企业建立思想政治工作责任制的探讨

建立社会主义市场经济给企业带来了生机和活力，也给思想政治工作赋予了新的任务，提出了更高的要求。新的形势和任务，迫切需要建立一种与之相适应的思想政治工作的新机制。本文拟就企业建立思想政治工作责任制的有关问题，作一些粗浅的探讨。一、建立思想政治工作责任制的需要和可能企业是市场经济的主体，企业要走向市场，有赖于建立现代企业制度。企业思想政治工作要不断改进和加强，也需要建立一种新的运行机制。一是适应形势的需要。建立和发展社会主义市场经济是一场深刻的历史性变革，也是各种利益关系的大调整，人们的思想观念、价…     

“责任制”虚设

近年来,各方面都在竞相建立责任制,这对严格管理,强化责任,搞好各方面工作,很有好处。但也有一些“责任制”,形同虚设,并没有真正落实。其表现:一曰形式主义。一些部门单位迫于形势,随大流,照猫画虎,虚拟几条“责任制”,写在纸上,讲在嘴上,喊在会上,搞搞花架子,却并没有真正落实。二曰官僚主义。一些地方、一些部门单位,虽然建立了责任制,却是大而化之,缺乏实实在在的措施和扎扎实实的工作,疏于领导,怠于管理,懈于督查,使责任制徒有其名。三曰好人主义。一些部门单位虽然建立了责任制,却怕得罪人,不敢严抓细管,不敢批评不良倾向,不敢追究失…     

宏观经济“晴间多云”

对通胀的关注,要有短期和长期的研究,要有分类考虑的判断,不能离开防止大起大落、保持中国经济的平稳增长的宏观调控政策核心     

建立领导干部个人向党组织推荐领导干部人选责任制的探讨

领导干部个人向党组织推荐领导干部人选,是指领导干部以个人名义,以署名材料的方式,向党组织推荐领导干部人选的一种方法。多年来,由于没有完善的制度,致使领导干部个人向党组织推荐领导干部人选既不能发挥其应有的作用,又不能受到合理的制约,成为干部选拔任用工作的薄弱环节。因此,积极探索建立领导干部个人向党组织推荐领导干部人选责任制问题,具有十分重要的意义。一、科学界定领导干部个人向党组织推荐领导干部人选的权责范围领导干部都不同程度地掌握着一定的权力,表现在选人用人问题上,除了协商酝酿、讨论决定干部任免事项外,还可以以…     

实施“首问责任制”

如何切实转变机关作风,提高为基层、为群众办实事的服务质量和办事效率?湖南株洲市劳动和社会保障局去年以来,坚持把开展“群众第一,基层第一,优质服务” 活动与实行“首问责任制”有机结合起来,以落实“首问责任制”为重点,以组织竞赛为主要形式,以监督考核为手段,取得明显效果。该局获得市双文明建设先进单位称号。 在开展“两一一优”活动中,该局以抓“首问责任制” 为突破口,设置首问责任制接待处,排出值班表,安排副科以上干部轮流值班,负责接待和登记来局办事的单位、群众,提供情况咨询、政策解     

流动性“搅”动宏观经济

仅靠货币政策无法消除流动性过剩,因为其产生的根源和引发的问题都与中国经济长期的结构性问题密切相关尽管一季度经济增速仍将超过10％,但连续4年两位数的高增长后,各方对宏观经济的“热度”已不再“过敏”。“投资增长不高,消费物价指数(CPI)仍处于正常状态,只是贷款和货币投放量增长较快”——在中国社科院经济所研究员袁钢明眼中,除了资金流动性过剩可能酝酿潜在风险外,一季度的其他指标都在正常区间,宏观经济依然高位趋稳。     

建立镇党委任期目标责任制的探索

今年以来，我们根据区委的部署要求，以实行党代会常任制试点工作为契机，结合镇党委班子建设和干部队伍建设工作，在3个镇开展了建立镇党委任期目标责任制试点工作通过实践和探索，我们感到，建立镇党委任期目标责任制关键要解决好三个方面的问题，     

宏观经济运行中的六道“坡”

自2001年以来,我国经济在世界经济增长速度明显放慢的大环境下仍保持了较快的增长态势。今年第一季度GDP增速虽低于去年的速度,但开局良好,仍达到了7.6％的增长速度。 总体观察我国今年的经济走势仍会比较乐观。但是,从我国中长期的经济发展的角度来看,目前我国在经济运行中已经显现出的一些问题不能忽视,尤其是对一些深层次的矛盾如果不能得到及时缓解和解决,将直接影响我国经济发展的后劲和运行的良性循环。     

建立干部考察工作责任制问题研究

干部考察工作是选拔任用干部的基本程序和基础性工作，也是防止选人用人失误的关键环节。这一环节把握得如何，直接影响着干部选拔任用工作的质量：近年来，随着干部人事制度改革的逐步深化，干部考察工作得到不断改进和完善，为各级党组织正确任用干部提供了比较科学可靠的依据。但是，从当前一些干部暴露出来的问题看，考     

关于建立并实行公务员考核责任制的思考

建立并实行公务员考核责任制,是完善我国公务员考核制度、深化干部制度改革的一项基础性工作。建立公务员考核责任制,关键是建立一整套公务员考核责任制得以落实的保障机制。     

