政工短讯

石家庄市第一制药厂厂庆从简务实60年前，石家庄市第一制药厂创建于太行山根据地，为民族解放和新中国的医药事业做出了重大贡献，多年来曾被评为省、市经济效益先进企业、文明单位、思想政治工作优秀企业。厂领导决定：厂庆坚持“四不”，即不清宾客；不设酒席；不发礼品纪念品；不搞劳民伤财的庆祝活动。而是开展了“忆厂史，明责任，创未来”主题教育，组织职工参观厂史展览，进行厂史知识答卷，组织向厂庆60周年献礼等活动。还针对市场竞争激烈的形势，开展了“钱从哪里来？人减到哪里去？产品销往何方？怎样减轻企业负担？”大讨论。厂…     

朱家包包铁矿全员做思想政治工作

攀钢集团矿业公司朱家包包铁矿积极创新，推行“全员思想政治工作法”，即不分干部工人、职务高低，企业每个员工都既是思想政治工作对象，又是思想政治工作者。具体说，一是自己不给自己增加思想负担，用欢笑面对工作和生活；二是自己不给别人增加思想负担，不发生伤害他人的言行；三是自己要给自己做思想工作，学会自我调节情绪；四是自己要给别人做思想工作，主动帮助他人宽心解忧。有的车间还形成了班组思想工作“四式”，即换位式，提倡换位思考；模拟式，班组成员轮流担任思想政治工作员；观察式，像医生一样望、闻、问、切；互保式，…     

关注职工心理重负 做好思想政治工作

当前企业改革的深化，市场经济大潮的冲击，深刻地影响着企业职工思想的每一个方面，特别是面临下岗及岗位竞争带来的精神压力空前沉重，可谓心理重负，已成为职工思想现状的一个突出特点。据对本厂职工的问卷调查，职工中较普遍存在“四怕”情绪，即：怕收入减少；怕被竞争淘汰，下岗失业；怕不公平竞争；伯领导以权谋私。职工心理负重，情绪异常，易致人心涣散，并且可能导致行为的失常，这将直接影响企业改革和社会稳定的大局。因此，关注职工心理重负，采取积极对应措施做好思想工作，应成为企业职工思想政治工作的当务之急。笔者为基层…     

政工短讯

南京市地税局领导班子建设“四提倡” 南京市地税局党组在局及所属基层单位领导班子建设中强调做到“四个提倡”：在领导作风建设上提倡“务实、求实、踏实”，重要决策上多让群众参与意见，具体工作中多为群众办实事，征管改革中多考虑为纳税人服务；在生活作风上提倡“自警自律、廉洁从政”，不该收的礼品决不收，不该吃的请决不吃，不该去的地方决不去，不该做的事决不做；在学风上提倡“联系实际、不断进取”，深化税收征管改革、推进能级管理，推行行政管理改革；在班子建设中提倡“讲大局、强团队”观念，处理好坚持原则与加强团结、…     

思想政治工作中的"灯下黑"

本文结合思想政治工作部门的实际情况，列出思想政治工作中四种常见的“灯下黑”现象：（1）主要精力放在文字和会议上，忘了自己的“本分”；（2）没种好别人的“田”，还荒了自己的“地”；（3）热衷于“大”，没做好“小”文章；（4）好高骛远，不能充分利用现有资源。     

坚持“四个服务”

马钢二铁厂近年来，生铁产量一年一个台阶，去年已突破１００万吨大关，创建厂４０年来最好水平，实物系数、煤比、焦比、风温等主要经济技术指标连续１０年名列全国冶金行业前列；企业先后荣膺“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”、“省精神文明单位”等一系列荣誉称号。回顾几年来艰辛跋涉的历程，二铁人深知，是扎实有效和富于创新的思想政治工作凝聚了人心，全厂职工团结一致，负重拼搏，各项工作创出一流。他们的经验为“四个服务”。 找准切入点：为生产服务 “思想政治工作也是生产力，关键是要找准切入点──为生产服务。”…     

摆脱“信任危机”

新回大学政治系何明：据一份省区范围的调查报告显示，对当前的企业思想政治工作，广大职工普遍评价不高：有46．6％的人认为它只重形式，不解决实际问题；12．8％的人认为它不适应市场经济发展的需要；仅有2％的人认为思想政治工作有一定效果，但效果还不够明显。产生这一结果的原因之一就是人们对思想政治工作的出发点、工作形式和人员素质不够认同，认为这种工作就是“哄”人的，连政工人员自己都不信。这就是思想政治工作在新形势下面临的“信任危机”。摆脱这种“信任危机”，首先必须提高政工干部的素质，使其不仅具有较高的政治素质…     

共同的责任

实行厂长负责制以后,企业党委、党委书记要以主要精力抓党的建设,抓思想政治工作,这是没有疑义的。但是,能不能说厂长(包括技术干部、管理干部)就可以不做思想政治工作了呢?沈阳薄板厂厂长刘相荣的体会是:“要保证改革的顺利进行,没有强有力的思想政治工作绝对不行。”用他自己的话说:“一个称职的厂     

怎样增强说服力?

