年轻干部如何应对工作中的挫折

俗话说:"人生逆境,十之八九。"每个人在工作、学习、生活中总会遇到各种各样的逆境,受到程度不一的挫折。作为年轻干部,在工作中遇到挫折是难免的。年轻干部能否正确地面对挫折,从挫折中奋起,不仅影响到个人的     

内功决定你走多远

每个年轻干部成长的速度和质量都有自己的个性特征，但又都有规律可循。年轻干部要走的路很长，面临的诱惑很多，严格要求是最好的爱护。而年轻干部能否做到正确看待批评，正确看待“吃亏”，正确看待自身的成熟与不成熟，时刻保持自醒，从某种意义上说，也是对自身的最大挑战。一句话，要以品格立身，苦练内功，因为内功决定你走多远。     

年轻干部如何应对工作中的挫折

俗话说：“人生逆境，十之八九。”每个人在工作、学习、生活中总会遇到各种各样的逆境，受到程度不一的挫折。作为年轻干部，在工作中遇到挫折是难免的。年轻干部能否正确地面对挫折，从挫折中奋起，不仅影响到个人的成长、荣辱得失，而且还会影响到一个单位整体战斗力的发挥，甚至影响到党的事业的发展。那么，年轻干部应该如何积极地应对工作中的挫折呢？     

“疫苗计划”引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”

<正>年轻干部是党和国家事业的接班人,也是干事创业的先锋队,能否扣好廉洁从政的“第一粒扣子”,直接关系到奋斗目标的顺利实现,关系到事业发展的未来。去年换届后,一大批“80后”“90后”年轻干部走上领导岗位,对他们进行有效的教育管理监督,任务尤显紧迫。为此,自贡市纪委监委在年轻干部教育管理监督上开展了一些积极的探索和实践。     

年轻干部成长要践行“五要五有”

<正>每年都会有一批新考录的公务员进入党政机关工作,他们是干部队伍的新鲜血液和各项事业的希望,肩负着越来越重的责任,发挥着越来越重要的作用。作为年轻干部,如何健康茁壮成长,早日"挑大梁",最关键的是要努力践行"五要五有"。要善学习,业务有专长。年轻干部都是经过全面考察、反复遴选出来的,进入新单位是一个重要的转折,能否在新的舞台上再创佳绩,成为一名合格的干部,关键在于学习。     

乡镇里的“香饽饽”

<正>乡镇干部老龄化、断层、青黄不接……关于乡镇干部队伍的描述各种各样,都直指乡镇年轻干部,他们是乡镇里的"香饽饽"。12年前,我们曾发问",基层干部,您在乡村还好吗?"今天,我们聚焦乡镇年轻干部,你们还好吗?"刚来的时候,看到这几排歪歪斜斜、旧旧的办公楼,我吓了一跳。"从省会城市乘车4小时到西部某县城,厉菁菁又坐车在望不到头的山间弯道上晃悠了1个多小时。映入眼帘的柏杨乡政府办公楼让她傻了眼。柏杨乡面积约50平方公里,人口不到4000人,是     

青春逐梦正当时

正年轻干部要在其位、谋其政,任其职、尽其责,决不能贪图享受、安于现状。"士不可以不弘毅,任重而道远。"年轻干部作为党和国家事业的生力军和后备力量,是同新时代携手前行的一代,这是最大的人生际遇,也是最大的人生考验。每个年轻干部都应不断深化对自身成长规律的认识,在担当时代使命中尽快成长起来。年轻干部要有"不待扬鞭自奋蹄"的自觉。"善为国者,必先治其身。"年轻干部要提高政治能力。     

年轻干部需要练就“三门功”

<正>近年来,党和国家越来越重视年轻干部培养工作,这对年轻干部既是机遇,也是挑战。年轻干部若想从同类人群中脱颖而出,尽快成长成才,实现自我价值,需在三个方面苦练"功夫"。一、以"绣花"的细致功夫拓展素质能力2017年全国两会上,习近平总书记两次谈到"绣花"功夫,这对年轻干部提供了指引。一是业务要精。牢固树立终生学习理念,发扬"挤"的精神,善于在忙中学、学中干、干中学,不断适应新环境,掌握工作主     

年轻干部的“免疫力”源于正心修身

慎海雄在2009年第14期的《瞭望》上撰文指出:年轻干部是我们党和国家的未来。能否培养一支德才兼备、朝气蓬勃的年轻干部队伍,关系到党和国家大业的兴衰存     

党建短波

正黑河市打造年轻干部成长"直通车"近年来,黑河市在年轻干部培养上下功夫、出实招,帮助年轻干部成长选准路、铺好路,促进年轻干部健康成长。市委坚持把好干部标准落到实处,突出政治标准,既统筹考虑年龄、知识、专业等要素的匹配,又注重优化结构,确保人尽其才、用当其位。立足长远发展培养年轻干部,为可持续干部队伍筑牢基础,按照"缺什么、补什么"的原则,     

