用改革创新的精神解决年轻干部的使用和监督考核问题

一、在用人机制上改革创新,解决好年轻干部的使用问题培养的目的在于使用。之所以不少优秀年轻干部“英雄无用武之地”,主要还在于有的人对使用年轻干部存在种种主观偏见和习惯认识,这是当前选拔优秀年轻干部的最大障碍。不解决这个障碍,优秀年轻干部不可能脱颖而出。“选贤任能也是革命”。选拔优秀年轻干部首先要求“伯乐”阶层解放思想、更新观念,坚决抛弃妨碍识别和起用优秀年轻干部的种种陈旧落后观念和主观偏见,彻底打破习惯势力。要改变用老眼光看人、在少数人中选     

选拔优秀年轻干部需要有新的观念

选拔优秀年轻干部需要有新的观念文＼吴锦文大力选拔和大胆启用优秀年轻干部，保证我们党的基本路线一百年不动摇，已成为人们的共识。但是，要在实际工作中做好选拔和启用优秀年轻干部的工作，我认为还需要解决好三个问题。第一，必须切实转换脑筋提高胆识。首先，要正确...     

考察评价年轻干部应当坚持“四看”

考察评价年轻干部应当坚持“四看”顾金池大力选拔培养年轻干部，当前的主要问题不是人才缺乏，而是用人思想不解放，用人胆量不足，用人观念陈旧。要真正把德才兼备的年轻干部选上来，必须学习、运用好邓小平同志的人才战略思想，转变用人观念，放开用人胆量，按照建立社...     

年轻干部要在担当中成长

胡锦涛总书记在“七一”讲话中指出：“年轻干部要承担起事业重任，必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。”总书记的讲话对年轻干部提出了殷切希望，也为年轻干部的成长指明了方向，具有很强的现实意义。     

努力创造年轻干部脱颖而出的条件

努力创造年轻干部脱颖而出的条件蒋兴君努力造就一大批跨世纪的优秀年轻干部是一顶“伟大工程”。为推进这一工程，各级党委和组织人事部门应该从多方面创造良好的条件，使优秀年轻干部能够脱颖而出。破除不正确的观念，创造脱颖而出的思想条件。现在一些单位论资排辈、平...     

年轻干部要增强使命感和紧迫感

年轻干部要增强使命感和紧迫感范永海从人才成长的规律来看，年轻干部要成长为能跨世纪担当重任的领导人才，离不开两个基本条件，即主观条件和客观条件。客观条件指要有一个有利于优秀人才脱颖而出的社会大环境，主观条件是指年轻干部要增强使命感和紧迫感，加强自身修养...     

增强政治意识强化群众观念

增强政治意识强化群众观念伊继东，杨顺清群众观点和群众路线是我们党的基本政治观点和根本工作路线。江泽民同志指出：＂什么叫政治？从根本上说．政治问题主要是对人民群众的态度问题，同人民群众的关系问题＂，他还强调：＂真正掌握和实践了群众观点、群众路线，也就能...     

大力加强新班子思想政治建设

随着一些省市县乡党委换届工作的顺利完成,一大批优秀干部特别是年轻干部陆续走上了新的领导岗位。大力加强新班子思想政治建设,成为当前一项紧迫的任务。要客观分析新班子面临的新要求新考验,突出加强理论学习和教育培训,增强宗旨教育和群众观念,提高尽职履责能力,贯彻民主集中制等新班子思想政治建设的重点,并切实抓出成效来。     

环境变换与年轻干部成长

马克思主义认为,人创造环境,同样,环境也创造人。在年轻干部成才过程中,环境的促进作用和阻滞作用都是相当明显的。同时,我们还应该看到,平静单一的环境和复杂多变的环境对于年轻干部成长所带来的差异也是相当明显的。年轻干部的成长不仅与环境,而且与环境变换有着密切的内在联系。 ——环境变换,有利于加强年轻干部的党性修养。年轻干部增强党性观念,树立正确的世界观、人生观、价值观,有赖于环境的作用和影响。艰苦的环境,可以帮助年轻干部发扬艰苦奋斗的优良传统,炼就坚强的党性和严格的组织纪律性,在思想上政治上更加趋向成熟;复杂的环境,可以帮助年轻干部     

新时期优秀年轻干部成长要“五定”

如何在推进科学发展中大显身手，在服务群众中奉献才智，在干事创业中脱颖而出，是当前广大年轻干部必须认真思考和着力解决的一个重要问题。笔者认为，新时期优秀年轻干部要建功立业、成长成才，应自觉做到“五定”。     

要加大选拨优秀年轻干部的力度

襄阳县选拔年轻干部进各级领导班子的工作，已有较大进展，但是，解决各级领导班子年龄老化的任务还很重，而且领导班子年龄结构是个动态结构，随着时间推移，原来班子年龄比较适宜的又趋于老化。因此，选拔年轻干部进班子不是一劳永逸的事，而是一项永无止境的长期工作。根据改革开放的需要和党的十四届四中全会的要求，按照干部队伍的“四化”方针和科学规范的干部选拔任用制度，当前要加大选拔优秀年轻干部的力度。一、树立为政之要在于用人的观念（一）用人要贵在适时。所谓“适时”，亦即在干部最佳使用期内使用干部。所谓干部最佳使用…     

