创新组织工作 发挥职能作用

近年来,新和县委组织部紧紧围绕构建和谐社会的根本要求,结合组织部门“双满意”活动,不断创新组织工作,充分发挥组织部门的职能作用,为构建和谐社会提供坚强的组织保证。一是创新干部培训工作,打造和谐社会建设干部队伍。县委组织部有效整合县、乡(镇)两级党校培训资源,推进“上下一体”的“大党校”培训,推行“菜单式”服务培训,重点加强干部实践锻炼培训,选派基层干部到自治区、地区党校学习,选派少数民族干部到北疆挂职锻炼,提高干部的实践能力。二是创新干部选拔工作,激发和谐社会建设人才活力。县委组织部在干部选拔任用和人才管理工作中,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《新和县人才管理办法》,先后开展了公开选拔科级领导干部、竞争上岗、末位管理、公开招考工作人员等工作,为各行各业的优秀人才的脱颖而出开辟了快车道。三是创新基层组织工作,奠定和谐社会建设组织基础。县委组织部紧紧围绕提高党的执政能力建设和巩固党的执政地位,组织各级党组织和各族党员领导干部采取以点带面、点面结合、全面推动以及全程监督、动态管理等多种办法,深入扎实的开展了横向到边、纵向到底的“三级联创”活动,并探索了“挂、靠、联、派”等非公企业党组织设置方法,使基层组织有体有度、有形有神,促进了党的建设和“三个文明”建设的协调健康发展,使基层党组织的凝聚力、战斗力、向心力明显增强。     

沈阳公务员将竞争上岗

包括政府、党群及有关行业部门,沈阳市现有国家公务员近5万人。为进一步完善国家公务员制度,建设一支高素质的专业化国家公务员队伍,根据《国家公务员暂行条例》和《关于党政机关推行竞争上岗的意见》等有关规定,结合市情,沈阳市出台《国家公务员竞争上岗试行办法》。 所谓竞争上岗,是指各级政府机关国家公务员在职位聘任、职称晋升过程中,采取公开竞争、择优聘任的一种选拔任用方式。该办法对竞争上岗的程序和方法都作了明确规定,如制定方案、公布职位、公开报名、公开演讲、     

党政干部竞争上岗实践中存在的突出问题及化解之策

<正>当前,在干部的选拔任用上,我国各级党政机关普遍采用了竞争上岗的方式。用竞争上岗的方式选拔任用党政干部,是我国干部人事制度的重大创新,并在实践中取得了良好的效果。近年来,笔者就此问题在山东省的省直机关、市、县等党政部门进行了实地调查研究。调查表明,由于竞争上岗的有关规定过于原则,约束性规定较少,党政干部竞争上岗的制度机制在实际运作中还存在一些缺陷和不足。这在全国范围内也是普遍现象,亟需予以解决。     

以竞争为突破口 探索干部选任新机制──盱眙县直机关中层干部竞争上岗的实践与思考

自去年以来，盯眙县在县直机关中层干部选任中全面推行竞争上岗，先后在县公安局、检察院、法院、县委办、宣传部、纪委、政府办、计生委、民政局等１１个单位以竞争上岗的方式选拔了７９名中层干部，其中中层正职２３名、副职５６名。该县通过竞争上岗选拔出一批素质优良的中层干部，为机关中层干部队伍补充了新鲜血液。同时，竞争上岗以其严谨的程序、公正的结果和积极的成效得到了广大机关干部的肯定。 一、竞争上岗的选拔方式在实践中 被不断创新并逐步完善 中层干部竞争上岗是新形势下干部选拔任用方式的重要改革。为了正确掌握和大力…     

考试在科级岗位竞争上岗中的作用分析

通过对科级领导岗位的重要性、选拔科级干部的方式和程序的阐述,就目前考试在竞争上岗中所发挥的作用和存在的一些问题、如何使用竞争上岗的方式选拔优秀干部和如何在竞争上岗中更好地发挥考试的功能进行论述。     

