来稿摘登

干部职业道德建设要突出勤政和廉政 安徽省歙县公路管理局钱贵宝:干部职业道德建设在整个社会职业道德建设中处于特殊地位,是职业道德规范的较高层次,对广大群众起着示范导向作用。勤政为民是干部最基本的职业道德,要求干部必须具备热爱本职岗位、忠于职守的敬业意识;具备高度职业责任感、高尚职业尊严感的乐业意识;具备高度负责、严格执行规则、坚持不懈的勤业意识;具备业务纯熟、精益求精、不断改进的精业意     

要加强法科大学生的职业道德素质教育

(一)职业道德教育是大学生素质教育的一个重要内容，对于法科大学生尤为重要。人的素质包括：思想道德素质、文化素质、业务素质、身体心理素质等四个方面。其中，思想道德素质是最重要的素质。它决定了一个人的发展方向，为人提供精神支撑和动力，是素质教育的灵魂。职业道德素质是思想道德素质的一个重要组成部分。职业道德是一种与人的职业角色和职业行为相联系的高度社会化的角色道德，是从事一定职业的人们在其特定的工作和劳动中必须遵循的道德规范。主要内容包括：爱岗、敬业、精业、勤业、信奉和遵守职业规范、原则等等。在社会道德…     

强化三个意识

在现阶段,要有效地加强职业道德建设,我认为应着力强化三个意识。 一是竞争意识。竞争是市场经济的核心内容。企业发展要竞争,职工上岗同样需要竞争。有竞争就有优胜劣汰,就有人待岗、失业。对于“胜”者来讲,他必须具备良好的职业道德;而对于被“汰”者,职业道德修养也大有“补课”的必要。用职工自己的话讲,“你可以不要职业道德,但你不能不要饭碗”。强化竞争     

让企业文化“全员化”

企业员工的文化水平、工作作风、行为方式、技术素质、职业道德以及服装仪表，都是企业信息最广泛、最生动、最直接的传播媒介。此外，企业员工还是其他一切企业形象要素的创造者。塑造和培育企业文化，仅靠一个人或一部分人是难以实现的，而玷污和损毁这个企业的形象，一人一事足矣。因此，真正做到企业文化的全员化，是企业文化建设中必须切实解决的问题。济南钢铁集团总公司，作为一个拥有38000名员工、年产钢260多万吨的国有特大型钢铁联合企业，自改革开放以来，抓住机遇，乘势而上，各项生产建设工作实现了快速增长。尤其是在企业文化…     

论企业文化建设

所谓企业文化，是指一个企业在发展中所形成的人员素质、精神风貌、观念形态及相应的规章制度、行为准则的总和。其主要内容是敬业精神、团结精神、效率意识、文明意识等。企业文化建设，说到底就是提高每个员工的素质，提高员工的文化素质、思想素质、科学技术素质等。其中文化素质是基础，文化素质的高低直接影响着人的整体素质。文化素质的提高为思想素质和科学技术素质的提高提供了基础和条件。思想素质的提高，促使人选择更高层次的文化品味、思想情趣和价值取向。科学技术素质的提高，更有助于技术设备充分发挥作用，提高产品的质量和…     

对企业社会主义精神文明建设的几点认识

社会主义精神文明是社会主义社会的重要特征,是现代化建设的重要目标和保证。而社会主义企业精神文明的建设是社会主义精神文明建设的重要体现和组成部分,因此,加强企业社会主义精神文明建设具有着重要的现实意义。 一、企业社会主义精神文明建设的目的 企业社会主义精神文明建设的目的有二。一是直接目的,一是根本目的。前者是指企业精神文明建设要充分激发员工的劳动积极性和创造精神,形成强大的凝聚力,为企业的发展创造一个健康、有序和平等的竞争氛围。在社会主义市场经济条件下,企业的生存与发展,企业之间的竞争,归根到底是企业人才和员工素质的竞争,是企业管理水平和科技水平的竞争,因此要办好企业,就必须实施“以人为本”的经营之道,增强企业员工竞争意识、效率意识、管理意识、效益意识、信誉意识等等,提高员工的科学文化水平和思想道德水平,培     