培养年轻干部的“高分”意识

年轻干部是国家未来的栋梁之才与中流砥柱，担负着国家大任，背负组织和群众的厚望。四川省委常委、组织部长范锐平强调，“年轻干部要把优秀变为一种习惯、一种常态。不断地在党性修养上锤炼自己、在能力本领上提升自己、在实践锻炼上磨砺自己”。如果把这些要求分解成衡量人生满分的“五分”标准，年轻干部要得高分，就需要在“分寸、分担、分歧、分心、分母”这“五分”上下功夫。     

关心年轻干部的“后院”

前不久，到一个乡调查年轻干部的思想状况，一位乡长告诉我，现在有些年轻干部家庭矛盾突出，有的夫妻关系紧张，该乡近三年来有好几名年轻干部的妻子提出离婚。有些素质不错、很有发展潜力的年轻干部，往往由于家庭问题，牵扯很大精力，弄得成天愁眉苦脸，影响工作。俗话说：“家家都有一本难念的经”。从一定意义上讲，年轻干部家庭“难念的经”常常更多更难。他们一方面由于组建家庭不久，协调家庭矛盾的能力和经验相对不足，处事往往过于简单，有欠斟酌。另一方面大多夫妻分居两地，沟通有限，容易产生误解，加之年轻干部大多奋斗在基层第一线，直接与群众打交道，肩上责任重大，有时难免忽视“后院”。这就需要领导多关心他们的家务事，多给他们出谋划策，及时提     

对年轻干部的五盼

江泽民指出：“要把一个稳定的充满发展活力和生机的中国带入 21世纪，要使我国在 21世纪中叶基本实现现代化，以社会主义强国的地位屹立于国际社会，取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持，归根到底取决于广大青年一代及年轻干部的健康成长。”年轻干部肩负着历史重托，必须不断加强修养。人民群众对年轻干部有五盼： 　　一是容。“有容乃大”，“君子不为苛察”。年轻干部修炼度量，首先要能容事。逢得意之事不忘形，遇失意之事不颓丧。达则兼济天下，困则独善其身。年轻干部阅历浅，血气方刚，尤应养蓄一种能容天下难容之事的度量…     

大力加强年轻干部的素质培养

江泽民同志在建党75周年座谈会上的讲话中指出：“大力加强干部队伍建设，提高广大干部，特别是领导同志的素质，已经成为摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务。”我国社会主义现代化建设已到了承先启后、继往开来的重要时期，人们的思想、观念、行为也在经受着新的考验，发生着新的变化；从世界范围看，经济贸易、科学技术、人才智力的竞争日趋激烈，新的形势向年轻干部提出了新的素质要求，年轻干部思想政治和业务技术素质如何直接关系着以怎样的姿态进入二十一世纪的问题，年轻干部的状况，决定着我们国家的未来。因此，加强对年轻干部…     

铁路年轻干部要自觉提高群众工作能力

正习近平总书记在2020年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表的重要讲话中提出:"年轻干部要提高群众工作能力。要坚持从群众中来、到群众中去,真正成为群众的贴心人。"群众路线是党的生命线和根本工作路线,群众工作能力是党的干部必须具备的最基础、最核心的能力,铁路企业年轻干部尤其需要提高这种工作能力。     

欢迎订购军队基层政治工作实用图书

加强对年轻干部的使用，必须进一步解放思想，更新观念。现在部队有些同志对年轻干部往往存有担心和疑虑，总认为年轻人没有挑过重担子，思想上不成熟，办起事来不稳当，使用起来不牢靠，等等。这种认识是不全面的。年轻干部由于经历少，阅历浅，经验不足，想问题、办事情难免有时不够全面，不那么严谨。但他们头脑敏锐，思维活跃，敢闯敢干，可塑性强，适应新情况快，随着阋世渐深，会很快成熟起来、稳重老练起来。因此，要以宽广的胸襟，信任和支持年轻干部，鼓励他们大胆地超越自己。     

破格提拔优秀年轻干部之我见

破格提拔优秀年轻干部 ,是保证党和人民的事业兴旺发达 ,后继有人的战略任务 ,意义重大而深远。新形势下 ,提拔年轻干部必须解放思想 ,更新观念 ,冲破干部选拔任用中的一些条条框框的束缚 ,完善制度、健全机制 ,以真正把优秀的年轻干部破格提拔使用起来。     

突出“三抓”开拓创新加大培养选拨年轻干部的力度

近年来 ,我们根据中央、部党组和路局、分局党政关于加快培养选拔年轻干部的一系列指示精神 ,认真贯彻党的干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则 ,通过加大年轻干部培养选拔的工作力度 ,改善了干部队伍结构 ,提高了领导班子整体素质 ,促进了分局各项工作的开展。我们的主要做法是 :一、抓认识提高 ,着力转变思想观念实践中 ,我们把解决好思想认识问题摆在首位 ,采用多种形势的学习 ,努力提高党政一班人做好培养选拔年轻干部工作的自觉性。1 .认清形势 ,增强紧迫感。随着市场经济、知识经济的快速发展、新技术新设备的大量应用 ,铁路企业迫…     

对选拔党外优秀年轻干部的几点思考

选拔党外优秀年轻干部,是我们党的干部工作的一个重要方面。组织、统战部门要从战略高度来认识这个问题,把它列入重要议事日程,象培养中共党员干部一样,积极选拔和培养党外优秀年轻干部。我认为当前在以下三个方面要有新突破: 一在用人观念上要有新突破。在选拔党外优秀年轻干部中,必须解放思想,更新观念,力