守住小节

一粒沙里看世界．半瓣花上说人情。为官者在大是大非问题上要把握好自己，在日常小事小节问题上也要谨慎处理。要以“如履薄冰”的谨慎之心对待小事．以“祸患积微”的忧惠之心对待小节，侥幸心理不能有，权力运用不能乱．接受监督不能松。清廉小节不轻视，细微之处见精神。对于领导干部来说，小事、小节并不小，小事、小节中有政治、有方向、有形象、有人格。一个在小节上过不了关的领导干部，也很难在大节上过得硬。一些领导干部犯错误．往往是从一些小的过错自我原谅开始的。纵观一些腐败分子的堕落轨迹，他们的蜕化变质大都有一个拐点，这个拐点往往就在“小事小节”上。     

浅谈对企业领导干部的监督与管理

企业经营的好坏，与企业领导干部的素质有着直接的关系，也就是说企业的领导干部，尤其是“一把手”，往往可以决定一个企业的兴衰存亡。因此，各级党组织必须重视加强对企业领导干部；特别是对企业“一把手”的监督与管理。那么，在发展社会主义市场经济．深化国企改革过程中，企业领导干部的监督与管理究竟搞得如何？存在什么问题？又有什么可行途径？不妨进行一些探讨。现状：问题频发随着企业改革的深入，我国原在计划经济体制下的国有企业遭到了巨大冲击，他门能否适应市场经济发展并积极参与市场竞争，成了企业成败的一大关键。而一个…     

述职也要“打假”

时下,在与一些农村基层群众攀谈时发现,有的基层乡镇,村的领导干部在离任交接时,只要讲起自己的政绩来,便口若悬河,滔滔不绝,惟恐埋没了自己的“闪光点”,而一旦涉及到群众的呼声和意见,他们往往会退避三舍,唯恐躲避不及,其结果是“领导离任问题走,‘群众呼声’没盼头”,不少群众对此颇有看法。分析起来,有的领导干部之     

要“心”入基层

深入基层，密切联系群众，是我们党的优良传统，也是转变干部作风、提高机关行政效能的重要途径。然而。令人遗憾的是．时下有些领导干部下基层，却往往“身”入而“心”不入．做表面文章．搞形式主义，不仅不能解决基层的问题．反而引起基层干部群众的反感。有的领导干部下基层大多往效益好的单位跑，而对问题多的单位则绕道而行；有的干部下基层，是从上级机关到下级机关，兜来兜去还是在机关里转；     

领导“身边人”的面纱该揭了

从近年来发生的诸多腐败大案来看,不少领导干部的配偶和子女在其中所起的作用往往很坏,要么是助纣为虐,要么是把领导干部本人硬拖下水。因此,以党纪、政纪约束领导干部的配偶和子女势在必行     

新官上任“三盆水”

新官上任，往往注重烧上“三把火”。“三把火”固有其当烧之理，但有新官上任．还重视端上“三盆水”，用于自己洁身，要求自己清白做官，清明做人，清醒干事。这些领导干部的做法使人颇受启发。     

论为政为公──对一个最基本的政治道德原则的探讨

各个职业都有自己最基本的道德原则。作为为政主体的领导干部自然也有自己最基本的道德原则，准确地讲有自己最基本的政治道德原则。那么，领导干部最基本的政治道德原则是什么呢？根据领导干部的职业地位、职业内容和职业责任等因素，笔者招领导干部最基本的政治道德原则概括为四个字：为政为公。下面拟对这一道德原则作一点探讨。一、为政为公的基本内涵与本质要求1．为政为公的基本内涵。何谓为政为公？为政，简而言之，指领导干部的领导与管理活动，亦即指领导干部运用公共权力对国家和社会的公共事务进行组织、协调、管理和领导的活动…     

“听真话”贵在“真心听”

时下,许多领导干部感叹越来越难听到真话。一位基层干部无奈地说:"为什么有时候,我们越是强调讲真话,却越是听不到真话?"其实,听不到真话,原因是多方面的,但主要问题还是出在领导干部自己身上。有些领导干部在下属、群众面前或公开场合摆出姿态,"诚恳"征求意见,可往往是意见听了,但办起     

建立健全党政领导干部管理监督机制

加强党政领导干部的管理监督是党的三代领导核心的一贯要求，是党和国家实现长治久安的重要保证，是新形势下造就高素质人才，建设高素质干部队伍的重要措施。组织部作为党委管理干部的重要职能部门，只有将干部的管理监督寓于干部工作的全过程，在此基础上建立健全党政领导干部管理监督机制，才能更有效地履行自己的职能。一、党政领导干部管理监督机制的目标、内容和重点１．管理监督目标。以党的三代领导核心关于干部管理监督的思想、理论和论述为指导，按照科学、规范、有效的原则，进一步完善体系，健全制度，强化组织部门干部管理监督…     

荣辱观刍论

荣辱观属于人生观的基本内容。什么是光荣,什么是耻辱,这是每一个社会成员进入社会时都必须回答的问题。而对这个问题的认识,在很大程度上影响着自己的行为方式。往往有正确的荣辱观,就会在实践中尽可能弘扬那些可以给自己带来荣誉与褒奖的东西,而尽可能避开那些给自己带来耻辱与指责的东西,以一个社会所要求的良好形象出现在世人面前。领导干部是社会的栋梁,是社会     

现代官员的“闺门之教”

