工伤认定行政案件纠纷频发的原因和对策探析

工伤认定作为一种行政确认行为,决定了用人单位与受伤职工（或家属）对其认定结论具有行政复议和行政诉讼的权利。近年来,随着工伤案件的与日俱增,工伤诉讼的数量也在不断攀升,这让原本应立即获得工伤赔偿的职工被诉讼所累迟迟无法得到应有的救济。从政策出台、司法保障、政企联动、社保扩面等方面加大力度,能有效降低工伤认定行政案件的诉讼纠纷,让工伤职工在尽早获得相应医疗救治的同时获得经济上的补偿。     

抓紧实施工伤社会保险 切实保障劳动者权益

在建立社会主义市场经济体制的过程中,由于一些企业片面追求经济利益,忽视安全生产,使工伤事故和职业病呈现高发状态。而我国现有的工伤保险条例已不能适应当前的经济体制改革,因此急需建立一个完整统一的、适合国情的工伤社会保险制度。本文认为这一工伤社会保险制度必须有广泛的覆盖面;有规范的工伤社会保险基金;在征缴工伤社会保险费时应实行差别费率和浮动费率;应适当提高工伤社会保险待遇;必须贯彻“预防第一”的方针。     

超龄农民工工伤维权的现状与思考

工伤认定是工伤理赔的前置程序,劳动者与用人单位之间存续的劳动关系又是工伤认定的法定前提。达到法定退休年龄的劳动者在继续就业中发生伤亡事故时因为无法提供合法有效的劳动合同致使工伤认定程序难以进行。在具体实践中,各地人社部门或人民法院关于此类案件的做法都不尽相同。文章就超龄农民工工伤认定存在的问题进行了系统分析,提出了建议与对策。     

我国工伤救济制度的问题与对策

目前,我国工伤救济制度实行"双轨制",采取行政权为主导的工伤认定模式,立法上不统一导致法律适用产生歧义,且农民工工伤保险参保率低,存在工伤救济程序繁琐和冗长,工伤救济被异化,"私了"现象严重,工伤认定标准不统一,便于用人单位逃避责任,工伤超期申请现象大量存在等问题。重新架构我国工伤救济制度,不仅在主法层面存在必要性、紧迫性,而且在理论层面也存在可能性、现实性。建议工伤救济程序实行"单轨制",有条件赋予法院直接认定工伤的权力,进一步完善工伤救济配套制度和工伤待遇先行支付制度。     

工伤后如何保障权益？

编辑老师; 我有一位朋友贾某,男,2014年3月18日被工作单位辞退,同年3月20日申请的职业病体检,同年6月13日申请的职业病诊断,9月30日确诊,同年11月15日被认定为工伤。贾某曾就职单位在确诊后什么也不管,不给治疗,也不给工伤待遇,贾某很想知道因为现在没有了劳动关系,如果申请仲裁工伤待遇会有风险吗？工伤认定的条件都有哪些？贾某已经被认定的工伤符合法律规定吗？     

论工伤认定程序存在的问题与对策

现行工伤认定程序中存在工伤认定机构设置欠当、工伤认定申请期限规定不够合理等问题,制约了工伤制度应有作用的发挥。应本着程序公正、程序效益的价值要求,对分配工伤认定权限、引入时效中止和延长制度、增设听证程序等制度进行改革,以实现保障社会公平正义观念和工伤制度设置目的。     

工伤未经鉴定，补助协议无效

某企业职工李某在患上职业病后。未经工伤鉴定便在企业一次性赔偿了断。为了享受工伤待遇．李某忍受的折磨走上了艰难的诉讼维权之路。近日，深圳市中院审判决，支持李某享受工伤待遇的诉求。     

吉林市职业病防治院 工伤患者温暖的家

2004年初．工伤医疗保险启动，吉林市职业病防治院被吉林市医保中心确立为定点医院。在院领导、医保科全体医护人员的共同努力下，医保患者从少到多，截止目前，已有炭素厂、铁合金、化纤、丰电等16家参保单位与该院进行合作，工伤患者人数已达1358人。     

