完善竞争上岗机制深化高校干部制度改革

以中层领导干部竞争上岗为主要内容的高校领导干部竞争上岗机制,已以摸着石头过河的方式探索十多年了.实践证明,领导干部竞争上岗,能够有效克服传统的干部选拔任用机制的弊端,是一种集民主性、竞争性与和谐性于一体的较科学的干部选拔任用机制.以纪念改革开放三十年为契机,从理论上对这一机制加以认识和提升,对深入贯彻党的十七大精神,扩大高校干部工作民主,创新高校干部选拔任用机制具有重要的理论和实践意义.     

强化民主管理是干部管理制度改革的重要内容

当今和今后一个时期,干部管理制度改革将进入全面配套的新阶段。这里仅就强化民主管理的问题作点说明。一、关于民主管理千部的马克思主义理论导向民主管理干部是马克思主义关于干部管理理论中的核心部分。早在1891年,马克思、     

刘明祖:把企业干部制度改革作为建立现代企业制度的重要内容

当前改革的重点是国有工业企业。国有工业企业怎么改?中央的方针、政策措施都很明确。自治区党委六届六次全委(扩大)会议,特别是全区第一季度经济形势分析会,都提出了具体要求,关键是各地要因地制宜地抓好落实。要全面理解中央“抓大放小”的方针。“抓大”就是通过建立现代企业制度,使大、中型国有企业成为国民经济的支柱。但是大型企业内也有不少小企业,对这些小企业就应列入“放小”的范围,实行“放小”的改革措施。“放小”,不是放手不管,而是放开放活,主要是通过兼并、股份合作制、拍卖、租赁等形式的改革,真正使小企业“活”起来。大…     

公开选拔 竞争上岗——关于长子县改革干部选拔任用制度的调查

在发展社会主义市场经济的新形势下,如何建设一支能够跨世纪担当重任的干部队伍？怎样才能为优秀人才脱颖而出营造一个宽松环境？长子县委大胆改革干部选拔任用制度,实行“公开选拔,竞争上岗”的探索和实践,为我们寻找到了一条有效途径。“公开选拔,竞争上岗”的主要...     

加强干部监督工作是政治体制改革的重要内容

去年9月召开的全国干部监督工作会议明确指出,加强新形势下的干部监督工作,是事关党的建设和国家政权建设的一个重大问题。我们党在执政和改革开放条件下,加快建立健全与社会主义民主政治相适应的干部监督和管理制度,形成对各级领导班子和领导干部行使权力的制约机制,是党的建设的重要组成部分,也是推进政治体制改革的重要内容。 监督作为一种制约权力的有效手段,是政治体制诸链条中的重要一环,是一项涉及范围广、工作难度大的系统工程。加强干部监督工作,形成有效制约机制,对于推进政治体制改革,实现改革的长远目标,具有现实而…     

增强党员忠诚意识是干部培训的重要内容

胡锦涛同志6月25日在中央党校重要讲话中强调:"我们党要带领人民夺取全面建设小康社会新胜利,开创中国特色社会主义事业新局面,关键是要抓好党的自身建设。"?加强党员的忠诚度建设是当前党建的重要内容之一。不久前,胡锦涛同志在浙江考察时,同杭州社区干部群众亲切交谈,有51年党龄的梁舜华老同志用"忘不了、不能忘、无怨无悔"(即"忘不了党的培养教育、不能忘自己是一名共产党员、为党的事业奋斗无怨无悔")10个字表达了自己对加入党组织的感受,胡锦涛同志听后动情地对她说:"你这10个字,充分表达了一名老党员对党的忠诚。我相信,有一大批忠诚于党和人民事业的共产党员团结广大人民群众一起奋斗,我们就一定能够克服一切困难,把中国特色社会主义事业不断推向前进。"     

全员劳动合同制是企业改革的重要内容

劳动部副部长令孤安在山东省深化企业改革扩大对外开放经验文流会上说,在企业推行全员劳动合同制势在必行,它是今后企业改革的重要内容,并将在全国普遍推行。令孤安说,前几年,我国在企业界普遍推行了劳动合同制,但主要是针对企业里的新职工,实行的效果不很理想。在企业里,合同工和固定工同时并存,固定工还端着“铁饭碗”,他们在分房、福利、资金等     

青海干部制度改革迈出了重要步伐

近年来，青海省根据《深化干部人事制度改革纲要》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和“5＋1”文件精神，在整体推进干部人事制度改革方面迈出了重要步伐。     

加强制度建设是搞好政治文明的重要内容

学习十六大报告的两点体会。第一,中国共产党近十几年的历史性贡献。十三届四中全会以来中国发生了巨大的变化,取得的成绩有目共睹,中国的改革、发展将重新确立世界的经济、政治、文化的平衡关系。对此,无论国内国外都在冷静地思考,原因是什么?为什么会发展这么快?尤其是在世界共产主义运动处于低潮的时候,中国这支鲜花独放,原因到底是什么?我个人认     

今年干部制度改革重点从两个方面努力

第一’,进一步理清思路,制定今后一个时期干部制度改革的总体规划,加强宏观指导。第二,围绕解决干部能上能下问题,大力推进公开选拔领导干部工作;结合机构改革,在党政机关推行竞争上岗;扩大党政领导干部公示制试点;继续推行任期制、聘任制和试用期制;完善党政领导干部考核制度。同时,要进一步加大干部交流工作的力度,还要特别强调,认真做好新形势的老干部工作。今年干部制度改革重点从两个方面努力     

