民主选举基层领导干部得失谈

民主选举基层领导干部是干部工作坚持群众公任原则的具体体现,是干部制度的一项重大改革与突破,也是加强基层民主政治建设的重要举措。实行民主选举,有利于加强民主管理、民主监督和增强广大职工群众当家做主的主人翁意识。归纳起来,民主     

民选干部为职工带来了实惠

近年来,农二师三十三团党委狠抓民主选举基层领导干部工作,民选干部带领职工勤劳致富奔小康,让许多连队职工脱离了“亏损、倒挂”,民选干部深受职工群众欢迎。该团自2001年开展民选工作以来,团党委按照“以点带面、分步实施、全     

民选“连官”受欢迎

5月10日,在农五师民主选举基层领导干部调研工作中,八十四团10个农业连队的42名民选干部,因能力强、威信高、工作业绩突出,赢得了该团党委和职工群众的"双满意"。     

关于对民主选举的思考

可以这样说,民主选举基层领导干部是民主管理的“硬件设施”。它直接表达职工群众的意愿,也直接体现职工群众参加民主管理、参与民主决策的行为。就目前来看,民主选举一经试点推开,就已显现了干部人事制度方面的活力。它首先激励基层领导干部树起“勤政为民”的形象,也同时引导有才干的职工群众或一般干部竞争上岗,发挥自己的聪明才智。应     

工会组织在民选中应发挥的作用

兵团农牧团场实行的民主选举连队领导干部工作,是社会主义市场经济新形势下选拔、任用干部的一种新的竞争机制。随着民选工作的稳步推进,农牧团场在解决干部能上能下问题、克服用人上的不正之风,以及扩大基层民主、实行干部工作民主化进程等方面,得到了进一步加强。那么,作为党联系职工群众的桥梁和纽带的工会组织,在民主选举连队领导干部工作中,应该发挥怎样的作用呢?     

信息集锦

石城镇三套档案管好三级干部 辽宁省凤城市石城镇党委为加强对镇村三级干部的管理,分别为镇党政领导班子、机关干部和村党支部书记建立工作档案,党政领导干部工作档案包括党政领导干部工作记录、党政领导干部为基层组织、为群众办实事工作记录、党政领导干部提意见和建议工作记录等三项内容;机关干部工作档案采用量化赋分的方式,根据镇党委、政府制定的《机关干部岗位考评细则》和《机关干部岗位考评奖     

领导干部怎么样职工群众来评判

<正>从去年11月底开始,农二师三十团开始对全团各基层单位的连队领导干部进行了年终评议。这次考评,三十团实行了连队干部向职工述职和职工评议领导干部制度,对全团17个农业连队、8个非农单位领导班子和干部进行民主评议。每到一个单位,团考评小组工作人员现场将基层连队领导干部评议表发给职工,职工以无记名方式对     

年终考评干部不手软

2002年12月16日至20日,农五师九十团组成双文明验收小组,对全团各基层单位领导干部进行年终考核,由职工群众给干部评议“打分”。群众满意认为好的干部可继续留任,群众不满意认为差的干部退位或转岗,这是该团2002年年终考评干部让职工监督采取的新举措。 该团有关部门组成考评小组,利用5天时间,对全团22个行政单位进行考核验收,对副连级以上干部进行年终考评。考核采取干部述职、民主评议、查看工作量和专     

关于落实《条例》的思考

党的十五届六中全会决定明确指出：坚持扩大民主，不断提高干部选拔任用工作的民主程度，最主要的是落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权。知情权，即职工群众有权了解有关领导干部选拔任用工作的方针、政策、原则要求以及条件、工作程序等；参与权，即职工群众有权参与领导干部选拔任用的民主推荐、民主测评等相关工作；选择权，即不定框框、不定人选，将拟任用领导干部的岗位工作标准、任职条件公开，组织职工群众广泛推荐选择；监督权，即职工群众有权对领导干部选拔任用的全过程进行监督。要扩大选拔任用领导干部的…     

前沿观点

创新政绩考评机制是转变经济发展方式的关键举措 第一，政绩考评是各级领导干部从政行为的“指挥棒”。构建干部政绩考评体系，有利于从根本上改变干部的发展理念与工作方式，引导领导干部的从政行为。     

浅谈如何提高民主考评工作质量问题

浅谈如何提高民主考评工作质量问题全广发实行民主考评领导班子和领导干部，是近几年来干部考核工作的一项重要改革，是对领导班子和领导干部加强民主监督、公开监督的重要措施，是提高领导班子整体功能和领导干部自身素质的有效途径。它对于提高干部考核工作的群众参与程...     

