为歼-20换“心”

2011年1月11日,歼-20首飞成功。2021年9月28日,歼-20换装国产发动机,在中国国际航空航天博览会首次对外公开亮相,解决了军迷们牵挂的“心”病。换“心”后的歼-20,终于解除“封印”,腾九霄之上,护四方山河。歼-20变强的背后,是一群人的一往无前。其中,就有歼-20副总设计师、来自中国航空工业集团成都飞机设计研究所的龚峰。     

“三心”落实“三贴近”

坚持“三贴近”,既要思想重视、认识到位,更要落实在行动上,把“三贴近”的要求,持之以恒地贯彻到思想政治工作中,要用“三心”落实“三贴近”。贴近实际要用心。如何贴近实际?关键要用心。用心思考、用心分析、用心贴近实际情况,思想政治工作才能取得好的效果。贴近实际,也就是我们通常所强调的理论联系实际,联系得不贴切,大帽子扣在小脑袋上,不仅起不到保温取暖的作用,反而会遮挡住视线,使人更加盲目;大脑袋顶着小帽子,就经不起“风吹晃动”,遇到问题理屈词穷,达不到预期的目的。贴近者必须量体裁衣,才能“适身合体”。企业思     

以“三贴近”推动“三转化”

我们党诞生85年来,在革命建设和改革发展中探索总结了包括坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众等一整套思想政治工作必须遵循的原则、方法和要求,形成了强大的政治优势。因此,我们应当充分发挥政治优势,并把政治优势转化成经济发展优势,把传统资源转化成经济发展资源,把党建环境转化成经济发展环境,大力推进和谐社会的建设。     

“微刺激”：以时间换空间

以“挤牙膏”方式施以微刺激,其最大优点在于“以时间换空间”,为未来即将到来而又不无痛苦的经济转型过程做好准备。解读“微刺激”政策除了国务院近期公布的三项措施外,稳增长方案还有以下几点：一是强调资本市场的重要作用,拓宽企业融资渠道。自去年下半年以来,市场利率屡次攀高,加大了企业资金成本。     

落实“三贴近”全凭一颗心

思想政治工作的根基在民心,如果脱离了民心,就会“基础不牢,地动山摇”,无法落到实处。因此,“三贴近”者,贴民心也。笔者在多年的思想政治工作实践中深深体会到,落实“三贴近”,全凭一颗心。掏出真心夯基础以真情推倒心理围墙。没有热爱群众的真实感情,就谈不上贴近实际、贴近生活、贴近群众。要倾注真情,创造一种互相尊重、互相信任的氛围,推倒与群众之间的心理围     

以“三抓”求“三变”

我们公司是牡丹江市郊区兴隆镇的镇办企业,是1986年在原兴隆镇钢窗厂、水泥厂、砖厂等五个小企业的基础上合并组建的。现有职工550人。公司组建后,我们认真分析了每个企业的具体情况,感到原来企业存在的问题中最根本的是人的问题。要想使公司摆脱困境,求得发展和振兴,就必须加强以人为中心的企业管理,采取各种有效形式全面提高职工队伍的素质。抓思想政治教育,职工思想素质由“差”变“好”。在我们公司中青年职工占85％以上,面对这种实际情况,公司成立以来,我们坚持狠抓了职工的思想政治教育。在教育中,我们以爱国主义教育为突破口。通过征文演讲、报告、对比等有效形式广泛开展了讲历史、讲国情、讲形势的“三大     

以“创新”落实“三贴近”

我们江铃底盘股份有限公司于2002年6月底进行改制。在新形势下,我们始终坚持以人为本,紧密结合企业实际,以企业思想政治工作的不断创新贯彻落实“三贴近”原则,充分调动了干部职工的生产积极性和创造性,为企业改制和持续发展奠定了坚实的基础。     

“换位置”之我见

下厂了解到这样一种情况,有的厂的厂长和党委书记对换了位置。理由是实行厂长负责制后,谁强谁当厂长。其结果十分不利于加强企业的思想政治工作。实行厂长负责制,是我国经济体制的一项重大改革。为确保厂长负责制的成功,需要挑选懂政策、懂生产、懂管理的人当厂长。但是,只考虑强化行政指挥系统,而忽视党的思想政治工作,那意味着把党的思想政治工作“换”到了次要位置上。结果是企业的政治素质不高,经济工作也搞不好。实践表明,实行厂长负责制不仅要挑选合格的厂长,还要挑选称职的书记。有些书记在长期工作     

读“心”

正"心"是一个象形字,语出于《古文》:"心,人心也。在身之中,象形。"其本义是心脏,心脏参与整个身体的运行。"心"的延伸义是心的意识功能,拓展开来就是一部无穷无尽的大书。中华医学对"心"早就有深入的研究。心在体合脉,是指全身的血脉统属于心,心为神之舍、血之主、脉之宗,在五行中属火,     

