机关要为企业改制创造良好的运作条件

目前,在企业改制过程中碰到一些新情况、新问题,需要机关有关部门在一些具体政策上作一些相应的变通和调整。比如说,先售后股建立股份合作制企业,在企业登记变更营业执照的问题上,工商部门按照有关政策规定目前企业的性质只有全民、集体、个体、私营,或股份有限公司、有限责任公司等几种,股份合作制企业没     

浅议有效企业文化的创建

文化是企业的灵魂,企业应该创建有效的企业文化。近年来,国内外企业文化的创新不断丰富着企业文化的内容,出现了一些新的动向。伴随着企业文化的建设发展,企业文化也面临着严峻的问题。要创建有效的企业文化,需要具备自身特色、重视企业形象管理、让员工认同企业文化以及处理好企业文化与各个管理环节的关系。同时在创建有效的企业文化的过程中,要坚决避免进入一些误区。     

从细节上创新管理理念

现在,管理理念的创新已引起了企业的普遍重视,一些具有时代精神、在成功企业形成重要影响的新的管理理念不断被企业界所认同和接受,并以此为鉴,修正了自己企业的价值观念、企业哲学等。但是,许多新的管理理念仍如同口号,并未真正融入企业主流,真正在企业起主导作用的仍是一些传     

我们该“重点保护”什么

近日,一些媒体报道了河南省民权县大沙河砷污染事件。值得注意的是,在这一事件中,造成污染的企业成城化工有限公司是受到"重点保护"的企业,不经县里批准,所有执法部门都不准到企业检查。这是造成大沙河砷污染的一个重要原因。近几年,一些地方对有发展潜力、贡献大的企业予以"重点     

山东半岛韩资企业集群失败与集群稳健锁定研究

大批国际行业转移至东道主国家后,初始阶段会形成一些幼稚型行业集群。但这些企业组成的行业群不是都能顺利生存下来,如果不能适应投资区域的环境变化,行业集群最终会以失败告终,而生存下来的则锁定几个特定行业形成稳健群体。企业本身的一些特性因素、投资国的各种环境、条件等共同决定了行业集群的失败或稳健锁定。为了衡量这些因素的影响,设定一些自变量,运用调查的一些企业各相关数据进行参数估计。估计结果表明,原始投资额、企业生存期限、企业运营状况以及所在投资国等因素对行业集群失败或稳健锁定影响较为明显。     

兴也扩张 败也扩张

神州大地 涌现了企业扩张浪潮。 扩张中,一些企业壮大了,发展了, 谱就了辉煌的宏篇巨制。 然而, 一些企业甚至一些著名的企业在扩张中却失败了, 乃至破产了。 为什么同是扩张却有 两种不同的 结局?     

建设企业文化 迎接新的挑战——对当前上海纺织企业文化建设的调查和思考

1、主要经营者对企业文化的意识开始逐步增强。企业文化开始引起一些经营者的关注，改变了过去主要由党组织作为一种活动形式来开展的局面，逐步被一些经营者所理解和接受，形成了一些能体现经营者管理理念的管理思想，涌现了一批具有一定企业文化意识和底蕴的经营者，他们都对企业文化有一定的思考，并能亲力亲为，自觉建设企业文化。     

加强困难企业党建工作刻不容缓

在深化国有企业改革过程中 ,困难企业的改革、发展、稳定是事关全局的重大问题 ,加强和改进困难企业党建工作 ,已成为企业党组织面临的一项刻不容缓的任务。一些企业在探索中创新 ,得出了一些好的经验 ,为企业深化改革 ,摆脱困境 ,发挥了政治保证作用。但仍有不少企业还处在相当困难的境地 ,这些企业的党组织仍面临许多严峻而又亟待解决的问题。一、困难企业党建工作面临的严峻形势1 .企业党建工作存在“三难”。一是由于企业生产经营不正常 ,经济形势严峻 ,企业不稳定 ,开展党建工作难。二是困难企业主要精力用于寻找解困 ,解决吃饭问题 ,…     

广东非公企业精神文明创建活动调查(上)

广东省文明办组织的调查表明,这个省大多数非公有制企业在改革开放后的创业初期对精神文明建设缺乏系统认识,没有全面的发展规划,大多局限在开展一些文体活动、员工培训等。随着企业的成长壮大,一些非公有制企业主在深化企业内部改革的同时,开始有意识地加强     

企业文化建设中一些问题值得重视

上海市思想政治工作研究会、上海市企业文化研究会召开了“21世纪上海企业文化建设”系列研究活动的第二次理论研讨会。 会上,来自企业的实践工作者还同专家学者围绕目前企业文化建设中遇到的问题,进行了广泛的探讨。一些同志在发言中谈到了自己在实践中的困惑,认为随着企业文化建设的深化,一些根本性的问题得到凸现,概括起来有: 1、企业文化建设是一项战略性、长期性、常效性     

