高校青年教师职业生涯规划研究

教师职业规划是教师和学校结合实际需求,分析和测定影响个人职业选择的主客观因素．不断完善个人奋斗目标,以实现个人与学校发展相统一的过程。高校要紧密结合正在公开征求意见的《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》的相关精神,立足青年教师的现有素质、发展潜力与发展期望,充分关注他们的职业生命价值,帮助他们在科学规划的基础上,不断提升精神追求,增强职业道德,掌握教育规律,拓展学科知识,强化专业技能．为青年教师个体发展和生命质量提升提供广阔的空间。     

新形势下高校青年教师理想信念问题分析及对策

新形势下的高校青年教师理想信念出现重经济轻主义、重个人轻社会、重多元轻主流、重学术轻道义等特征,所以强化高校青年教师理想信念显得尤为必要,强化的途径可以坚持四个结合即坚持理论武装和实践体悟相结合,坚持先进性要求和广泛性要求相结合,坚持物质利益和理想信念教育相结合,坚持显性教育和隐形渗透相结合。     

高校辅导员激励机制问题及对策研究

完善高校辅导员队伍激励机制,是充分发挥辅导员工作积极性和创造性的需要,也是辅导员队伍健康发展的必然要求。当前高校辅导员激励机制主要存在着职责不明确、相对收入低、考核欠科学和发展空间较窄的问题,应当从薪酬机制、发展机制和考核机制三个方面进行完善。     

高校青年教师思想政治状况调查及思考

从高校青年教师思想政治状况的相关调查发现,高校青年教师的思想政治状况既有积极的一面、也存在着某些不足.对此,我们应站在党和国家的战略高度,加大高校青年教师的思想政治工作力度,促进他们全面健康的成长.     

高校青年教师利益表达机制探讨

和谐校园的构建需要学校内各利益群体都能够自由的表达自己的利益诉求。要充分调动青年教师队伍的积极性,必须建立合理、顺畅的青年教师利益表达机制。     

新时期高校青年教师师德建设探析

加强高校青年教师德师德建设是当前社会的热点问题,也是教师队伍建设的核心。本文通过对目前高校青年教师的思想现状进行分析,提出了青年教师师德建设的思路和方法。     

激励机制与高校管理

随着高等教育改革的不断深化,如何调动高校广大教职工的积极性和创造性,是高校管理者不可回避的问题.激励机制与高校管理,重点探讨了激励的过程、目的和作用,激励的形式和方法以及在高校管理中运用激励机制的基本原则.     

高校工会做好青年教师工作的若干思考

高校青年教师是教师队伍中的生力军,是教师队伍中的特殊群体,在学校的教书育人和科学研究中起着承前启后、继往开来的重要作用。关心青年教师成长、关注青年教师发展,为青年教师健康地成长发展提供服务平台,是高校工会义不容辞的职责。高校工会应在组织建设、思想引导、教育教学、民主参与、文体活动、人文关怀等方面采取有效措施,加强对青年教师的教育与培养,促进青年教师健康、迅速地成长,进而为学生的成才和学校发展做出应有贡献。     

试论高校学术腐败对大学生成才的影响

当前频发的高校学术腐败现象已经到了相当严重的程度,其滋生与繁衍有多方面的原因,但它所产生的负面影响,却是深远的,尤其是对在校的大学生,不仅影响着他们的学风、创新能力,也影响着他们的品德修行。     

弹性管理机制与高校青年教师队伍建设探析

近年来,高校青年教师队伍建设存在一些根本性问题,本文结合弹性管理机制理论,从强化激励、推进师德师风建设等方面进行了分析阐述。     

高校青年教师教学能力的影响因素及培养

近年来,随着我国高等教育的快速发展,高校青年教师成了高校的骨干力量,其教学能力的高低直接影响着高校的课堂教学质量和人才的培养。鉴于当前高校青年教师教学能力培养中出现的种种状况,本文从个人、学校和社会层面分析了其原因,提出了应尽快着手提高高校青年教师的综合素养,促使教师发展与时代和教育相适应的教学能力。     

有关高校青年教师培训的几点思考

青年教师已经成为高校教师的主体，近几年来高校教师队伍的更新、交替等变化显而易见。面对教师群体如此巨大的变化，如何建设一个持续、健康和科学发展的高等学校自然也是非常艰巨的任务。文章就青年教师群体的特点和培训需求，对青年教师发展的影响因素及如何构建青年教师培训的完整体系展开具体论述。     

高校工会应在青年教师培养上充分发挥作用

目前我国高校青年教师存在着知识结构和实践经验不足、家庭和事业压力较重、尚未做好身份转变的充分准备等问题。高校工会应为他们的培养做出自觉努力,在师德师风建设、提高业务素质与技能、丰富文化生活、增强主人翁意识、促进其成长等方面,充分发挥好自己的作用。     

对高校女干部成长成才环境问题的思考

高校女干部队伍建设,是高校改革发展、女性知识分子个体发展和社会协调发展的共同需要。要做好高校女干部工作,需对影响女干部成长成才的因素有着清楚的认识,并能结合高校实际,根据形势发展,针对存在问题采取切实措施,全面优化女干部成长成才的环境。     

高校工会在青年教师发展中的作用

高校工会在青年教师的发展中起着重要的作用。工会应当通过协会等形式为青年教师搭建发展的舞台，注重加强师德建设，关注心灵世界，营造成长环境，解决后顾之忧，关注身体健康，丰富业余生活，从而全面促进青年教师的发展。     

激励机制视域下的高校辅导员管理制度

激励机制是管理制度中的重要组成部分。从激励机制的角度而言,高校辅导员管理制度存在诸多不尽人意之处,比如薪酬制度缺乏内部公平性,考核制度与晋升机制相错位,激励制度的＂目标链＂过短,培训制度缺乏有效建设。这些问题直接导致高校辅导员出现职业倦怠感强,岗位流动性大等现象。因此,只有通过改变薪酬结构、革新考核方式、建立新的创新机制与完善培训制度等途径才能保证思政教育的创新可以有效实现。     

高校青年教师科研压力的成因及自我调适策略

随着高校的发展进步,高校青年教师的科研压力与日俱增,已经成为必须关注的压力焦点。本文从青年教师科研压力成因角度,分析了导致青年教师科研压力增大的主客观因素,并提出科研压力自我调适的基本策略。     

新时期加强高校青年教师师德师风建设的思考

高校青年教师是高校教师队伍中的重要力量,承担着教书育人的重任。本文通过调研,在联系高校工作实际的基础上,指出了高校青年教师师德师风方面存在的问题,提出了加强青年教师师德师风建设的对策和途径。探讨新时期高校青年教师师德师风建设,既是时代的要求,也是高校持续发展的需要。     

高校青年教师职业道德失范现象分析

高校青年教师职业道德失范表现为知行不一致、个人价值与社会价值脱节、传统观念与现代理念不能很好地融合 ,其原因是由于在社会转型期高校青年教师价值取向发生错位和思想教育工作的外部环境不完善。因此 ,需要加强高校青年教师的职业道德建设     

当前高校青年教师思想政治教育现状及对策分析

随着我国高等教育事业的改革与发展,高校的青年教师迅速增多,做好他们的思想政治教育工作,全面提高他们的思想政治素质和业务素质,是高校坚持社会主义办学方向,提高人才培养质量的重要保证。因此,认真审视青年教师思想政治工作现状,采取有效措施,大力加强和改进高校青年教师的思想政治教育工作,是各高校当前一项紧迫而重要的任务。