积极推行党政领导干部竞争上岗

竞争上岗是干部人事制度改革的重要内容,《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定,要把竞争上岗作为选拔任用党政领导干部的一个重要方式,这为竞争上岗工作向更高层次、更大范围延伸,明确了目标,指明了方向。近年来,我们在全面推行机关事业单位中层干部竞争上岗的基础上,进一步在县级领导干部选拔中实行了这一方式,先后成功地选拔了3名正县级,23名副县级领导干部,取得了较好效果。主要做法有以下几点: 一、加大公开力度。领导干部竞争上岗,影响大、涉及广、关注多,落实群众知情权尤为重要。我们坚持做到公开范围     

要点快递

《党政领导干部选拔任用工作 监督检查办法(试行)》施行 党政领导干部选拔任用工作将得以有效监督和规范。中共中央办公厅最近印发的《党政领导干部选拔任用工作监督办法(试行)》规定,监督检查的主要内容包括:学习宣传《干部任用条例》的情况,坚持选拔任用党政领导干部的原则、基本条件和遵守任职资格规定的情况,执行党政领导干部选拔任用工作程序重点是民主推荐、组织考察、讨论决定的情况,执行公开选拔和竞争上岗规定的情况,执行干部交流、回避和免职、辞职、降职等制度的情况,遵守党政领导干部选拔任用工作纪律的     

把握重点环节 确保选拔质量

<党政领导干部选拔任用工作条例>和<山西省推荐领导干部工作规定>等三个规定对我们公开选拔各级干部提出了明确而具体的要求.当前,做好各级干部的公开选拔和竞争上岗工作,应当严格按照条例和规定,把握重点环节,确保选拔质量一是充分认识通过公开选拔、竞争上岗选拔任用干部的重要性;二是确保公开选拔、竞争上岗方案的科学性和规范性;三是确保公开选拔、竞争上岗过程的公开性和民主性;四是严格制度,确保公开选拔、竞争上岗干部的质量.     

达州市市级机关乡科级领导职务层次公务员竞争上岗情况的调查分析

<正>竞争上岗是一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方式,是对传统干部选拔任用制度的改革与完善。是新形势下干部选拔任用工作适应社会主义市场经济需要的新创造,是构建干部竞争激励机制的重要组成部分。2006年1月1日施行的《中华人民共和国公务员法》第七章第四十五条,把"竞争上岗"这一体现社会主义市场经济发展要求的改革措施,第一次用法律     

推进干部人事制度的创新改革

近年来,湖南会同县委组织部始终紧紧把握新形势下干部人事工作的新特点、新要求,认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,以“综合配套,突出创新,整体推进”为总目标,着力推动干部人事制度改革不断向深度、广度延伸,逐步建立起广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的选人用人机制为推进全面建设小康社会提供了组织保证。围绕“扩大民主”,形成以“公开选拔”和“竞争上岗”为主要特色的干部选用机制扩大民主是整体推进干部人事制度改革的必然要求。县委组织部认真贯彻“群众公认”原则,坚持以扩大民主为改革方向,进一步提高选拔任用干…     

关于党政机关推行竞争上岗的意见

关于党政机关推行竞争上岗的意见近年来，许多地方和部门围绕党中央提出的建设高素质干部队伍的目标，在运用竞争上岗的方式做好干部的选拔任用、职位轮换和人员分流等项工作方面，进行了大量探索和实践，取得了显著成效。实践证明，实行竞争上岗是干部选拔任用方式的一项...     