怎样才能增强思想政治工作的“说服力”？笔者以为，应从以下三个方面进行探索和实践。 首先，我们要搞清楚“加强有说服力的思想政治工作”的深刻内涵。其一，它启示我们必须理直气壮地去做以“说服力”为主要特征的思想政治工作。“说服力”离不开有人去做“说服”工作，离不开有人去做教育人、引导人、激励人的正面“灌输”工作，离不开广大思想政治工作者在思想政治工作中发挥主体作用。其二，它启示我们必须注重研究思想政治工作的新环境。在世纪更迭的历史时刻，国内外形势发生着亘大而深刻的变化，影响人们思想和行为的环境也发生着…     

谨防“五代替”

当前思想政治工作中存在的“五代替”问题，需要我们重视解决。一是以经济宣传代替政治教育：认为新时期是以经济建设为中心，思想政治工作必须依附于经济工作，只要把经济工作做好了，对有关经济工作的形势、政策、法规等方面的宣传搞好了，思想政治工作自然就会好起来。二是以解决实际问题代替解决思想问题：只讲关心服务，不讲理想信念；只注意做好事、办实事，不重视思想教育、理论灌输；热衷于“施利”，而忽视“晓义”，甚至以福利主义代替思想工作。三是以娱乐活动代替政治工作：一味追求形式的生动活泼，热衷于以乐代教而不是寓教于…     

定位于“思想” 致力于“调节”

重庆市文联党组书记、常务副主席杨恩芳：思想政治工作，包含着思想和政治两个层面的工作。思想和政治，是两个既相区别又相联系的概念。区别在于：思想是就个人而言，政治是就社会而言；思想工作着眼于个人，政治工作着眼于社会。联系在于：个人思想一旦汇成社会共识、形成社会行动，它就成了政治。思想和政治相互影响又相互制约。历史的教训在于：把思想政治工作定位于“政治”，使之成为阶级斗争的工具。这就决定了思想政治工作必然从社会控制出发，用政治信条、口号去控制为个人利益思想着的个人言行。今天的思想政治工作应定位于“思想…     

创新是发展的灵魂

最近，石家庄市政研会通过召开座谈会、个别走访等形式，对部分国有大中型企业进行了企业思想政治工作状况调查，调查表明，我市企业普遍开展的“三讲”、“三个代表”学习教育活动，促进企业思想政治工作从指导思想到具体方法发生了很大变化。如：棉一在思想政治工作中，大力弘扬开拓创新精神，在职工中组织开展了“创新、创效、创优质”的劳动竞赛活动；天同集团在企业亏损的情况下，积极化解矛盾，保持企业稳定；石家庄热电厂围绕“厂网分开，我们怎么办”开展大讨论，探索思想政治工作与企业管理相结合的新思路；华北制药把以德治企，全…     

无愧于“共产党员”四个字

去年3月份，因为年龄的原因，上级党组织安排我从厂党委书记的岗位上退下来，改任巡视员。自己想，党委书记的工作担子是卸下来了，但是思想政治工作的责任不能卸，还要不断探索新形势下思想政治工作的新思路、新途径、新手段，建立思想政治工作的新阵地，寻求思想政治工作的新载体。去年，厂内建立了局域网，我就萌生了运用“网络”开展思想政治工作的想法，并得到有关部门和同志的支持。我们在厂局域网上开辟了《政工之窗》栏目，有“政策阅览”、“法规剪辑”、“知识卡片”、“信息园地”、“名人名言”、“一事一议”、“理论研究”…     