用科学发展观为指导做好企业员工思想政治工作

“三个代表”重要思想是企业做好员工思想政治工作的思想保障。企业员工是企业重要入力资源，是企业创造财富的实践者，做好企业员工日常管理与生产，必须以“三个代表”重要思想为指导，以代表先进生产力的发展要求，增强员工“四个意识”；以代表先进文化的前进方向，培养员工“五个素质”；以代表最广大人民的根本利益，做到“三个结合”，推动企业发展，提高企业效益。     

构建和谐港口企业文化若干思考

企业文化是企业经营理念、企业精神、职业道德、经营作风、员工的科学文化素质和企业形象等文化观念的总和。构建和谐港口企业文化，除了关注企业文化建设的共性，更要注重通过港口企业的硬件建设和软件建设，内练精神外树形象，为社会主义经济建设服务。     

为争创一流企业奠定基础

自党的十四大提出建立社会主义市场经济体制目标以来,我们宝鸡卷烟厂党委坚持从本厂实际出发,注意在全体员工中不断加大职业道德教育的力度,努力把教育工作的着眼点放在提高全体员工职业道德素质上,并以此为突破口,为争创一流文明企业创造基础条件。     

性格素质与职业道德

性格素质，指的是个人性格与社会角色（职业）之间的关系特征，它是自然的个人作为社会的成员得以生存发展的重要条件。我们人人都会在实际生活和工作中遇到自己的性格与所处的人群和所选的职业适应与不适应的问题，只是没有去更深地意识它的重大意义。职业道德，这几年说得够多了。也许，经济的大变动必然带来道德的变化与重建，单纯的职业道德的反复强调并未收到人们预期的效果，开始被冷淡了。其实，就个人与职业的关系而论，性格素质是职业道德的深层内核，职业道德则是个人的性格素质与职业行为结合时的效果与表现。即以行商而论，前些…     

突出企业文化建设的目的性

企业文化是市场经济的产物，是企业对市场经济特殊反应而形成的竞争文化。存在决定意识，存在也决定人们的行为。在市场经济条件下，强烈的竞争压力和赢得竞争的强烈要求，迫使企业通过努力构建共同的价值观念、理想追求去凝聚队伍，增强素质；通过培养自己独特的思维方式、行为准则，用良好的产品质量和优质的服务去展示企业独特的个性，树立良好的企业形象，进而取得社会的承认。可以说，正是市场经济的压力和企业对竞争的独特理解塑造了真正的企业文化，强烈的目的性和竞争性是企业文化的本质特征。在计划经济体制下，企业不是市场主体，…     

以“三心”换“铁心”

我们以人为本，实行热心、诚心、知心的“三心”原则，通过关心广大员工的物质利益，把他们的创造精神调动起来。我们建立了一种“不结疙瘩”机制，使员工的积极性像喷泉一样喷涌而出，有效地避免和减少了员工思想问题的发生，从而取得了思想工作事半功倍的效果。 热心，实施排忧解难的减负荷工程。集团总裁张瑞敏经常教育高层管理人员：“要让员工心里有企业，企业就必须时时惦记着员工；要让员工爱企业，企业首先要爱员工。”在海尔各本部、事业部都设立了２４小时热线电话，成立了排忧解难小组，员工人手一册排忧解难卡，员工有什么困难…     

做学习型公民

随着社会发展,人们的就业意识也在发生着重大转变,主要就体现在敬业精神上。所谓敬业,有两种含义,一是勤业,即爱岗如家,努力工作;二是精业,即不断提高工作技能,把工作做好。前者强调劳动态度,后者注重工作水平。当前“精业”已成为敬业精神的主要内容,这就要求我们都要做学习型公民。     