今天说领导干部要严“闺门之教”．不是要复辟封建传统，更不是剥夺女性权利．而是为领导干部及其家庭幸福着想，为其打一针“抗生素”．装一堵“防火墙”。现代社会，物欲横流．诱惑滋长，尤其是掌握一定权力的领导干部，往往面临着财色等多种诱惑。在这些诱惑面前，没有定力，没有远见，没有忧患意识和清醒头脑的干部往往为其俘获。深陷其中并难以自拔。最可惜的是领导干部自身尚能克已持正．可家人尤其是配偶却自觉不自觉地索贿受贿，将自身特殊地位和影响力“变现折现”。一己之私欲虚荣，使整个家庭为之埋单，多年的辛苦打拼。却换来阴森高墙。炯戒昭然，可不惧欤？     

“可爱的缺点”不可爱

一些领导干部在谈到自己的缺点和不足时．几乎无一例外地称自己“学习不够认真”、“学习系统性不强”、“工作一忙就忘记了学习”。这种明知放松学习是缺点．而叉屡屡不改的情况，在时下的领导干部队伍中具有一定的普遍性。比如．某地党委组织部门在年底审阅基层领导干部上交的150多份述职报告中．惊奇地发现，竞有145份称自己“放松学习”。对这种似乎已“司空见惯”的现象，有人戏称之为“可爱的缺点”。     

国内外关于应急管理教育培训研究综述

近年来频繁发生的突发事件日益挑战着我国各级领导干部及应急管理人员的应急管理能力。应急管理教育培训是提高应急管理相关人员应急管理能力的重要途径。我们对国内外在应急管理教育培训方面的研究及实践进行综述．以期梳理应急管理教育培训的内容体系，为我国应急管理教育、培训工作的进一步发展提供思路上的借鉴和启示．     

加强对领导干部管理监督应注意的几个问题

当前，加强对领导干部的管理、监督，特别要注意解决好以下几个问题，第一，对主要领导干部要有必要的监督、管理和制约机制。主要领导干部由于职务高、权力大，直接监督他的人少，如果自己不警惕，组织上又不及时教育和监督，就很容易出问题。而且不出问题则已，一出问题就是大问题。近年来各地披露的大案要案，充分证明了这一点。因此，加强对主要领导干部的管理、教育、监督和制约，已成为当前干部管理中的一个突出问题。各级党组织应特别注意对主要领导干部的教育、管理和监督，要将他们与普通党员同样看待，同样管理，而且只能更严，不…     

重视“三讲”教育经验的总结运用

在县级以上党政领导班子和领导干部中 ,开展“三讲”教育 ,是我们党在新的历史条件下加强党的自身建设的成功探索 ,尤其对加强领导班子建设有深远意义 ,必须重视对“三讲”教育经验的总结运用。一、坚持理论学习 ,是加强领导班子思想政治建设的治本之道。一个时期 ,由于种种因素的影响 ,一些领导班子和领导干部在理论学习上往往是难以坐下来 ,难以学进去。理论上的平庸导致了思想上庸俗 ,甚至有的领导干部世界观、人生观和价值观发生了严重扭曲。通过这次“三讲”教育 ,绝大多数领导班子和领导干部感到自己确实受到了一次比较全面系统的马列…     

新形势下领导干部优良传统和作风的修养

领导干部是党的事业的中坚力量,由于其在社会生活中的重要性和特殊性,他们的作风好坏直接影响党风、政风、民风。因此,在新形势下,很有必要对领导干部党的优良传统和作风的修养问题进行探讨。一、新形势对领导干部党的优良传统和作风的修养提出了新要求 1．领导干部党的优良传统和作风的修养面临着新形势当今世界和我们所处的时代,与过去相比发生了很多深刻的变化。国际局势发生了深刻变化。随着冷战的结束、经济发展和科技进步,国际环境发生重大变化,世     

对领导干部"八小时之外"的监督与保护隐私权

近年来,对领导干部“八小时之外”的监督和管理问题,引起了党和国家的高度重视。目前,各级组织和大部分领导干部在监督的必要性问题上已基本形成共识。但也有个别组织和党的领导干部认为,“八小时之外”纯属私人活动空间,只要不干违法乱纪的事,有关组织和部门就不应该干涉,否则,就是限制个人自由,弄不好还会侵犯领导干部的隐私权;有的领导干部还对“八小时之外”的监督存在着明显的抵触情绪。这里,笔者对领导干部“八小时之外”的监督和保护隐私权问题,谈谈自己的看法。一、对领导干部“八小时之外”的活动应当予以监督领导干部是党和国家的…     

领导干部要养成在监督之下工作和生活的习惯

新形势下反腐败斗争的实践告诉我们，加强对领导干部权力的制约和监督，可以使领导干部少犯错误；领导干部自觉养成在监督之下工作和生活的习惯．可以使自己不犯错误。     

关于领导班子和领导干部政绩考核评价标准的探索

政绩．是领导班子和领导干部在履行职责中创造出来的业绩。因此，领导班子和领导干部的政绩如何，直接关系到党的方针政策的贯彻落实．关系到一个地区的兴衰成败．关系到一方百姓的生活安定。所以。领导干部追求什么样的政绩．树立什么样的政绩观．上级党组织如何科学考核评价领导班子和领导干部的为政之绩．是一个亟待探讨的问题。     

干部的“帽子”与群众的“肚子”

干部重视“帽子”．群众顾及“肚子”．应该说都没有错。问题是作为领导干部．当“帽子”和“肚子”发生矛盾的时候．是重“帽子”还是顾“肚子”，这不能不说是一个严肃而又必须正确对待的问题。