创新考评机制,加强队伍建设

今年以来,在深化"三级联创"活动中,达县大力创新干部考评机制,切实加强基层班子队伍建设.在广泛调研的基础上,达县出台的<体现科学发展观要求的乡镇和县级部门主要领导年度综合考核评价暂行办法>(以下简称"考评办法"),成为全县干部群众关注和谈论的焦点.大家纷纷表示,"考评办法"科学合理,能有效督促领导干部工作更加亲民务实,必将成为全县加强基层班子队伍建设、推动科学发展的有力武器.     

网上评干部 直说心里话

2003年初,首钢设计院党委决定,在开展职工考评中层领导干部工作时,实行"领导干部绩效量化考评网络化程序",让职工在网上评议中层领导干部,直说心里话。以前,首钢设计院考评工作存在着"三多三少,的现象;听会的多,发言的少;表扬的多,批评的少;讲表面现象的多,提实质性问题的少。每次考评后,院党委发现,从职工手里收上来的无记名填写的"领导干部工作测评表"上,领导干部存在的主要问题一栏,职工们几乎都不填。一问才知道,职工们怕被认出笔迹,担心"穿小鞋"。院党委认为,如果不给职工评议领导干部创造宽松的环境,就很难听到职工对领导干部真实的评价。为此,他们在院局域网上开辟了考评领导干部主页,设计了领     

职工群众民选“当家人”

1月11日,农三师四十二团民主选举基层连队领导干部工作全面结束,由职工群众投票选举产生的19名连队“当家人”受聘赴任。二连56岁的老职工白显祥感慨地说:“还是实行民选好,赞成谁就选谁,职工自己选出的干部叫人放心哪!”为了进一步加强团场的基层民主政治建设,     

基层企业干部不应"贪污"政策

据调查,当前有些基层企业干部或多或少地存在着把应该及时传达贯彻给职工群众的文件、政策、法规、制度等"封存、搁置"起来的现象,影响了职工群众对企业领导班子和领导干部的信誉度,损害了党群、干群关系."贪污"政策的具体表现为:一是"压".     

新疆哈巴河县组织工作实现三突破

各地在推进干部人事制度改革工作申，以考评为手段，以解决干部能下为重点，加大调整不称职或不适合现任岗位领导干部的工作力度。     

岗位实践是考评干部的根本依据

岗位实践是考评干部的根本依据曲汗青（一）考评领导干部是通过获取领导干部在组织管理活动中的多方面信息，对干部做出可靠的客观的评价，为干部任免机关提供干部使用或不使用，或如何使用的根据。而组织管理活动是在特定岗位上进行的，其成功与否取决于他适合岗位与否。...     

基层领导干部健康心态的理论分析、现实逻辑与建构路径

健康心态作为民族文明素养和国家软实力的重要体现,是新时代我们党基层领导干部应该涵育培植的基本素质。基层领导干部保持健康心态,有助于自如应对压力挑战的严峻考验,有助于有效化解尖锐矛盾和棘手问题,有助于从容驾驭复杂多变的工作局面。内心焦躁、心理懈怠、心态失衡和心存侥幸,是当下基层领导干部心态不健康的主要表现。理想信念缺失、能力本领不足、缺乏科学认知和体制机制不顺,是造成基层领导干部心态不健康的主要因素。基层领导干部保持心态健康必须树立正确的"三观"、培养高雅情趣、提高自我心理调适能力、敬重群众尊重差异和建立科学的考评激励机制。     

通过“三用三评”提升干部的群众工作能力

杭锦旗把提升群众工作能力作为领导干部素质提升工程的重要内容,结合全市机关干部"三到"(工作到村、服务到户、温暖到心)服务活动,在全体科级干部中开展以"用群众语言和群众交流、用群众立场思考群众问题、用群众办法解决群众矛盾"为载体,以"基层月点评、群众季评议、旗委年考评"为保障的群众工作能力提升专项行动,受到了干部群     

牢记总书记嘱托 奋力谱写新时代建功立业新篇章

正群众路线是党的生命线和根本工作路线,也应该成为工会工作的生命线和根本工作路线。工会必须牢记党的重托、不忘工会职责,增强对职工群众的感情,密切同职工群众的联系,为他们排忧解难,始终同职工群众心连心。要积极扩大工会工作覆盖面,努力把工作做到所有职工群众中去,使工会工作更贴近基层、贴近职工群众,更符合职工群众意愿。工会干部特别是领导干部,要更多到职工群众中去,依靠职工群众开展工作,使工会组织真正成为广大职工群众信赖的"职工之家"。