构筑十条渠道 建设和谐华谊

上海市化学工会主要对口上海华谊(集团)公司,下属23个子公司,128个基层工会。目前有在册职工五万余人,在岗职工3.5万人。为了适应上海城市发展战略和产业结构调整,使上海"天更蓝,地更绿,水更清",华谊集团所属企业经过十余年的艰苦调整,先后有近百家企业关停并转,或迁出上海     

围绕企业发展目标 推进职工素质工程

上海市化学工会紧紧围绕集团公司的主战略,积极动员和组织广大职工投身经济建设主战场,充分发挥了工会组织的独特作用,推进了集团公司经济的发展。一、围绕华谊发展目标, 立足长远,制定分阶段《行动计划》,增强推进职工素质工程的计划性经过几年的艰巨调整,华谊终于从调整中发展转为发展中调整, 并以“科教兴司”和“人才强司”为主战略和主方针,确定了新一轮发展的定位、战略和目标。多年的实践,使华谊党政班子深深领悟到,     

工会参与工资集体协商的探索

上海汽轮机有限公司是国有资产控大股的合资企业。1995年底合资。现有职工4700余人。近几年,公司工会从企业实际出发,不断探索、完善集体协商制度。从1996年以来,我们已进行了23次集体协商。特别在企业分配结构和方式的调整完善中,我们围绕工资集体协商这个核心,先后9次就工资结构调整、职工业绩考核实施办法,专业工程技术人员增资实施办法,员工工资、福利支付管理办法等进行集体协商,既支持企业的改革措施顺利实施,又依法维护了职工的     

培育与产业发展相适应的纺织职工队伍

上海纺织业经过近10年调整改革,保留了约200家生产企业、60万纱锭的生产规模、9万余名职工。目前,传统的纺织业在基本完成调整任务后,开始进入建设都市纺织的新时期。纺织新工程和项目的建成投产对都市纺织的生存、发展意义重大,但同时对企业的经营模式、管理模式以及劳动者的素质等都提出了新的更高的要求。事实上,作为实现纺织发展目标的主力军,目前     

新上海人的生活观念

新上海孕育了新上海人,新上海人的生存观念、发展观念,必将推动上海的新发展。探讨新上海人的生活观念是与时俱进的需要,是职工素质工程的一个崭新内容。关键词:新上海人生存观念发展观念中图分类号:B031 上海是一个拥有500万职工的国际性大都市,职工是新上海人中的一个重要组成部分。深入剖析新上海人的成因及其生活观念,对我们洞悉职     

转改制企业的民主管理状况调研

一、企业转改制后的基本情况上海市徐汇区积极推进企业的转改制,优化产业结构和调整完善所有制结构,通过多种改革形式,盘活存量资产(盘出安置职工的资金和其它企业调整与发展的启动资本),转换企业经营机制,广泛吸收社会资本,将国有和集体资本逐步退出。在2000至2001年,完成424户企业转改制,有偿转让企业存量资产和网点使用权4300余万元,同时通过31259万元存量资产和6.64万平方米的网点使用权安置职工3.5万人,其中退休职工2万人。其中包     

建设社会主义精神文明的先锋——上海轻工业局系统青年服务队调查

上海轻工业局系统共有职工二十多万,其中三十岁以下的青年工人有十余万人,占职工总数的1/2,全系统现有专业生产行业十四个,生产自行车、缝纫机、钟表、照相机、笔、食品、搪瓷、玻璃器皿、日用化学等上千品种,产品的绝大多数系日常生活用品,同人民生活息息相关。     

关于上海国有纺织企业工资集体协商的思考

一、基本情况及评价1、开展集体协商、签订集体合同工作情况上海纺织控股(集团)公司现有国有或国有控股企业约250家,职工5万人左右。1996年,上海纺织控股公司从原行使政府管理职能的行政机构转制为国资经营单位后,就按现代企业制度率先在上海市建立了控股公司集体协商制度。1997年,又在全市签订了首份控股公司集体合同。第一份集体合同的主要内容都是涉及职工切身利益的重大问题,如降低医药费拖欠总额、规定劳模不下岗、加强和完善职代会对领导干部的民主评议和监督等。这不仅是纺织控股公司在制度建设方面迈出的重要一步,更由于这份合同覆…     

上海烟草（集团）公司工会

上海烟草（集团）公司工会以庆祝新中国60华诞为契机，组织集团职工开展了“和搏一流、中华腾飞”系列活动，以多种方式表达上海烟草人率先实现“严格规范、富有效率、充满活力”总体要求的决心。六十年来，上海烟草职工始终伴随着时代发展步伐，     

锦江国际（集团）有限公司工会

锦江国际集团是一家以酒店业、餐饮服务业、旅游客运业为核心产业的国有大型旅游企业集团,现有员工5万余名。集团工会通过深入开展"创建学习型组织,争当知识型职工"、"创品牌、诚信在岗位"等活动,引导职工立足岗位,     

工资民主协商与构建和谐企业

上海涂料有限公司,是华谊(集团)公司下属一家国有全资子公司,主要生产经营涂料、着色剂以及相关化工品,其中"飞虎"、"光明"等民族品牌已有90多年的历史。近年来,上海涂料有限公司在     

