“官气”说

何谓“官气”?从俗话“财大气粗”或许可引之为“官大气粗”。可见,“官气”肯定是在一些做官者身上体现出来的,并且是随着官位的大小而表现出程度的不同。“官气”是一种“混合体”,其构成成分大约有四种:一曰“豪气”。主要表现在讲话发言汇报工作时总是“豪气冲天”。再大的话都敢说,再大的数字都敢吹,虚报浮夸,弄虚作假,“工厂几年不冒烟,产值翻了好几番”。只报喜不报忧,有点成绩     

“一把手”当忌“一字症”

“一把手”当忌“一字症”□郭计林目前，在我们少数领导干部中，由于缺乏“一把手”应具备的特有的领导作风和艺术，因而程度不同地存在着“一字症”，表现为：一言堂。有的“一把手”唯我独尊，个人专断，只讲集中，不讲民主，群众观点淡薄，听不进不同意见，随意决策。...     

领导干部切勿以“声”作则

以身作则是我们党对共产党员最起码的要求,也是每一个共产党员必备的内在素质。然而,有些领导干部在实际行动中,不是以身作则,以身示范,而是以“声”作则,哗众取宠,其主要表现为: 一是说字当头,只说不做。这种类型的领导干部只善说而不乐于干实事。说时滔滔不绝,天花乱坠,乍一听其言似乎是为政有道,治国有方,谋事有略,成事在胸。可是干时他     

政绩“缩水”为哪般

与一些基层单位领导干部千方百计往政绩里“注水”，搞虚报浮夸，以获得上级领导部门赏识不同的是，笔者发现，当前基层少数领导干部对本单位和地区所取得的工作成绩，不但不让新闻单位宣传报道，而且在向上级领导机关汇报工作时留有余地，想方设法给政绩“缩水”。实事求是地向上级领导部门汇报工作成绩，客观全面地向上级领导部门介绍基层的情况，是基层领导干部的一项重要职责。为使自己得到升迁，往政绩里“注水”，是欺骗组织行为；同样，给政绩“缩水”，也是一种欺骗组织行为。不论是虚报政绩，还是隐瞒政绩，都不利于上级领导部门全…     

领导干部要坚持务实精神

领导干部是率领广大群众进行社会主义现代化建设、致富奔小康的带头人，其务实精神的好坏，直接影响到社会主义市场经济的发展。如何坚持好领导干部的务实精神，笔者认为：（一）思想上不图“虚”名、不谋“利”在发展社会主义市场经济的今天，少数领导干部受资产阶级腐朽思想的影响，在抓工作、搞建设时，思想上表现为观察和处理问题以个人的‘名’”和“利”为前提，不顾本地本单位的客观实际，用虚报领功的做法，互相攀比：你“成绩”大，我要比你更大，你经济增长了多少，找总要超过你。“成绩”得到了，“政绩”上去了，但苦了百姓、报…     

政绩“缩水”为哪般

与一些领导干部千方百计地往政绩里“注水”，搞虚报浮夸，以获得上级领导部门赏识的做法不同的是，当前基层少数领导干部，在向上级领导机关汇报工作时留有余地，想方设法地给政绩“缩水”。 虚报或隐瞒政绩，都不利于上级领导部门全面、准确地掌握基层情况，势必造成判断和决策失误，给党和人民的事业带来危害。 如今，一些地方之所以出现这种给政绩“缩水”的怪现象，就是因为这样做，能够得到种种“好处”。“好处”之一是上级在下达任务时可以少一些。现实中，一些上级领导部门在给下面布置任务、确定指标时，不同程度地存在着鞭打快牛…     

要“常慎”更要“善独”

前不久,江泽民总书记提出的“四自”,是对领导干部严以自律的时代要求。要做到“四自”,关键在于“慎独”。“慎”者,谨慎、小心也;“独”者,独自也。所谓“慎独”,就是在独自活动时谨慎、小心,在无人监督时仍能以正确的政治观念和道德信念来规范自己,自觉做到不出格,不越轨。 在市场经济条件下,在改革开放的大潮中,确有一些领导干部只“慎众”,不“慎独”,他们说一套做一套,明一套暗一套,众一套独一套,一但“气候”和“土壤”适宜,即刻露出了     

