股份制改革是增强企业活力的有效途径

转换企业经营机制,增强国营大中型企业活力,其实质是要使企业真正做到自主经营、自负盈亏,既能够自我积累、自我发展,又能够自我调节、自我约束。股份制改革是实现企业经营机制转换,增强活力的有效途径。传统改革思路的难点国营大中型企业普遍实行承包制,是我国企业经营机制的一次重大变革,是十年企业改革最突出的成果之一。但是,随着商品经济的发展,承包制的缺陷与不足也日益显露出来。     

当前如何进一步搞好企业经营机制的转换?

去年7月,国务院发布了‘全民所有制工业企业转换经营机制条例》,随后中共中央、国务院又发出了执行《条例》的通知。各级政府和广大工业企业为落实《条例》做了大量工作,企业改革取得了新的进展。然而,当前从总体上看,企业经营机制转换的状况与社会主义市场经济发展的要求还不相适应。当前,要促进企业经营机制的转换,使国有企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约柬的法人实体和市场竞争的主体,一方面各级政府要为企业积极创造良好的外部环境,另一方面企业则应在内部改革上     

努力转换国营大中型商业企业的经营机制

一、国营大中型商业企业转换经营机制中存在的问题转换商业企业经营机制,就是要在国家宏观政策指导下,使商业企业面向市场,逐步成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的社会主义商品生产者和经营者。当前,商业企业经营困难,一些国营大中型商业企业难以为继,甚至濒临绝境,在转换企业经营机制中主要存在以下问题: 1.思想观念落后,束缚了企业的发展。改革开放以来,原有的计划体制被打破,流通领域形成了“三多一少”(多渠道、多流通、多形式、少环节)的新格局。有些人思想     

国有企业转变经营机制的难点及对策

国有企业特别是国有大中型企业能否尽快转换经营机制,真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争的主体,这是建立社会主义市场经济体制的中心环节,也是巩固社会主义制度和发挥社会主义优越性的关键所在。特定的企业经营机制是一定体制条件的产物,是不以人们的意志为转移的。企业只有具备了新的外部     

现代企业制度呼唤法人股流通

我国法人股流通试验一年来，收效明显。实践证明，它对于塑造现代企业制度，转换企业经营机制有着重大的现实意义。为了进一步完善和发展法人股形式，我们认为，还有一些问题尚待引起人们的平够重视。从股份公司的设立来看：我国推进股份制改革的最终目的在于适应社会主义市场经济体制的要求，调整产业结构，优化资源配置，从根本上转换企业的经营机制，使其真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的法入实体和市场竞争主体。在向社会公众发行股票受到国家总规模控制的情况下，企业纷纷走向募集法人股，设立股份有限公司。以公有股…     

国有企业转换经营机制之我见

我认为国有企业转换经营机制的途径有二。一是国家不转让产权,由政府(?)权于企业,使企业根据“国家授予其经营管理的财产”(?)成为依法自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产和经营单位,(?)为独立(?)有民事权利和承担民事义务的企业(?)让产权,将国有资产有偿转让给企业内部职工或其它自然人,采取个人业主制企业、合作股份     

规范企业与财政、银行的关系

发展社会主义的市场经济,重要的一条是把企业推向市场,使其真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的“四自”企业。把企业推向市场,既需要从内部入手转换企业经营机制,深化内部的各项改革,提高其经营管理水平,也需要从外部着手进行一系列的配套改革,以改善企业的外部经营环境并促使企业摆脱对外部条件的依赖。而规范财政、银行与企业的关系,正是促使企业摆脱依赖,走向市场的必要措施。     

试论金融功能转换

试论金融功能转换王再荣金融部门是国民经济运行中资金的组织者和分配者，对企业生产经营有着举足轻重的影响。在市场经济条件下，转换企业经营机制，必须相应转换金融功能。－、企业转换经营机制追切需要金融业转换功能在企业转换经营机制过程中，由于种种因素的制约，金...     

国有企业经营机制转换的难点及现实对策

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出,要“转换国有企业经营机制,建立现代企业制度”。强调“形成企业内部权责分明、团结合作、相互制约的机制”,“形成激励和约束相结合的经营机制”。“实行公司制”,也要“着重于转换机制”。但是,从企业改革的实践看,国有企业特别是国有大中型企业在转换经营机制过程中碰到不少困难,致使经营机制的转换未能取得预期的实质性的进展。转换企业经营机制的难点究竟在哪里?应采取什么对策加快改革的步伐?是值得认真思考     

转换企业经营机制与发展企业集团

转换企业经营机制,促进企业集团的发展,是深化经济体制改革的一项重要内容。当前,认真探索在转换企业经营机制中调整企业组织结构,推动企业集团的发展,优化企业组织结构,使资源得到合理的配置,创造出新的生产力,获取较高的经济效益和社会效益,都具有重要的意义。     

