谋战略 兴科技 育人才 建队伍

改革开放为企业的发展提供了良机,而要在激烈的市场竞争中走上持续、快速、健康发展的道路,还要依靠企业自身素质和正确的经营决策。我局党政领导班子紧密团结,抓住机遇,从谋战略、兴科技、抓管理、育人才、建队伍入手,促进发展。几年来,两个文明建设硕果累累,在全国500家最大经营规模建筑企业和最佳经济效益建筑企业中的排名逐年有所提前。1994年全局总产值和利润分别为改革之初的1981年的近50倍,先后获得全国施工企业管理     

建设,在“三个层面”上展开

九十年代以来 ,我局党委根据我局地处西北边疆艰苦地区的环境状况 ,经济文化相对落后的背景和铁路行业的特点 ,以内增凝聚力 ,外树好形象 ,推进企业进步和发展 ,夺取物质文明和精神文明双丰收为根本目标 ,提出了我局企业文化建设的三个层面 ,即 :环境物质层、管理行为层和思想精神层。这三个层面坚持以人为本 ,从实际出发 ,将环境物质层作为企业文化的基础 ,将管理行为层作为企业物质文明和精神文明的中介和桥梁 ,将思想精神层作为企业的灵魂和发展动力。三个层面虚实并举 ,标本兼治 ,相辅相成 ,相互作用 ,形成一个有机统一的企业文化建设体…     

铁路工程项目法施工与思想政治工作的问题及对策

1992年上半年我局试行项目法施工后，为铁路工程在安全、质量、工期、效益上起到了积极的推动作用。党的十五大召开后，我们要按照党中央加强和改善企业思想政治工作的大政方针，统一认识，纠正偏差，真抓实干，把企业的思想政治工作提高到一个新的水平。试行项目法施工后的思想政治工作的主要问题是什么呢？一、管理的组织形式上，原来稳定的党工团的设置格局，被项目部按工号的设置而打破。党工团组织不能按照新的生产布局及时调整，相对不健全或不完全建立。在党的组织设置有王个方面的问题：一是党员人数少，由于铁路点多线长，一些工程…     

踩着经济工作的“点”走

紧紧围绕企业生产经营开展工作,是党的十四大对企业党组织提出的要求。按照这一要求,企业党组织要把企业的根本任务作为自己的根本任务,使党委工作目标和行政工作目标统一到发展生产力、提高经济效益、推动两个文明建设上来。具体地说,就是使党委的各项工作踩在经济工作的“点”上。积极参与制定企业发展的方针、政策。这些年来,我局每项重大改革措施的出台,生产经营的每一重大步骤,党委都积极参与,做好工作。比如,1984年,原属我局的荆门炼油厂划归中国石化总公司后,使我局一下子由盈利大户变成政策性亏损企业。面     

共青团的“奥斯卡”

1992年5月5日,上海建工局纪念建团七十周年暨首届共青团“期望奖”颁奖会大厅原建工局团委书记、现局党委委员肖长松站在宣讲台前,庄严地剪开寄托着建工局万名党员殷切期望的红信封。“咚”,随着定音鼓的敲响,上海建工局万名党员自愿集资32000余元资金设立的共青团“期望奖”诞生了。当六名获得共青团“期望奖”的团干部从团市委、建工局领导手中接过含有纯金的共青团“期望     

在改革发展中坚持“三贴近”

路桥集团第二公路工程局是具有公路工程总承包特级资质的国有大型施工企业,1961年经交通部批准成立;1997年成为路桥集团的成员企业。现有在职职工7000余人,局下设8个施工单位(含控股公司)和桥梁工程、道路工程、辅业3个事业部,在建工程100余项,分布在全国27个省、自治区,多数为国家和省、市、自治区重点工程及国道主干线工程。     

