给监督者提供方便

最近,江苏江浦县检察院采取新措施,请出检察官的贤内助们,监督她们的丈夫在“八小时之外”的表现。 江浦县检察院向包括正副检察长在内的48位检察官的家属,发放一份“检察官八小时之外活动的情况调查表”,让贤内助们如实评价自     

管好“八小时以外”

在八十年代，“八小时以外”曾是个热门话题。有论者认为：人的智力竞争，说到底是时间利用上的竞争；对业余时间的使用不同，日久天长便会形成差距，一个人能否有所成就，关键在业余时间怎样度过。与以往相比，如今节假日的增多，使“八小时以外’更为充裕。作为党员干部，上班时间无疑应集中精力做好工作。但利用业余时间，学习现代经济、科技、法律、管理等方面知识，提高自身素质，以适应改革和建设事业的需要，同样大有可为。然而，在有的地方也存在另一种现象。有些党员干部在“八小时以外”，不是抓紧“充电”充实自己，从事有益身心…     

切实加强八小时以外党的建设

原河北省委企业工委书记张玉书：加强党的建设，必须体现在全社会的各条战线、各个方面、各个空间。成克杰、胡长清等一些典型案件警示我们，既要加强八小时以内的党建，又要加强八小时以外的党建，尤其后者是我们长期以来比较忽视的一个方面。作为一名几十年从事思想政治工作的党务工作者，我提出以下几点意见和建议：一是提高对加强八小时以外党的建设重要性的认识。要明确，八小时以外是马克思主义与非马克思主义相互争夺的一个重要的思想阵地，各级党组织一定要从讲政治的高度充分认识加强八小时以外党建的重要性。二是各条战线、各个单…     

试论八小时以外的思想政治工作

八小时以外的思想政治工作,是企业思想政治工作中的一个有机组成部分。它与八小时以内的思想政治工作相辅相成,其地位和作用不可忽视。     

思想政治工作要做到“十不嫌”

在工厂里如何做到时时、事事、处处去做思想政治工作,我的初步体会是要做到“十不嫌”。一、时间上,不嫌短。工厂工人在八小时以内要完成生产任务,都感到时间紧张。八小时以外人员分散,用较长的时间进行思想教育是有困难的。为使党的路线、方针、政策,上级的决定、指示等能得到很好的贯彻执行,有时要用较多、较长的时间对职工进行思想教育,这是完全必要的。但是,职工的业余时间总是有限的,这就要珍惜和充分利用     

以新思路探索党建新招法

正随着新时代全面从严治党的深入推进,基层党建工作逐步向纵深延伸,对基层党建工作的要求也越来越高。对此,宁河区检察院党组为了提高党建工作水平,努力把党建工作做得具体、灵活、有感情、有温度,从而增强了党建工作的效果,以党建促业务,努力把党组织打造成信仰高地、党员之家、心灵港湾。一、党员需求上心,增强党员对党建工作的感情认同随着我国监察体制改革的深入推进,反贪局反渎局从检察院转隶,检察院干警识大局顾     

加强对领导干部“八小时之外”的有效监督

腐败是与权力紧密联系在一起的,而掌握权力的是各级各类领导干部。个别领导干部成为腐败分子,主要原因是疏于对权力的制约和监督,特别是疏于对领导干部“八小时之外”的有效监督。新时代,确保对领导干部“八小时之外”的有效监督势在必行,也存在法规依据。为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设,夺取反腐败斗争彻底胜利,必须找到对领导干部“八小时之外”进行有效监督的合理路径:要抓住“关键少数”“关键时期”“关键地方”,在人、时间、地点方面进行重点监督;要加强制度设计,创新监督机制,找到管住领导干部的办法;要加强领导干部思想引领,提高内在素质,增强自律意识。     

