高校班级学生干部选拔策略与培养机制探析

高校班级学生干部是学生工作队伍的重要组成部分,是每个班级学生思想政治教育工作的重要组织者和实施者。笔者结合多年来辅导员的实际工作,从实践角度对加强高校班级学生干部选拔和培养工作的重要意义和当前高校班级学生干部选拔培养过程中存在的问题进行阐释和分析,提出了更加科学合理的选拔方法和更具有实效性、创新性的培养机制,以期能够对当前和今后辅导员在选拔培养班级学生干部方面有所启示和指导帮助。     

高等学校如何做好新形势下学生干部的选拔工作

高等学校的主体是大学生,搞好大学生的管理是学校工作的重点。要搞好大学生的管理不仅离不开广大教育工作者的辛勤工作,同时也离不开广大学生干部的辛勤工作。有大学生就一定有学生干部,学生干部是高校学生管理工作中不可或缺的重要力量。要使学生干部发挥更好、更大的作用,就必须在学生干部的选拔、使用和管理上下功夫。目前,全国高校尚未有一个统一的选拔学生干部的办法,一般都是按照自行制定的学生干部选拔标准选拔学生干部,甚至在同一个高校的不同院系、专业、班级也采取不同的方式选拔学生干部。在这种情况下,由于办学模式、专业性质各…     

关于改进高校干部民主推荐工作的思考

《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定:民主推荐干部是选拔任用干部的一个重要程序,高校干部民主推荐工作也同样适用这一条例。文章认为,当前高校干部民主推荐工作还存在不少问题,为此,我们必须深入分析原因,寻找对策,使得高校干部民主推荐工作能够严格依照条例和紧密结合高校现实情况,从而真正做好高校党政领导干部的选拔任用工作。     

加强高校干部教育培训工作的思考

高校干部教育培训工作是高校党的干部工作的重要组成部分,是干部培养、选拔和任用的基础。目前,在高校干部教育培训工作中还存在较多问题,为此,应该提高认识,增强干部参加教育培训的动力;创新形式,注重教育培训的效果;丰富内容,在上好“四课”上下功夫。     

深化干部选拔任用工作监督检查不断推进干部监督工作的科学化

开展对干部选拔任用工作的监督检查，既是干部监督工作的有力抓手，也是促进选人用人工作规范化的有效手段。党中央始终高度重视干部选拔任用监督检查工作。胡锦涛总书记指出：“贯彻执行《干部任用条例》，加强干部监督工作，重点是加强对领导干部的监督和干部选拔任用工作的监督。”当前，全面推进整治用人上不正之风工作，巩固提高选人用人公信度成果，必须深化对干部选拔任用工作的监督检查。     

高校干部选拔任用工作中民意的科学采集与测评结果的合理运用

2002年7月9日中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》标志着我国的干部选拔任用工作真正进入了法制化轨道,这对于健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,推进干部工作的科学化、民主化、制度化,具有十分重要的意义。高校在干部的选拔和任用中,坚持把“群众满意不满意、群众答应不答应、群众拥护不拥护”作为重要标准,不断扩大民主,广泛收集民意,提高了干部选拔任用工作的质量和效度。但是,民意测评不是简单的加减法,因此,在高校干部的选拔任用工作中,如何科学采集民意和合理运用民意测评结果,是我们组工干部必须研究的问题。民…     

开展“一报告两评论”提高选人用人公信度

天津市财政局在41个基层单位开展了干部选拔任用“一报告两评议”工作．实现了科级干部任免权的直属基层单位全覆盖。测评结果显示，2010年度财政地税系统对干部选拔任用工作总体评价满意度为97．3％。     

完善竞争上岗机制深化高校干部制度改革

以中层领导干部竞争上岗为主要内容的高校领导干部竞争上岗机制,已以摸着石头过河的方式探索十多年了.实践证明,领导干部竞争上岗,能够有效克服传统的干部选拔任用机制的弊端,是一种集民主性、竞争性与和谐性于一体的较科学的干部选拔任用机制.以纪念改革开放三十年为契机,从理论上对这一机制加以认识和提升,对深入贯彻党的十七大精神,扩大高校干部工作民主,创新高校干部选拔任用机制具有重要的理论和实践意义.     