把外来青年纳入企业大循环

北京邮政中心局是北京市邮政管理局所属的一个二级单位。在“零增长”政策的影响下，一些艰苦岗位缺员十分严重。随着用工制度改革的深化，我局招用了大批外地合同青工，并全部充实到生产第一线。这在很大程度上填补了一线人员空缺，缓解了劳动力不足与业务量上升的矛盾。但是，外地青工和企业的正式职工有着不同的特点，如何对之进行管理和使用，并没有成熟的经验可以借鉴。在局党委的领导下，我局思想政治工作研究会对外地合同工青年思想状况进行了调查，为企业决策提供了参考资料。　　通过调研，我们在外地青工身上看到了一些不同于正…     

“一把手”抓“两手”

我们临沂市邮电局地处革命老区沂蒙山区,下辖三个区局和九个县局。几年来,我们始终把企业精神文明建设作为一项重要工作来抓,从强化领导班子入手,实施“一把手”工程,不断提高职工政治业务素质,两个文明建设都取得了丰硕成果。1995年,全局邮电业务总量和收入增幅均居全省前列,创历史最好水平。我局先后被评为全国邮电百强市地局,省、部思想政治工作优秀企业,下属十个通信企业都建成省、市级文明单位。     

创建独具特色的治水文化

长江葛洲坝工程局因1970年兴建葛洲坝水利枢纽工程而组建,坝由局所建,局因坝得名。二十多年来,葛洲坝工程局不论是在兴建宏伟的葛洲坝工程中,还是在投标承包施工及现在的三峡工程前期准备施工过程中,都十分注重培育、建构自己的企业文化,并且最终形成了一套与建坝治水相联系的独具特色的文化模式,这套文化模式又反过来强有力地推动着企业的健康发展。     

建设扭亏增盈的好班子

我们开滦矿务局是个有着119年历史的国有特大型企业，曾为我国的社会主义建设做出重大贡献。近几年，在邓小平理论指引下，我们振作精神，转变观念，锐意进取，奋力拼搏，使企业由1990年的亏损近3个亿，发展为1997年实现盈利6500万元。在实现企业扭亏增盈过程中，我局坚持把加强各级领导班子思想政治建设作为发挥企业党组织政治核心作用的重要途径，努力把各级领导班子建设成为能够经受严峻考验，带头艰苦创业，勇于开拓进取的坚强领导核心，为实现扭亏增盈提供了重要保证。提高认识，始终把思想政治建设摆到突出位置由于各种复杂原因，我局…     

以转变观念为突破口

我公司位列全国500家最大施工企业。计划经济时期，曾累计亏损达三千多万元，仅1992年就有200多名技术管理人员调走，成都铁路局一度作出要撤消建制的决定，公司陷入了极端困难的境地。新领导班子上任后，围绕生产经营中心，以强有力的思想政治工作，引导干部职工解放思想，转变观念，振奋精神，在短短几年中，在全国铁路运营局21个工程总公司中，我公司的主要经济技术指标从最后一名跃居第一，总产值以每年一个亿的速度递增，先后荣获全国优秀施工企业、省优秀企业、铁道部“火车头”奖杯等殊荣。公司领导班子以转变观念为突破口，引导职工…     

从三个方面落实“重在建设”

社会主义企业,必须坚持两手抓、两手硬的方针,在发展社会主义市场经济的同时,大力加强社会主义精神文明建设。实践使我们体会到,要使精神文明这一手真正硬起来,就要坚持“重在建设”的指导思想。 近几年来,我们着重抓了三个方面的建设: 体制建设 体制建设包括管理体制和工作体制两个方面的建设。为了加强对全局精神文明建设的管理,从组织上保证精神文明建设工作任务的完成,我局在行政序列设立了宣传教育中心,工作上对局长负责,政治     

开拓创新 与时俱进——记甘肃省有色金属地质勘查局

甘肃省有色金属地质勘查局原是国家有色金属工业局直属的在甘正地级事业单位,2000年7月实行属地化管理。主要从事矿产地质勘查、矿业开发、岩土工程勘查与施工及其他服务业。甘肃省有色金属地质勘查局一直是全国冶金及有色金属系统的主力找矿局。先后发     

