Employment equity in Canada: Making sense of employee discourses of misunderstanding,resistance, and support

Employment equity initiatives – redressing past inequities or discrimination by promoting the hiring of members of underrepresented groups – are controversial and divisive. Although a national Gallup poll (1993) indicated 74 % of Canadians felt a person's qualifications should solely determine hiring decisions, many have little knowledge and understanding of the issue. Adopting a discourse analytic framework, this research explores employees’ understandings and perceptions of an employment equity initiative in a mid‐sized Canadian organization. Employment equity was seen as problematic and not well understood, and individuals eligible for employment equity initiatives were marginalized. This study contributes to identifying the misunderstandings and underlying sources of tensions with employment equity principles, legislation and administrative regimes.     

青年就业：中国就业面临的新难点

当前,青年就业问题越来越成为我国劳动力市场的重点和难点问题,青年失业和就业不足成为引发家庭和社会不稳定、道德失范和社会不公的重要因素,也影响了公众的教育投资信心。为解决青年就业问题,政府在需求政策上应采取提供更多的青年就业岗位、鼓励青年创业等措施;在供给政策上应促进青年改变就业观念,大力提升青年的就业能力,为青年就业提供更多的服务。     

政府管理大学和大学自主管理的法治化思考

教育行政主管部门应当按照法治政府的要求管理大学。法治政府应该是职权法定的有限政府、透明公开的廉洁政府、诚信负责的责任政府、便民高效的服务型政府。大学要做到依法治校应当具备四种意识:合法意识、合理意识、证据意识、程序意识。     

Evidence and equity: Struggles over federal employment equity policy in Canada, 1984–95

Abstract: This article traces debates about federal employment equity policy in Canada in the 1980s and 1990s, focusing specifically on the role of data and statistics in policy‐making. The authors interpret policy‐makers' extensive use of evidence‐based policy instruments in the implementation of employment equity as an attempt to offer a technical solution to the deeply politicized problem of workplace discrimination. By exploring policy debates from the Royal Commission on Equality in Employment (the Abella Commission) (1984) to the passage of the reformed Employment Equity Act in 1995, the authors show how recourse to evidence‐based deliberation failed to contain political conflict, because the meaning and use of statistical data became the object of political struggle among the main policy stakeholders. The article concludes by considering the implications of this case study for the broader comparative debate on the role of evidence‐based methods in policy‐making.     

在构建和谐社会中积极促进就业

扩大就业是我国当前和今后时期的重大任务,也是和谐社会建设的切入点和着力点。解决就业问题要创新思路,着眼长远。     

和谐社会视域下高考录取制度公平的构建

高等教育公平是社会公平价值在高等教育领域的延伸和体现,是构建和谐社会的重要内容。当前,高等教育存在许多不公平的表象。对此,应树立公平发展理念,合理配置教育资源;应改革高考录取制度,逐步消除区域差异;要健全学生资助制度,促进教育公平的实现。     

论我国私募股权基金IPO退出的法律环境及渠道选择

私募股权投资是指对未上市企业的股权投资。私募股权投资者的目的是为了获取高额收益,而退出渠道是否畅通是关系到私募股权基金投资产业是否成功的重要问题。为了实现投资者的目的,就要求市场上有健全的退出机制,让投资者能够顺利地把资金撤出。首次公开发行(IPO)无疑是私募股权退出的首要选择。在我国,可以通过海外上市和A股上市实现IPO。随着《并购规定》的实施和中国A股相关法律制度的完善,在A股上市,实现私募股权基金的退出,成为私募股权基金的重要选择。     

教育政策价值标准层次性对公平性的影响——兼论义务教育公平问题的成因及解决策略

教育政策是义务教育公平问题产生的根源,要解决义务教育公平问题,应从教育政策入手。教育政策价值标准是教育政策公平性的主要影响因素。教育政策价值标准具有多样性、层次性,"公平"是教育政策价值标准之一,在制定教育政策时,对价值标准重要性所进行的确认、排序是影响教育政策公平性的实质,或者说对"公平"这一价值标准如何定位是影响教育政策公平性的实质。     

多种用工制度下怎样构建和谐企业

本文对当前国营企业员工队伍现状做了分析,从做好职工的思想政治工作;封存档案身份,同工同酬;以人为本、实现能本管理;培育富有特色的企业文化等方面,提出了构建和谐国营企业的对策思考。     

做好南宁市的就业培训工作努力实现充分就业

就业是民生之本，安国之策。做好就业培训工作，努力实现充分就业，对于南宁市加快建设区域性国际城市和广西“首善之区”目标的实现具有十分重要的现实意义。     

我国就业面临的新形势及对策

当前就业形势的总的特点是,劳动力供给与需求在总量上不平衡、在结构上不匹配、供大于求的矛盾十分突出。因此要采取切实有效的政策,千方百计增加就业。     

全球化背景下的大学德育

全球化对现代大学生成长有着重要的影响,同时也带来了一些负面作用,要清除负面作用,德育工作必须有一个新思路和方法,德育工作首先要以大学生的需求为切入点,以提高大学生的人文素质为前提,构建适应新时代的科学的德育体系,营造思想开放的有利于大学生健康成长的社会环境.