我国乡镇公务员行政伦理建设研究——从公共行政的视角审视

乡镇公务员作为国家政策的直接贯彻者,其伦理导向直接影响到基层的社会稳定以及基层民众对党和国家的认同。公共行政理念以公共责任承担和公共利益维护为价值追求,以"为民务实清廉"为行政伦理导向。在党员干部思想作风建设过程中,以公共行政塑造乡镇公务员的行政伦理是必然要求。但由于我国正处于社会转型期,道德的失约与制度的缺位共同导致了公务员行政伦理的失范。因此,应当通过德性培育与制度约束来保证乡镇公务员的公共行政伦理导向。     

公务员宣传要弘扬主旋律

<正>在公务员群体以外的人看来,我国公务员是"享福"的群体,工作轻松、工资福利好、还有说不清道不明的灰色收入。实际情况呢?广西现有常住人口5200多万,公务员不到21万,公务员与人口的比例约为1∶250。在依法治国进程不断推进、服务型政府建设深入开展、责任追究和监督体制不断健全的情况下,公务员肩负着较大的工作压力和社会压力。就拿乡镇来说,有的乡镇几十万人口,不到100个乡镇公务员要推动乡镇发展经     

新农村建设须加强乡镇公务员队伍建设

乡镇公务员队伍是新农村建设的主导力量,乡镇公务员队伍建设是新农村建设的关键环节。只有充分认识到乡镇公务员队伍建设在新农村建设中的重要性,才会加强乡镇公务员队伍建设,推进社会主义新农村建设。     

五大发展理念视域下乡镇公务员激励机制研究——以艰苦偏远地区为例

<正>确的实践需要科学的理论进行指导,五大发展理念是新时期指导我国基层公务员激励机制良性发展的行动指南。当下我国艰苦偏远地区乡镇公务员的激励机制存在"正义性和效率性"双重不足的缺陷,部分公务员的高收入遮蔽了艰苦偏远地区乡镇公务员低收入的现实。期望在共建共享理念的指导下,把分配正义为主的激励理论和艰苦偏远地区公务员激励机制的实际结合起来,探索优化艰苦偏远地区公务员激励机制的若干路径。     

基于社会主义新农村建设的乡镇公务员队伍建设浅探

新农村建设必须加强乡镇公务员队伍建设。然而我国乡镇公务员建设还存在诸多困境，所取得的效果也不尽如人意。因此，针对乡镇公务员队伍建设现状，必须从乡镇政府建设和公务员自身建设两方面为着力点，加强乡镇公务员队伍建设。     

乡镇公务员交流困境及消解路径

乡镇公务员作为我国基层政权的核心力量,担负着组织群众和服务群众的重要使命,是一支固本稳基的特殊人才队伍。目前,大多数乡镇公务员长期在一个岗位上工作,导致工作缺乏激情、效率低下甚至滋生腐败。如何让这支队伍更加合理的交流,激发他们的工作积极性是一项艰巨的任务。因此,有必要建立健全乡镇公务员能上能下、能进能出的交流机制,优化乡镇公务员队伍结构,增强乡镇公务员的活力。     

城乡一体化背景下的乡镇公务员队伍建设的思考

当前,农村的发展情况凸显了乡镇公务员队伍与农村经济社会发展矛盾：乡镇公务员队伍结构与农村经济社会发展、能力素质与农村经济社会发展、依法行政行为与农村经济社会发展的不相适应。只有加快乡镇公务员队伍建设,才能促进农村经济发展,应做到提高乡镇公务员自身素质、提供切实有效的组织支持和营造外部宽松环境。     

我国乡镇公务员行政道德制度化问题研究

在反腐败斗争的新形势下,对我国基层公务员提出了更大的挑战,尤其是工作在乡镇一线公务员一直存在的行政道德失范、行政道德制度化缺陷等困境更加严重,这不仅不利于乡镇政府基层政权的稳定发展,更极大的影响了农村的和谐稳定。为解决乡镇公务员行政道德制度化面临的困境,本文拟从其存在的问题以及其原因分析,通过健全法律法规制度体系,完善配套机制建设,进一步优化行政环境以及提升乡镇公务员个人能力素养等途径,强化乡镇公务员行政道德制度化建设。     

四川首次面向优秀工人、农民招录乡镇公务员

正近日,四川省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局联合颁发文件,对全省2014年度公开考试录用公务员工作作出部署。按照计划,2014年四川将公招各级各类公务员(含参照公务员法管理的工作人员)共8批次,预计招录人数超过13000人。其中8批次公招分别是:省市县乡"四级联考"(上、下半年各开展1次)及"从优秀村干部和服务基层项目人员中考录乡镇机关公务员""选调应届优秀高校     

北海市银海区首次面向“三支一扶”大学生选聘乡镇事业单位工作人员

正本刊讯(通讯员莫志伟)近日,北海市银海区面向"三支一扶"大学生选聘乡镇事业单位工作人员面试考试在银海区党校进行。此次选聘,计划从银海区辖区乡镇事业单位中安排6个岗位,定向从截止到2012年8月31     

"公推直选"与乡镇政权权力运行机制的创新

现行乡镇政权权力运行机制或多或少地存在着各种问题.为了提高乡镇政权的施政效率,近年来一些地方,进行了以"公推直选"为主要内容的改革尝试,概括起来大致有四种模式:只直选乡镇党委书记;只直选乡镇长;直选乡镇党委书记与乡镇长; 直选乡镇党委书记,再由书记提名组阁.这四种"直选",虽然对基层选举制度进行了有益的尝试,扩大了干部任用的民意基础,但也在冲击和突破现行乡镇政权权力运行机制,带来了乡镇政权权责关系的混乱和冲突.在这此基础上提出的"一体化公推直选"改革设想,从理论和实践的结合上探讨了建构乡镇政权权力运行新机制的途径和方法,为进一步深化基层党内选举制度的改革和党风民主制度的创新提供了决策参与和理论依据.     