中铁16局2处召开政研论文发布会

元月１１日,中铁１６局２处政研会召开第九届年会暨论文发布会。来自该处遍布全国１０多个工点、１０个段级政研小组的４８名思想政治工作者到会参加了研讨,有１９篇入选论文在会上发布,其中８篇获本次年会优秀论文奖。全国政研会副秘书长、《思想政治工作研究》总编辑杨文上出席会议并讲话。自１９８８年以来,该处针对企业施工、管理中的新情况、新问题开展专题研究。对于一些重大课题,处里组织由处领导、专职人员和基层政工人员“三结合”的课题组进行专项攻关。１９９９年该处在省部级报刊上发表研究论文７篇,今年举行的这次政研年会暨论…     

好“婆婆”邱镜河

拥有11家国营大中型企业的沈阳市建工局,在全市搞活大中型企业的艰苦努力中脱颖而出。1991年,他们在施工任务骤减40％的情况下,到12月上旬,不但实现产值和利税仍比上年同期增长6％和61.5％,提前完成了同沈阳市人民政府签定的10亿元产值、4500万元利润的指标,而且一举夺魁,成为全市唯一没有亏损企业的行业。     

项目党建探新路

中国铁路工程总公司一局四公司,是一个大型综合施工企业。2001年改制以来,公司党委以解放思想为先导,转变观念,大胆创新,在推进项目法施工过程中,不断研究探索项目党建工作的新方法、新途径,凝聚了人心,鼓舞了士气,公司实现了做强做大的跨越式发展,施工范围已涉及20多个省市地区和建筑行业的多个领域。被中国铁路工程总公司授予“优秀企业”称号后,去年又被陕西     

嘉兴电力在文明创建中协调发展

嘉兴电力局是浙江省电力公司所辖的大型二类供电企业,下辖5县(市)供电局和城郊供电分局、3个直属生产单位、59家多种经营企业。多年来,嘉兴电力局按照现代企业制度要求,不断深化改革和加强管理创新,企业的“三个文明”建设得到了     

坚持发挥党的政治优势

我局是一个综合性的大型铁路施工企业。现有职工45000多名,施工队伍主要分布在以华东路网为中心的十二个省市。近年来,我们发扬铁路建设的优良传统,在实行厂长负责制中,坚持发挥党委的政治核心作用,发挥党的政治优势,有力地推动了企业两个文明建设的发展。一、体制改变,重视加强党的思想政治工作不变实行厂长负责制,是企业领导体制的一项重大改革。前一段,党内和社会上出现了一种削弱党的领导,贬低思想政     

打造高素质技术技能型人才基地

2021年3月15日,甘肃应急管理学院举行中铁二十一局集团有限公司"三类人员"安全生产和应急管理培训班开班仪式。本次培训设置了《施工安全生产法律法规》《应急救援技术》《施工企业和工程项目安全管理》《自然灾害防治》等多门课程,旨在让施工现场安全管理人员进一步熟悉国家有法律法规,掌握安全生产管理、安全生产技术理论、应急救援技术及安全生产重大事故防范、抢险救灾的专业知识,全面提升安全生产施工、应急救援技术及现场隐患排查和各类事故的处理能力,培训人数达156名。     

共铸诚信共创和谐共同发展

中铁四局五公司地处江西九江，现有员工三千余人，农民工两万余名。担负着武广客运专线、福厦铁路、沈阳地铁、深圳地铁、瑞赣高速公路等项目的建设任务，年施工产值二十多亿元。在构建和谐企业的过程中，公司大力推行“五同（农民工与企业员工同劳动、同学习、同生活、同参与、同娱乐）”管理，充分发挥农民工在提高企业发展质量和经济效益中的生力军作用；