试论领导干部的职业道德建设

一、领导干部职业道德的内涵 领导干部的职业道德是指领导干部从事领导工作的行为规范。从个体来讲,它是领导干部的道德意识、道德活动以及道德规范的总和。它通过领导干部的领导态度、领导作风、领导活动和领导效果表现出来。 领导干部职业道德的主要内容是“廉洁奉公,勤政为民”。廉洁是基础,勤政是途径,为民是核心。老百姓看官,历来首先看是“清官”还是“贪官”或“昏官”。宋代著名清官包拯说过:“廉者,政之本也,民之表也;贪者,政之祸也,民之贼也。”中国有“公生明,廉生威”,“廉者昌,贪者亡”的深刻古训。古人云:“政者,正也”。政治的第一要求就是要有正气。廉洁奉公是正气,办事公道是正气,勤政为民是正气,忠诚积极是正气。“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”可见,在领导干部的职业道德中,清正廉洁是首要的最基本的。现在我们的一些干部不廉洁,贪污受贿,以权谋私,违法乱纪,肯定不会有威信,说话没有人听,办事不     

“听”的艺术

“说”是一种艺术,能说会道的叫有“口才”,人们常把某个干部的口才好坏作为衡量其素质高低的一个标准。事实上,不仅仅是“说”,“听”也是对领导干部的基本要求.是否“会听”、“善听”,也是一门重要的领导艺术。在实际工作和现实生活中,有的领导千部听的本事就不高,不会听。其主要表现:一是爱说,不爱听,只练“口才”,不练“听才”。说起来口若悬河、滔滔不绝,习惯于“我说你听”,往往是居高临下,爱打官腔、唯我独尊、唯我正     

善听则明

一些干部走上领导工作岗位后,经过数年的锻炼和适应,虽具备了能言善语、能说会道的“口才”,但“听”的本事却不高,表现为不“会听”、不“善听”。 领导干部会说不会“听”,究其原因,主要是这些干部存在着严重的官僚主义作风。一是爱说,不爱听。只练“口才”,不练“听才”,往往是居高临下,爱打官腔,好耍威风,自感高人一等,唯我正确。二是只爱听表扬,不爱听批评。听到符合自己的心意的溢美之词眉飞色舞,沾沾自喜;听到批评、逆耳之言则如鲠在喉,怒发冲冠,甚至对“冒犯”之人怀恨在心,伺机报复。三是爱听“上言”,不爱听…     

“流水官”休矣

《党政领导干部职务任期暂行规定》明确指出:党政领导职务每个任期为5年;干部在任期内应当保持稳定;在一个任期内因工作特殊需要调整职务,一般不得超过一次。中央的这个规定,切中了长期以来在一些地方存在的党政领导干部频繁调任甚至随意调任的弊端,极具现实意义。媒体曾披露,某省一个城市,10年之中市长换了7任。因为市长来去匆匆,以至许多市民不知道现任市长是谁,而“换市长”,则成为该市市民最关心的话题之一。在这个市长成了“流水市长”     

关于考察干部政绩的几点思考

政绩是领导干部德才素质的综合体现。全面准确地考察领导干部,客观公正地评价领导干部的工作政绩,对于合理使用干部是非常重要的。认真研究考察干部政绩,真正做到看政绩用干部,是干部考察工作的一个重点和难点。政绩有虚与实的区别,比如,有的领导干部为了“突出”政绩,不惜弄虚作假,虚报浮夸,而有的干部坚持实事求是,有一是一,有二是二。有“水份”的政绩和实实在在的政绩摆在一起,前者可能更让人一时眩目。另外,政绩还有显与潜的区别。由于工作岗位、职责、性质的不同,有的领导干部在任期内实施了很多有形的建设项目,人们一看     

高校领导干部的工作重点与素质要求

位置是一个组织最宝贵的资源。对处在一定位置的高校领导干部来说,在其位就要谋其政、创其业。执政为民、执政兴校,不是一句空洞的口号,必须落实到具体的工作中去,落实到一心一意做实事、干大事中去。学校的工作千头万绪,竞争的压力与日俱增,高高挂起是不负责任的表现,事必躬亲是不得要领的表现。孔子曾说:“不患无位,而患无所以立。”对于“有位”的领导干部来说,必须切实解决好“所以立”的问题。不同的岗位有不同的工作侧重和素质要求,高校领导干部应着力做好以下五个方面的工作,并须不断发展这五个方面的素质。一、讲政治,凸显本质的先…     

注水的就业率忽悠了谁

这年头，谁都知道找工作难，而对于一些大学毕业生来说，“毕业等于失业”也成为必须面对的现实。但近年来由一些高校统计出来的高就业率却总能有力地回击这一现实问题。为了创造“辉煌”的就业率数据，一些高校随意注水虚报，有的强迫学生造假，并以“不签就业协议书就别想领到毕业证”相要抉。毕业生莫名其妙“被就业”者也大有人在。高校的就业率指标全线凯歌高奏时，应届毕业生却在人才市场挤破脑袋求职不遇。您瞧瞧，“注水”都到这地步了，就业率数据还不断“攀升”，蒙谁呢？!     

