涉承包类案件的法律困境释疑——围绕劳动关系展开的探讨

涉承包类案件的法律困境就在于法律关系难以厘清和定性。实践中,酒店的后厨、建设工程、停车场、软件行业的项目部、学校的后勤及图书馆等等的承包,存在着三方关系和多方关系的表现形态。当承包方与提供劳动的具体人员为同一主体时,则与发包方之间成立伪装承包关系。承包方的资质不应影响承包合同关系的效力。外包方式中,劳动关系存在于承包方和劳动者之间;内包方式中,劳动关系存在于发包方与劳动者之间。由此,工伤事故、双倍工资、违法解除劳动合同的经济补偿金等等派生问题,就可以在劳动关系双方之间得到解决。对于外包型涉承包类案件,以劳务关系排挤劳动关系的法律规避方式及"矛盾律"的问题,需要劳动法来加以控制。     

思想政治工作是劳动工资人事制度改革的保证

政治工作是一切工作的生命线。无论哪个地区、哪个部门,都要把思想政治工作放在重要地位。劳动、工资、人事工作是进行社会主义现代化建设的重要组成部分。根据党的十二大精神,我们必须大力进行劳动、工资和人事制度的改革。加强思想政治工作,对于排除阻力,保证改革的顺利进行,充分发挥劳动、工资、人事工作在社会主义现代化建设中的作用,更好地为党的总目标服务,具有重大的意义。近年来,特别是机构改革以来,在劳动、工资、人事工作中,我们反复强调用三中全会以来党的路线、方针、政策来统一我们的思想,坚持用马克思主义的思想路线指导劳动、工资、人事工作。整党开始后,我们又用几个月的时间,集中精力学习文件。所有这些,都为我     

服务大局 注重实效 推进工资集体协商

近年来，在全总和市委的领导下，上海工会把推进工资集体协商作为贯彻“组织起来，切实维权”工作方针的一项重要工作，围绕服务大局，加强集体协商机制建设，把解决广大职工最关心、最直接、最现实的工资收入问题作为贯彻实施劳动法律、协调劳动关系、维护职工合法权益的一项重点工作常抓不懈。原全总书记处第一书记、副主席孙春兰同志在上海调研时，充分肯定了上海工会推进三个机制建设，着力提高一线职工收入水平所做的探索实践，并要求紧紧抓住工资这个职工经济利益的核心，加大工作力度，破解工作难题。上海各级工会以此为契机和动力，认真贯彻落实，大力推动工资集体协商工作，取得了积极的进展。     

关于推进工资集体协商工作的若干思考

市场经济条件下,职工的工资报酬历来是劳动关系双方涉及物质利益的聚焦点,也是最容易触发劳动关系矛盾的导火索,更是劳动关系最实质的核心问题。建立工资集体协商制度,由企业工会代表职工与企业就职工的工资报酬进行协商谈判,是现代企业规范职工收入分配的重要内容, 是促进企业劳动关系和谐与稳定的一项十分重要的工作。为落实党的十六届五中全会精神,笔者对当前如何进一步推进工资集体协商工作,有以下粗浅的思考。     

发挥行业工会优势 推进行业工资集体协商

一、行业工资集体协商较企业工资集体协商的优势 行业工资集体协商除了可以克服一些中小企业工会“不敢谈”、“不会谈”、企业方“不愿谈”等突出问题，在行业内彻底打破以往由企业单方决定劳动报酬的机制，建立起适应市场的、由劳动关系双方通过集体协商共同决定劳动报酬的机制，维护职工权益外，还具有以下企业工资集体协商不具有的优势。     

协商民主与地方创新:行业工资集体协商制度探析——基于浙江温岭的个案研究

西方协商民主理论的引介和发展，极大地推动了中国基层协商政治的创新和发展。温岭市行业工资集体协商制度就是其中之一。建立行业工资集体协商制度，是温岭市在非公有制经济产业集群、块状经济发展过程中，为协调劳资双方劳动关系、维护职工切身利益而探索出来的一项全新制度，有着普遍推广的意义。     

工会宏观参与的重要原则

当前我国处在劳动关系矛盾的凸显期，迫切需要工会组织充分发挥维权作用，协调劳动关系，维护社会稳定。工会维护职工合法权益分为两个层面，即宏观和微观。为了贯彻中共中央十七届五中全会精神，加快分配制度改革，在经济发展的同时普遍较快地提高人民生活水平，尽快在全国普遍建立起工资正常增长机制和实行工资集体协商，接下来会有一系列相关法律法规要制定和出台，工会宏观层面的参与和维权工作将会被摆在越来越重要的位置上。为此认真研究和把握工会宏观参与的有关原则和方法就显得非常重要和及时。     

制造业企业工资决定方式比较研究

工资集体协商应成为企业工资决定的主要方式。与企业行政单方决定工资相比较,工资集体协商的有序开展有助于企业和谐劳动关系的构建,推动企业长期可持续发展;如果职工对以集体协商确定的工资满意度更高,那么即使对工资现状有所不满,也会更倾向于通过理性的方式表达诉求;通过集体协商确定的工资虽然增加了企业的劳动力成本,但并未超出企业承受的范围,而且可以通过员工忠诚度的提升、劳动积极性的提高、企业内耗的减少等因素部分化解。     