搞活分配是深化企业改革的重要内容

搞活分配包括两个方面,国家对企业的分配和企业内部的分配。企业实行承包经营责任制以后,国家对企业的分配问题得到了比较好的解决。在这种情况下,搞活分配主要是指企业内部的分配。本文仅就此谈几点看法。搞活企业内部分配是增强企业活力的一个重要环节第一,搞活企业内部分配是充分调动生产者和经营者积极性,促进生产力发展的重要手段。企业活力的源泉,在于全体职工的积极性、智慧和创造力。充     

加大干部竞争上岗力度

人事部提出,地方行政机关省厅和市局的中层机构的领导职位,一般都要实行竞争上岗,有条件的地方还可进一步扩大竞争上岗的范围。一般职位入选的确定,也要引入竞争机制。人事部强调,地方机构改革实施竞争上岗,要重点抓好以下六个方面工作：一是根据机构改革“三定”确定的职能,科学合理设置职位,明确任职条件,作为竞争上岗的依据;二是坚持公开、平等的原则,实行“五公开”,即竞争职位和任职条件公开、程序办法公开、候选人公开、考试和答辩成绩公开、竞争结果公开,保证机会均等,杜纶内定现象;三是扩大群众参与程度,做好民主推…     

干部人事制度改革的关键是干部能下

改革开放以来,我国干部人事制度进行了相应的改革,试行和建立了一些新的机制,如干部的试用制、聘任制、评议制、公示制及公开实行公务员部分领导职位招聘、招考,在解决干部“能下”问题上也做了不少工作,它们对新时期加强干部队伍建设起到了有效的促进作用。然而,这些改革与社会发展的要求、与市场经济的要求相比,还远未到位。无论是党政机关,还是国企事业团体,无论是单位,还是个人,传统的那些等级、身份观念在实际生活中并没有从根本上消除,竞争上岗也仅在一定程度上、较小范围内进行,按少数领导意志选人的现象依然存在,跑官…     

改革干部制度是现阶段加强党的建设的关键

一现阶段党内滋生的腐败实质是权力性的腐败 ,是权力的异化。这些腐败现象败坏党的风气 ,阻碍了党的思想建设、作风建设、组织建设等 ,自然成为党的建设亟待而又必须解决的主要问题。党内为什么在现阶段会产生严重腐败现象 ,原因尽管众多 ,但直接的原因就是现行干部制度存在的弊端。现行干部制度的弊端是党内滋生腐败的重要因素 ,是败坏党风的重要条件。(一 )少数人在少数人中选任的委任制的弊端造成了任人唯亲、跑官、买官和卖官。我国干部制度在选人用人上 ,长期是“伯乐相马”的方式 ,少数人在少数人中选人 ,其弊端明显 ,在客观上容易造…     

竞争上岗 选好用好干部

今年十月一日,是《国家公务员暂行条例》颁布实施五周年纪念日。竞争上岗是推行公务员制度工作的重点,对各级领导职务实施竞争上岗,是贯彻《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《国家公务员暂行条例》和自治区党委作出《党政领导干部竞争上岗、淘汰下岗的暂行规定》的具体举措,对实现干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化有着非常重要的意义,是一项很重要的工作。竞争上岗是防止用人上不正之风,把好“楼梯口”的关键环节,是克服论资排辈、能上不能下等弊端的有效方法,也是选贤任能,促进优秀人才脱颖而出的重要途径,无论公务员过渡,还…     

健全用人机制是推进干部制度改革的关键

在世纪之交，在我们党和国家处于承前启后、继往开来的重要时期，建设一支适应社会主义现代化建设需要、能担当跨世纪重任的高素质干部队伍，是我们的事业不断取得成功的关键。为此，十五大报告提出，要加快干部制度改革步伐，要在扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，使优秀人才脱颖而出，尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。改革开放以来，我们党在干部队伍建设上提出了一系列正确的路线、方针、政策，在干部制度改革方面迈开了步伐，也取得了一定的成效。但这些年来在干部工作中存在的优秀人才难以脱颖而出，干部能上不能下，干…     

实行助理制是改革干部制度的有益尝试

中共萍乡市委组织部在《萍乡市试行行政首长助理制的调查》一文中指出:实行行政首长助理制至少有如下好处。1、提高了选拔干部的准确性。事实证明,设置助理的方法能在静态考核干部的基础上,进一步在动态中考核,起到了比较、筛选作用。2、为年轻干部提供了施展才华的机会和舞合。实行助理制,使后备干部     

精神文明是综合国力的重要内容

精神文明建设不仅是生产关系和社会制度文明的标志,也是衡量一个国家综合国力的重要内容。陈德明在《社会主义研究》1996年第5期撰文认为,综合国力是指一个国家所拥有的全部物质实力,以及运用物质实力影响国际事务的能力。综合国力     

新时期干部制度改革述论

新时期,为适应改革开放和社会主义现代化建设,我国的干部制度开始实行改革。20年来,中央为加强干部队伍建设、深化干部制度改革采取了一系列重大举措,干部制度改革取得了明显的进展,正在向科学化、民主化、制度化的目标迈进。但科学的培养、选拔、任用、考核、监督机制尚未形成,干部制度改革依然任重而道远。