维护职工合法权益 提升职工综合素质

学习宣传新《工会法》,贯彻落实新《工会法》,是当前工会工作的重点,也是工会的职责所在。要充分发挥工会作为党密切联系职工群众的桥梁和纽带作用、国家政权的重要社会支柱作用和职工合法权益代表者、维护者的作用。强化工会维护职能,加大维护力度,充分发挥工会的组织保障作用,调动广大职工积极性,促进医院更好更快地发展。通过学习,笔者认为:维护职工合法利益,首先要从源头上维护,从提高上入手。维权的最佳方式就是努力提高职工综合素质,提升职工综合竞争能力,与时俱进,主动迎接新的挑战。一、树立正确的利益观,是维权的关键之处     

职工持股

建立职工持股制度,就是要在企业内部实行按劳分配的同时,鼓励资本、技术等生产要素参与分配。在实行职工普遍持股的同时,支持和鼓励企业经营者和业务骨干通过一定方式,凭借他们特殊的才能和人力资本,持有较多的企业股份,并相应取得较多的利益。这样一种制度,有利于企业经营者和其他专业人才取得合理的报酬,有利于市场经济条件下国有企业内部人才队伍的稳定。一些企业的实践表明,职工持股制度是促进国有企业转换机     

融入企业融入职工 服务企业服务职工

高扬主旋律,打好主动仗,“融入企业融入职工,服务企业服务职工”。冀中能源峰峰集团党委坚持以服务企业、快速发展为主线,创造新思路,展示新优势,全面放大宣传思想教育功能,小活动大特点,大宣传细举措,全覆盖高效能,创造性地开展主题实践、政研交流、文明创建活动等,出成果、出精品、出经验,“双融入双服务”为跨越发展凝聚了强大精神力量,有力促进了各项任务完成,彰显了新形势下企业思想政治工作的时代特点。     

浅议公司职工董事与职工监事制度

我国公司治理结构的完善是学界和实务界近年来备受关注的问题。人们较多地注意所引进的“独立董事制度”的功能与作用,相对而言,公司中职工     

职工素质工程对不同职工群体的适用性

在知识经济时代,知识由服务于经济的地位正逐步变为经济发展和增长的主要因素之一。知识经济的发展对作为知识和智力载体的职工队伍将产生巨大的影响,也提出了新的要求。因此,如何提高职工队伍的整体素质,迎接知识经济挑战,是摆在我们面前的一个重要课题。     

青年职工与中老年职工生活意向的比较

经过急剧的物价波动和持续一年多的市场疲软之后,中国社会科学院社会学研究所社会指标课题组和国家统计局社会司合作,对四川、河南、湖南、广西四省区所属12个大中小城市8300名职工进行了一次职工生活的意向调查,有效回收问卷为7700份,有效率93％,按职业分组,专业技术人员占27.1％,各单位负责人员占13.3％,办事人员占18.6％,商业、服务人员占15.5％,生产工人占25.1％,按年龄分,25岁以下的青年职工占13.6％,26—35岁的中青年职工有2475人,占32.1％,36—49岁的中年占37.9％,50岁以上的老年占16.1％;从年龄分组看,青年、中年和老年在生活需求、消费心态方面有较大差别。     

培育学习型职工

吉林铁路分局党委基于“企业要增强竞争力,必须提高职工学习力”的认识,从今年年初开始,在全分局4万多职工中深入开展了“建设学习型企业,提高素质在班组”活动,把培育“学会求知”的学习型职工作为活动的目标。     

以人为本 关爱职工

人本管理是现代企业管理的核心。以人为本,关爱员工,就是企业在经营管理的过程中,以员工为出发点和目的,始终贯彻尊重员工、关心员工、理解员工、培育员工、激发员工的管理理念,把着眼点放在满足员工的合理需求上,充分调动员工的工作积极性与创造性,从而使管理水平迈上新的台阶,使企业顺利实现既定的发展目标。我们长庆油田采油一厂把“以人为本,关爱员工”的管理思     

把职工放在心上

当前,职工劳动积极性不高,已成为不少企业急需解决的突出问题。如何调动职工的劳动积极性,已成为当前企业思想政治工作的一项紧迫任务。这两年,我们遵循马克思主义群众观点,领导干部把职工放在心上,从而密切了党群关系和干群关系,使企业出现上下一心,稳定发展的可喜局面。领导干部牢固树立群众至尊观念“一个掌握十分权力的企业领导人,只要他拿出十分之一的权力去谋取私利,这个企业的效益就近于或等于零。”这是我们从实践中悟出的一个道理,同时,我们也认识到领导干部做到廉洁奉公是调动职工积极性的突破口。我们曾对本厂60名职工(涉及厂级领导、中层干部、党员、班组长、技术人员、一线工人等层次)作过关于职工积极性现状的问卷调查,认为积极性高的只1人,认为一般的有32人,认为低的有27人。调查结果表明:在相当一部分职工心目中,过去那种     

