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谈劳动争议案件的执行胡乡荣随着我国市场经济逐步形成和不断发展，劳动关系法律化，劳动权内容的不断丰富，劳动者与用人单位之间建立的权利义务关系即劳动关系越来越复杂，劳动争议案件呈上升趋势，而劳动争议案件的执行是审理劳动争议案件的关键，是切实保护劳动争议双... 相似文献
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劳动合同法已于2008年1月1日正式实施,该法涉及亿万劳动者的切身利益,对用人单位用工有直接的影响,对现行劳动法作了较大地修改和调整,使这部法律更符合市场经济发展的规律,更有利于劳动者合法权益的保障,从而促进劳动关系的和谐稳定。基层法院受理的劳动争议案件数量呈上升趋势,劳资矛盾更加尖锐,很多问题都凸显出来。劳动争议相关法律条款虽有比较明确的界定和补充,但基层法院在审理劳动争议案件的过程中疑难法律问题仍层出不穷,给劳动争议审判工作带来了一定难度。本文结合审判实践,针对劳动争议案件的受案范围、时效问题、举证责任、劳动关系的认定以及证据认定问题作出一些探讨。 相似文献
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最近几年随着我国政府重视民生的建设以及普法工作的进一步开展,劳动者的维权意识普遍提高,劳动争议案件也随之攀升,在这其中确定劳动关系方面的诉求成为劳动争议案件的重要基础环节,如何确定劳动者与用人单位的劳动关系需要正确的适用法律。本文便是从劳动者劳动关系入手,分析劳动者与用人单位现实情况和相关法律规定,以至真正在处理确定劳动关系案件中体现法律效果与社会效果的统一。 相似文献
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随着我国劳动用工制度和社会保障制度的改革,用人单位和劳动者之间的关系愈加复杂,劳动争议案件在社会生活中屡见不鲜,且逐步呈现出多元化趋势。特别是受新冠肺炎疫情影响,一些企业与员工之间的劳动纠纷也逐步增多。 相似文献
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劳动争议是劳动者与用人单位之间劳动关系不协调的表现形式。近年来，受企业产权形式多元化和劳动力供求关系等因素的影响，劳动争议案件呈逐年递增的趋势。据《自治区2001年度劳动和社会保障事业发展统计公报》资料显示，2001年，全区各级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件2639件，比2000年上升了67．1％。及时、公正、合理地处理劳动争议案件，有利于维护劳动者的合法权益和用人单位正常的生产经营秩序。对促进社会稳定，保障改革开放顺利进行，将起到积极的推动作用。 相似文献
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劳动争议案件情况分析 总被引：1，自引：0，他引：1
劳动关系的和谐是社会和谐的基础,构建社会主义和谐社会,必须保证劳动关系的协调与稳定。随着我国劳动关系向市场化转变,劳动争议案件逐年增多。为充分维护劳动者的合法权益,促进社会经济和劳动关系和谐发展,必须妥善处理劳动争议纠纷。以下根据上海、广东、天津和新疆高院对当地法院近年来审理劳动争议案件的情况调查,结合最高法院的统计数据和中国劳动保障报社提供的资料,对现阶段我国劳动争议案件的现状 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》(下称《劳动合同法》)实施一年来,北京市各级劳动争议仲裁机构和法院受理劳动争议的案件呈现爆炸式的增长,这其中不乏用人单位因违法侵犯劳动者权益而遭受起诉的案例,但是随着用人单位用工日益规范,劳动者因误读法律甚至维权过度而提起的诉讼,也呈逐渐增加的趋势。此种案件的存在不仅浪费了有限的司法资源,也不利于劳动者自身利益的保护,尤其是在当前金融危机的大环境下,常 相似文献
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近年来,随着经济结构的调整和劳动关系的不断变化,劳动争议纠纷数量呈不断上升趋势。处理好劳动争议纠纷,不仅是平衡与协调劳动关系的需要,也是保护劳动者与用人单位双方利益的需要,更是维护劳动关系和社会稳定的需要。鉴于此,尽量适用调解化解劳动争议显得尤为重要。 相似文献
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《特区法坛》2007,(2):13-15,21
