坚持以人为本不断创新组织人事工作

党的组织工作是党的全部工作的基础,是实现党的领导的重要途径,是坚持党的政治路线的重要保证,是推动改革开放和社会主义现代化建设事业发展的关键因素。在新的历史条件下,要坚持以人为本,不断创新组织人事工作:进一步加强干部队伍建设;切实做好运管人才工作;进一步扩大干部选拔任用中的民主;全面落实干部的教育培训工作。     

创新推动组织人事工作

深入开展创先争优活动以来,省交通运输厅党组以创先争优活动为主线,以改革创新为动力,以“三服务、两满意”为目标,不断提高组织人事工作科学化水平,为实现全省交通运输事业又好又快发展提供了有力的组织保证和人才支持。     

创新推动组织人事工作

深入开展创先争优活动以来,省交通运输厅党组以创先争优活动为主线,以改革创新为动力,以“三服务、两满意”为目标,不断提高组织人事工作科学化水平,为实现全省交通运输事业又好又快发展提供了有力的组织保证和人才支持。     

党管人才：时代赋予组织人事工作的新课题

《党管人才:时代赋予组织人事工作的新课题》党管人才要求我们的组织人事工作转变过去的管理机制,树立全新观念,坚持制度创新,加强选拔培养三支优秀人才队伍,实现人才资源全社会共享。     

以人才战略统揽人事工作全局

开发人才资源，促进人才的全面发展，既是全面建设小康社会目标的重要内容，也是实现这一目标的重要保证：民族地区人事人才工作，要深入贯彻十六大精神，学习实践“三个代表”重要思想，以经济建设为中心，以改革制度、创新机制为突破口，以人才队伍建设为重点，以人才结构调整为主线，抓住人才     

落实科学发展观做好组织人事工作

科学发展观是指导我国经济社会发展的重大战略思想,也是做好一切工作的指导思想。做好组织人事工作,同样要认真贯彻落实科学发展观。第一,坚持用科学发展观武装组工干部头脑。组工人事干部要自觉学习实践科学发展观,在坚持以人为本的基础上,统筹兼顾,全面协调,努力做好组织人事工作,为全省经济社会发展提供人力支持和组织保障。第二,继续健全完善干部队伍建设机制。一要健全完善干部教育培养     

搭建“三个平台”推进人事工作又好又快发展

2007年河东区人事人才工作要围绕中心，服务大局，深化改革，创新机制，以搭建“三个平台”为抓手，抓住和充分用好新的上升期，全面推进全区人事人才工作再上新水平、迈上新台阶。     

创新人事工作 融入经济发展

讲党性、重品行、作表率，是新形势下人事于部思想政治建设的一项重要内容。为了把这一活动落到实处．我们认真学习十七大报告．反复研读各级领导讲话精神．客观分析人事人才工作现状，通过学习与实践，对“讲党性、重品行、作表率．树人事干部新形象”活动有了一些新的理解和认识。我们认为．新形势下．基层人事人才工作．要树立良好形象．有所作为．     

人事工作要服务于和谐社会建设

人事工作要服务于和谐社会建设,必须坚持依法行政,公平公正的原则。     

在全市人事工作会议上，市委常委、常务副市长杨栋梁指出：要大力推进人才强市战略

日前，本市召开人事工作会议，市委常委、常务副市长杨栋梁出席并讲话。 杨栋梁在讲话中说，五年来全市各级人事人才部门坚决贯彻执行市委、市政府的决策部署，紧紧围绕全市发展大局，在大力推进人才强市战略，引进高层次人才，建设人才队伍，培养创新人才，安置军转干部，促进高校毕业生就业等方面，做了大量艰苦细致的工作，取得了新进展、新突破、新成效．为天津经济社会快速健康协调发展提供了有力的人才智力保障。     

论高校人事工作的创新

建设创新型国家对中国高等教育是一个严峻的挑战,面对挑战,高等学校应加快人事工作的创新,加快创新型人才的培养与引进。实现高校由＂重人事＂向＂重人才＂的转变、由＂以事为主＂向＂以人为主＂的转变、由＂重管理＂向＂重服务＂的转变。人事工作的创新让高校更容易发现问题、抓住机遇摆脱困境、追求卓越,改革创新人才的培养,促进高校人才人事工作上一个新台阶。     

树立大局意识紧紧围绕经济建设做好人事人才工作

以经济建设为中心,是党的基本路线的核心,也是各项工作的重中之重。人事工作能不能有所作为,关键在于更新观念、适应形势、转变职能、改进工作。当前,要根据社会主义市场经济发展的要求,尽快将人事工作融入到经济社会发展的大局之中,积极投入经济建设主战场,主动为...     

浅谈企业组织人事工作环境的优化

企业组织人事工作的实质，是组织活动，挖掘人的潜能，发挥人的创造力，促进人的全面发展。为此，组织人事工作要进一步确立广大党员、干部、人才的主体地位，创新人才管理、激励、培养等机制，积极营造良好的政策、工作和生活环境，最大限度地调动其积极性和创造性。     

大力推进人才强市战略——本市召开人事工作会议

最近，天津市召开了人事工作会议，总结了五年全市人事人才工作，部署了今年全市人事人才工作任务和事业单位岗位设置与管理工作。市委常委、常务副市长杨栋梁就做好今年工作作了重要讲话，市人事局局长于瀛沪作工作报告，市人事局副局长高中启就事业单位岗位设置与管理工作作部署说明。     

用邓小平理论指导跨世纪的人才人事工作

邓小平人才人事理论是邓小平理论的重要组成部分,是对改革开放和社会主义现代化建设中人才人事工作实践的科学总结,是新时期人才人事工作的理论依据和行动指南。近年来,我们在邓小平人才人事理论指引下,结合山东实际,大力推进机构改革和人事制度改革,不断加大以高层次人才为重点的整体性人才资源开发力度,积极为经济建设搞好服务,取得了显著成绩。当前,在我国推进科技进步的新形势下,认真学习掌握邓小平理论,并运用于人才人事工作的实践具有十分重要的意义。一、邓小平人才人事理论是新世纪人才人事工作的行动指南邓小平同志历来十分重视人…     

为天津科学发展和谐发展率先——本市召开人事工作座谈会

日前,我市召开全市人事工作座谈会,学〉-3贯彻党的十七大、十七届三中全会、全国人力资源社会保障工作会议和市委九届五次全会精神,市委组织部副部长、市人事局局长魏大鹏同志在会上作了《坚持以科学发展观为统领为天津科学发展和谐发展率先发展提供坚强的人事人才保证》的讲话,回顾总结2008年人事人才工作,研究部署今年工作。