这里职工说了算

提起福建桓仁发电厂的领导干部,有很多事儿让职工群众佩服。勤政廉政不说,为职工办好事办实事不说,单凭让职工当家作主、管理企业这一件,就可以说上一说。 让谁住所房,职工说了算 在桓仁发电厂,近几年形成一个规矩：房盖好了,职工代表和厂管房领导组成的分房委员会就有发言权了。你想住大房吗？你想住好房吗？可以,但要按规定来。无论是干部,还是职工群众,只要你达到住房的标准要求,你就可以享受。过去每次分房,管房的领导都要瘦上一圈,拉关系走后门的、无理取闹的,不把分房的人弄个筋疲力尽不罢休。自从定下了分房管理条例,…     

座椅与职工

把座椅与职工扯在一起,实为有感而发。感兴的由来是济南军区某船运大队船修所高级工程师陈德豹。报上说,他有一把特别的座椅:椅背上钉着两道铁皮,背垫上三四个玻窟窿,好几处露着棕毛,下面的垫子也露着洞,用一叠旧报纸垫着…… 就是坐在这把椅子上,陈高工设计出我军第一艘小岛交通艇,40吨水船,20吨海上吊船和无人驾驶靶船,并研究出2400多条维修方案！他所在的     

党员意愿表达问题探讨

党员意愿的充分表达是加强和改进党的建设必须解决的重大问题.当前影响党员意愿表达的原因既有组织方面的因素,也有党员个体方面的因素,还有一些体制机制性因素.支持、引导党员充分表达意愿,要提高各级党组织和全体党员的民主意识,完善党员意愿表达机制,拓宽党员意愿表达渠道,把民主讨论与批评教育结合起来,采取渐进策略,有步骤、有秩序地稳步推进.     

当前研究生择业意愿研究

1993年5月,武汉大学哲学系研究生“市场经济与研究生价值观”课题组对武汉大学、华中理工大学、华中师范大学、华中农业大学、中南财经大学、武汉水利电力大学、同济医科大学、湖北医科大学8所高校硕士研究生的择业倾向进行了问卷抽样调查。共发放问卷     

四项举措推动文明实践走深走实走心

<正>习近平总书记指出,推进新时代文明实践中心建设,不断提升人民思想觉悟、道德水准、文明素养和全社会文明程度。2019年被确定为全国新时代文明实践中心建设试点县（区）以来,湖南省益阳市赫山区紧扣“凝聚群众、引导群众,以文化人、成风化俗”目标定位,注重整合资源,抓实常态长效,精心打造志愿服务品牌,推进新时代文明实践浸润心扉、凝神聚魂。     

＂走基层＂如何走？

报载．江苏省委、省政府在组织省直属机关干部走基层、搞调研、帮后进的实际工作中,多年来。一直把工作重点放在苏北贫困县之一的泗洪县。与此同时,宿迁市委、市政府的几任主要领导同志．也始终把“基层挂钩联系点”放在泗洪县“西南岗”地区的贫困乡镇。通过他们的不懈努力。从而使这里“旧貌换新颜”。对此,广大基层干部群众拍手叫好。     

走必由之路

前不久,某厂长在职工大会上发表施政演说:“在改革之年,我们一定要砸碎‘铁饭碗”、‘铁工资’、‘铁交椅’,然后……”他的演说未完,下面已一片哗然:“哎,怎么把砸‘铁交椅’排在后面啦?”更有性急的小伙子站起来打断厂长的演说:“厂长,你们领导的铁交椅谁来砸?”厂长听而不闻,急急忙忙出了讨论题目,接着宣布散会。会后有人发出恨声:“我看谁敢砸我的‘碗’! 且不说厂长与工人互砸会出现何种局面,只这山雨欲来风满     

普及心理健康知识 增强职工心理力量——职工心理援助项目(EAP)走进职工心灵

<正>一、项目背景EAP是英文Employee Assistance Program的简写,在国际上,它是一项为个人、组织提供咨询服务的福利与支持项目,帮助管理者了解员工的心理健康状况和职业发展     

中国职工代表大会制与职工参与模式的政治学分析

本从历史考察的角度探讨了中国职工代表大会制的背景、特点和类型。然后通过对职工代表大会制的政策变迁和实际，来分析职工政治参与的性质和界限。