关于企业转换经营机制的几点思考

一、理顺产权关系是转换企业经营机制的关键 随着企业改革的深入,转换企业经营机制不仅具有配套改革的系统性,而且具有解决改革中的深层次问题的意义。企业承包制是所有权与经营权的有限分离,是政府与企业短期利益的分配,如果没有解决政企分开的问题和理顺产权关系,那么很难从根本上转换经营机制。事实上,现在的承包方与发包方,都是行政隶属关系行为,用这种办法来转换企业经营机制,不可能实现政企分开,也不可能把企业推向市场成为相对独立的经济利益实体。企业要实现转换经营机制的目     

干部理论学习辅导

为什么说转换经营机制的关键是把企业推向市场? 首先,迄今为止,我国改革的实践和进程都表明,企业改革作为整个经济体制改革的中心环节,尚未取得实质性突破,因而能否转换经营机制、把企业推向市场就成为经济体制改革能否向纵深发展的关键问题。     

凤竹,向现代企业管理迈进

凤竹，向现代企业管理迈进陈澄清随着社会主义市场经济的确立，企业被推向市场，这就要求企业必须尽快转换经营机制，以适应市场经济发展的需要，而经营机制的转换必然有赖于企业思想观念的更新，尽快向现代化管理迈进，用新的方法来构建企业新的经营机制和管理标准，促使...     

职工为本与企业管理开新

中国的经济体制经历了一场艰难而深刻的历史性变革之后，将摆脱计划经济的束缚，建立起全新的社会主义市场经济。它要求企业转换经营机制、建立现代企业制度，走上自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的市场道路。在这一转变过程中形成的宏观经济和微观的企业经营机制，都需要相应的管理思想和管理方式。新的管理观念和管理方式的确立，既要吸收西方现代管理的科学成就，还要继承中国传统文化中的优秀成份。近年来，一大批企业家从西方以人为中；动的企业管理思想和中国传统文化的民本思想中吸取有益养分，运用于企业管理之中，取得了显…     

论机制转换的功利原则

搞活企业,转换经营机制,打破平均主义的“大锅饭”,是深化企业改革的要害措施。我们不仅要探索经营机制转换的形式、途径和方法,还要探讨其功利原则。我们是社会主义国家,我国进行的任何一项改革,都是社会主义制度的自我完善和发展。判断改革得失成败的标准,同样适合于经营机制的转换。因此,转换企业经营机制的功利原则标准,只能是:看其是否有利于发展社会主义的生产力,是否有利于提高社会主义国家的综合国力,是否有利于提高人民的物质文化生活水平。     

向现代企业制度转型中晋江乡镇企业发展的思考

向现代企业制度转型中晋江乡镇企业发展的思考何锦龙转换国有企业经营机制，建立现代企业制度，是建立社会主义市场经济体系的关键环节。就晋江而言，国有企业在经济运行中发挥着主导作用，同样面临着转换经营机制、建立现代企业制度的艰巨任务。而作为晋江经济结构主要组...     

六大因素制约山区国有企业股份制改造

对现有国有企业进行股份制改造,可以转换企业经营机制,促进政企职责分开,实现企业的自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束;可以开辟新的融资渠道,筹集建设资金,引导消费基金转化为生产建设资金,提高资金使用效益;可以促进生产要素的合理流动,实现社会资源优化配置;可以提高国有资产营运效率,实现国有资产的保值增值;可以增强职工的主人翁意识,提高企业的凝聚力、向心力.股份制经济顺应了生产力发展的客观需要,是商品经济和社会化大生产发展到一定阶段的产物,具有旺盛的生命力.然而笔者经过调查发现在鄂西北山区,由于多方面的原因,新旧体制转换中诸多矛盾难以协调,国有企业,特别是老企业股份制改造迟迟难     

对南京市企业三项制度改革试点的思考

南京市从1991年起,先后选择了两批72家企业进行劳动人事、工资分配、社会保险制度综合改革试点,新的用工、分配、保障机制已逐步在试点企业建立运行,并取得了初步成效。现结合我市两批试点工作的实践,就深化企业三项制度改革,促进企业转换经营机制,谈几点认识:一、改革有利于转换企业经营机制,增强改革的紧迫感经济体制改革的实践证明,企业改革的基础工作是用工、分配和保障制度改革。它是转换企业经营机制的突破口。要真正实现转换企业经营机制的目标,必须增强推进企业三项制度改革的紧迫感,     

企业管理人才配置中的问题及对策

建立社会主义市场经济体制,转换国有企业经营机制,使企业在市场经济的竞争中提高素质,增强活力,真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争的主体,主动承担国有资产保值增值的责任。这一系列目标的实现,最终都与企业管理人员的思想素质、政治素质和管理水平分不开,同时也与管理人才的合理配置分不开。目前在企业管理人才配置中存在的问题第一,企业管理人才配置不当,积压、浪费、短缺并存。发展经济学认为,在现代社会中,人的知识、技能等人力资本对经济发展贡献,远比物质资本重要得多。我国教育发展水平低,培养的…     

搞活旅游企业 振兴旅游产业

旅游业管理体制不顺、旅游企业经营机制不活,是我省旅游业发展不快的主要原因之一。企业是产业的基础,企业不活,产业难兴。振兴我省旅游产业,根本的出路在于通过深化改革来促进发展,在于切实理顺管理体制,着力转换企业经营机制,提高企业整体素质。