以“三问”树“三观” 以作风促工作

开展“三问三观”学习讨论活动,对广大组工干部来说,是一次群众路线再学习、立党宗旨再教育的过程,也是一次自身心灵洗涤、境界提升的过程。通过学习,我体会到世界观、人生观、价值观不是空泛的大道理,而是具体的、真实的、可指的,如同人生长河中的一盏明灯,如影相随,陪伴终生,指引我们不断前进。如何加深对“三问三观”问题的学习理解,就要从三个方面学深、吃透、践行。     

日本内阁换“管家”

福田康夫因未缴纳养老金丑闻辞职,其副手细田博之临危受命,对这位过去很少抛头露面的新“管家”,人们颇多猜测。     

以“三型”党组织建设托起“铁建梦”

近年来特别是党的十八大以来,中国铁建重工集团有限公司党委面对企业改革发展的新形势、新任务,深人开展“学习型、服务型、创新型”党组织建设,把党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势转化为推进公司科学发展的竞争优势,为实现“中国高端装备梦”提供强大的智力支撑、组织保证和政治保障。     

从“圣人恒无心,以百姓之心为心”到群众路线

群众路线是党的根本工作路线,是毛泽东思想活的灵魂。走群众路线可以充分听取群众的心声,维护好群众的利益,从而赢得人民群众的信任和拥护,使党的执政地位更加稳固。这符合中国的国情,也是中国传统文化使然,是民本思想的重大进步。牢固树立"全心全意为人民服务"的理念,始终坚持走群众路线,可以更好地完成社会主义建设大业。     

以德兴企重“三抓”

近几年,随着改革的不断深入和精神文明创建活动的开展,九江化纤厂联系企业实际,加强思想道德建设,以德兴企,取得了较好的效果。 抓《纲要》学习,提高认识。厂党委要求各级领导干部和全体党员带头学习《公民道德建设实施纲要》,带头实践道德规范,做广大群众的榜样。厂政治部把《纲要》有重点地摘编成学习提纲印发到各公司、部室、分厂和车间、工段,并分层次检查、通报学习情况。在中层干部、一般管理人员和工人的素质考核题目当中,也安排了一定比例的     

以“三严三实”指导国企改革

<正>国企领导干部抓工作重在"实",贵在"真",难在"行"。面对各种困难和问题,说一千道一万,不如"两横一竖"一个"干"。"两横"就是要横下心来干工作、扑下身子抓落实;"一竖"就是要一竿子插到底、不达目的不罢休。当前中央正在部署深化国企国资改革。"三严三实"教育活动是一项常抓不懈的重要任务,是推动企业实现转型发展、持续发展的行为准则、行动指南。改革攻坚克难,干部重任在     

“换”出乡村振兴新气象

选人、引才的过程,也是对农村民意全面收集,对重点矛盾纠纷全面排查化解,对上届“两委”工作全面检验,对农村干部人才全面梳理的过程。破解部分乡村长期存在的党组织和村民自治组织“两张皮”问题,基层党组织全面引领农村党务、事务,夯实了党在农村基层执政基础。     

以“三个代表”思想指导企业“三个提高”

按照江泽民同志的“三个代表”重要思想,新时期搞好企业经营管理应当落实在:用先进的科学技术,提高企业的生产经营水平;用先进的思想文化,提高企业的內部管理水平;本着为企业员工、广大消费者和社会服务的宗旨,努力提高企业的良好社会形象和市场信誉水平,进一步增强民族企业在国内外市场竞争中的综合实力。     

“至圣先师”与“慈母心肠”

有这么一首诗:“拂拭尘埃暗自吞,留得净饭供先人,一心虔诚祭如在,谁料吾师隔户嗔。”说的是孔子家祭时子路被误会的事。孔子家祭,让几个弟子帮忙并习礼。因孔子常说,要做到“祭如在”,所以学生们特别虔诚。子路端饭走过甬道时,不小心把一些饭粒掉在地上,他诚惶诚恐地拾起来,饭粒已沾上尘土,不好再放进碗里上供,出于对粮食的爱惜,就拂去尘土吃了。恰巧此时孔子在门外偶一回头,看见子路在半路上正把饭     

消除“心穷”与“怀疑”

眼下有两大热词,一是心穷,调查表明,约1/5受访者认为自己比周围人穷。有专家指出,心穷比口袋穷更可怕。二是怀疑,怀疑成中国人生活方式,地方政府越来越不被相信,即使有些猜测事后证明不过是一场谣言,但民众仍一边倒的怀疑。今天,这种不相信的情绪,已然渗透进多数中国人的生活。从心穷到怀疑,无不印证了当下不能回避的社会心态,那心态里复合了纠结、浮躁、迷茫,夹杂了不解、痛苦、愤怒与无奈,惟独缺少阳光般简单又安定的     

消除“心穷”与“怀疑”

眼下有两大“热词”,一是“心穷”,调查表明,约1／5受访者认为自己比周围人穷。有专家指出,“心穷比口袋穷更可怕”。二是“怀疑”,怀疑成中国人生活方式,地方政府越来越不被相信,即使有些猜测事后证明不过是一场谣言,但民众仍一边倒的怀疑。今天,这种“不相信”的情绪,已然渗透进多数中国人的生活。