关于完善我国工资集体协商实现路径的思考

工资集体协商作为集体合同制度的必经程序和重要环节，是现代企业内部重要利益相关者之间的博弈对话机制。现行主要依靠政府部门行政力和工会组织影响力推动的做法，意在强化工资集体协商双方主体对等的民事法律地位，明确发挥政府部门在各级劳动关系三方协商中的主导作用，形成行政管理制度和市场价格机制的有效结合。今后在借助行政和工会等非市场手段推动的同时，     

陕西省在职干部正规化理论教育政治经济学统一考试试题及答案(第二期)

一、单项选择鹿(从每题几个答案中选择一个正确的答案,并将正确答案的号码写 在题后的括号内,每题1分,共20分) l、政治经济学的研究对象是(④) ①生产力。②生产方式。③上层建筑。④生产关系。 2、商品的价值是(①) ①无差别的人类抽象劳动的凝结。②人们对商品的利用和意义的评价。③人的脑力 和体力劳动的凝结。④人们在特殊形式下支出的劳动凝结。 3、生产商品的劳动二重性是(④) ①私人劳动和社会劳动。②简单劳动和复杂劳动。③个别劳动和社会劳动。④以上 三者都不对。 4、资本主义工资…     

按定额劳动分配：一种企业工资决定的理论假说

市场经济中企业的工资表面上看是由其经济效益决定的 ,但实际上 ,企业的工资分配不仅要受到市场经济一般分配规律的限制 ,而且是以企业岗位的“定额劳动”为尺度进行的。企业的工资水平只有通过劳动力市场竞争、由岗位定额劳动决定 ,才可能是合理的 ,才可能有效地提高人力资源配置效率 ,提高企业的效率。中国国有企业的工资分配也遵循此理。     

工人集体行动、工会主席直选与工资集体协商——以广东省为例

从系统论的观点分析工人集体行动对劳动关系系统的均衡和劳动关系主体产生的重大影响,其结果推动了工会民主化进程,使工资集体协商在一定程度上得以突破。得出以下结论:一,工人集体行动改变了劳动关系主体之间的互动关系和行动策略;二,上级工会主导并自上而下推动基层工会主席直选,企业少有内生性的民主要求,覆盖面有限;三,基层工会主席直选推动了工资集体协商机制的建立,对改善劳资关系、减少劳资冲突有明显作用。     

开展集体协商工作 提高集体合同实效

为了更好地完善企业集体协商机制建设,加强企业工资协商力度,逐步构筑适应市场经济需要的劳动关系调整体制,促进劳动关系和谐稳定,长宁区总工会在开展集体协商集体合同工作方面取得了一些成效。     

劳动用工制度改革的思路——安太堡矿劳动用工制度改革的调查研究

十一届三中全会以来,随着我国经济体制改革的不断深入,劳动用工制度改革被提到了越来越突出的位置。在这方面,平朔露天煤矿进行了大胆的试验,取得了一些经验。一平朔安太堡矿从1986年起他们就完全采用了全员劳动合同制。其基本环节是,由安太堡同平朔煤炭工业公司所属的劳动服务公司签订劳动供需合同,劳动服务公司按合同要求向矿上提供所需人员,矿方以小时工资和日工资两种形式向劳务公司支付劳务费,再由劳务公司支付工人工资。具体的用工程序是:     

理性审视工资集体协商 助推劳动关系和谐发展

推进企业工资集体协商是构建和谐社会、建立新型劳动关系的重要举措,也是法律赋予工会组织的主要职责。推行企业工资集体协商要突破三大困境、理性对待三种利益关系、提高行业工资集体协商工作的质量与水平。     

马克思就业理论进路与我国就业促进机制构建

认真研读和体认马克思的经典原著,从资本、工资、劳动与分工等四个致思向度展现马克思的就业理论进路。在此基础上,结合我国目前业已进入工业化中期阶段,经济增长再度由重工业主导,经济增长、就业及其相关方面变化的现实,提出解决当前我国就业问题,构建四大机制即资本调控机制、工资浮动机制、弹性劳动机制和全面的沟通机制,有一定的现实意义。     

建立工资集体协商顾问团的探索

一党的“十六大”报告指出:“理顺分配关系,事关广大群众的切身利益和积极性的发挥。调整和规范国家、企业和个人的分配关系,确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主、多种分配方式并存的分配制度”。上海市总工会与市劳动和社会保障局携手,共同探索工资报酬在上海这样一个特大型的城市中,如何逐步建立以工资集体     

向市场经济转型时期的我国劳动政策和劳动立法

一、劳动、工资、保险三项制度全面改革1992年10月党的十四大提出建立社会主义市场经济的改革目标后,企业转换机制的改革,推动了劳动用     

完善集体协商机制 构建和谐劳动关系

2009年7月9日,中华全国总工会发布了《关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》,要求各地工会组织要大力开展行业性工资集体协商：《指导意见》发布后,广受关注,社会反响强烈,我国因《劳动合同法》施行所致的“劳动关系热”再度升温,“集体协商”一词成为人们关注的新热点。     

传媒产品的成本分析

传媒劳动市场的完善程度决定着传媒劳动的工资能否被正确评估,从而也决定着传媒产品的劳动成本能否被正确评价。信息成本是传媒产品信息量、传媒产品类型、人的机会主义行为和知识产权保护程度的函数。在效用水平一定的条件下,劳动成本和信息成本是可以替代的,但替代的程度有限。