建立党政领导干部推荐工作责任制问题研究

一、当前党政领导干部推荐工作存在的问题及原因 在干部工作实践中,党政领导干部的推荐工作收效较好,但也还存在一些不尽如人意的地方,主要表现在: 1、随意推荐。少数单位党组织在推荐干部时,不能坚持民主集中制,不走群众路线,以主要领导个人说了算;有的搞临时动议,向组织人事部门提出领导干部人选具有很大盲目性和随意性。有一些领导干部,向下一级党组织或主要领导打招呼、写条子,指名推荐干部,又不了解、不介绍推荐对象的情况,使组织部门工作非常被动。调查中,许多同志认为,目前干部的推荐、选拔是“一把手”个人说了算。 2、唯亲推荐。有些单位党组织和主要领导干部。在推荐干部时,私心严重,不讲干部的素质、能力和条件,只要本单位或其它单位出现职位空缺,便不遗余力地将自己的亲戚、有关系的人或身边的工作人员推荐上去。调查中,有一些领     

建立党政领导干部推荐工作责任制问题研究

一、存在的问题及原因分析《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《条例》)颁发以来 ,干部推荐工作有很大的改进 ,也取得较好的效果 ,但也存在一些不尽人意的地方 ,主要表现是 :1、推荐程序简单化。民主推荐往往没有事先拟定民主推荐工作方案 ,只是在民主测评时发一张《推荐表》,汇总的推荐情况也不作具体分析 ,而是机械地照搬推荐结果 ,以票取人。领导干部个人推荐时通常是直接向主要领导口头推荐 ,既不介绍被推荐对象的德才表现和工作情况 ,也不陈述推荐理由。2、推荐内容抽象化。许多单位进行民主推荐 ,其《民主推荐表》仅有“…     

深化行政执法责任制必须“三个到位”

深化行政执行责任制的关键是要切实做到“三个到位”。     

四个“标准化”落实意识形态工作责任制

<正>习近平总书记指出,意识形态工作是党的一项极端重要的工作。中央、省、市、县高度重视,但在基层,尤其在乡、村两级,意识形态工作边缘化现象突出,存在认识不充分、基础不扎实、载体不丰富、落实不到位等短板。为打通理论服务基层群众最后一公里,画出最大同心圆,渠县县委从体制机制、设施阵地、活动内容、要素保障四个方面,探索出一套切合实际的"渠县     

国家机关“谁执法谁普法”责任制研究

十八届四中全会决定及国家"七五"普法规划中都对实行国家机关"谁执法谁普法"责任制提出明确要求。作为"七五"普法的一项重要工作措施,这一普法责任制的落实对于完成"七五"普法工作目标具有重要意义。为确保"谁执法谁普法"责任制的贯彻实施,本文从如何正确理解国家机关"谁执法谁普法"责任制以及其内涵着手分析,并进而讨论该普法责任制落实的机制以及路径。在论述过程中,本文分析了国家机关"谁执法谁普法"责任制的法律依据,厘清了该普法责任制的主体范围并主张建立国家机关普法责任主体清单制度。     

列宁关于建立国家机关工作责任制的理论与实践

十月革命胜利后,列宁就非常重视国家机关的建设问题。他在论述苏维埃国家机关工作时曾经谈到,苏维埃政权并不是神丹妙药,它不可能一下子就医治好旧社会遗留下来的所有毛病,比如愚昧无知、资本主义的遗毒等等。而要尽快消除这些病根,实现新型国家机关工作的革命化,就必须不断加强苏维埃国家机关的建设。针对这个重大问题,列宁曾特別强调指出:“如果不进行有系统的和顽强的斗争来改善国家机关,那我们一定会在社会主义的基础还没有建成以前灭亡。”(《列宁全集》第32卷第311页)正因为改善国家机关是如此重要,所以对它进行理论上的研究和实践上的探索,就成了列宁晚年的重要任务之一。     

关于建立党政领导干部选拔任用工作责任制的研究报告

一、建立“责任制”的必要性和可行性分析 （一）“责任制”的内涵 我们所要研究建立的党政领导干部选拔任用工作责任制是以《暂行条例》和《处理规定》等党内法规及文件为依据,对各级党委（党组）、组织部门及有关责任人在党政领导干部推荐、考核、任用等各个环节应负的责任进行明确界定,对各级组织和领导干部选用干部的行为进行规范,对其履行责任情况进行检查考核,对尽责者予以表扬,对失职者进行追究,旨在保证干部选用工作的公正性、客观性、准确性的科学的责任管理制度。 （二）建立“责任制”的必要性 调查中发现,部分同志对建立…     

建立党政领导干部选拔任用工作责任制问题研究

一、建立党政领导干部选拔任用工作责任制的重要性 第一,建立党政领导干部选拔任用工作责任制是为了更好地贯彻执行《条例》,是对《条例》的补充和完善。从这几年各地的实践看,由于在干部任用工作各个环节上,谁是责任主体,具有哪些权力,承担什么责任,《条例》中尚缺乏明确的规定,造成推荐者行使推荐权力,却往往不承担或少承担推荐责任。考核组肩负着考核任务,却有时使考核结果失真失实。组织部门履行着向常委会提交任免和调整方案的职责,但方案的形成却往往掺杂了一些非正常因素。书记办公会在酝酿提名过程中含决策性质,但常常…     

建立新型“失独家庭”经济救助措施的探讨

近年来,我国的"失独家庭"数量大幅上涨,引起了社会的广泛关注。本文分析了目前国家针对"失独家庭"的相关经济救助政策所存在的问题,并提出了有关"失独家庭"的新型年金制度和保险制度,以供政策制定者参考。在文章结尾,笔者指出了今后研究的重点方向即本文所提观点和制度应完善之处。     

在党员发展工作中实行“培养责任制”

中石化管道公司沧州处党委在党员发展工作中,受经济责任制的启发,形成了“在组织发展工作中推行培养责任制”的思路,从1993年开始,边实践边研究边完善,逐步形成了一套适应新时期要求的党员发展工作新机制、新规范。