从“效益型”向“长效型”发展

现在不少国有企业中都出现了“效益型”思想政治工作的提法，即把保证和有利于提高企业经营效益作为开展思想政治工作的主要目标。笔者对此是基本赞成的。但是在工作中我也听到了一些对于“效益型”提法的异议。比如有人提出，以保证和有利于提高企业经营效益为主要目标，这是否与党的思想政治工作的根本任务──培育“四有”新人相矛盾？很多情况下企业效益与社会效益和国家利益、企业的短期效益与长远效益不一致，甚至可能互相矛盾，这时如何完成思想政治工作的特定使命？对此笔者进行了思考，认为，从党的思想政治工作的本质考虑，还应当…     

加强企业领导者思想政治工作的思考

长期以来 ,在我们企业思想政治工作中 ,形成了一种固有的思维定式 ,这就是每当我们讲到要做好思想政治工作的时候 ,总是有意无意地特指做好企业职工群众的思想政治工作。诚然 ,职工的思想政治工作要做好 ,但作为各级领导自身的思想政治工作要不要做呢 ?回答是肯定的。企业领导者思想政治工作 ,是企业思想政治工作的重要组成部分。由于企业领导者在企业中处于“带头人”的关键位置 ,他们的个人素质和领导班子的整体素质 ,对于推动企业的改革、发展和稳定 ,提高生产经营效益 ,促进两个文明建设 ,起着“举足轻重”的作用。当前 ,把加强和改进企…     

谈谈市场经济条件下思想政治工作的效益问题

一、思想政治工作效益的含义与形态什么是思想政治工作的效益？有人讲效益就是效率；有人讲效益就是效果；也有人讲效益是思想政治工作的投入与成果的关系。我们认为效益是行为和效果的一种关系。效益不同于效果，效果是人的实践活动的相互关系。“物质变精神，精神变物质”的全部过程中，思想政治工作的产出和效益是客观的，但这种效益的存在和表现形态是特殊的。不能用经济学的效益模式来测量思想政治工作的产出和效益，必须应用辩证的思维方式，从多方位，多角度来考察思想政治工作效益的表现形态。１－直接效益与间接效益。思想政治工作…     

“排序管理”和“大副班”

我们扬子石化公司塑料厂党委，针对市场经济条件下出现的新情况、新问题，探索思想政治工作新规律，寻找适合企业自身特点的思想政治工作新途径。 建立排序管理机制，全方位调动干部职工积极性，是我们的一个探索。“抓两头，带中间”曾是思想政治工作比较有效的方法，但从目前情况看，已显得力不从心。特别是长期以来形成的国有企业干部能上不能下，工资能涨不能降，职工能进不能出的惯性，抑制了干部职工的积极性，制约了企业的发展。针对这一实际，我们打破现状，把思想政治工作与企业机制转换结合起来，从九八年开始，在全厂中层干部中…     

思想政治工作也要抓效益

中铁十六局集团党委宣传部白幸桃：按照政治经济学的观点，企业是为了从事某种经济活动而存在的，因此企业的一切都要围绕着效益来做，都要以是否为企业创造了最大效益作为衡量工作成效的标准。如果没有效益，它的工作就没有价值，它的存在就是多余的。思想政治工作也不例外。在国有企业中，思想政治工作是生产经营和其它各项工作的“生命线”，这一点毋庸置疑。问题在于“生命线”地位如何体现？如果总是有意无意地游离于企业效益活动之外，总是以“务虚的”、 “无形的” 自我开脱，就难免会引起误解、受到轻视和裁撤。我认为，思想政治工…     

开拓企业思想政治工作新局面

江泽民同志在去年中央思想政治工作会议上指出：“新形势新任务以及思想政治工作的现状，要求我们必须大力加强和改进党的思想政治工作。这是保证我们党始终做到代表中国先进生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益的必然要求。”在“七一”重要讲话中，江泽民同志又强调，要“加强有说服力的思想政治工作”。按照江泽民同志的要求，贯彻落实好“三个代表”重要思想，开拓创新，不断增强思想政治工作的主动性、针对性、实效性和时代感，努力开创企业思想政治工作的新局面，是摆在企业各级领导干部和思想政治工…     

政工也必须坚持“发展是硬道理”