企业党组织要维护职工的主人翁地位

职工是企业的主体。这是社会主义企业的基本特征。在计划经济向市场经济转轨的过程中,一些地方和企业将职工放在改革的对立面,当作改革的对象、障碍;一些地方和企业热衷于只靠“能人”,认为办好企业有一二个“能人”,就行了,“工人素质低,无法参与现代化管理”,不适当地夸大管理者在企业中的地位和作用。     

国务院关于整顿商品交易秩序 严格结算纪律的通知

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 近年来,不少地区和企业滋长了地方保护主义思想,结算纪律松弛,信用观念淡薄,甚至产生了"拖欠有理、拖欠有利"的错误倾向,造成商品交易秩序混乱。一些企业只顾本单位的利益,长期占用卖方资金,无理拒付货款。一些地方搞资金封锁,甚至强令银行停止付款。一些金融机构监督不力,不按结算制度办事,有意偏袒本地企业,受理     

企业转换机制给民兵工作带来的影响及对策

最近,我对部分城市11个大中型企业民兵工作的情况进行了专题调查,感到转换企业经营机制,给城市民兵工作带来了如下一些新的影响: 一是强调生产经营是企业的中心任务,在一些企业,民兵工作的位置有所下降。二是深化企业内部改革,有些企业对武装工作的领导有所放松。三是实行企业自主经营、自负盈亏,企业领导的练兵用兵意识淡化。四是面对市场经济,企业干部管理体制未理顺,专职武装干部队伍的整体素质弱化。     

当前部分地市县工业企业转换经营机制存在的难题

最近,我们对部分地市县和企业在贯彻落实《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的情况,进行了一次调查。从被调查的地市县和企业来看,普遍反映企业经营自主权的落实举步维艰,企业经营机制转换困难不少。一是思想观念还没有根本转变。主要是在一些人头脑中计划经济体制和一些“左”的传统观念根深蒂固,形成了一种很难突破的惯性思维定势,以至于指导经济活动、处理企业问题、安排生产计     

新挑战 新机遇——与省人大代表宋尚龙一席谈

"要把困难估计得更充分一些,把应对措施考虑得更周密一些,化不利为有利,化挑战为机遇。只有这样,才能打造百年基业,做恒星式企业。"亚泰集团董事长、总裁宋尚龙是来自企业界的代表,他的话题从企业应对金融危机展开。     

杨鑫传常委代表市政协科技教育委员会发言 提升公共服务水平 优化科技型中小企业成长环境

<正>经过全市上下连续三年的精心培育,我市科技型中小企业已超过3.5万家,科技"小巨人"突破2000家。但受各方面因素影响,企业成长环境并不宽松,突出表现在四个方面:一、一些部门服务水平有待提高企业一根针,部门千条线,每个企业都面对诸多行政管理部门。这些部门之间由于信息不共享、标准不统一,造成企业一些基本信息重复报送,费时耗力;跨部门报批经常遇到     

试论企业内部的激励机制

企业发展的动因是多种的,但最根本的是人的因素,人的积极性和创造精神。企业领导者的基本职能,在于作出正确的决策和充分调动职工的积极性、创造性。最近,我到一些工厂作了调查了解,同一些企业的领导者进行了座谈探讨,得益匪浅。     

“道德认证”考验中国企业

美国及欧洲一些国家于今年5月1日起在一些行业强制推行SA8000 社会责任标准。从国内一些企业传来的讯息也表明,SA8000巳悄然走进中国,并越来越多地成为国外公司向国内企业订单的附加条件——     

应澄清企业文化的三个基本问题

企业文化理论传人我国已经十多年了,至今在一些基本问题上仍未达成共识,因此,有必要在一些基本问题上统一认识,明确方向。1.对企业文化内涵的理解,既不能包罗万象,也不能简单化。有一种看法把企业文化看作是包括企业从物质到精神、从有形到无形的方方面面的东西。另一     

企业改制中应注意的几个问题

企业改制是以建立现代企业制度为目标,以规范和完善企业法人为主体,以有限责任制度为核心,对现有的企业或事业单位进行全面的改革,建立起适应社会化大生产和市场经济要求的一整套科学的企业组织制度和管理制度。然而,企业和事业单位改革转制牵涉面广、影响较大,又涉及到方方面面的利益,同时还涉及到许多法律、法规及一些中介机构。总的来说,主要存在以下几方面的问题需要引起注意:一、中介机构的资质和信用要严格管理和调查。企业和事业单位进行改制,一些中介机构如会计事务所、审计事务所、律师事务所必然要参与其中,对它们的管理和信用度…