关于国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”政纪处分规定

由监察部、人力资源和社会保障部、国务院国资委共同起草制定的《关于国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”政纪处分规定》，已于2009年1月23日公布，并于2009年3月1日起施行。为帮助广大国有企业领导人员及相关执纪部门准确理解和把握《规定》精神，我们在刊发《规定》的同时，特约请中央纪委、监察部法规室有关同志对《规定》进行解读，供大家学习参考。     

国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”适用《中国共产党纪律处分条例》若干问题的解释

近日，中央纪委发布了《国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”适用（中国共产党纪律处分条例）若干问题的解释》。为深入贯彻《解释》精神，本栏目在全文刊发《解释》的同时，特邀请相关专家，就起草背景、条文理解等进行详尽解读，供广大读者学习参考。     

惩治违纪行为 构建和谐社会——解读违反信访工作纪律党纪、政纪处分《解释》与《规定》

近日，中央纪委发布了《关于违反信访工作纪律适用（中国共产党纪律处分条例）若干问题的解释》（以下简称《解释》），监察部、人力资源和社会保障部、国家信访局联合发布了《关于违反信访工作纪律处分暂行规定》（以下简称《规定》）。党的十七大报告提出要完善社会管理，维护社会安定团结。要妥善处理人民内部矛盾，完善信访制度，健全党和政府主导的维护群众权益机制。     

加强作风建设 树立良好形象——《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》解读（三）

《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第八条对国有企业领导人员的作风建设问题作出规定，该条要求国有企业领导人员加强作风建设，注重自身修养，增强社会责任意识，树立良好的公众形象，并具体列举了七种禁止性行为。     

正确行使权力 防止利益冲突——《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》解读（一）

2009年7月，中共中央办公厅、国务院办公厅颁布了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。这既为国有企业领导人员自我约束、自查自律提供了明确标准，又为党组织教育、管理和监督国有企业领导人员提供了依据，     

全面落实“七项要求”推动国有企业廉洁从业

第十七届中央纪委第二次全会就抓好国有企业领导人员廉洁自律工作，重申并提出“七个不准”的要求。中央纪委、监察部和国务院国资委对这项工作的贯彻落实作出明确部署。为将该项工作推向深入，切实取得国有企业领导人员廉洁从业工作的新成效，本期特刊发此专题。     

违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》行为适用《中国共产党纪律处分条例》的解释

第一条为规范国有企业领导人员廉洁从业行为,保证《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》(以下简称《若干规定》)的贯彻实施,正确处理违反《若干规定》的行为,加强国有企业反腐倡     

国企落实“七项要求”的方法和途径

第十七届中央纪委第二次全会对国有企业领导人员廉洁自律提出了“七个不准”的要求,这是中央纪委密切结合当前国有企业实际,提出的具有较强针对性的禁止性要求。笔者认为,国有企业贯彻和落实“七项要求”,应从以下几个方面入手。     

落实“七项要求”中央企业一马当先

日前，中央纪委、监察部和国务院国资委对贯彻落实国有企业领导人员廉洁自律“七项要求”作出具体部署，要求国有企业将其作为今年党风建设和反腐倡廉的一项重要任务抓紧抓好。作为国有企业排头兵的中央企业积极行动起来，用“七项要求”推动反腐倡廉工作更加扎实、有效地开展。     

中央纪委负责同志就《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的颁布实施答记者问

《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（以下简称《若干规定》）已由中共中央办公厅、国务院办公厅于2009年7月1日颁布施行。日前，中央纪委负责同志接受了本刊记者采访，就《若干规定》的有关情况，回答了记者提问。     

落实“七项要求”重在严格执行

近日，中央纪委颁布了《国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”适用（中国共产党纪律处分条例）若干问题的解释》。《解释》明确规定了第十七届中央纪委第二次全会关于国有企业领导人员廉洁自律问题的七项禁止性要求的党纪处理办法。它的出台，是贯彻落实中央纪委全会工作部署的重要举措，对于规范国有企业领导人员从业行为，深入推进国有企业党风建设和反腐倡廉工作，具有十分重要的意义。     

