王涛的定位

在东风汽车公司，我们对汽车调整工、全国著名劳动模范王涛作了短暂采访。给我们留下深刻印象的，除了他那些先进感人的事迹外，还有他的“定位”。初见王涛，觉得他是个极平常的入。平常的人能在上亿产业工人中脱颖而出，必有其不平常之处。谈到自己的“成功之道”，王涛说：“如果定好了位，一切都是很自然的事情。”他给自己定的位就是当好一个工人。当好工人，这看似简单，其实又很难。王涛的入生经历了两次变化。第一次变化，是1975年从山东淄博农村被招进父亲所在的二汽，当了总装配厂的一名工人。“当工人就要好好干活”，是父亲给他…     

认准“突破口”

把职业道德建设做为搞好社会主义精神文明建设的突破口,这是社会全面进步和建立社会主义市场经济体制的必然要求。职业道德是现实社会的主体道德,具有社会公共性和示范性;对一个职工而言,职业道德是其精神风貌的集中体现。加强职业道德建设,不仅可以协调人与人之间的关系,促进企业内部环境的改善,而且还可以带动家庭和个人生活质量的提高,起到社会稳定的作用。职业道德建设应着重于:     

开放环境中广东青年的时效观念

一、新的时效观念的形成长期以来,由于极左路线的影响,把工人吃企业的“大锅饭”,企业吃国家的“大锅饭”看成是社会主义制度的优越性,对于劳动效率低、经济效益差等现象没有引起足够的重视。因此,广东青年也没有明确的时效观念。就是说,不能把干多干少、干好干坏与社会主义前途、企业前途、个人前途紧密结合,而是习惯于“少、慢、差、费”的工作。最近,我们“青年经济意识研究专题组”的成员在对部分城镇与农村调查时发现,随着改革开放中广     

一项理该“逐步实行”的企业制度

要搞活国有企业,无论如何也不应忽略企业职工民主管理的权利,尤其是民主选择和监督企业领导人的权利。早在70年代末、80年代初,即改革开放刚开始时,邓小平已提出这个问题,可惜未曾引起人们足够的注意。 邓小平首次提出这个问题,是在1979年11月,他当时对一批高级干部说:“告诉大家一个情况,我们搞的那个选举车间主任和班组长的制度,在有些单位试行的效果很好,重要的一条是把办好企业同工人的切身利益结合起来了。凡是工人民主选举的人,都是他们认定可以把企业办好的人,因为办好企     

科学创新是旅游发展的动力——长岛县委常委、旅游局长吴忠波的创新思维

对于一个普通人来说,创意意味着个人的聪明财富;对于一个执政者和一个企业经营者来说,创意经过实践,就会迅速转化为生产力;对于一个地域来说,创新就意味着无限商机。山东省烟台市长岛县委常委、旅游局局长吴忠波的创新思维,是他多年积累和自身素质决定的。两年来,他把近百个创意,付诸实施于长岛旅游事业,形成一个“创意——创     

要崇尚人文关怀

构建和谐企业必须崇尚人文关怀。人文关怀是“以人为本”的具体体现。相对于制度来说,它是一种柔性管理,强调从人的实际出发,通过对人的关怀,融通人的情感、激发人的兴趣、强化人的自我完善意识,把社会、企业需要和个人发展统一起来,增强企业的凝聚力和向心力,调动人的主观能动性,在和谐氛围中实现企业的发展。人文关怀作为一种人本管理方式,应体现在企业管理的各个环节。建立充满人文关怀的情感管理机制。构建和谐企业,是一个情感工程,要求企业管理者对职工充满感情,在心理上加强联系沟通,在情感上尊重理解,在行动上关心服务。近年我矿运用情感管理方式,作为人文关怀的突破口,建立了和谐的人际关系和劳     

职业道德建设应实现三个转变

一是现代企业职业道德建设的目的应由侧重追求社会效益向强调突出经济效益转变。传统的职业道德建设强调的是社会效益，对职工的要求，一是强调服从，不能讲价钱；二是强调艰苦奋斗，不能讲条件，要克服个人困难保证生产任务的完成。而市场经济体制下的现代企业，职业道德建设目标应转变为强调经济效益，即把经济效益作为评价职业道德建设水平的根本标准，增加职业道德的人本精神和科技含量。二是职业道德应实现由一般化要求向多类别多层次要求转变。计划经济时代的管理方式缩小了行业间、企业间和岗位间的差别，只要求职工拿出共产主义的劳…     