选准抓手 强化民主监督

天津市宝坻区认真贯彻落实中央和市委要求,紧密结合实际．扎实开展年度干部选拔任用“一报告两评议”,进一步强化了对干部选拔任用工作的民主监督。一是完善制度机制,夯实工作基础。     

关于建立和完善高校干部选拔任用机制的思考

建立和完善高校干部选拔任用机制,是一项事关高校发展全局、影响深远的系统工程。在新形势下,要加强正确的舆论导向,明确高校干部选拔任用标准,加大从专业教师中提拔管理干部的力度,构建新时期以“双肩挑”干部为特色的高校管理干部队伍。     

用铁的纪律保证选人用人风清气正——省委组织部负责人谈贯彻落实中央《责任追究办法》等4个法规文件

我省将开展县委书记履行干部选拔任用工作职责检查,加强对县委书记用人权的监督;开展整治用人上不正之风工作专项检查,检查对象涵盖市(州、地)、省直部门、省属高校、省管企业等所有有用人权的单位;强力推进选人用人案件查处及问责,抓住典型案件的查处,做到查处一起,通报一起,震慑一批。     

与时俱进不断提高高校干部选拔任用水平

中共中央颁布了<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<条例>),这是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵守的基本规章.<条例>的颁布实施,是高等学校于部工作更好地贯彻落实"三个代表"重要思想的需要;是适应新形势、新任务的要求,建设高素质干部队伍的需要;是进一步提高高校干部选拔任用工作水平的需要;是从源头上预防和治理用人中不正之风的有力武器.<条例>的颁布和实施,对高校建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,推进干部工作的科学化、民主化、制度化,保证党的教育方针在高校的贯彻执行,保证党的教育事业兴旺发达,具有十分重要的意义.     

积极推进干部制度创新 努力建设高素质的高校干部队伍

干部工作是高校党的建设的重要内容,创新干部制度,为高校事业发展提供强有力的组织保证,是高校党的工作的一项重大的课题。近年来,我校党委适应新形势的要求,不断探索高校干部制度改革的新路子,推出了五项大的改革措施,在实践基础上出台了《长春工业大学处科级干部选拔任用和管理办法》,初步形成了党政领导干部选拔任用和培养、监督、考核的制度体系,极大地促进了学校干部队伍建设,为学校建设和发展提供了坚实的组织保证。     

对违规提拔“亮红灯”

党的十七大把提高选人用人公信度作为党的建设的一项重大任务,明确要求加强干部选拔任用工作全过程监督。十七届四中全会进一步强调,要健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度,匡正选人用人风气。近年来,干部群众对干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作的满意度有明显提高,但对     

干部选任监督工作要有新突破

强化对干部选拔任用工作的监督,是严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《条例》)选拔任用干部,防止和纠正选人用人上的不正之风的需要,是确保党的干部路线、方针、政策贯彻执行的重要举措。要做好新形势下干部选拔任用的监督工作,必须在以下四个方面实现新的突破。一是在思想认识上要有新的     

新形势下加强高校干部队伍建设的思考

建设一支高素质的干部队伍,是高等学校贯彻落实科学发展观,提升高校核心竞争力、实现又好又快发展的基本要求.为此,要建立干部管理工作的创新机制,通过强化干部学习培训工作、做好干部选拔培养工作、加强干部教育管理工作等举措,为高校科学发展提供坚强保障.     

健全机制 强化监督

组织部门作为党委管理干部的职能部门,不仅肩负着选拔任用干部的职能,还承担着对干部选拔任用工作全过程进行监督的责任。如何加强对干部选拔任用工作的监督,有效防止和克服干部选拔任用上的不正之风,不断增强各级领导干部思想政治素质和拒腐防变能力,是干部选拔任用工作迫切需     

与时俱进 不断提高高校干部选拔任用水平

中共中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),这是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵守的基本规章。《条例》的颁布实施,是高等学校干部工作更好地贯彻落实“三个代表”重要思想的需要;是适应新形势、新任务的要求,建设高素质干部队伍的需要;是进一步提高高校干部选拔任用工作水平的需要;是从源头上预防和治理用人中不正之风的有力武器。《条例》的颁布和实施,对高校建立健全科     

云南规范“一把手”用人 干部选拔任用全过程监督

今后,云南省将把规范各级党委特别是一把手用人行为作为重点,加强干部选拔任用工作全过程监督,加快建立选人用人失误失察责任追究制度。云南省在干部选拔任用工作中开始实施一报告两评议制度,在不久前举行的云南省委八届七次全体会议上,省委常委会向全委会专题报告了干部选拔任     

严格程序 健全机制 扎实做好干部选拔任用和监督工作

丰台区委认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《党内监督条例》等规定,防止干部选拔任用上的不正之风,提高了干部队伍的整体素质。一、认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,努力提高干部选拔任用工作的质量和水平