随着市场经济结构的调整加快以及劳动用工制度和社会保障制度改革的深化，我国的劳动关系由计划经济体制下的单一的、稳定的行政化劳动关系逐渐转化为市场经济体制下多样化、复杂化的劳动关系。劳动关系的类型和主体越来越呈现出多元化的特征。与之相适应，由此引发的劳动争议纠纷案件日益增加，案件类型越来越复杂，纠纷主体日益多元化、群体化。而且由于涉及到劳动者与用人单位双方的切身利益，这些劳动争议案件往往蕴含着尖锐矛盾。极难调处，给社会的稳定和经济社会的可持续发展埋下了严重隐患。以海口地区为例，近年来的劳动争议纠纷案件不仅涉及经济结构调整和企业改制过程中下岗失业人员劳动关系的处理和转制企业职工身份转换问题，而且还涉及到私营、三资企业等非公有制企业中劳资问题。随着改革的逐步深入。一些深层次的矛盾和问题还将不断暴露出来。因此，如何依法有效地处理相关劳动纠纷案件，协调好劳动关系。化解用人单位和劳动者之间的矛盾，依法保护双方当事人的合法权益， 相似文献
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近年来，随着《劳动法》的颁布实施，劳动争议案件急剧上升，尤其是非国有企业劳动者与用人单位间的劳动争议，更是呈直线上升之势，已成为各级法院审理的主要的民事案件。由于劳动争议案件量大面广、类型复杂，尤其是大量事实劳动关系，更是难以把握。有鉴于此，笔者想就事实劳动关系的法律保护谈些粗浅看法，以期得到有关行家的指教。一、事实劳动关系产生的原因和种类建立劳动关系，应当按照《劳动法》的规定，遵循平等，自愿和协商一致的原则，签订书面劳动合同，由于我国实行劳动合同制度时间不长，因此现实社会中尚存在大量的事实劳动… 相似文献
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由个案看我国劳动争议处理体制 总被引：8，自引：0，他引：8
劳动争议是用人单位与劳动者劳动关系不协调的表现。劳动争议与劳动者的切身利益联系在一起,不妥善处理这些争议,劳动者的合法权益得不到保障,势必影响劳动者及其家人的正常生活,进而影响社会的安定团结。在切实保障劳动者合法权益的同时,用人单位在劳动关系中的合法权益同样需要加以保护,以便其生产、生活的正常运行。因此劳动争议要求合法、公正、及时处理,以防劳动者与用人单位的矛盾激化,产生不应有的后果。劳动争议处理体制,又称劳动争议处理体系,是指由劳动争议处理的各种机构和方式在劳动处理过程中的各自地位和相互关系所… 相似文献
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劳动争议整体收案数量的增多一定程度上反映出劳动者与用人单位的利益冲突和社会矛盾的加剧,群体性劳动争议案件还涉及群体共性的利益,此类案件中双方的利益对立较为凸显,容易引起连锁反应。劳动争议案件的妥善解决,关系社会稳定,因此对该类案件大幅上升的问题不容忽视。本文就劳动争议原因等问题加以深入分析、把握,以求能积极预防劳动纠纷的发生,并使已经发生的劳动纠纷能够得到及时的,妥善的解决。 相似文献
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在法院审理的劳动争议案件中,有着各色各样的劳动者,其中也包括受过高等教育、有着良好职业背景的＂白领＂一族们,但在求职竞争面前,他们也面对着与用人单位的各种争议。 相似文献
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处理好劳动争议纠纷,不仅是平衡与协调劳动关系的需要,也是保护劳动者与用人单位双方利益的需要,更是维护劳动关系和社会稳定的需要。那么,如何有效化解劳动争议纠纷?笔者认为应做到以下三点。 相似文献
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近年来，北京市法院审理的劳动争议案件数量激增，据丰台区法院统计，浚院2003年为198件．2004年为297件，2005年为753件。劳动争议案件双方当事人之间矛盾较深，对立情绪严重，近来年群体性纠纷有增加趋势。维护社会公正、保障当事人合法权益是法官义不客辞的责任。在审理劳动争议纠纷案件中．看着劳动者一双双无助的眼神，有时直觉告诉笔者， 相似文献
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谈劳动争议案件的受理周顺昌劳动争议案件的受理，涉及多方面的政策、法律关系，处置是否得当直接影响到对当事人诉权的保护和对这类案件正确及时的审理，有必要加强探讨。劳动争议案件受理的特点劳动争议案件的受理与一般民事案件的不同点：一是争议发生后，可由用人单位... 相似文献
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随着我国《劳动法》的贯彻实施，劳动争议案件的数量将会大幅度上升。笔者结合律师办案实践，拟就涉及劳动争议案件的特点、产生原因、预防和避免对策等问题，略作一些初步探讨。一、劳动争议案件的特点劳动争议案件是劳动者与用人单位之间因享有劳动权利和履行劳动义务而发生的诉讼。诉讼的主体是特定的劳动者与用人单位在劳动争议案件中，主要表现为用人单位没有严格依照劳动法的规定，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。致使劳动者与用人单位产生争议。主要特点有；1、劳动者为维护自己的合法权益，以原告身份提起诉讼的多。由于我… 相似文献