完整理解“绝对困化”的两重含义

关于无产阶级贫困化理论的争论集中到一点,是绝对贫困化问题。在马克思关于贫困化问题论述的发展过程中,绝对贫困化范畴有着两层含义。 (一) 第一层含义,就是指在生产资料的占有上,工人阶级处于一无所有的(绝对贫困)状态,这种状态不断深化的运动直接表现为工人对于资本的隶属关系不断加深的过程。马克思曾经多次明确地谈到“绝对贫困”的这一含义。他在《1857——1858年经济学手稿》的第二篇中,就已经争门论述了“在自由工人的概念里包含着赤贫”。他强调指出:“在自由工人的概念里已经包含着这样的意思:他是赤贫,潜在的赤贫。按照他的经济条件说,他不过是活的劳动能力而已,因而也有生活的需要。……他作为工人能够生活,仅仅是由于他拿自己的劳动能力去换取构成劳动的基金的那部分资本。这种交换本身是同那些对工人来说偶然的、对他的有机存存漠不相关的条件连结在一起的。因此工人是潜在的赤贫。”马克思在这里所说的“赤贫”与他后来干1861年8月-1863年7月在《政治经济学批判》手稿中明确提到的“绝对的贫困”是同一含义。马克思在这部手稿的第一章《货币转化为资本》中明确谈到:“劳动能力表现为绝对的贫困,因为整个物质财高世界以及物质财富的一般形式即交换     

职业道德建设要实现突破

贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，切实加强职业道德建设，必须在提高认识、建立规范和教育考核这三个方面实现突破。 在提高认识上实现突破，增强自觉性。目前，在一些企业中，存在着职业道德建设“上热下冷”、“叫得凶，抓得松”、“有计划无行动”，或为了应付上级检查搞花架子、做表面文章等问题。出现这些问题的主要原因是，一些干部职工对在新时期加强职业道德建设的重要意义存在模糊认识。一方面，他们认为企业管理机制转换后，主要用经济手段激励和约束职工，职工为了自身利益会干好本职工作的，因而，“经济约束可以代替道德约…     

思想政治工作对个人品德建设的价值

把个人品德建设纳入社会主义思想道德领域，是党的十七大政治报告的一个新提法。胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，发挥道德模范榜样作用，引导人们自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。”把个人品德建设与社会公德、职业道德和家庭美德并列，作为社会主义思想道德建设的重要组成部分，拓展了社会主义思想道德建设领域，     

拳拳公仆心——记辽宁省营口港务局党委书记王希学

首先须把企业经济效益搞上去 一九八三年底,原任市农机局局长的王希学被调到营口港任党委书记。当他踏上码头时,呈现在他眼前的是一幅萧条的景象:工人劳动条件差,由于经济效益不高,职工情绪低落。这使他意识到:在“四化”建设的新时期要当好人民的公仆,首先必须把企业的生产和经济效益搞上去,造福人民。 王希学个头不高,还略带点土气。可谁也没想到,这位新书记在机关大会上第一次高相,就以破釜沉舟的决心震惊了在场的每一个人:“我来营口港是做好了下台准备的。明年“十一”,如果不改变营口港面     

沉默的艺术

我的一位朋友是一个企业的中层干部,手下有几百号人。一天,有位一贯闹情绪的工人找上门来要求跟他谈谈,并且事先提出条件,在他把话讲完之前,不要打断他。我的朋友慨然允诺。一个小时过去了,那位工人还在滔滔不绝地诉说着自己的委屈、苦恼,宣泄着内心的忿闷,讲到伤心处竞抹下鼻涕眼泪。我的朋友咬住舌头,耐心地倾听着。两个小时以后,这位工人不大好意思地结束了自己的话,一边表示感谢,一边愉快地告辞了。尽管在整个谈话过程中,这个干部始终未发一言,然而这次交谈却收到意外的效果。那位工人把自己的心里话倒了出来,尽管问题没得到解决,心里却觉得痛快。从此,他把这个干部看成知己,经常交往,感情融洽。据此,     