如何申请工伤认定、劳动能力鉴定

小保:职工发生工伤事故或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的,如何申请工伤认定、劳动能力鉴定,并提供哪些材料?何民     

工伤之“是非”

工伤也称职业伤害,是指职工在工作过程中因工作原因受事故伤害或患职业病(职业病专指国家列入职业病名单中的疾病)造成的伤残或死亡。工伤的发生,对企业人力资源经营而言,     

我国工伤认定申请时闻延长至1年

日前,人社部公布了新修订的《工伤认定办法》。新办法规定,用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。而旧办法则规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。     

农民工工伤维权存在的问题、原因及对策

近年来,关于清理拖欠农民工工资的问题,国家极为重视,也取得了巨大的成绩。然而,在农民工工伤方面却没有得到足够的重视。一般来说,欠薪问题多是生活问题,而工伤则更多的是生存危机。实践中,工伤农民工的权益难以得到保护,工伤维权也成为中国农民工面临的不容忽视的难题。应采取措施,完善农民工工伤保险制度。     

工伤认定办法

《工伤认定办法》已于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过,现予颁布,自2004年1月1日起施行。     

违反安全规定，影响工伤认定吗

编辑同志：前几天,我穿拖鞋上班时滑倒受伤。我要求申报工伤时．公司领导说我违反安全规定．不属于工伤。请问．我这种情况属于工伤吗？     

农民工工伤认定中的劳动关系研究

农民工工伤认定是关系社会和谐和发展的重大问题。我国《工伤保险条例》规定,劳动者一旦遭受事故伤害或者患职业病,其权益的实现路径为:确认劳动关系——工伤认定——劳动能力鉴定——享受工伤待遇。其中,劳动关系是前提,没有劳动关系就不能进行工伤认定,劳动关系的存在是农民工工伤认定的逻辑起点和前提条件。在确认劳动关系时,要依据形式标志和实质标志进行判断;要根据劳动关系争议性质配置劳动关系确认权。     

工伤赔偿与侵权赔偿可否兼得

小保：2011年年底,我出差途中发生交通事故,致我丧失劳动能力。受伤后．公司为我申报了工伤并得到了社保部门的认定。由于肇事车主只赔偿了20万元．不足以弥补我的损失,我遂要求享受工伤待遇。而公司认为,我已获得人身损害赔偿,无权再要求工伤赔偿。请问：公司的说法对吗？     

企业应善待工伤

职工受了事故伤害，究竟能不能被认定为工伤？如果认定为工伤，企业应该承担怎样的责任？由于一些企业对工伤认定存在种种误区，一旦发生工伤，往往采取推诿回避的态度，试图逃脱责任，使受伤职工的权益无法得到有效保障。其实，如果事先做好相应的预防工作，诸如缴纳工伤保险费等，即便发生工伤，企业也不会承担超出自身责任的额外费用。     

变换用人单位后,谁来承担劳动者职业病工伤的法律责任?

核心提示:《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条规定:劳动者诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。【案情简介】叶某于2004年10月至2007年元月在某科技公司从     

申请工伤要注意认定实效

小保:2007年3月,我在工作的时候受伤致残,公司负担了全部医疗费用,还为我安排了适当的岗位,但一直没有向劳动行政部门提出工伤认定。由于公司人员岗位竞争激烈,我害怕申请工伤认定后遭公司辞退,或者调整     

用人单位未收到职业病诊断书能影响工伤认定的效力吗？

[案例]：如皋某化工公司是生产销售氧化铁黄的合资企业．王某原系该公司工人。2001年5月,该公司的合资一方香港某化工有限公司将其股权转让给合资另一方如皋某厂,由如皋某厂承担如皋某化工公司经营期间产生的所有债权债务并办理注销合资企业手续。9月,如皋某化工公司与包括王某在内的许多工人签定了清退临时人员经济补偿协议书,并给予一次性经济补偿。2004年1月,江苏省南通工商行政管理局依据如皋某化工公司的申请将该公司核准注销。同年4月,如皋市某化工公司召开成立大会,一致同意如皋某厂整体改制为有限责任公司．新组建的公司继承原企业的全部债权债务。