健全对“一把手”的监督机制

《党内监督条例(试行)》明确规定:"党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部,特别是各级领导班子主要负责人"。"一把手"是领导班子的主要负责人,手中握有较大权力。加强对"一把手"的监督,是干部监督工作的重中之重,是提高经济社会发展度、人民群众满意度、社会环境公平度、党风政风民风纯洁度的关键所在。当前加强对"一把手"监督,重点要在健全体制和机制方面狠下功夫。     

一把手要强化自我监督意识

近年来，为加强干部队伍建设，各级党组织按照中央的要求，普遍加大了对领导干部特别是党政一把手的监督力度，并取得了一定成效。但从近一段时间披露的干部违纪违法案件看，领导干部在一把手位置上犯错误的仍然较多，在犯错误干部中所占比例之高、所犯错误性质之严重仍然让人触目惊心。一把手出问题较多，原因是多方面的，但主观原因在于一把手自我要求不严、自我监督不够。一把手出问题，不仅给所在地方的工作带来重大损失，有的还带坏了那里的党风、政风和社会风气，造成的影响和后果十分严重。因此，各级党政一把手在工作和生活中，都要…     

“一把手”监督须着力解决“六不”问题

正今年6月,《中共中央关于加强对"一把手"和领导班子监督的意见》(以下简称《意见》)全文公布。这是我们党成立以来针对"一把手"和领导班子监督制定的首个专门文件,彰显了党中央对"一把手"和领导班子监督的高度重视。《意见》聚焦落实党委(党组)主体责任,明确提出要加强对各级"一把手"和领导班子的监督。     

观点

一把手尤其要有批评的自觉,带头查摆问题,带头开展批评,带头进行整改,决不能抛开主角去"运动群众",更不能搞"领导有病,群众吃药"。——《人民日报》9月20日发表评论说。政府信息公开要让群众看得到、听得懂,有了这两条,才能让人民群众对政府工作"能监督"。——《经济日报》9月19日发表评论说。听意见必须杜绝"干扰民意"。——《人民日报》9月12日发表评论说。     

从自觉接受监督到习惯接受监督——学习《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》有感

正党的十八大之后,全面从严治党的要求越来越紧、越来越实、越来越严。《中国共产党党内监督条例》第六条规定:"党内监督的重点对象是党的领导机关和领导干部特别是主要领导干部。"党的十九大报告强调,让党员干部"习惯在受监督和约束的环境中工作生活"。各级领导班子"一把手"在管党治党中处于关键地位,监督"一把手"是强化党内监督的重中之重;2021年3月27日,党中央颁布了《中共中央关于加强对"一把手"和领导班子监督的意见》,强调"一把手"要以身作则,     

“一把手”要自觉接受监督

最近，上海市委代理书记，市长韩正在市委八届十次全会上谈到对“一把手”的监督问题。他说，“如何强化对权力^运行的监督约束？首先是坚持和健全民主集中制，在班子中建立健全集体领导与个人分工负责相结合的具体制度和办法，坚决防止先集中后民主、真集中假民主，坚决防止任何个人凌驾于党组织之上，坚决防止个人独断专行。对重大决策，重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用，必须坚持集体讨论、集体决定。”因此，必须“加强对权力运行的制约和监督，特别是加强对各级领导干部尤其是‘一把手’的监督。”这番话是很值得我们各级领导班子的“一把手”们深思的。     

浅谈强化对“一把手”的监督

《中国共产党党内监督条例 (试行 )》对加强党内监督 ,特别是对“一把手”的监督提出了更高的要求。强化“一把手”监督 ,选准配好“一把手”是基础 ,构筑立体监督网络是重点 ,加强民主集中制是根本。     

对『一把手』的监督如何落到实处

《中国共产党党内监督条例(试行)》(以下简称《条例》)把各级领导班子主要负责人(一把手)的监督列为监督的重点是党建理论的重大创新,具有较强的针对性。当前在深入学习《条例》的过程中,许多人提出这一重大创新如何才能落到实处?对“一把手”怎样进行监督?这的确是一个在实践中必须解决的问题,否则所有的监督都是空的。     

以强有力监督保障选人用人风清气正——南华县加强选人用人监督的实践与思考

<正>强化对干部选拔任用工作的监督，是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔干部，防止和纠正选人用人不正之风的有效手段，是建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重要保证。做好新时代干部选拔任用工作，要在自觉践行新时代党的组织路线，提升选人用人监督工作质量上下功夫，要重点抓好选人用人政治监督、风气导向监督、规范和监督“一把手”用人权、深化整治和巡视检查问题整改、构建干部大监督机制、完善监督制度体系等重点难点工作。     

