八面来风

青岛实行干部待岗制青岛市对市管领导干部制定并实行待岗制后,机关干部特别是领导干部精神面貌有了很大改观。干部待岗的内容是:对不适合担任职务又没有合适岗位或非领导岗位可以安排的干部,免去其所担任的领导职务,由原单位安排具体工作,或由上级安排参加培训、挂职锻炼或待岗休息。待岗期间表现不好的予以降职或辞退,并规定不准从事第二职业。目前,青岛市已有一名正局级、四名副局级干部被免职待岗。今年要实现60%下岗职工再就业1998年,劳动部门将按照中央提出的“规范破产、鼓励兼并、减人增效、下岗分流、实现再就业工程”的要求,力争60…     

民主评议是衡量干部素质的有效形式

江泽民同志强调指出：“干部的优劣和是非功过，群众看得最清，也最有发言权……”为了提高干部队伍素质，保证党的改革开放和社会主义现代化建设大业的顺利进行，各级政府及企事业单位对搞好干部考核工作进行了有益的探索。最近，笔者对某国有企业运用民主评议考核中层干部进行了调查。　　一、运用统计学原理、方法进行测评，扩大群众的参与面　　从概率上来讲，数据能够最直观的反映问题。该企业在中层干部考核工作中，运用统计学原理、方法，进行了一次较大范围的测评，很有借鉴意义。其步骤如下：　　1.自我考核。即要求所有被考核干部…     

干部任免制度改革在这里深化

威远县委在县级机构改革和镇党委、政府换届工作中,改革干部任免制度,实行了全委会讨论决定人选制度。其基本做法是:调查摸底,群众初推。首先对县直70个部门的249名领导干部进行了一次全面的届中考核、民主测评。其次在县直部门和镇机关全面推行了干部年度考核诫勉淘汰;接着县委组织4个考察组对20个镇进行届末考核,群众给领导的届期工作进行测评;最后是由县委制成部委局行正职人选民主推荐表242张,下发全县科级干部。     

公主岭市探索推行署名推荐和测评干部

民主推荐与民主测评是提拔考察干部和年度考核干部的必经程序。公主岭市委积极探索推行领导干部署名推荐和测评干部，在对乡镇、街道、市直部门领导班子年度考核的基础上，召开全市正局级以上领导干部大会，署名进行“一测评、两推荐”。     

坚持“三个统一” 规范干部考察

几年来，我们扶余县委在干部考察工作中实行了周密设计、严格考察、注重素质的考察方法，坚持做到了“三个统一”。一、平时考核与年度考核相统一。我们扶余县委组织部在年度例行公务的干部考察考核中，发扬民主，注重公论，改革传统的考察方法，采取了单桌制测评、点将制谈话、城乡交互式评议、上行制咨询的考察方法，严格执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，使近3年来提拔的133名副科级以上干部，没有一名因考察不细而出问题和违法违纪的。我们把年度考核与平时考核结合起来，注意通过在工作之余与干部喀家常、同干部共同活动、对…     

腾冲县党组织温暖工程暖人心

云锡研究设计院党委切实加强干部队伍建设．要求中层干部每年年初写出年度工作目标责任书，经组织部门及院党政领导审定后，分块在基层或机关职工大会上由本人宣读，向职工亮出目标责任，进行公开承诺，将自己置于职工群众的民主监督之下。从而对促进干部认真履职、勤奋创新、廉洁自律、实现目标发挥了积极作用。全院中层干部2003年以来年度评议考核合格率和目标责任实现率均达100％。     

充分发挥高校党校在干部培训中的基地作用

自1991年全国干部培训工作会议后,在校党委的重视下,武汉工业大学党校干部培训工作进展很大,举办了七期干部培训班,共培训各类干部865人,成效明显。特别是1993年12月以来,党校根据中央[1992]10号文件关于“县以上党政领导干部在每届任期内,都要脱产轮训一次”的精神,重点加强对45岁以下中层(处级)干部的培训。通过举办中青年中层干部培训班,使我校中层干部的政治素质和管理水平,得到了较大的提高,为探索改革干部培训工作提供了思路。     