当前，加强和改进企业思想政治工作的呼声甚高，这是一件好事，但也容易引发为加强而加强、为改进而改进的新的“两张皮”现象。必须明确，在企业尤其是亏困企业，无论是经营管理工作还是思想政治工作，都必须定位于“发展是硬道理”上。一个企业在社会上有没有地位，有没有影响力，有没有长久的生命力、竞争力和凝聚力，归根结底取决于它的经济实力和经济效益，而不是决定于它的宣传思想工作水平。企业如果不发展，经济实力和效益没有根本性的提高，那么你的思想政治工作做得再好又能解决多少问题?思想政治工作效率再高又岂能赶上矛盾和困…     

抓好非公有制企业思想政治工作

改革开放以来，我国非公有制经济经历了从“允许存在”到“有益补充”再到“重要组成部分”，从“拾遗补缺”到“平等竞争”的发展过程，人们对做好非公有制企业思想政治工作的必要性和重要性也有了一定的认识。思想政治工作是一切经济工作的生命线，不论是国有企业，还是非公有制企业，都要靠加强思想政治工作提供精神动力和思想保证。目前，非公有制企业思想政治工作薄弱是一个不容忽视的问题。有的经营者思想保守，小富即满，因循守旧，缺乏进取意识；有的企业劳资关系紧张，人心涣散；有的管理松懈，生产经营难以为继；有的甚至违法经…     

切实搞好自身改革

武汉市职工思想政治工作研究会与江岸区职工思想政治工作研究会不久前联合举办了“社会主义市场经济与企业思想政治工作”专题研讨会。与会60多位同志在认真学习、领会十四大精神的基础上,分析了当前企业思想政治工作面临的形势和任务,交流了思想政治工作自身改革与加强的经验,探讨了进一步改进的思路。大家提出: 要把握好企业思想政治工作的切入点。研究切入点的问题就是研究从哪里入手的问题,实际上是要解决已经解决了一些但还没有彻底解决的“两张皮”问题。长期以来,企业思想政治工作以政治为中心,习惯于横切,硬性覆盖一切、统帅一切,致使形式主义和不讲实效的东西比较多。现在,在建立社会主义市场经济体制的条件下,企业思想政治工作就要研究如何从横切变为直切,把市场作为企业思想政治工作的导向和主线,主动参与经济、参与市场、参     

思想政治工作 四种新类型

企业思想政治工作面临着一系列新的形势、新的变化和新的挑战。对此，笔者认为，思想政治工作除了要进一步继承和发扬我们党长期以来形成的优良传统和一系列行之有效的做法以外，关键是要努力探索适应新形势需要、更具有可操作性的新的工作类型。笔者以为主要有：市场引导型当前企业思想政治工作面临的一个主要问题是如何调动职工的积极性和创造性，面向市场经营和发展。应当看到，在计划经济体制下，企业思想政治工作是“计划引导型”，主要任务是调动职工积极性，完成国家下达的各项计划及指标。现在，这样的计划和指标基本上没有了，企业…     

试论企业思想政治工作量的概念

企业思想政治工作有没有个量?什么是思想政治工作的量?思想政治工作的成果能不能用量来考核?怎样用量来考核?从理论上、实践上正确回答这些问题,对于思想政治工作进一步科学化具有十分重要的意义。思想政治工作的客观实际存在着量长期以来,由于受“精神万能论”的影响,有的人认为思想政治工作的威力是无穷     

推行模拟政工质量体系

山西省电建三公司借鉴现代管理思想，创建和推行“模拟ＩＳＯ９０００政工质量体系标准”，把思想政治工作融入企业管理，促进了两个文明建设协调发展。 党委通过总结分析公司通过ＩＳＯ９０００质量认证以来的贯标实践，认为工程施工存在质量问题，思想政治工作也应该存在质量问题；生产经营讲求效益，思想政治工作也应该讲求效益；生产经营能程序化、规范化管理，思想政治工作也应该实现程序化、规范化管理，“质量” 应该是思想政治工作在机制上借鉴先进管理思想的切入点。为此，他们把思想政治工作的组织机构、运行程序及过程、要素进行…     

思想政治工作同企业管理的一体化

思想政治工作是全党的一项重要工作,在企业管理中占有重要的地位。长期以来,我们在理论上、在机构设置和人员编制上,思想政治工作同企业管理是分开的。各个企业都设有独立的思想政治工作部门,配备了专职政工干部。职工的思想政治工作,基本由专职政工干部去做。这种把思想政治工作同企业管理截然分开的模式,突出的弊端就是思想工作同经济工作形成了“两张皮”,削弱了思想政治工作的效用。     