坚持“三抓”并举改进工作作风

当前在领导班子和干部队伍中，工作作风方面存在的主要问题，可以概括为“四不”，即不深入、不扎实、不思进取、不负责任。这“四不”现象，在特定的工作环境中，有着诸多表现形式。我认为目前集中表现为“四种情绪”：一是面对困难的畏难情绪，二是面对群众意见的抵触情绪，三是面对个人升迁进退的患得患失情绪，四是面对人事制度改革和机构改革的浮躁情绪。坚决克服和改正以上这些不良工作作风是贯彻落实党的十五届六中全会精神的重要切入点。我以为切实抓好三个方面的工作是从根本上改进工作作风的关键环节。     

充分发挥四“E”效应

思想政治教育中的四个“E”是指环境(environment)、榜样(example)、解释(explanation)和劝诫(exhortation)。做好思想政治工作,必须充分发挥四“E”效应。环境熏陶效应。人的思想受环境的影响和制约,思想政治教育需要营造良好的环境去熏陶和培养人。营造良好的思想政治教育环境,关键是要坚持正确的舆论导向,旗帜鲜明地向教育对象表明提倡什么、支持什么、鼓励什么、反对什么,形成健康向上的社会舆论,使教育对象在潜移默化中纯洁心灵,规范行为,受到     

全力为经济工作排忧解难

大庆采油七厂党委紧密围绕经济工作中遇到的问题,坚持按照“积极疏导、配套服务、共闯难关”的指导思想,积极开展思想政治工作,切实化解了矛盾,促进了经济发展。为保证经济工作畅通无阻,采油七厂党委本着“职工思想在哪里出现问题,思想政治工作就到哪里去发挥作用;行政命令在哪里受阻。党组织就到哪里去工作;生产经营在哪里遇到困难,共产党员就到哪里去冲锋陷阵”的指导思想,始终把思想政治工作做到了经济工作的全过程之中。 1987年以来,该厂推行了劳动、人事、分配制度等12项改革,使部分职工的既得利益受到些损失,影响了他们的工作情绪。为理顺这部分职工的思想,厂党委充分利用厂     

广西桂江造船厂发挥党组织作用

广西桂江造船厂充分发挥党组织的政治核心昨用，切实加强对精神文明建设的领导，做到“四个有”：第一，有一个团结坚强、廉洁勤政的领导班子，无备一班人”思想同心、目标同向、工作同步、责任司负；他们严于律已、率先垂范，厂党委书记谢伟贤司志家住离厂10华里的爱人单位宿舍，住房面积只有56平方米，厂里分给他一套新宿舍，但他坚持留给困难户；中船总公司于96年授予他企业优秀己想政治工作先进个人称号并奖给2000元奖金，但他分文不留，捐给特困职工100o元，送给政工部门11000元。第二，有一支素质高能打硬仗的党员队伍，近三年来，全…     

牢骚中得到的启示

目前生产不景气的企业,思想政治工作究竟怎么做? 前不久,笔者遇到一些企业的同志,有的不无怨气地说:“我们厂连发工资都困难,思想政治工作没法搞,讲什么群众都不愿意听!”有的说:“我们厂从党委书记副组织部长、宣传部长,全和厂长们一起跑业务去啦,搞原料,搞能源,跑推销,思想政治工作这摊没人管啦!”     

用“双联”搭桥

当前农村的所有制结构、利益关系、经营方式，呈现多样化，农民的思想观念、行为方式发生了深刻变化，对思想政治工作提出了新的挑战。湖北老河口市张集镇，以开展一名党员干部联系一个困难户，一个镇直单位联系一个村支部的“双联”活动为切入点，带动了乡镇思想政治工作的开展。 通过“双联”活动，引导农民走向致富路。在开展“双联”活动中，镇党委坚持把实现好、保护好群众利益作为思想政治工作的出发点和落脚点。首先，镇党委以困难户为中心，以周围农户为对象，开展了双文明发展“三包”活动，即包转变观念，树立高效农业思想；包技…     

缘何有共同的“不足”

“三讲”中有一个比较奇特的现象：一些领导干部，包括有的省部级领导干部，在自我剖析中，都有一条共同的“不足”，即：学习不够，政治敏感性不强，对思想政治工作抓得不紧。 这真是一个蹊跷的现象！ 在拥有６０００多万党员的这么大党的范围内，在省部、司局、县处这么多的层次内，竟然有这么多的领导干部有共同的“不足”；而且，这个“不够”、“不强”、“不紧”，已经带来了严重后果：基层思想政治工作十分薄弱，党员群众理想信念动摇，“法轮功”邪教组织活动不断……但这却被轻描淡写地视为“不足”，这怎不让人感到蹊跷，怎不令人…