因此，如何管理和开发这增量和存量都庞大的人力资源，是我国积极应对WTO和全球化竞争以及成功实施比较优势战略的关键所在。江泽民总书记指出：“人才是决定我们事业成功的关键因素，西部大开发，人…     

我省下岗人员的结构及其影响

近年来，我省下岗职工人数逐年增多。据统计，全省下岗职工已由1996年末的48．03万人增加到今年上半年的99．34万人，仅一年半时间，人数增加了1．1倍。下岗职工占全部职工的比重，也由1996年的8％上升到今年上半年的16．7％。现将我省下岗职工的人员结构及其有关影响进行粗浅分析。第一，从年龄结构上看，年龄大者居多。在计划经济时代，年龄大在住房、工资、职称等方面都占明显优势。可现在，年龄大成为下岗的首选目标。这部分年龄偏大的下岗者大多是硬性政策的产物，多半采”取内退方式，生活基本有保障，对社会不会造成什么影响。第二，…     

浅谈福州实施再就业工程的形势与对策

福州国有工业建设是相对滞后的，因而在经济转轨时期下岗失业的形势也就相对的不那么严峻。据统计，1996年福州国有、集体企业大约只有47．5万人，若按现在国内公布的下岗人数占职工总数的25％的比例计算，福州职工下岗的高峰期预计有11．88万人，而实际上1996年福州下岗人数只有2万（1997年才增至4万人），而几乎在同一时期，我国工业集中的城市上海却有89万职工大转岗，辽宁也有80万人需要分流安置。相比之下，福州的再就业压力小得多。相对国有工业滞后而言，福州的“三资”企业、乡镇企业以及民营经济却是异军突起，取得了迅猛的发展。…     

我国企业技术创新的若干问题

改革开放以来，我国企业技术创新工作已取得可喜成绩，但亦存在不少困难和问题。如何正确认识这些问题，制定切实可行的鼓励和扶持企业开展技术创新工作的对策，则是摆在我们面前的一个重大课题。 一、进一步认识技术创新工作的必要性和重要性是推进企业技术创新的首要问题。首先，推进企业技术创新工作是２１世纪竞争的迫切需要。２１世纪的竞争将是高新技术的竞争。现在许多国家都在制定面向２１世纪的科技发展战略，一些发达国家已由注重科学的突破转向实用技术的开发创新，以此来夺取经济发展的制高点。这就迫使我国传统企业要把握时代…     

知识经济与人本管理

知识经济将成为２１世纪的主导型经济，为了迎接它的到来，发达国家已展开抢占知识制高点的竞争。这一竞争既是国家间综合国力的竞争，又将取决于和最终表现为人才的竞争。中国作为发展中国家，尽管面临的挑战大于机遇，但仍然要积极参与这场竞争，否则将更落后。因此，我们必须加强人本管理即加强以人为中心，一切从人出发，旨在调动人的积极性、主动性和创造性的管理。人本管理是人、财、物、时间、空间等要素协调的关键，是一切管理工作的核心。知识经济使人本管理的内涵更加丰富，同时也对其提出了更高要求。本文就此对有关问题做了一些…     

谈仕而优也必学

古人考官信奉的是“学而优则仕”。在实行科举制度的时代，只要会吟诗、妙笔生花地做文章便能谋得一官半职。古往今来奔这条“学优入仕”之路的人不在少数。这在今天看来显然有些片面化、绝对化。但与前句相联的另一句：“仕而优则学”却为当今社会世人所认同。当今世界已进入知识经济时代，社会发展迅速，竞争日趋激烈，综合国力的竞争越来越表现为人的素质的高下，特别是领导者综合素质的竞争。因此，江泽民同志在谈到领导干部“要讲学习、讲政治、讲正气”时，把讲学习放在首位。党的十五届六中全会《决定》也明确指出，大力弘扬理论联系…     

