胡锦涛辩证论“台阶”

中共中央政治局常委、书记处书记胡锦涛在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上科学、辩证地阐述了培养选拔干部的“台阶”问题。 胡锦涛指出,我们是马克思主义的唯物论者,历来重视人们的社会实践,主张用人要讲“台阶”。一个干部只有经过必要“台阶”的锻炼,才能积累经验,增长才干。我们又是     

让年轻干部多“墩墩苗”

刘云山同志在全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上提到：“实践是培养干部的有效途径，要强化实践导向，坚持必要台阶、递进式历练，让年轻干部多‘墩墩苗’。” “墩苗”是我国农民创造出来的一种巧妙的苗期管理措施，其作用在于“锻炼”幼苗，促使植株生长健壮，提高后期抗逆、抗倒伏能力。正如庄稼不墩苗，难有好收成一样，年轻干部的“墩苗”也不可或缺。     

注重培养选拔年轻干部

影响培养选拔年轻干部的主要因素 论资排辈台阶论。这种观点即：一名干部若不经过下一级职位较长时问的锻炼，不能提拔到高一级任职，更不能提任要职。这种观点过分强调台阶在干部选任中的作用，不能把人才成长的一般规律和年轻干部成长的特殊规律结合起来，而是死抠台阶，论资排辈。     

如何把握好成长＂台阶＂

所谓“台阶”，是指干部人才选拔使用过程中应当经过的一个个级别。提拔干部要走“台阶”，是培养、选拔、任用中青年干部必须坚持重视社会实践的观点，是坚持马克思主义唯物论的体现。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”必要的“台阶”和资历，是干部积累领导经验所需要的。只有把年轻干部放到一定的岗位上，     

挂职锻炼 岗位交流 基层实践——锻炼提高青年干部的三条途径

党的十四届四中全会指出:“要根据党政领导干部的成长规律,采取多种形式,放手让他们在实践中锻炼”。实践出真知,实践出人才,实践锻炼是培养提高干部的重要途径。笔者认为,当前在实践中锻炼提高青年干部的有效途径主要有三条。 一、挂职锻炼 邓小平同志曾经针对“文化大革命”中“坐火箭”提拔干部的错误做法,指出“干部还是一个台阶、一个台阶地上好。” (《邓小平文选》1975—1982第283页)这里说的一定的台阶,就是指一定岗位的实践,是说干部成长要有一个深入群众、熟悉专业、积累经验和经受考验锻炼的过程。这是我们党长期以来在干部队伍建设上形成的一条重要经验。发展社会主义市场经济,进行改革开放和现代化建设的实践,不仅为干部施展才华提供了良好的机遇,同时也为培养和锻炼干部提供了最佳场所。把优秀年轻干部们提拔到各级领导岗位上锻炼,给他们压担子,培养他们的领导才干,造就跨世纪的领导人才,这是我们事业成功的重要组织保证。这几年,在对干部的多层次、多渠道的培养锻炼上,摸索出的一条干部成长规律,即早压担子早成才,晚压担子晚成才,不压担子不成才。一些省     

一些年轻人错把台阶当“官阶”

正盛玉雷在7月24日的《人民日报》上发表文章说,有科层才有选拔,有选拔就有台阶。一段时间以来,"台阶"成为不少年轻干部关注的焦点。从参加工作到走向成熟,经过一定的台阶、递进式的历练,对年轻干部来说很有必要。然而,一些年轻人错把台阶当"官阶","两年不提拔,心里有想法","三年不挪动,到处去活动"。实际上,年轻干部的选用必须遵循干部成长规律,     

关于培养选拔优秀年轻干部的思考

培养选拔优秀年轻干部，是我们党历来重视，一贯强调的理论和实践，选拔培养优秀年轻干部工作责任重大。一、培养选拔优秀年轻干部是完成跨世纪宏伟目标的组织保证二十一世纪召唤的是坚强有力的党组织和高素质的干部队伍，我们要从跨世纪的宏伟目标去认识、重视、落实培养选拔优秀年轻干部工作。在培养选拔优秀年轻干部问题上，要理清思路，排除陈念，面向未来。一要打破常规，破除论资，破除排辈，要看培养，看使用。二要抓选拔，不拘一格选人才，尽量做到，用其长，避其短，既不回避缺点和不足，也不埋没能力和才干，使用中培养，培养中使…     

年轻干部的选拔任用浅议

“政治路线确定以后,干部就是决定的因素”,可见干部选拔任用工作的重要性。随着干部制度改革的深入,我们在培养选拔年轻干部工作上要更新观念,运用科学辩证观,正确处理好几个方面的关系,防止陷入绝对化、片面化的误区。一、走台阶但不抠台阶实践出干部,一个领导干部的思想水平、工作能力和领导才能是在领导工作的实践中逐步形成的,而“台阶”正是为培养选拔年轻干部设置的一个领导岗位。通过放手让具备基本素质的年轻干部在这些关键台阶上经历艰苦的磨练,在具体实践中接触群众、了解基层、熟悉业务、积累领导经验,才能不断增强其自身能力。…     

深入实施“薪火工程” 锻造高素质专业化年轻干部队伍

正习近平总书记在党的十九大报告中强调,“要大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。今年以来,威海市深入贯彻习近平总书记选人用人重要思想,以年轻干部选拔培养“薪火工程”为总抓手,全方位加强年轻干部战略性培养和专业化建设,为实现现代化幸福威海建设新跨越提     