年轻干部成长应做到"五个力戒"

年轻干部是党和国家的希望,他们能否健康成长,直接关系到有中国特色社会主义宏伟大业的成败兴衰.21世纪是知识经济的时代,21世纪的竞争是人才的竞争,特别是领导者全面素质的竞争.作为党的事业的接班人,年轻干部面临严峻的考验.年轻干部在成长过程中,尤其应做到"五个力戒":     

现代语录

正"没有调查就没有发言权",这句话,虽然曾经被人讥为"狭隘经验论"的,我却至今不悔;不但不悔,我仍然坚持没有调查是不可能有发言权的。有许多人,"下车伊始",就哇喇哇喇地发议论,提意见,这也批评,那也指责,其实这种人十个有十个要失败。因为这种议论或批评,没有经过周密调查,不过是无知妄说。(毛泽东:《农村调查的序言和跋》,1941年3月、4月)     

选拔任用优秀年轻干部要处理好四个关系

选拔大批优秀的年轻干部到领导岗位上,是我们党的建设的重大课题,是关系到我们党能否永葆生机和活力、始终保持先进性的全局性问题和战略性问题。对此,《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)明确规定“应当注重选拔任用年轻干部”,从而为优秀年轻干部的健康成长、脱颖而出提供了制度保障。各级党委必须以创新的精神贯彻落实《条例》,做好年轻干部的选拔任用工作。     

坚持年轻干部培养多“墩墩苗”

最近,中央召开全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,贯彻中央办公厅印发的《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》,为培养选拔优秀年轻干部作出专门部署。源源不断地培养大批优秀年轻干部,是关系党和国家事业的根本大计,是党和国家事业后继有人、不断发展的重要保证,也是我国在未来激烈的国际竞争中能否赢得主动的关键所在。     

链条式培养促年轻干部“蹲苗扶壮”

<正>党的十九大报告指出,要大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。济南市天桥区积极构建年轻干部"选、育、管、用"的培养链条,打通年轻干部健康成长通道,形成了年轻干部队伍滚动发展、有序循环、人才辈出的良好局面。精心选拔,让优秀年轻干部尽早纳入视野。注重拓宽年轻干部来     

开江县 打通年轻干部成长新渠道

<正>年轻干部初出校门、初入岗位,基层经验不足、县情不熟。如何让他们尽快"入行"?近年来,开江县积极探索创新年轻干部培养渠道,采取"引、练、压"等方式,实现"上得来,下得去",促进年轻干部快速成长成才。2012年,梁尤东选聘到宝石乡复兴寺村任主任助理,由于对村情不熟、岗位认识不充分,他给自己仅定位于"打打电脑、写写材料、当当配角",协助做好村里的现代办公、表格报送、远程教育工作。这也是全县105名大学生村官工作     

年轻干部的理想困惑与自我调适

<正>理想是一个人的精神支柱,是人生的航标,引领一个人走向成功。有理想、有抱负,是年轻干部健康成长的内在动力。如何摆脱心理困惑,坚定理想信念,走好人生道路,是年轻干部必须面对和克服的重要问题。一、年轻干部的理想困惑:当将军?做大事?拿破仑说:"不想当将军的士兵不是好士兵。"孙中山提出:"要立志做大事,不要做大官。"在价值多元、观念多样、思想多变的年代,年轻干部极易在理想信念上产生困惑,纠结于"当将军"、"做大事",被披上     

坚持年轻干部培养多“墩墩苗”

<正>最近,中央召开全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,贯彻中央办公厅印发的《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》,为培养选拔优秀年轻干部作出专门部署。源源不断地培养大批优秀年轻干部,是关系党和国家事业的根本大计,是党和国家事业后继有人、不断发展的重要保证,也是我国在未来激烈的国际竞争中能否赢得主动的关键所在。党的十八大以来,习近平同志对优秀年轻干部培养选拔工作     

论年轻干部的培养使用问题

近年来,各地加大了对年轻干部的培养选拔力度.一批政治强、作风硬、素质高的优秀年轻干部走上了各级领导岗位,改善了领导班子的结构,增强了干部队伍的活力.但在实际工作中,也反映出一些不足和问题: 一是"脑子"的影响.多年来,由于历史的原因,在选拔使用年轻干部问题上一直不同程度的存在着"以年龄划杠子,以资历定位子"以及"按照资历往下排,一茬接着一茬来"等思想障碍,影响着年轻干部的选拔使用.     

年轻干部应当到基层“摸爬滚打”

胡锦涛同志在纪念建党90周年大会上号召,广大年轻干部要自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干,这为年轻干部的成长指明了方向。年轻干部处于眼界开阔、思想开放、朝气蓬勃的人生阶段,应当抓紧时间在基层"摸爬滚打",为干出一番事业打下扎实基础。"摸"——摸清基层社情民意。基层是人民群众的家园,也是搞好群众工作的大舞台。年轻干部必须深入群众中间,摸清基层的社情民意,听取正反两方面意见,直面