用科学发展观为指导做好企业员工思想政治工作

"三个代表"重要思想是企业做好员工思想政治工作的思想保障。企业员工是企业重要人力资源,是企业创造财富的实践者,做好企业员工日常管理与生产,必须以"三个代表"重要思想为指导,以代表先进生产力的发展要求,增强员工"四个意识";以代表先进文化的前进方向,培养员工"五个素质";以代表最广大人民的根本利益,做到"三个结合",推动企业发展,提高企业效益。     

企业思想政治工作的关键点、支撑点和着重点

形成统一的核心价值观和树立正确的既得利益观;形成强烈的主人翁意识和增强员工的爱岗敬业精神;加强企业文化建设,形成全员的企业文化认同感,是企业思想政治工作加强和改进的方向。     

浅谈做好人本管理是搞好成本管理的前提

讲到成本管理，许多人都很自然地从传统的科、工、费三大项论述如何从物化消耗上进行管理，降低成本费用支出，从而达到增加盈利的目的。很明显，这是一种就经济论经济的观点，它忽略了一个最主要的问题，那就是人是第一因素的问题。因为，任何企业的效益，都是通过人来创造的，所以搞好成本管理必须从做好人本管理入手。笔者认为，搞好人本工作应包括以下几个方面的内容。一、体内有魄。魄就是企业精神，是一种全体员工整体意识，一种为企业利益而奋斗的群体信念，这种企业意识和信念的形成，对每个员工来讲，有先天的也有后天的。先天的是…     

职业道德建设应实现三个转变

一是现代企业职业道德建设的目的应由侧重追求社会效益向强调突出经济效益转变。传统的职业道德建设强调的是社会效益，对职工的要求，一是强调服从，不能讲价钱；二是强调艰苦奋斗，不能讲条件，要克服个人困难保证生产任务的完成。而市场经济体制下的现代企业，职业道德建设目标应转变为强调经济效益，即把经济效益作为评价职业道德建设水平的根本标准，增加职业道德的人本精神和科技含量。二是职业道德应实现由一般化要求向多类别多层次要求转变。计划经济时代的管理方式缩小了行业间、企业间和岗位间的差别，只要求职工拿出共产主义的劳…     

企业家的职业化与市场化

企业家的职业化与市场化何玲利，徐景林（一）在市场经济条件下，企业是法人实体和市场竞争主体。企业要在频繁变动的市场中承担风险，把握机遇，自主决策，就需要具有竞争性、开拓性、战略意识的现代企业家。市场呼唤企业家具备应变素质。市场发展的波动性要求企业家具有...     

和谐企业重在建设

一、和谐要讲原则 企业和谐,不是表面上的和和气气或无原则的你好我好大家好。“和谐要讲原则”，这是通过总结合资企业发展过程中正反两个方面的经验教训得出的共识。改革开放初期，由于没有成熟的企业合资合作经验和完善的政策规定，有的中方企业经营者把和谐理解为无原则的“合作共事”，怕与外方发生矛盾而无条件地服从，在大是大非面前，不敢坚持原则；有的中方企业经营者只考虑企业利益而忽视员工利益，在员工合法权益受到侵害时，不敢站出来为员工讲话，怕因此而影响与外方的关系，造成企业与员工、管理者与员工之间关系紧张，企业内部矛盾凸现、问题重重。这些深刻的教训表明，构建和谐企业，不能不讲原则。构建和谐企业，要坚持以国家、企业和员工利益相统一、相兼顾为原则，以保障国有资产权益为前提，用发展的大目标去化解矛盾、调解分歧、凝聚力量：要区别中外双方之间、企业与员工之间关系的不同情况，有针对性地确立和谐的原则。     

领导干部在公民道德建设中的作用

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中强调：“要坚持用社会主义荣辱观引领社会风尚，深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设”。社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设也就是公民道德建设。加强公民道德建设，是提高全民族素质的一项基础性工程，也是一项长期而紧迫的任务。公民道德建设覆盖社会生活