浅论干部职业道德教育

恩格斯曾经指出:在社会生活中,“每一个阶级,甚至每一个行业,都各有各的道德”。(《马克思恩格斯选集》第四卷第236页)这里所说的每一个行业的道德,就是职业道德。在社会主义社会中它是社会主义道德范围对各类不同职业干部的特殊要求,是社会主义道德原则在干部职业活动中的具体体现。 社会主义新型干部的职业道德是同社会主义经济基础相适应的。干部的职业道德规范,则是代表最广大人民群众利益的无产阶级,对其干部职业行为的基本要求的概括,它既是自巴黎公社革命以来无产阶级争取彻底解放而英勇奋斗、献身的无数前辈优秀思想道德品质的总结和提炼,同时也包含着历史上一切进步的政治家、思想家所体现和概括出来的优秀道德。其主要的职业道德规范:     

职业道德教育要从敬业爱岗抓起

当前各企业都在探索职业迈德教育的途径和办法．有不少单位在这方面也取得喜人的成效。笔者认为．职业道德教育必须从引导职工敬业爱岗抓起．因为敬业爱岗与职业道德密切相关．前者是后者的基础。没有强烈的敬业爱岗精神和行动，就不可能有良好的职业道德。一把敬业爱岗作为职业道德教育基础来抓的客观必要性首先．敬业爱岗是人生丰业成败的关键。纵观古今中外．凡是在事业上有成就的人．都是十分崇敬自己的事业和热爱自己的工作的。爱迪生从十一二岁起就热爱科学．他一生坚持不懈地进行各种科学实验。在试制电灯过程中．为了找到一种价格便…     

对话“联想”领袖柳传志(上)

“个人而言,我有使命感”记者:从管理一个民族企业到现在的全球企业,这种角色转变对你自身的挑战有多大?柳传志:联想集团的话,不能说是对我的挑战,应该说是对杨元庆的挑战,他要从理念、组织上把一切调整得更通畅。我知道你的意思,联想过去是典型的民族企业,无论是从资本上     

走一条“低起点”、“小视角”的途径

随着社会主义市场经济的发展,尤其是激烈的市场竞争,使广大企业意识到,企业最终只有靠良好的职业道德,才能赢得更多的客户,获取更大的经济效益和社会效益。为此,职业道德教育无可置疑地摆在了企业发展的突出位置。 客观地说,这些年来,我们许多企业的职业道德建设不尽人意。其中原因是多方面的,而我们的教育思路和方式存在的问题不能不说是一个重要原因。     

职业道德建设要抓好三个环节

当前,企业普遍重视职业道德建设,不少单位通过开展有益的教育活动,取得了一些效果。但是,随着这项建设的深入,必须注意三种倾向:一是把职业纪律、规章制度与道德规范混为一谈;二是忽视职业道德的心理建设,似乎规范贴上了墙,就会自然而然地变为现实;三是忽视职业道德的环境建设,把希望全押在教育这个“宝”上。社会主义企业的职业道德建设是一项长期的系统工程,它的逻辑起点,应当是抓好职业道德的规范建设、心理建设和环境建设这三个密切联系的环节。     

浅谈新时期学术期刊编辑的素养问题

学术期刊编辑是稿件的策划者、组织者和编校者,编辑素养问题对提高期刊水平、培育创新文化至关重要。新时期学术期刊编辑的素养,主要体现在:具有高尚的职业道德精神,合理的知识结构,较强的沟通能力和良好的媒介素养。     

企业要善于塑造良好的形象

一般说来,企业形象是指社会公众和企业职工对企业整体的印象和评价.它可从两个方面来讲:从企业外部来说,是企业长期以来给社会公众留下可以信赖的形象,企业对社会公众及整个社会的贡献为社会所肯定.从企业内部来说,企业使全体职工在工作中产生同企业荣辱与共的思想,做到每个职工在各自的岗位上,以主人翁的姿态进行工作,人人关心企业的经营,人人重视企业的效益,人人珍视企业的荣誉,发挥最高的工作效益.这就是完整的良好的企业形象. 良好的企业形象,是一个企业无形的资产和无价之宝.而良好的企业形象往往和良好的信誉紧密相联.一个企业在社会上有了良好的形象和     

提高职工职业道德的有效途径

从建设社会主义精神文明, 到江泽民同志明确提出“以 德治国”的重要思想,加强道德建设,倡导良好风尚,已成为全国人民的共识。认真学习和贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,对于形成追求高尚、激励先进的良好社会风气,保证社会主义市场经济的健康发展,促进全民族精神文明水平的不断提高,全面推进有中国特色的社会主义伟大事业,具有十分重要的意义。落实《纲要》,在企业中具体表现为职业道德的建设。职业道德是“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤奋自强、敬业奉献”的公民基本道德规范在职业方面的具体反映。对于社会来说,职业道德是…