党建动态

永德县建立科级干部学习信息档案最近,永德县对现任的627名科级干部建立学习信息档案,以此作为干部评选先进、确定年度考核等次和选拔任用的重要依据。县委宣传部建立了干部学习培训文书档案和干部理论培训计算机管理信息系统,对领导干部的《干部培训登记     

党建信息

大同市领导干部年度考核与干部使用、奖励挂钩大同市把领导干部年度考核结果作为干部提拔使用的主要依据。在今年市、县区党委换届中,新提拔人选大多数是历年来目标考核中民主测评得票多的干部。他们还把年度考核结果与对参加2005年度考核的1133名县处级干部的考核等次进行了确定,其中153名领导干部被确定为优秀等次,1名被评为不称职等次,1名只写评语、不定等次,3名暂不定等次,其余为称职等次。考核结果以文件的形式进行了通报,对连续三年考核等次为“优秀”的干部按照有关规定晋升了工资,对暂不定等次的3人和不称职的1人不发放年底的奖励工…     

如皋市镇机关中层干部跨单位交流轮岗

江苏省如皋市建立了全市中层干部的年龄、任现职时间以及近年来考核测评情况的信息库，为制订交流方案提供依据。明确了交流的岗位、范围、对象和有关政策规定。组织力量对所有市镇机关进行了动员、测评。按照干部管理权限,多次召开市委组织部部务会议，综合各种情况，研究确定交流人选。这次市镇机关中层干部交流既有跨单位交流，     

浙江海宁：向村干部发放“民意体检表”

浙江海宁市尖山新区作为试点，最近向辖区33名村干部发放“2011年度村干部民意体检表”，对村干部年度考核中民主测评结果进行专门反馈。33份民意体检表的数据采集于572名村民，主要包含村干部个人综合得分、在本单位得分排名情况、测评曲线图三项内容。     

积极做好后备干部工作

仪陇县把后备干部工作作为组织工作的重点来抓,努力建设一支数量充足、质量较高的后备干部队伍,两年来,先后有102名优秀年轻干部走上科级以上领导工作岗位,其中县级领导干部5名。目前,全县共有科级以上后备干部302人,其中县级后备干部21人,女后备干部58人。 一、选拔,自下而上。在选拔后备干部过程中,县委十分重视基层群众意见,坚持把推荐优秀年轻干部与干部年度工作目标考核、民主评议党员结合起来,与组织部门定期或不定期考察结合起来,广泛听取群众意见,注重工作实绩,着眼基本素质,确定培养对象。县级后备干部原则上在科级领导干部或个别特别优秀的中层干部中推荐,科级正职后备干部原则上在科级副职中推荐,科级副职后备干部原则上在单位中层干部或比较优秀的一般干部中推荐。     

赞“考核末位淘汰制”

报载,江苏铜山县对干部制度进行大胆探索,在全县党政领导干部中推行“考核末位淘汰制”,对工作考核排在最后一名的领导干部亮出“红牌”或“黄牌”,让混事者丢掉“官位”,失去“市场”。两年来,40名科级干部被通报批评或待岗一年,“太平官”再也没有了“铁交椅”。进行工作考核是评价和使用干部的一个重要步骤,已被党政部门广泛应用。但在对考核结果的处理上,大多数地方只是对政绩差的干部予以“简单处理”,至多隔靴搔痒地给一点“经济制裁”或易地为官,甚至送一句“下不为例”了事。如此这般,往往使干部考核在很大程度上流于形式,失去其应…     

禄丰县严防干部“带病提拔”

最近，永德县对现任的627名科级干部建立学习信息档案，以此作为干部评选先进、确定年度考核等次和选拔任用的重要依据。县委宣传部建立了干部学习培训文书档案和干部理论培训计算机管理信息系统，对领导干部的《干部培训登记表》、理论文章、学术论文、学习心得体会、学习总结、讲话稿（本人亲自撰写的）、演讲稿、调研报告等以及考试、考核记录等材料逐一进行文书归案，同时建立干部理论培训计算机网络管理信息系统，指定专人负责干部培训信息的收集、录入和更新，实行计算机动态管理，便于快捷的为干部考评考核、职务调整、职称晋升、选拔任用提供查阅。为进一步规范干部学习信息档案管理，制定了《永德县干部学习信息档案管理和使用暂行办法》，对干部学习信息档案管理和使用作出了明确规定。     

