公开性

戈尔巴乔夫在苏共二十七大的政治报告中论述发展社会主义民主时,突出强调了公开性原则。他讲道:“扩大公开性的问题,对于我们来说是原则性问题。这是个政治问题。不公开就没有也不可能有民主。”又讲道:“我们应当使公开性成为不断起作用的制度。中央需要它,然而在人们生活和工作的地方上同样需要它,也许更需要它。人们需要并且应该不仅知道在全国范围内正在解决什么问题,而且知道地方党和苏维埃机关、企业管理机关和工会     

西方发达国家企业中“工人参与”现状及对我们的启示

建立现代企业制度,一个重要标志即重视生产者的地位和作用,实行科学、民主的管理,而科学、民主的管理实行,很大程度上则体现在“工人参与”企业决策和管理的层次和程度上。西方一些发达国家在现代企业的科学管理方面已为我们提供了不少成功的经验,在“工人参与”的具体做法上也确有许多值得我们借鉴的地方,这方面,有些我们在实践中已有所“引进”,但是,西方国家的“工人参与“毕竟是根据他们的国情,在参与的形式和内容上也有自己的特色,不可能和我们完全相同。况且,这种“工人参与”也是随着他们自己国家的政治、经济状况不断     

企业思想工作存在“质量”问题

我们通过解剖某大型施工企业的思想政治工作现状,发现存在着明显的“质量”问题:一是工作形式上“外光内虚”。有的单位在开展思想工作时,忽视深入细致的调查研究,也不密切结合企业改革和生产经营的实践,只把精力放在做表面文章上。     

一位务实进取的党委书记——记阳泉矿务局党委书记赵芝田

阳泉矿务局的思想政治工作,近几年搞得有声有色。扎实的思想政治工作不仅凝结着全局广大政工干部的心血和汗水,也体现着党委“一班人”务实进取的工作态度和作风,“班长”赵芝田就是他们的代表。“首先要有政治责任感” 1985年,赵芝田由阳泉矿务局局长改任党委书记。有人对他说:“你当书记不是时候。”他微微一笑:“难度是有,但从一定意义上讲,也许现在正是时候。”他上任后,针对当时基层出现的谁承包、谁组阁。谁说了算的倾向,理直气壮地在干部工人中宣传全心全意依靠工人阶级,依靠职工办企业的指导思想。对近几年精神文明建设被忽视。企业党组织作用和思想政治工作被削弱和谈化的做法,他十分焦虑。     

做好新时期企业共青团工作

市场经济的发展对广大团员青年的思想产生了深刻的影响，也对企业共青团的工作提出严峻挑战。团员青年在观念更新、积极进取的同时，也在很大程度上存在着对未来信心不足、不安心本职工作、责任感淡化、过于强调个人利益等问题；企业共青团组织也面临团员队伍逐年萎缩、思想教育方式相对滞后、组织机构撤并精简、一些团干部不安心工作等问题。在新形势下如何做好共青团工作，充分发挥青年团的“助手”和“生力军”作用，是需要我们研究探讨的问题。 在企业的重组改制过程中，共青团肩负着教育、团结、带领广大团员青年支持改革、参与改革，…     

青工岗位成才现状及难题之议

成才有多种渠道,对企业生产一线青工来讲,最重要的途径莫过于“岗位成才”。我们姑且把青工从事岗位工作的能力和专心认真、自觉的程度称之为青工岗位素质。从总体上讲,当前青工的岗位素质基本能适应企业的生存。但勿庸讳言,企业青工岗位素质与迅速发展的现代化建设的需要还有距离,与企业发展竞争的需要还存在着反差。一些企业青工岗位素质现状表明:①生产一线的青工自觉学习岗位业务知识的很少技术素质偏低,技术意识淡薄。相当多的青工没有把学习文化科学知识,提高工作技能同企业的发展相联系,更没有与实现四化的目标和建设社会主义的伟大事业相联系。这种淡漠的技术意识决定了岗位素质低下,直接影响着企业产品质量的提高。②青工岗位进取意识不强,责任心不够,致使生产效益不高。全社会的精神“疲软症”在企业青工身上反映的更加强烈。一些青工觉得干什么     