浅析企业思想政治工作中的几种错误认识

新时期社会主义企业要生存和发展 ,必须发挥思想政治工作优势 ,企业思想政治工作要真正发挥威力 ,又必须紧贴市场经济的现状和规律来进行 ,为此很有必要就当前企业思想政治工作出现的四种认识问题予以澄清。一、“无用论”过去 ,在“左”的思想影响下 ,把思想政治工作置于“统帅一切”的“至高无上”地位 ,曾给党的事业带来严重损失和危害。纠正了这种“左”的倾向之后 ,在发展社会主义市场经济的今天 ,又出现了一种认识—“无用论”。“无用论” ,认为现代企业制度是与国际接轨的新型企业制度 ,西方企业没有思想政治工作 ,企业照样发展 ,我…     

研究的目的全在于应用——关于将思想政治工作研究成果用于实践的探索和思考

多年来，天津港第四港埠公司围绕企业思想政治工作的难点和热点进行了多方面的研究，获得了多项研究成果。他们从实际出发，将有价值、可操作性强的思想政治工作研究成果应用于企业思想政治工作的实践，从而盘活了长期以来停留在文字上的思想政治工作研究成果，实现了思想政治工作的研究服务于生产和经济工作的目的。     

重在“面对面”

上海市政研会秘书长徐正初：长期以来，在企业思想政治工作领域，我们似乎已经形成了某种思维定势：其一，加强思想政治工作就是完成上级布置的有关思想政治工作的各项任务。企业政工部门常常是围绕上级的要求“转”，满足于执行规定性动作。如传达有关文件和会议精神，逐级制定实施细则或操作性文件，层层开展相应的主题教育活动和各种寓教于乐的活动等等。其二，加强思想政治工作就是把企业党委和政工部门的工作活跃起来。党委及其工作部门在加强和改进企业思想政治工作中发挥着重要作用。但是，企业党委及其工作部门不可能包揽企业思想政…     

注重“五坚持”加强思想政治工作

思想政治工作是我们党的政治优势和优良传统，也是助推企业改革发展、维护和谐稳定的重要抓手。多年来，大同煤矿集团公司高度重视企业思想政治工作，深刻认识领会国有煤炭企业思想政治工作的重要地位和作用。针对企业不同历史时期和发展形势，我们坚持从企业实际出发，积极创新企业思想政治工作方法、内容，尤其是近年来，集团公司在抓好日常思想教育的同时，注重“五坚持”，在加强中创新思想政治工作，有力地推进了集团公司科学发展和可持续发展，增强了企业思想政治工作的实效性和感染力。     

“三个五”增强思想政治工作亲和力

冀中能源股份公司章村矿党委在煤炭市场持续低迷、企业效益大幅缩水的困难时期，不断丰富思想政治工作内容，创新方式方法，建立与实施“五必谈、五必访、五个机制”，通过“三个五”机制，让全体职工享受到了党组织的关心和关怀，增强了思想政治工作的亲和力，调动了职工的积极性和工作热情，真正实现思想政治工作成效和价值的最大化。     

五种思想政治工作最有生命力

一是内生型思想政治工作。即企业改制成为独立的市场主体和法人实体以后，在企业改革和发展过程中，发现思想政治工作是企业本身改革、管理和发展的真实需要，而不是任何外在力量强加给企业的“需要”。这种企业自身需要的思想政治工作才有坚实的基础。二是效益型思想政治工作。对于企业而言，最讨厌的就是“两张皮”式的政工。思想政治工作只有紧紧围绕提高经济效益做工作，才有效果。离开这一条，思想政治工作没有任何生命力。三是细则型思想政治工作。作为一种科学，思想政治工作需要具体化、量化、细化，这样才能制度化、规范化。要着眼…     

重视抓好“中间层”

在我们的思想政治工作中长期以来坚持的“抓两头、带中间”的工作模式，在新时期出现了许多新问题。在价值观念多元化的时代，榜样的力量也是有限的，而且在我们的工作中普遍存在的夸大宣传和过度宣传两种现象，也使先进典型的影响力有所减弱；就转变后进人物来看，投入的时间和人力过大，往往得不偿失，有时后进职工稍有好转甚至仅仅是停止了错误行为，就作为思想政治工作的“效果”，又是表扬又是鼓励，反而挫伤了大多数人的积极性。我们的思想政治工作应当始终坚持着眼于大多数，不妨试一试“抓中间，促两头”。一个企业中间层的职工总是…