锦江国际(集团)有限公司工会

锦江国际集团是一家以酒店业、餐饮服务业、旅游客运业为核心产业的国有大型旅游企业集团,现有员工5万余名。集团工会通过深入开展“创建学习型组织。争当知识型职工”、“创品牌、诚信在岗位”等活动,引导职工立足岗位,建功立业,涌现出一批全国和市级先进班组和先进个人。近年来。集团工会吸收了5900名外来务工人员加入,大大增强了工会组织凝聚力;集团工会不断深化厂务公开和民主管理工作,制定了《在集团所属国有企业改制中履行民主程序的实施意见》;集团工会健全了帮困工作的长效管理机制,建立了帮困基金、劳模基金、补充医疗保险等5项基金,总额2000余万元,集团还投入2000万元用于改造职工福利设施,让广大职工共享集团改革发展的成果。     

创造成才环境 适应市场竞争

为了解上海电信职工技能状况以及在企业改革、电信业务调整和实行两个根本性转变中的适应情况,我们去年以抽样的方式,对长途通信事业部、浦东电信局、网络部、市场部、公司机关总部等单位的部分员工进行了专题调查。据调查,公司共有员工19500余人,其中女职工7100人,39岁以下的青年职工占40％,均是企业主要骨干力量。但职工文化程度总体偏低,初中、高中、技校、中专毕业生进单位是企     

上汽工会——一个充满活力、温馨的职工之家

上海汽车工业(集团)总公司工会共有职工六万三千余人,职工人会率99.3%。2005年,上汽工会和所属各级基层工会组织,坚持和落实科学发展观,动员职工为实现经济工作目标团结奋斗,体现强劲活力;坚持从构建社会主义和谐社会的要求出发,更有效地在企业中履行维护基本职能,构建和谐温馨;坚持走中国特色社会主义工会发展道路,努力开创上汽工会工作新局面,一年来成果丰硕,职工满意。在迈入“十一五”规划的第一年,上汽工会将继续围绕中心、服务大局,努力将自己构建成为一个充满活力、温馨的职工之家。上汽工会——一个充满活力、温馨的职工之家…     

政府帮助加“生产自救”——上海的“再就业工程”

上海自1991年以来,因产业结构调整、市政建设、企业经营不善等原因,下岗待业的职工人数累计达86万余名。巨大的下岗待业人员队伍无疑给这座城市带来了巨大的社会压力。上海是我国产业工人最集中的城市之一。因此,关心下岗工人的生活,尤其是帮助他们再就业,引起了各级政府及社会各界的高度重视。 上海市有关领导人说,下岗待业人员曾为上海发展作出了贡献。他们中的大部分是由于社会发展的原因而下岗的,因此,完全由职工个人承担后果是不公平的。关心他们的生活并帮助他们再就业,应成为各级政府及社会各界义不容辞的责任。     

工会推进再就业工程的作用不可替代

随着上海产业结构调整、企业转制改革和城市功能转换力度的不断加大，近年来上海下岗待业职工人数迅速增加，再就业形势十分严峻。上海市总工会积极配合再就业工程的开展做了一些工作，在探索工会如何参与并推进再就业工作方面取得了一些成绩。仅1996年至u1997年8月底，上海各级工会就直接帮助6．9万余名下岗职工实现了再就业。主要做法是：一、以工会工作总体思路为指导思想，积极推进再就业工程实施再就业工程，妥善安置企业富余人员，促使劳动力资源合理配置，保证产业结构的合理调整，不仅是国有企业自身经济发展的需要，也是维护劳动者…     

在奋进中起飞的二汽集团

二汽集团——东风汽车工业联营公司,自1981年4月成立至今,已在艰难的路程上迈越了整整7个春秋。7年来,这个联营公司集结了全国27个省市区、横跨14个部门的201家企业,拥有固定资产43亿元,职工23万人,汽车产量达到12万余辆,占全国汽车总产量的1/3,完成工业产值61.8亿元,实现利润9.9亿元。     

上海市化学工会

<正>2014年,上海市化学工会紧紧围绕华谊集团发展、改革调整稳定工作大局,在化工经济下行压力不断增大的情况下,自觉地把工会工作放在集团创新转型发展的大背景下来思考、来把握、来推进,适应新要求,把握新契机,体现新作为。一是推进形势任务教育活动,筑牢职工共同奋斗的思想基础;二是推进主题立功竞赛活动,激发职工参与发展的劳动热情;三是推进和谐劳动关系创建活动,保障职工合法权益的全面落实;四是推进工会组织创争活动,打造职工满意认可的职工之家。四个活动的扎实推进使得化     

职工文体事业建设的若干思考

大力发展文化事业是全面建设小康社会的题中之意,也是我国工会建设中的一项重要工作。上海是一个具有几百万产业工人的特大型城市,作为与广大职工群众有着天然联系的职工文体事业,其形成和发展具有一定的特殊性和典型性。截至2003年底,上海共有工会文体事业单位39家,占地面积30余万平方米,建筑面积22余万平方米, 据不完全统计,2003年的总收入约     

创新党建工作 引领企业科学发展

峰峰矿区有130多年开采历史，1949年9月成立峰峰矿务局，2003年7月改制为有限责任公司，2008年6月，与金能集团联合重组，成为冀中能源集团下属控股子公司。峰峰集团现有职工4．8万余人，党员15930名，集煤炭采选、煤焦化、电力、现代物流、机械制造、建材等产业于一体的国有特大型企业。党的十六大以来，我们以科学发展观为指导，创新党建工作，