解决好效率问题

在市场竞争日益激烈的形势下，工作的效率和效益决定着企业的生存和发展。企业思想政治工作作为企业经营管理的重要组成部分，也必须讲求工作的效率和效益，核算思想政治工作的“有用功在总功中所占的百分比’”。然而，从目前企业的现状看，长期以来，不讲工作效率和效益的现象普遍存在于思想政治工作领域，“假大空”、形式主义严重是其突出的表现，浪费了大量的人力、物力、财力，做了许多“无用功”。 笔者认为，造成这种现状主要有两方面原因：一是对企业思想政治工作本身有认识上的误区。长期以来，人们往往把企业思想政治工作从整体…     

双向纳入 共同负责

近年来,在完善企业领导体制、加强企业领导班子建设的过程中,我们体会有三个重点和关键问题必须下功夫着力解决:一是增强班子团结,特别是党政之间尤其是党政正职之间的团结,解决个别班子缺乏凝聚力、形不成合力的问题。二是增强领导干部“两手抓”的意识和能力,解决部分党群领导干部围绕中心不紧、搞“自我循环”,以及部分行政领导干部不关心、不善于抓思想政治工作的倾向。三是增强落实“三句话”方针的可操作性,解决部分党政领导干部之间思想上有“两心”之争,工作上有“越位”之嫌,甚至出现“种谁家田”之说,以及决策上存在不规范、随意性的问题。 解决上述问题,不仅需要思想上的共识,素质上     

重视技术工人的劳动价值

企业的技术工人,是企业发展必不可少的重要力量。企业中管理人员、技术人员、技术工人三支队伍,是企业人员结构的支柱。三足鼎立,企业才能稳固,稳固才能求发展。其中,技术工人也是人才。本文试图从分析技术工人的现状出发,结合企业从计     

电建系统青工厌学技术的调查与分析

现代化建设,不仅呼唤足智多谋、运筹帷幄的管理型人才,而且呼唤作风强悍、素质过硬的技术型人才。而职工的技术素质可以说是决定企业生存和发展的关键。最近,我们对电建企业青工技术现状的调查发现:有65.3％的一线青工在技术岗位扮演着重要角色;部分青工已是各自岗位上的技术标兵、行家里手。然而,我们也看到,相对于企业商品经济竞争以及搞好大、中型企业的迫切要求,部分青工的技术素质稍显低劣,青工学技术、钻业务的风气远未形成,且陷于某种“误区”。因而探讨青工厌学技术的原因是摆在我们面前的严峻课题。一、不容乐观的现状问卷情况表明:青工学技术的现状令人喜忧参半。当问以“您愿不愿学习本职技术?”时,53.5％的青工表示愿意学;32.3％的青工回答因各种原因不愿学;15.2％的认为无所谓。当提及“您认为目前青工学技术的积极性如何?”时,38.6％认为较好;27.3％认为一     

我们的实践证明

本期已经是我们对企业文化问题讨论的第三期。从前面几位嘉宾发表的意见中,我们可以看出人们对企业文化建设已经形成了许多共识,但确实也存在对一些问题看法上的不尽一致。这是探索中的正常情况。更何况企业文化的概念和理论又是先从国外引进的,在我国企业实践的时间并不长。从一定意义上说,有点不尽一致,大概正是生气、活力之所在,正是创新、发展的一种客观条件。 北京市有组织、有声势地开展企业文化建设已有五年,本期我们邀请该市企业文化建设协会副会长郝真同志谈谈他们的情况和体会。这段时间,有许多热心的读者也参加了“热线”的讨论,我们将其中几位同志的意见摘要刊登,以供探索者借鉴。非常感谢关心“热线”和积极参加“热线”讨论的同志们！祝大家新年愉快！     

社会主义条件下的“主人”和“公仆”

“主人”及“公仆”教育,是企业经常性思想教育的一项重要内容。然而,实际上在“主人”和“公仆”的关系问题上存在种种模糊认识,造成了一些思想混乱。如有的人认为,干部大权在握,说话算数,当然是主人而不是公仆;工人只管干活儿,处处听干部指挥,根本不是主人而是仆人。也有些人对宣传口号产生误解,我们讲干部做人民的公仆,就以为干部不是主人;我们讲工人做企业的主人,就以为工人不是公仆。为什么会产生这样的问题呢?原因是以往的宣传中存在一定的     