贵州乡镇公务员培训立足农村工作实际

<正>9月18日至27日,贵州省公务员局举办第1期全省乡镇公务员培训班,来自全省各市(州)、贵安新区的104名乡镇公务员及人力资源和社会保障局公务员培训部门的负责同志参加培训。为增强乡镇公务员培训的针对性和实效性,贵州省公务员局在培训课程的设置上,结合贵州农村工作实际以及乡镇公务员特点,本着对乡镇公务员实用的原则,主要围绕农村小城镇建设、美丽乡村建设、农村产业结构调整、基层工作方法与能力提升、应急管理、法律法规等专题开展培训,邀请省直有关部门、高等院校的领导、专家、学者授课。     

乡镇事业单位改革浅论

乡镇事业单位的改革是社会发展的必然要求和结果。改革的顺利推进要从指导思想的树立、行政环境的创造、足够资金的投入、职能的根本转变和剩余人员的妥善解决等方面入手。乡镇事业单位改革的成功将为我国新农村建设、乡镇的全面改革、乡村民主的提升以及其他各级事业单位的改革带来积极效应。     

乡镇政权建设的调查与思考

乡镇政权处于国家政权体系的基础层面,是落实党和国家各项农村政策的桥头堡.但目前一些乡镇政权债务繁重,事权大于职权,财政入不敷出,公益事业兴办难,事务性工作繁多,干部积极性不高,职能部门管理不顺,干部素质相对偏低等现状影响乡镇政权作用的发挥.其原因主要是集权式政治体制的影响,监督管理机制运行不畅,乡镇政权职能界定不清,税费改革缺乏配套措施,乡镇干部激励机制弱化.为此,需要加强乡镇法律法规建设,提高乡镇政权驾驭能力,建立增收减负长效机制,合理妥善化解乡镇债务,继续深化乡镇体制改革,以优良管理促乡镇和谐,加大财政转移支付力度.     

围绕"三个示范市"建设做好人力资源社会保障工作

上半年,我局围绕建设"三个示范市",做好人力资源社会保障工作"两门功":一是求新克难,务实推进,实现了人事人才工作的新发展.认真抓好公务员队伍建设和管理,组织市直新录用公务员初任培训,培训公务员面试考官320人;稳步推进事业单位人事制度改革,做好岗位设置方案的预核工作,认真做好全市事业单位公开招聘工作人员的考聘筹备工作;     

围绕“三个示范市”建设做好人力资源社会保障工作

上半年,我局围绕建设"三个示范市",做好人力资源社会保障工作"两门功":一是求新克难,务实推进,实现了人事人才工作的新发展。认真抓好公务员队伍建设和管理,组织市直新录用公务员初任培训,培训公务员面试考官320人;稳步推进事业单位人事制度改革,做好岗位设置     

我国公务员培训存在的焦点问题解决路径（一）

公务员培训是提高公务员队伍整体素质的重要保证,是公务员人才资源开发的重要环节,是增强公务员竞争能力、建设一个强有力政府的关键。“十一五”时期,我国公务员队伍培训在培训理念、培训对象、培训内容、培训资源、培训管理和培训制度等方面取得了一定的进步,但按照2010年颁发的（2010—2020年干部教育培训改革纲要》（中办发[2010]18号）的要求,还存在着培训机制不健全、培训资源不匹配、培训内容不适当和培训效益不显著等焦点问题。     

大通县对全县人大干部进行集体充电

为进一步加强全县人大干部队伍建设，提高乡镇人大工作者的政策理论水平和工作能力，认真搞好县、乡镇两级人民代表大会换届选举工作，近日，大通回族土族自治县人大常委会与县委组织郎联合举办了为期10天的全县人大干部培训班，对全县22个乡镇人大主席、副主席、人大秘书及驻县省级各企业事业单位的负责换届选举的有关人员进行了集体培训。通过培训，     

召开2014年新录用公务员集体谈话会

<正>本刊讯(通讯员甘毅)10月9日,玉林市博白县召开2014年新录用公务员集体谈话会,新录用的80位公务员参加谈话会。会议强调,新录用公务员要发扬艰苦奋斗的精神,立足基层,加强磨炼;要善于思考,开拓创新,锐意进取;要善于从小事做起,勤于工作,爱岗敬业;要密切联系群众,谦虚谨慎,团结同志;要增强社会责任感,加强廉洁自律,树立良好形象。据了解,2014年博白县录取的新公务员大多分配到基层乡镇工作,在基层工作中不断加强锻炼。     

整合组织资源 落实党建任务

孝感市委把考录乡镇公务员试点工作作为加强和改进农村基层组织建设的重大契机，切实做好各项“打基础、管长远”的工作。