“吹牛”也要治罪

近年来读报,时常被一些虚报浮夸案件惊得目瞪口呆。其中有将“芝麻”吹成“西瓜”的,明明几万几十万元产值,竟可虚报为几千万、上亿,“吹牛”幅度动辄数百上千倍;也有“无中生有”的,明明亏损,却能变戏法般的上报盈利若干万。企业倒闭已两年,销售收入、利润却能年年长;更...     

领导干部要做精神文明的楷模

邓小平同志指出：“搞精神文明，关键是以身作则”。只有领导干部自身不断地提高思想道德素质，才能充分地发挥其表率作用，在全社会产生强大的感召力和凝聚力，使全社会的精神文明建设迈上一个新的台阶。一、领导干部的道诏风范是推动精神文明建设的根本保证思想道德素质的高低，是社会主义精神文明建设成败的重要标志。因此。领导干部在精神文明建设中的先锋模范作用，主要表现在干部自身思想道德素质的高低上。中华民族素有“以吏为师”的传统，自古以来就有“其身正，不令而行；其身不正，虽令一不从”的古训。作为工人阶级先锋队的中国…     

转变作风 求真务实

乡镇干部的形象如何，直接关系到党在人民群众中的形象。作为乡镇领导干部，只有按照“三个代表”的要求，身体力行实践“三个代表”，才能赢得民心，才能凝聚和带动群众全力推进经济建设和精神文明建设。 　　一、树立“宗旨”意识，在全心全意为人民服务中落实“三个代表”。随着改革开放形势的不断深入发展，社会上一些不健康的思想观念不同程度地对我们的干部队伍有所侵蚀。表现在具体工作中就是摆花架子，做表面文章，上下应付，虚报浮夸，缺乏扎扎实实的工作作风，宗旨观念淡薄，服务意识差，心目中没有老百姓。久而久之，同群众拉大…     

领导干部要力戒浮躁之气

一个时期以来,各地各部门都呈现出了抢抓机遇、加快发展的势头,这是很可喜的。但在一些领导班子和领导干部中,也不同程度地出现了浮躁情绪。比如,有的随意提一些不切实际的目标和口号,盲目铺摊子、上项目;有的对事关当地长远发展和人民群众切身利益的工作不感兴趣,而是热衷于搞劳民伤财的所谓“形象工程”、“政绩工程”;有的领导干部刚到一地,情况还没有熟悉,板凳还没有坐热,就急于调整、升迁;有的新提拔起来的领导干部,不是把精力     

漫话假话

讲假话的表现一是“添油加醋”法。少数领导干部为升官捞取政治资本,不择手段弄虚作假,编造政绩,讨得上级领导的欢心与重用,从而实现自己的政治野心。最典型的人物是安徽省原副省长王怀忠,他敢于炮制虚假的政绩,被人称作“王大胆”,他有一个著名的“政绩观”:“只要你能搞出政绩,就算你有本事,就能提拔上去,但关键不是让百姓看到政绩,要让领导看到政绩。”且看他的“政绩”:他担任亳县县委书记时,有一年亳县乡镇企业产值只有几千万,但善于“变魔术”的王怀忠大笔一挥,上报材料中产值就变成了几个亿;在他任阜阳市委书记时,有一年阜阳市上报的…     

领导干部“综合症”的症状

近几年来，某些领导干部患上了“综合症”。所谓“综合症”，就是集多种“疾病”为一体。这些毛病在实际工作中表现形式多种多样。五花八门，归纳起来主要有五种“症状”： 症状一：是非面前患“麻木症”。这主要是指一些领导干部政治敏锐力不强，对违反党的宗旨、政策和人民利益的现象反应迟钝，没有感觉。其表现主要有：一是在大是大非面前，头脑不清醒，旗帜不鲜明，意志不坚定，把握不住正确的政治方向，正确的不敢坚持，错误的不敢反对，甚至随波逐流，跟着感觉走；二是遇到棘手的矛盾和问题，能上交就上交，能推就推，能拖就拖，实在…