产业升级背景下外来务工人员培训策略研究

产业升级是国家提出的重大战略发展规划,是行业企业优胜劣汰的过程,产业升级对国内的企业不仅形成了极大的外在压力和倒逼影响,也促使企业在生产资料等方面的投入不断加大,同时技术进步和设备更新对人力资源提出了更高的要求,尤其是以往从事劳动密集型产业的外来务工人员。由于外来务工人员的群体特征具有差异性,高职院校在社会培训的参与度不够,导致目前外来务工人员的社会培训工作开展不如人意。将从产业升级背景、外来务工人员调查、高职院校培训现状、问题以及培训对策等方面阐述如何加强高职院校的教育培训工作。     

职工利益分化矛盾的特征与对策

根据上海工业“十五”发展规划,按照上海工业党委的要求,上海化工、医药和建材3个产业工会组成了“关于企业在发展与调整过程中职工利益分化问题”课题组,对所属行业的部分企业和职工进行了调查。我们主要采取了问卷调查、座谈会和个别访谈等形式,共调查90家企业,发出3000份职工调查问卷,回收2872份,回收率为95.7％。在被调查的职工中,工人比例占48.2％,管理、技术人员占     

现代企业发展的根本战略

现代企业不仅是一个经济组织，而且还是一个重要的“文化机构”。也就是说，企业不仅承担着发展经济、满足人们物质需要的任务，还承担着推动文化进步，促进人的全面发展的使命；企业在以自己的产品和服务满足市场需要的同时，也在创造、传达着新的文化观念和文化形式。以价值观的培育为核心，以文化引导为主要管理方式，顺应现代社会生产方式变革和劳动者素质提高的客观要求．把文化制胜战略落实到企业这一微观经济组织之中，正在成为企业发展的根本战略。企业文化是一种以人为本的发展战略。人是知识生产、文化创新和技术进步的主体，企业…     

搞活企业的精神动力

人总是要有精神的。企业也不能没有精神。我们社会主义企业更需要有生机勃勃的社会主义精神。 首钢在承包改革中,没有放松思想政治工作,而是根据新的情况,把思想政治工作放在企业发展战略的总体布局上,作为和经济工作同样重要的“线工作”,认真细致地做好。在强化企业物质利益动力的同时,优化了企业的精神动力,这是首钢能够搞活的重要经验之一。     

论创造性工作

创造性地进行工作,是党对各级干部的一贯要求,也是所有干部应具有的一种工作态度.但由于过去政策和领导方法上的某些失当,创造性工作的干部在党内虽然有,但不多,就整个干部队伍来说,创造性工作的观念和意识没有树立起来,因而,形成了我们常说的“靠上头、等红头、看风头”的工作习惯.这种习惯已经愈来愈突出地成为改革开放、发展商品经济的障碍,所以,如何进行创造性地工作,也就愈来愈突出地成了我们需要认真思考的问题.     

积极探索新形势下企业党建工作的新路子

在国有企业改革重组力度不断加大的今天，加强和改进企业党建和思想政治工作，不仅是提高党的执政能力的需要，也是确保企业改革、发展、稳定大局的客观要求。多年来，我们天津铁路集团党委坚持以“三个代表”重要思想为指导，从企业实际出发，在继承优良传统的同时做到“五个坚持”，通过加强党建和思想政治工作，达到了聚心、聚力的目的，为企业的改革和发展提供了动力支持和组织保障。     

在兄弟刊物上

共同对“三句话”负责 我们不能把党委的工作片面地理解为只是党务工作,而对生产经营工作总是不沾边,老是“溜边转”。尤其是在企业已经开始步入市场、生存与发展问题成为当务之急的时候,更需要企业党委与行政、工会领导同舟共济,搞好企业。企业转换经营机制,并不是要放弃党委对生产经营工作的领导,更不是党委领导地位和领导实质的改变,而只是领导方式     

金融部门如何介入高新技术产业

当前，制约高新技术产业发展的最主要问题是资金。在增加政府对发展高新技术产业的“引导性”投入，大幅度增加企业对高新技术研究开发的“主体性”投入，建立和完善高新技术产业的投融资机制之外，加大金融部门的支持力度尤为重要。中国人民银行武汉分行为此组织专门调查组，就金融部门支持高新技术产业发展问题深入到武汉市东湖高新技术开发区及其多家高新技术企业作实地调查。从调查中可以看到，金融部门与高新技术产业“联姻”不仅给高新产业注入动力，也为经济和金融注入新的活力。同时，调查显示金融部门在支持高新技术企业发展过程中…