强化三种意识 构筑反腐防线

灌阳县是广西桂林一个交通不发达、经济相对落后的贫困山区小县。但该县检察院近年却取得了不凡的成绩:连续3年被评为自治区“五好”检察院,被最高检察院授予“人民满意检察院”称号,有28项单项工作获得市、自治区检察院表彰,多次荣记集体功。该院的主要经验是,努力强化“三种意识”,精心构筑“三道防线”,把廉政建设寓于各项工作措施和执法活动中,不断提升基层检察院建设水平。     

检察改革出台重头戏

省级检察院机构改革将于今年下半年启动；明年上半年完成今明两年，省、地、县级检察院领导班子中，分别至少要配备一名４５岁、４０岁、３５岁以下的年轻干部今年将组织地方各级检察院检察长、副检察长进行跨地区交流全面推行中层领导竞争上岗、一般干警双向选择和岗位轮换三项制度 由最高人民检察院起草的《关 于地方各级检察院机构改革 的意见》草案，近日提交到全国检察机关政治工作会议上进行了讨论；与此同时，检察机关的干部人事制度改革也在此次会议上浮出水面。这表明，作为检察改革重要组成部分的机构改革和干部人事制度改革不久…     

关于考察领导干部“社交圈”的一些思考

随着对外开放的深入和市场经济的发展，领导干部的活动空间急剧扩大，社会交往日渐频繁，领导干部“八小时以外”的“社交圈”对领导干部的思想影响起到了越来越重要的作用。可以说，领导干部在这个圈子里的言行能够比较真实地反映一个人的为人、思想品德和综合能力。因此．坚持考察领导干部“工作目”和“社交圈”相结合，有助于更深入、更全面、更准确地了解一个干部的全面情况。 一、考察领导干部“社交圈”的主要内容 具体来讲，考察领导干部社交圈主要要从以下三个方面着手。 １、要看其社交活动中表现出来的政治品质如何。有的领导干…     

选拔干部要防治六种“眼疾”

江苏省阜宁县人事局陈齐放、余怀明来稿提出 ,考察和识别干部是选拔干部的前提 ,而看待干部的眼光 ,则是识别干部的关键。在干部选拔任用中 ,我们要防治六种“眼疾”。一是“近视眼”。有些领导同志患了“近视眼” ,只看见自己身边的人 ,看不见基层的广大干部 ,出现领导身边的干部用得多 ,基层干部用得少的偏向。二是“色盲眼”。只看干部上班的工作表现 ,不看干部八小时以外的生活圈和社交圈的所作所为。三是“左视眼”。过去受“左”的影响 ,对干部的知识化、专业化重视不够 ,选拔干部只看干部的家庭出身 ,政治背景 ,不看干部的水平和能力…     

要重视八小时以外

随着新工时制的实行,八小时以外的时空成为精神文明建设的重要领域。特别是在当前社会风气不正的情况下,加强八小时以外精神文明建设更应引起我们高度重视。我们应在以下几个方面做出努力:(1)舍得投入。本着精神文明重在建设的指导思想,企业在人、财、物上要舍得投入。国有大中型企业职工福利区相对比较集中,要把职工福利区建设成精神文明的场所,变成抵制各种腐朽、落后思想和行为的阵地,一定的投入是必要的。如职工俱乐部建设,福利区环境绿化建设,各种文体设施建设等等。(2)建设     

长安检察院的好院风

长安检察院的好院风●王辅捷景如月获得“全国模范检察院”称号的石家庄市长安区检察院，有一支过硬的检察队伍，他们不仅敢破大案、会破大案，在廉洁执法、服务经济建设等方面也赢得了社会各界的赞誉。五个令人信服的“硬指标”市长安区检察院在立案数、结案数、大要案数...     