对“一把手”监督难的思考

如何加强对党政“一把手”的监督已刻不容缓地成为党的干部工作中亟待解决的重大课题。文章对“一把手”监督难的原因进行了探析 ,并提出解决这一难题的五大对策思路     

加强监督是对干部真正的爱护

对干部要不要实行监督,干部自身要不要接受监督,监督究竟是好事还是坏事,这些问题本是毋庸置疑的。党中央《关于加强党的执政能力建设的决定》明确强调:"加强对权力运行的制约和监督,保证把人民赋予的权力用来为人民谋利益。"然而在现实中,有些领导干部接受监督的意识却十分淡薄,甚至抱有一种抵触情绪,认为监督是对干部的不信任、出难题、挑毛病和找岔子,既损伤干部权威,又增添工作麻烦,于是千方百计逃避监     

以“人权、财权和事权”为重点 监督规范“一把手”的从政行为

监督规范"一把手"的从政行为,是加强干部监督工作的重点和难点。近年来,大同市委组织部以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧紧抓住"一把手"的用人、花钱和干事三个重点,有效开展干部选任监督、经济责任审计、年度目标考核,不断规范"一把手"的从政行为,取得了积极成效。     

“一把手”权力监督制度化的重要意义

《中共中央关于加强对"一把手"和领导班子监督的意见》的出台,既是对"一把手"监督的阶段性总结和集成,也是值得称道的制度化努力和尝试。"一把手"监督制度是中国特色党和国家权力监督制度体系的重要组成部分。"一把手"权力监督的制度化,是我们党和国家长期坚持权力监督制度建设的累积性创新成果,展现了党和国家完善权力监督体系的坚强政治决心。各地方各部门在具体的实践中落实和检验对"一把手"的权力监督,要注意处理好强化监督与加强党的领导、强化监督和促进发展、不同监督方式之间的关系。     

报刊揽胜

民主评议不称职票达 1/3以上者就地免职 中组部最近下发了《关于加强组织部门干部监督工作若干意见 (试行 )》。 《意见》明确提出，组织部门干部监督工作的主要任务，一是对领导班子和领导干部的监督，重点是对县 (处 )级以上领导班子和领导干部的监督；二是对各级党委 (党组 )和组织 (人事 )部门贯彻执行党的干部路线方针政策的监督，重点是对党政领导干部选拔任用工作的监督。 《意见》要求，切实加强对领导班子和领导干部的监督，突出抓好对领导班子正职的监督，建立党政领导班子正职年度总结报告制度。切实加强对干部选拔任用工作的…     

南丰县从制度创新入手加强对单位一把手的监督

近年来,江西省南丰县从制度创新入手,积极探索加强对单位一把手监督的新方法,取得较好效果。 一是建立单位一把手思想状况定期分析制度,形成综合分析报告,为干部任用和监督     

话语精萃

多想想“你是谁,为了谁?”——2月17日,中共中央政治局委员、湖北省省委书记俞正声给省直机关厅级以上干部讲党课时如是说。摘自2005年2月18日《人民日报》。严格依法行政,首先就是要转变观念,实现从依法治“民”向依法治“官”、依法治“权”的转变。——近日,安徽省省长王金山在接受媒体采访时指出,依法行政的核心是规范和制约行政权力。现在的官不好当了!——前不久,成都市出台了《选拔任用党政领导干部民主推荐暂行办法》、《干部考察预告试行办法》等30多项制度,旨在对干部选拔任用实行更科学更严格的考核考察。这在当地引起很大反响,…     

提高干部监督工作的水平

加强干部监督工作是从严治党,提高党的凝聚力和战斗力的迫切需要,也是加强领导班子和干部队伍建设的必然要求。当前,干部监督工作与新形势新任务的要求,还有一些不适应的地方,主要表现在:干部群众的监督意识不强;对一把手监督难度较大;监督的     

三权设限,遏制“一把手”犯罪

曾经出现“一把手”“前腐后继”的浙江省磐安县,近日出台对“一把手”分权的政策,决定在全县25个政府机关推行“一把手”“四个不直接分管”,即对财务、人事、物资采购、工程招投标工作不直接分管,使“一把手”由“操作员”变成为“监督员”,同时增强知晓内情的副手对“一把手”的监督力度。另据悉,杭州市前不久也推出一项《规定》,对党政“一把手”的人权、财权、事权都做出了限制,防止“一把手”一个人说了算。浙江对“一把手”的三权设限一问世立即受到社会公众的广泛关注,不少省市也在效仿,准备制定制约“一把手”的相关措施。杭州某地…     

强化对一把手的组织监督

一把手是党政领导班子的核心，对一个地区、部门、单位的全局工作起着至关重要的作用。因此，加强对一把手的监督是加强干部管理工作的重点和关键。     

一把手权力为何这样大

近日,杭州市委在现有党内监督条例的基础上,出台《关于加强对党政主要领导干部监督的规定》,对党政“一把手”的人权、财权、事权作出了限制,如明确规定“一把手”没有财务审批权,选拔任用干部不能由“一把手”一人说了算,重大决策须集体讨论决定等等。