递进式干部培养机制的构建

习近平总书记在全国组织工作会议上强调：“干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，成长为党和国家的中高级领导干部，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。”干部成长的内在规律要求干部培养应是递进式、循序渐进的过程。然而近年来，最年轻市长、最年轻县长等“最”字头干部不断被媒体曝出，引起社会广泛关注和质疑。结果一些人没能经受住质疑，被撤掉“最”字光环，有的从副县级领导岗位直接调整到科员。“最”字头干部所反映出的年轻干部培养机制问题值得深思。     

怎样看待“破格提拔”

近年来，19岁副乡长、80后美女县长、90后副局长等年轻干部话题频现网端，引起广泛热议，质疑声一片。如果说对一名年轻干部的破格提拔有不同声音，这是正常现象，但是如果年轻干部“逢提必疑”几成定律，“破格提拔”更是被打上了“暗箱操作”的标签时，那就不得不让我们深刻反思了。破格提拔干部要全面正确看待。我们党历来重视年轻干部的培养。现阶段党的事业发展和国家经济社会建设也需要一大批年纪轻能力强闯劲足的干部，因此对于符合培养条件的、有发展潜力的年轻干部，看准了，大胆培养使用，以推动各项事业的发展。     

在干事创业中培养选拔年轻干部

在干事创业中培养锻炼年轻干部，是中共天津市东丽区委按照年轻干部成长规律的必然要求，一贯坚持的重要原则，为此东丽区委专门研究制定了《东丽区在干事创业中培养锻炼干部的意见》，积极搭建“六个一批”培养锻炼年轻干部的广阔平台，营造有利于年轻干部健康成长、加快成长的体制机制环境，努力实现培养选拔年轻干部工作的可持续发展。     

加强对年轻干部的培养和锻炼

面对日益激烈的国际竞争和科学发展的新任务,培养选拔年轻干部更为重要和紧迫。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,坚持重在实践锻炼的培养方针,坚持重视基层的干部导向,坚持重在培养的工作思路,坚持从严要求的管理原则,遵循年轻干部的成长规律,不断提高培养选拔年轻干部工作水平。     

在基层一线锻炼培养年轻干部

干部在基层成长，干部从基层选拔，干部到基层培养．是我们党的一贯用人方针。党的十七大强调指出，“要加大培养选拔优秀年轻干部力度．鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”。近几年来．孝昌县供电公司加大年轻干部在基层培养锻炼的力度，在干部培养、选拔和任用上进行了认真的尝试和探索．取得明显成效。     

文萃苑

胡锦涛强调加紧培养选拔优秀年轻干部 　　中共中央政治局常委、国家副主席胡锦涛最近在河北考察工作时强调，抓紧培养选拔优秀年轻干部，造就一大批始终坚持“三个代表”要求，能够跨世纪担当重任的领导人才，是我们党为在新世纪全面推进社会主义现代化建设所必需的组织准备。各级党委要以对党、对人民、对历史高度负责的精神，切实把这件大事抓紧抓好。 　　胡锦涛指出，选拔优秀年轻干部，一定要坚持高标准、严要求，全面正确地贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，把革命化放在首位，真正把那些思想政治素养好、科学文化水平高、组…     

重要决策

中共中央组织部4月18至19日在北京召开会议,专题研究培养选拔年轻干部工作。会议强调要重点做好以下几项工作:一要加大选拔优秀年轻干部工作的力度,确保中央提出的培养选拔年轻干部工作目标的全面实现。要抓紧选拔优秀年轻干部,特别是选拔一批知识层次较高的优秀年轻干部充实领导班子,担任主要领导职务,注意选拔年轻优秀的女干部、少数民族干部和非中共党员干部。要讲台阶不抠台阶,论资历不唯资历。     

让年轻干部在实践中多“墩墩苗”

正中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在出席全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会时指出,实践是培养干部的有效途径,要强化实践导向,坚持必要台阶、递进式历练,让年轻干部多"墩墩苗",到基层一线和艰苦地区经风雨见世面,在急难险重任务中锻炼提高,在改革发展稳定实践中增强担当,始终走与人民群众实践相结合的成长道路。刘云山同志强调,好干部是教育培养出来的,也是管理监督出来的,好人主义培养不出好干部,要坚持从严管理,加强监督约束,     

把十九大精神贯彻落实在对年轻干部的培养管理之中

党的十九大报告明确提出,“大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”.在中国特色社会主义进入新时代的新征程中,必须把党的十九大精神全面贯彻落实在对年轻干部的培养管理之中.     

加强年轻干部培养选拔努力建设高素质专业化干部队伍

培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安.党的十九大报告指出,要大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部.近年来,天水市秦州区委高度重视年轻干部培养选拔工作,在年轻干部实践锻炼、选拔使用、教育培训、管理监督等方面多措并举,取得了较好成效,为实现干部使用上有梯队、选择上有空间,建设高素质专业化干部队伍奠定了良好基础.     

党员干部要善于在一线涵养底气

“广大年轻干部要自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。”胡锦涛总书记“七一”重要讲话中的这一论述再次告诉我们，勇于在基层涵养底气，是年轻干部健康成长的现实需要和必由之路。