对公开选拔领导干部的几点思考

2002年7月新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》与1995年的《暂行条例》相比,专门增加了《公开选拔和竞争上岗》一章,将公开选拔、竞争上岗作为党政领导干部选拔任用的一种重要方式,体现了鲜明的时代     

创新机制 培养造就大批创新型优秀拔尖人才

一是完善法规。河北区政府先后出台了《关于进一步在区党政机关实行竞争上岗的实施意见》、《河北区事业单位实行公开招聘工作人员的意见（试行）》、《河北区选拔任用科级干部工作办法（试行）》等9件推进人才队伍建设的意见、办法和措施，初步构建起了多层次、特色化的人才政策法规体系。     

完善竞争上岗机制深化高校干部制度改革

以中层领导干部竞争上岗为主要内容的高校领导干部竞争上岗机制,已以摸着石头过河的方式探索十多年了.实践证明,领导干部竞争上岗,能够有效克服传统的干部选拔任用机制的弊端,是一种集民主性、竞争性与和谐性于一体的较科学的干部选拔任用机制.以纪念改革开放三十年为契机,从理论上对这一机制加以认识和提升,对深入贯彻党的十七大精神,扩大高校干部工作民主,创新高校干部选拔任用机制具有重要的理论和实践意义.     

基层动态

<正>隆德县——把优秀干部选拔到领导岗位近日,隆德县委组织部根据"5个严禁、17个不准和5个一律"的纪律要求和自治区党委组织部严肃换届纪律"五严五不"承诺,严肃乡镇党委换届工作纪律。县委组织部严     

解决脱贫 先解决用人

大安市是国家级贫困县和省财政补贴县之一。如何解决脱贫问题，是摆在新一届党政班子面前的一个重大课题。我们从解决脱贫问题的大局出发，从选好人、用好人、管好人的角度考虑，研究制定了《大安市于部选拔任用监督管理试行办法》，对干部提拔任用方式进行了有益的探索。局（乡）级领导干部的选拔任用，采取职位公开、民主推荐、考试考核、竞争上岗。即；在局（乡）级领导职位出现空缺时，由组织部门向社会公布该职位的任职条件和资格、推荐范围和办法，采取组织推荐、群众推荐、个人自荐的方法推荐人选，组织部进行资格审查，并征求纪检部…     

公平机会 让人才脱颖而出

党中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,突出的特点之一,是把公开选拔和竞争上岗作为选拔任用党政领导干部的一种重要方式,用党内法规明确下来,从而为大范围内的人才遴选使用创造了公开、公平的机会,这是一项极其重要的推进政治民     

对“竞争上岗”的理性思考

“竞争上岗”是一种通过公开展示各方面能力和素质，对领导职务进行竞争上任的干部选拔任用方式，已被各级人事、组织、干部部门作为选拔任用干部的硬性措施普遍采用，其主旨在于更大程度上体现“公开、平等、竞争和择优”原则。但近年来的实践证明，实行“竞争上岗”选拔领导干部这一方式还存在一些不足，本文对其作一简要分析。     

党建热线

洪洞县委组织部制定坚持公道正派“十要十不准”在深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动中,洪洞县委组织部按照坚持公道正派的“四对”要求和《组织人事干部行为若干规范》规定,制定了通俗、简练、易记的“组工干部十要十不准”,规范组工干部的言行。“十要十不准”是:1.要爱岗敬业,不准玩忽职守,敷衍塞责;2.要唯才是举,不准违反《条例》,降格以求;3.要遵纪守法,不准违章办事,自由主义;4.要严守秘密,不准信口开河,通风漏气;5.要反映实情,不准弄虚作假,欺上瞒下;6.要热情服务,不准态度生硬,简单粗暴;7.要深入基层,不准脱离实际,脱离…     

洪洞县扎实推进红旗支部上台阶

洪洞县委组织部采取多种形式，不断巩固提高红旗支部建设的水平，使红旗支部再上新台阶，促进了农村工作的顺利开展。首先，对红旗支部进行不定期检查，每年召开一次红旗支部书记座谈会和红旗支部问题分析会，及时解决潜在的矛盾和问题。其次，每年对红旗支部进行一次思想作风集中整顿，重点解决民主集中制落实情况，解决少数支部班子成员作风不民主、为政不廉、精神不振等问题，使支部班子始终处于良好的精神状态。第三，高度重视后备干部的培养和党员队伍建设，乡镇党委都有意识地在红旗支部中培养选拔后备干部苗子，放到一定岗位上进行锻…