对发展我省知识经济的几点建议

在人类即将步入21世纪之际,知识经济的大潮正滚滚而来。知识经济的崛起,是社会经济与科技发展的必然趋势和人类历史上又一划时代的大事。21世纪将是知识经济居于主导地位的世纪。在知识经济时代,科技进步将进一步加快,技术革命向产业转化的周期,技术及产品的市场生命周期将大大缩短,经济增长的可持续性则更加依赖于知识技术进步的持续推动。知识成为经济增长的核心,成为决定一个国家、一个地区、一个行业、一个企业竞争地位的关键因素。 面对市场全球化、贸易自由化和经济知识化的大趋势,新一轮国际竞争的焦点正在转向知识经济。新的知识观念、知识价值、知识生产、知识转移、知识功能和知识经济增长,已成为人们注目的重点。在我国,沿海一些发达省市对知识经济已高度重视并开始行动起来了。上海已提出要把自己建成知识经济的前沿阵地。广东改革开放走在前头,搞知识经济也走在前面,据1996年统计,其信息产业投资占全国的20.6％。相比之下,贵州就滞后多了,贵州经济科技在全国的总     

别用下岗“卡”职工

适当地让职工下岗是企业减负增效的一种有效途径，是企业深化改革的需要。但是企业的领导不能把下岗当作“卡”职工的手段。时下，有少数企业的领导动不动就用“下岗”来“卡”他们认为不听话的职工。这不仅极大地伤害了职工的感情，不利于企业形成凝聚力，而且也会造成职工群众对企业深化改革的误解，影响党群、干群关系。企业在市场竞争中，职工是主体。没有主体，就谈不上市场竞争。也就是说，职工群众依然是企业的主人。那种动辄就用下岗来“卡”职工的做法，实际上是把职工当仆人了。要知道，把主人当仆人的做法是错误的。这样的领导是…     

从国家与社会的关系理解网格化技术在社区的运用

1996年以来，社区发展的上海模式在全国产生了相当大的影响，实际上代表了中国在这一阶段上对社区发展的认识。当经济体制改革走向深入，大型国营企业收缩从1994年开始，公司法也是1994年通过的，其后国营单位大量衰退，下岗失业人员大量增加。对应于单位体制消解，政府从管理的角度强调加强市民管理和社会服务，进而将城市管理重心从单位转到地区。     

新旧经济体制碰撞与职工下岗

新旧经济体制碰撞与职工下岗孙宗勇在建立市场经济体制的过程中，部分职工下岗择业，是我国社会发展必然经历的“阵痛”。我们既要冷静正视这一现实，也要千方百计地解决这个问题。部分职工下岗的原因据有关部门公布的数字，我国劳动部门登记城镇失业率为３％，约５００万...     

浅析下岗职工的心态及加强思想政治工作的途径

国有企业职工下岗再就业，这是新中国有史以来的第一次。据统计，到１９９８年年底为止，全国国有企业下岗职工的总数已超过３０００万人，再加上城镇集体企业下岗的６００万个职工，其总人数已占全国职工总数的２０—３０％，而且据有关部门预测，今后下岗职工的人数只会增而不会减，再就业的形势不容乐观。面对这种在经济体制改革中出现的新形势，新情况，许多下岗职工思想上准备不足，心理上难以承受，从而忧心忡仲愁肠百结，不知如何来应付这突如其来的局面。因此，深入分析下岗职工的心态并相应加强其思想政治工作，这无疑是当前再就业…     

“姐姐”都疯狂

说来惭愧，我是一个并不太关注网络的人，这很不像话，因为现如今，一个不常常上网的人，差不多就是时代弃儿，都要被时代抛弃了。还有什么活头啊’     

上海社区居家养老服务机制创新研究——以徐汇区天平街道养老服务实践为例

上海是我国第一个进入人口老龄化的地区,比全国早了约20年.据上海市统计局报告称,2010年上海常住人口中65岁及以上人口的数量,已从第五次人口普查时的188.03万人增加到233.13万人,增长了24％,占户籍总人口的比重已达到16.65％.老龄化进入加速期,年均增速度超过5％.针对这一重大课题,我们对上海老城区徐汇区天平街道的养老服务工作进行调研的基础上,对上海社区居家养老服务机制的创新进行了研究.