摒弃庸俗

近来一股令人不安的庸俗之风正在部分领导干部中蔓延。譬如，称顶头上司为老板，公开场合下诸如“百忙之中”、“亲自”、“重要指示”等溢美之辞不绝于耳；为别人跑官要官牵线搭桥，充当掮客，传授“巫术”，指点迷津；玩弄权术，讨好下级，明知不对，少说为佳，问题变成微瑕，批评变成希望，“要进一步”已成时髦的批评术语，一团和气，皆大欢喜，见面相互吹捧提拔，各自官升一级，大家都是兄弟们，请多关照；小圈子活动频繁，以酒为媒，联络感情，三杯酒下肚，议论“朝政”，大发牢骚；八小时以外沉湎于麻将扑克，还要带点“小刺激”，有…     

认真搞好警示教育

近年来， 我市政法队伍中存在的一个突出问题是司法不公。少数政法干警有法不依、执法不严、甚至违法办案，有的办“人情案”、“关系案”、“金钱案”，有的泄露办案机密，甚至贪赃枉法、索贿受贿，特别是1999年发生了法官伪证案，先后有7名政法干警受到国法制裁和党纪政纪处分，严重损害了政法机关的形象。为此，去年以来，我们在全市政法干警中开展了以重大典型案件为反面教材的警示教育活动，有力推动了政法队伍建设。　　我们从组织干警对发生在身边的反面典型案件进行深入剖析入手，进行警示教育。中央关于利用胡长清等重大典型案件…     

当前社会治安综合治理问题严峻的原因及对策分析

当前社会治安综合治理问题严峻的原因包括社会改革引起的利益变化,导致的心理失衡;打击力度不够,内部防范失措,干警素质不高等,解决这个问题的方法应从加强“法治”与“德治”的结合,发展经济;净化社会环境,加大打击力度,提高干警素质着手。     

以科学理念拓宽持续发展之路

上海市杨浦区人民检察院两次荣立全国检察系统集体一等功．被评为全国检察机关人民满意的检察院、上海检察机关先进集体,八次蝉联上海市文明单位．涌现出全国先进工作者、全国模范检察官．全国优秀公诉人、全国优秀侦查员．上海市劳动模范,第二和第三属上海市”十大平安英雄”,     

建设适应新世纪发展需要的司法行政队伍

江总书记“三个代表”的重要思想，洋溢着时代精神和创新意识，体现着与时俱进的理论品格和实践要求。面对新的形势和新的任务，深圳市司法局紧跟时代脉搏，坚持把“三个代表”作为立警之本、执法准则和力量源泉，以干部人事制度改革为突破口，以全面加强司法行政干警的素质和战斗力为重点，加强教育，加强监督，不断推进司法行政干警的革命化、正规化、现代化建设，朝建设一支适应新世纪发展需要的司法行政队伍的目标迈进。１推行领导干部竞争上岗等人事制度改革措施，激发司法行政干警的活力。为了解决深圳司法局系统中层干部老化、专业…     

天津市滨海新区大港人民检察院

<正>滨海新区大港人民检察院前身是天津市大港区人民检察院。作为滨海新区人民检察院的派出机构,现有干警105人,内设反贪污贿赂局、反渎职侵权局、侦查监督科、公诉科、未成年人刑事检察科、监所检察科、控告申诉检察科、民事行政检察科、检察技术科、预防科、法警队、案件管理办公室、检察委员会办公室13个业务部门和办公室、政治处、监察科、行政科、规范化办公室5个综合部门。多年来,滨海新区大港人民检察院在滨海新区区委、市检察院的领导下,以科学发     

沙洋监狱管理局15年坚持干警整训

从１９８６年开始 ,湖北沙洋监狱管理局党委针对监狱的特殊环境和干警中各种违法违纪现象出现的反复性、长期性 ,每年都安排一次干警教育整训活动。活动采取集中整训形式和整党中党员自查、自报、自改的做法。在岁末年初一两个月里 ,由各单位政工、纪检部门分期分批组织数千名干警对照政策法规检查自己的言行 ,进行理想、信念、宗旨教育和纪律、廉政教育 ,整顿作风和纪律 ,并开展民主评议 ,提出整改措施 ,做到人员、时间、内容、效果“四落实” ,达到自我教育、自我提高和防微杜渐的目的。通过反复抓、抓反复 ,干警违纪率逐年下降 ,去年仅为…