严明党的政治纪律 加强监督检查——第十七届中央纪委第三次全会部署的重点工作解读之一

第十七届中央纪委第三次全会把“严明党的政治纪律，推动科学发展重大决策部署的贯彻落实”，作为2009年党风廉政建设和反腐败工作的第一项任务，意义重大，具有很强的指导性和针对性。     

建立健全相关制度依法进行职务消费——《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》解读（二）

《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（以下简称《若干规定》）第七条规定，国有企业领导人员应当勤俭节约，依据有关规定进行职务消费，并具体列举了八种违反规定的职务消费行为。《若干规定》还在第十三条明确要求，国有企业要建立健全职务消费制度。     

廉洁从业的行为规范——中央企业领导人员谈贯彻“七项要求”

近年来，在党中央、国务院的正确领导下，国有企业反腐倡廉工作取得明显成效。但是，一些企业领导人员在企业转制、工程招投标和物资采购中搞暗箱操作，利用职权谋取私利等问题依然存在。针对这些问题，第十七届中央纪委第二次全会对国有企业领导人员廉洁从业提出了“七个不准”的要求。中央企业领导人员认真学习、深刻领会、积极贯彻“七项要求”，     

突出监督重点 务求监督实效——解读《安徽省人民代表大会常务委员会关于加强经济工作监督的决定》

政府经济工作内容丰富，量大面宽．人大监督如何切入一直是一个难点。2010年10月经安徽省十一届人大常委会第二十一次会议通过的《安徽省人民代表大会常务委员会关于加强经济工作监督的决定》（以下简称《决定》），坚持从实际出发，以提高监督规范的针对性和可操作性为主旨．在确定监督范围和监督内容上．     

中央纪委副书记李玉赋“五一”节前谈抓住重要节点正风肃纪——深化落实中央八项规定精神 持之以恒纠正“四风”

李玉赋表示,作风建设重在落实、贵在坚持,关键是要在常、长二字上下力气。落实中央八项规定精神只是我们改进作风的第一步,离群众的期盼还有不小距离。我们要按照习近平总书记的要求,发扬钉钉子精神,驰而不息、常抓不懈,步步为营、久久为功,以实实在在的成效取信于民。     

《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》解读

2010年6月5日，中共中央办公厅、国务院办公厅正式印发了《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》（以下简称《意见》）。《意见》的发布施行，对于防范决策风险，维护国有资产安全，推进国有企业反腐倡廉建设，促进国有企业改革发展的顺利进行，具有十分重要的意义。     

“治官”“治权”并重 防止“权大于法”——解读《国务院关于加强法治政府建设的意见》

近年来发生的一些事件频频将社会的关注点聚焦到中国能否依法行政，能否实现建设法治政府的目标。针对这些情况．11月8日，国务院发布了《闫务院关于加强法治政府建设的意见》（下称《意见》）。     

解决工作急需 明确处分依据——《关于企业中由行政机关任命的人员参照执行〈行政机关公务员处分条例〉的通知》的解读

2008年5月9日，监察部、人力资源和社会保障部联合印发了《关于企业中由行政机关任命的人员参照执行〈行政机关公务员处分条例〉的通知》。该《通知》的下发，解决了对企业中由行政机关任命的人员违法违纪行为给予实体处分缺乏统一依据的问题。为深入理解《通知》精神，本刊特邀请有关专家就《通知》进行解读，供大家学习参考。     

强化监管 破解“三难”——解读修改后的《职业病防治法》

目前我国职业病处于难监管、难鉴定、难维权,直接原因是企业对于职业病防治无投入、无制度、无保障。＂三难＂现象反映了法规、制度和政策不配套、不完善、缺陷多,也折射出政府责任不到位。＂三无＂则反映了企业对职业病防治普遍不重视。2011年的最后一天,十一届全国人大常委会表决通过了关于修改职业病防治法的决定。