宜昌市劳动局机构改革节奏快效果好

宜昌市劳动局机构改革工作从宣传发动到宣布决定只用了半个月时间;从党委研究到全体干部交接上岗只用了两天时间。此次机构改革工作完成了局机关十三个科室和八个所属单位的领导班子的调整配备和干部轮岗交流工作。列入此次干部轮岗、竟岗范围的68名副科级以上人员中,轮岗人数为41人,轮岗面达60％,其中局机关轮岗交流面达55.6％,新提拔的21名科级干部中,年龄均在35岁左右。通过轮岗、竟岗、择岗后的数名待岗人员目前正在集中进行学习培训。 在整个机构改革工作中,局党委始终把思想政治工作放在首位。采取反复动员、反复讨论的方式进行引导、疏导;广泛开展交心谈心;有针对性地做好有关人员的思想工作,使全体工作人员从主观     

“双基”教育结硕果

呼市蔬菜公 司党委把“双基” 教育同学习贯彻 中央2号文件精 神结合起来,并 做为当前思想政治工作的首要任务,收到了良好的效果。他们的主要做法是: 一、坚持正面灌输的教育原则,搞好各级干部和理论骨干的培训,全面开展“双基”教育.公司中心组坚持每月集中学习两次,做到了人员落实、内容落实、时间落实;有考勤、有记载、有考核。在此基础上,针对公司基层干部数量少的现状,积极举办理论培训班培训理论骨干,聘请市委讲师团的同志对公司22个基层单位的217名门市部主任级以上的干部进行了半脱产培训。参加中心组学习和短期理论培训班的200多名…     

陕西扶风县:五途径精准“画像”

<正>近年来,陕西省扶风县积极探索好干部识别办法,通过民意、调研、跟踪、数据、纪实五种途径对干部德、能、勤、绩、廉进行分析考察,为干部画准"立体像"。民意分析考德行。采用会议述、逆向测、个别谈、延伸听、综合评的考察方法,考评干部德行。在干部选用、半年测评、年度考核、综合研判时,结合个人述职述廉述效同时述德,汇报德行表现,接受干部群众评议监督;把干部德的负面评价细化为16个逆向测评项目,组织所在单位干部职工和服务对象进行逆向     

八面来风

贵阳市：800城管集中学法 考试不合格停职待岗一年 为全面提高执法队员依法行政能力,提高文明执法水平,11月1日起,贵阳市城市综合执法局将组织全市近800名城管执法队员分四期进行为期10天的法律法规、业务知识强化培训及考试。据悉,此次培训,聘请了省、市法制部门的老师,将对城管执法队员进行系统、全面的法律法规培训。考试不合格者将不予换发新的行政执法证,并停职待岗一年,按相关法规严肃处理。     

内江实行乡镇干部年度考核尾数淘汰制

针对基层干部队伍存在的素质不高、作风不良等问题,内江市按照“活机制,精队伍,促发展”的思路,切实逗硬落实公务员、事业单位干部年度考核的一系列规章制度,从1999年起,按5％左右的比例,对乡镇干部实行年度考核尾数淘汰制。 考核淘汰工作主要按组织     

吴忠市——围绕“四个结合”加强公务员考核工作

吴忠市采取四个结合,全面加强对公务员的考核工作。平时考核与年度考核相结合,各有重点、相互补充。平时考核主要通过考勤和周、月、季、半年工作总结等方式进行;年度考核以平时考核为基础,主要对干部的德、能、勤、绩、廉进行全面评价,要求全市科级以上领导干部平时考核手册报市公务员考核委员会办公室审核备案,一般工作人员平时考核手册由本单位考核小组负责验收。领导评价与群众评议相结合,客观评价、综合评估。一方面要求各部